招聘网站需求分析说明书

42/50招聘网站需求分析讲明书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时2013-4-22目录1引言 31.1编写目的 31.2项目背景 41.3术语讲明 51.4参考资料 52项目概述 52.1待开发软件的一般描述 52.2待开发软件的功能 82.3用户特征 92.4运行环境 92.5条件与限制 93功能需求 103.1功能划分 103.2功能描述 163.2.1用户注册 163.2.2用户登录 173.2.3招聘业务受理 173.2.4应聘业务受理 173.2.5招聘客户信息治理 183.2.6应聘客户信息治理 183.2.7应聘职位信息治理 193.2.8应聘用户信息治理 193.2.9论坛前台 193.2.10论坛后台 203.2.11网站权限 203.2.12网站首页 213.2.13职位搜索 214外部接口需求 224.1用户界面 224.2硬件接口 224.3软件接口 234.4通信接口 234.4.1电子邮件 234.4.2Web扫瞄器 234.4.3网络通信协议：TCP/IP协议 234.5故障处理 245性能需求 245.1数据精确度 245.2时刻特性 245.3适应性 256软件属性需求 266.1正确性 266.2可靠性 266.3效率 266.4完整性 266.5易使用性 266.6可维护性 266.7可测试性 266.7.1性能测试 266.7.2安全性测试 276.7.3差不多测试 276.7.4网站优化测试 276.8复用性 276.9安全保密性 286.9.1系统级安全 286.9.2硬件设备安全 286.9.3软件系统安全 286.9.4网络系统安全 286.9.5应用级安全 296.10可理解性 296.11可移植性 296.12互联性 297数据描述 297.1静态数据 297.2动态数据 307.3数据库描述 307.4数据词典 307.4.1数据项条目 307.4.2数据存储条目 317.5数据采集 338附录 331引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到中意的人才。编写需求分析讲明书的目的是为了更清晰地理解招聘网站设计项目的业务要求，明确项目需要做的工作，并为保证项目在预算、日期和质量方面的要求提供可执行的依据，包含了范围、进度安排、质量操纵、预算和变更等在内的明确的打算和安排，以切实能保证项目能在操纵中完成。预期读者是招聘网站开发人员，系统分析师，软件工程专业的学生。1.2项目背景随着时代的进展,专门多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何选择合适的应聘者称为公司比较棘手的情况，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它同意更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到中意的人才。项目的托付单位：xxx公司项目的开发单位:xxx大学软件研发课题组项目的主管部门：xxx大学软件学院教务处项目分管职务人员名称任务提出者王克朝项目负责人杨阳系统分析员杨阳系统设计员徐连国程序设计员徐连国程序员杨佳时资料员杨佳时1.3术语讲明系统分析师——是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。在软件开发流程中要紧从事需求分析工作，同时也涉及可行性分析和概要设计的部分工作。系统分析师是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者治理、营运公司的运作者。系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。系统设计师——是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者治理、营运公司的运作者程序设计师——是针对客户的需要，对程序进行功能和个性化设计的设计人员。程序员——是从事程序开发、维护的专业人员。1.4参考资料《招聘网站需求分析》；《招聘网站设计项目开发打算》；《软件工程导论》；《易职网(Ejob)求职招聘网站需求分析》；《SNS招聘网站需求分析文档》；2项目概述2.1待开发软件的一般描述本项目所设计的网站是一个招聘网站，目的是为求职者与招聘公司之间建立一座桥梁，为求职者提供丰富的、快速的招聘信息和各个公司的信息，以及招聘动态信息，并提供求职指导等关心；为公司提供一个公布招聘信息、高效选择人才信息的“场所”。中国网络招聘市场进展前景分析：一、市场前景看好网上招聘行业的要紧产品是资讯，利润的要紧来源是需要招聘人才的企业消费者，供应商是需要找工作的求职者。区不于传统行业的优势在于不提供的有形产品，只要我们的产品（正在招聘的职位信息）更新速度快，数量大，则就能对我们的供应商（求职者）产生诱惑力，同时不用向其支付任何费用。

目前整个网络招聘行业处于高速进展期，市场空间特不大。在经济进展速度快的北京、上海、广州、深圳竞争差不多特不激烈，受利润的趋势，不停的有新的竞争对手加入进来。不管是已有的、依旧新加入的竞争对手都力图想垄断全部行业，然而任何一个行业进展的趋势差不多上从无所不包“全面化”最终走入细分特不小“专业化”，尤其是关于一个新进入此行业的公司来讲，除非有特不强大的资金、技术或者相关行业背景，否则，从侧翼（地域性质或专业性质）进入市场是最好的选择。

一家企业在报纸上面登一期招聘广告就需要几百元/天，但网络招聘只需要几千元更多是数百元，就能够全年在人才网上即时登记公布或修改更新现有的招聘信息。企业也能够选择相当于报纸一次费用的短期会员服务，人才网完善的治理功能，丰富的人才数据库，能让企业更易于找到合适人才。虽讲现在国内的人才网站有几千家在竟争，但确实是因为竟争大，网络招聘的宣传意识就会在企业中响应更大，招聘企业也更容易同意网络招聘这种新兴的服务。

二、优势凸显“前途”不可估量

网络招聘进展迅速，是因为有着传统招聘模式无法比拟的巨大优势。因此，近几年内使用网络招聘的企业数量节节攀升。

关于企业来讲，首先网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。而且在媒体上公布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息能够从公布日开始一直连续到企业招聘到真正人才为止。

相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了如此的苦恼。同时，随着网络求职者的大量增加，企业找到真正合适的人才的机率也越来越高。

目前，中国的各大招聘网站如易才网、前程无忧等都不断提高自身服务，通过与国外招聘网站合作、网站系统升级、广告形式丰富、强化网站分类搜索功能等多种形式，为企业招聘提供更多周到服务。

关于个人求职者，网络招聘也慢慢成为求职首选。“传统的招聘会不是每天都有，而且白费经历和金钞票。”一名求职者在采访中如此表示。关于求职者来讲，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，假如上网方便还能够主动出击。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，能够不出家门就对工作的类不、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站如易才网，能够随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时刻掌握用人单位的需求。

相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时刻的限制，能够给个人制造更多的就业机会。关于异地求职者，这省却了奔波于不同都市的苦恼；关于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就能够猎取与其它求职者同等竞争的机会。

与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业许多也会在网络上公布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等许多费用，同时幸免了招聘会现场特不拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。只是需要求职者注意的是，网络招聘不等于网上招聘，在选择上网求职时，一定要选择可靠、专业、大型的网站如易才网、智联招聘进行简历投放，这些具有业界知名度的人才招聘网站有着规范的信息治理系统与可靠的职位信息来源，参加这些网站组织的正规网络招聘活动，能够有效幸免个人信息外漏等问题。

随着网络求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网络招聘。尽管中国网络招聘市场距美国78％的市场份额还有专门大差距，但网络招聘将是大势所趋。2.2待开发软件的功能用户用户公司个人注册申请初始化重新注册治理信息申请职位管理个人信息管理简历信息搜索招聘信息查看公司信息投递简历退出注册申请初始化重新注册公布招聘信息治理公司信息简历治理治理在线试题公司简介介绍企业文化查看简历公布面试通知退出后台治理后台治理统计数据审核公司注册申请公布网站信息2.3用户特征该软件将包含两类用户：求职者、用人单位招聘人员。求职者通过互联网使用网络扫瞄器访问网上招聘系统网站，能够在网上注册、建立并治理自己的个人简历、查询用人单位信息，网上应聘等；用人单位的招聘人员，则通过互联网对自己的单位进行注册，公布招聘信息，查询应聘信息、查询人才信息等。2.4运行环境服务器操作系统：MicrosoftWindowsXP\7\8Web服务器软件：tomcat6.0数据库软件：MicrosoftSQLServer2005客户端：windows操作系统，IE扫瞄器8.0以上版本2.5条件与限制（1）本系统开发成员，对B/S开发经验不足；（2）开发人员治理经验和开发条件不足；（3）在资金和时刻方面不够充足。3功能需求3.1功能划分系统的用户分为个人用户、公司用户和系统治理员三种。个人用户即为求职者，能够搜索、查看各公司信息，招聘信息。公司用户即为公司人事部门人员，能够公布公司的招聘信息，治理公司信息，治理求职者的职位申请等。招聘网站顶层DFD个人用户个人用户公司用户后台治理0招聘网站注册申请网站信息注册申请应聘者信息信息统计信息公布\招聘网站1层DFD用户用户1．1身份检验1.2加载用户信息用户信息库个人职位申请库简历信息库用户登录名用户密码用户信息登录失败个人用户个人用户2.1提交申请2.2添加申请记录个人信息简历信息公司信息简历信息库公司申请记录库申请记录库公司记录库招聘网站1层DFD招聘信息招聘信息3.1招聘申请申请信息后台治理招聘文件3.2制定招聘方案招聘方案3.3公布招聘公告招聘打算审核结果简历信息简历信息4.1收集应聘信息4.3查看求职信职位申请库用户信息库发送面试通知4.2查看简历信息4.3查看测试成绩招聘网站1层DFD公司用户公司用户个人用户5.1身份验证5.2查看职位申请5.3发送面试通知注册信息职位申请信息面试信息用户信息库简历信息库检验失败公司职位申请库个人职位申请库审核结果招聘网站1层DFD公司信息公司信息6.2查看公司经营许可证6.3查看公司联系地址公司信息库6.1收集公司信息6.4查看公司联系电话6.5查看公司联系经理审核结果招聘网站1层DFD后台治理后台治理身份治理员信息7．1身份检验7.2公司信息审核用户信息库公司信息公司信息库检验失败审核结果3.2功能描述3.2.1用户注册功能讲明：应聘用户注册流程过程讲明：由应聘用户从首页链接进入注册页面，一般用户注册只需要填写邮箱、密码及密码确认即可，其余资料通过后期的用户资料修改完善。其中邮箱即登录名，而密码应遵循安全原则输入。注册时须用户同意服务条款后方可接着注册，如未同意则退出注册转向首页；同意后提示注册成功，并以登录状态转向首页。输入输出讲明：输入数据应聘用户输入企业信息；输入格式及方式：应聘用户手动输入；输入来源：应聘用户；输出数据应聘用户输入的各项信息；输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘；输出目标：网站应聘用户。3.2.2用户登录功能讲明：用户登录相关流程。过程讲明：主页面上存在登录设计能够直接输入，其次直接点击进入专有的登录界面。使用ASP.Net（验证控件）JavaScript技术进行判定，登录时连接数据库实现登陆，验证实现用户的登录关于不同的用户加以角色的验证。个人能够输入账号密码，快速的进入自己的专有界面。依次须通过验证码、登录名、密码和角色验证。输入输出来源：输入来源：应聘客户，招聘客户；输出数据：已有的数据；输出格式及方式:数据记录；存储介质：硬盘；输出目标：应聘客户，招聘客户。3.2.3招聘业务受理功能讲明：招聘客户申请公布招聘需求信息，通过协议签订后公布出来。过程讲明：同意招聘公布申请和任务工单，查询公司信息、职位信息、优惠规则等公司规章，登记客户资料及需求信息。通过后公布在网站页面，同时给公司客户公布开通通知。输入输出讲明：输入数据招聘客户资料及需求信息；输入格式及方式：招聘客户录入；输入来源：招聘客户；输出数据招聘信息、公司信息、招聘客户需求信息；输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘；输出目标：应聘客户。3.2.4应聘业务受理功能讲明：应聘客户申请公布应聘信息。过程讲明：同意应聘公布申请，查询应聘者信息、职位信息、优惠规则等，登记客户资料及需求信息。将其简历公布给招聘公司客户页面，由招聘公司自行决定是否录用。输入输出讲明：输入数据应聘客户资料及需求信息；输入格式及方式：应聘客户简历；输入来源：应聘客户；输出数据应聘客户简历；输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘；输出目标：招聘客户。3.2.5招聘客户信息治理功能讲明：招聘客户信息查看及修改删除等。过程讲明：在招聘客户信息后台界面，由其公司治理员进行资料治理。分为其公司差不多信息、公布的招聘历史及收到的应聘简历三个大项，招聘公司设定的治理员可对本公司资料进行修改、删除等操作。输入输出讲明：输入数据招聘客户差不多信息、招聘历史、收到的应聘简历信息；输入格式及方式：由该公司治理员输入；输入来源：招聘客户；输出数据招聘客户差不多信息、招聘历史、收到的应聘简历；输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘；输出目标：招聘客户及应聘客户。3.2.6应聘客户信息治理功能讲明：应聘客户信息查看及修改删除等。过程讲明：在应聘客户信息后台界面，由应聘客户进行资料治理。分为差不多信息、公布的应聘历史、收到的应聘回复及应聘简历信息四个大项，可对应聘客户资料进行修改、删除等操作。输入输出讲明：输入数据应聘客户差不多信息、应聘历史、收到的应聘回复、个人简历；输入格式及方式：由应聘客户输入；输入来源：应聘客户；输出数据应聘客户差不多信息、应聘历史、收到的应聘回复、个人简历；输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘；输出目标：招聘客户及应聘客户。3.2.7应聘职位信息治理功能讲明：申请新职位流程及治理相关。过程讲明：由应聘用户申请新职位并发送输入输出讲明：输入数据个人简历信息；输入格式及方式：数据记录；输入来源：应聘客户；输出数据个人简历、应聘职位、求职信（可选）；输出格式及方式：数据记录及应聘客户填写；存储介质：硬盘；输出目标：招聘客户。3.2.8应聘用户信息治理功能讲明：应聘用户信息查看、修改、删除等操作。过程讲明：1)由应聘用户选择进入个人信息治理或简历治理，查看个人信息页面中能够选择修改信息或修改密码。出于安全考虑，密码修改页面应与修改信息页面分开。也能够从个人信息治理页面直接进入密码修改页面和修改信息页面。2)在简历治理页面中能够查看、创建、修改和删除简历，同时在查看简历页面中也能够进行修改和删除简历，而在创建简历过程中则能够对未完成的简历进行预览。3)求职信治理页面能够对用户的求职信进行创建、删除、修改和查看操作，在进入查看求职信页面后，也能够进行创建、删除和修改的操作。输入输出讲明：输入数据应聘用户个人信息；输入格式及方式：数据记录及应聘用户手动输入；输入来源：应聘客户；输出数据个人简历、个人信息、求职信（可选）；输出格式及方式：数据记录及应聘客户填写；存储介质：硬盘；输出目标：招聘客户及应聘用户。3.2.9论坛前台功能讲明：论坛前台功能及流程。过程讲明：任何用户均可从网站首页的链接进入论坛，其中匿名用户只能扫瞄帖子，不能进行其他操作。而注册用户则能够在登录后获得更高等级的权限，能够进行发表帖子、对自己发表的帖子进行修改和删除操作、向论坛意见箱投递个人意见或投诉等。输入输出讲明：输入数据论坛用户（即网站客户）发表帖子、投递意见、治理帖子等操作；输入格式及方式：数据记录及用户手动输入；输入来源：论坛用户；输出数据用户发表的帖子、投递的意见等；输出格式及方式：数据记录及论坛用户填写；存储介质：硬盘；输出目标：论坛用户。3.2.10论坛后台功能讲明：论坛后台功能及流程。过程讲明：治理员用户可从网站后台治理页面的链接进入论坛后台治理页面，治理员对论坛进行的治理操作有帖子治理、积分治理、用户治理、意见治理四大项。其中帖子治理可对一般用户公布的帖子进行删除或修改的操作，同时也能够公布论坛公告；积分治理能够查看、修改积分规则，并能够对一般用户奖励或惩处积分；用户治理能够禁止或解除一般用户发言，应将用户在论坛公布的帖子和回复作为禁止、解除依据，例如公布非法、违规帖子等；意见治理能够查看、回复用户投递到意见箱中的意见。输入输出讲明：输入数据治理员对一般用户进行的公告、积分、冻结等操作；输入格式及方式：数据记录及治理员手动输入；输入来源：治理员；输出数据治理员对一般用户进行的公告、积分、冻结等操作；输出格式及方式：数据记录及治理员填写；存储介质：硬盘；输出目标：论坛用户、治理员。3.2.11网站权限功能讲明：网站权限示意过程讲明：用户群能够通过首页的注册链接进行注册，注册后转入登录页面进入一般用户权限；一般用户能够扫瞄网站招聘应聘等资源，同时能够进行评论、投递简历等操作。假如不进行注册或登录，作为匿名用户只能拥有扫瞄网站应招聘资源的权限。输入输出讲明：输入数据访问用户权限、登录等；输入格式及方式：数据记录及访问用户手动输入；输入来源：访问用户；输出数据依照数据记录及访问用户权限转到相应页面；输出格式及方式：数据记录及访问用户填写；存储介质：硬盘；输出目标：网站访问用户。3.2.12网站首页功能讲明：网站权限示意过程讲明：用户群能够通过首页的注册链接进行注册，注册后转入登录页面进入一般用户权限；一般用户能够扫瞄网站招聘应聘等资源，同时能够进行评论、投递简历等操作。假如不进行注册或登录，作为匿名用户只能拥有扫瞄网站应招聘资源的权限。输入输出讲明：输入数据访问用户权限、登录等；输入格式及方式：数据记录及访问用户手动输入；输入来源：访问用户；输出数据依照数据记录及访问用户权限转到相应页面；输出格式及方式：数据记录及访问用户填写；存储介质：硬盘；输出目标：网站访问用户。3.2.13职位搜索功能讲明：职位搜索流程示意过程讲明：网站应聘用户登录后，在个人中心页面能够找到职位搜索链接。职位搜索分为精确查询和模糊查询两大功能，其中模糊查询各项均由用户自己手动输入，能够输入的类不有公司名称（不须输入全称）、职位名称（不须输入全称）以及用户自定义输入的关键字（该关键字所指的均应限于包含在职位表中的内容）；而精确查询部分则使用Dropdownlist下拉菜单进行制作，静态的设置列字段，但应保证全面、安全。输入输出讲明：输入数据应聘用户猎取登录权限后输入；输入格式及方式：数据记录及应聘用户手动输入；输入来源：应聘用户；输出数据依照用户选择查询出的数据记录；输出格式及方式：数据记录；存储介质：硬盘；输出目标：网站应聘用户。4外部接口需求4.1用户界面在用户界面部分，依照需求分析的结果，用户需要一个用户友善界面。在界面设计上，应做到简单明了，易于操作，同时要注意到界面的布局，应突出的显示重要以及出错信息。外观上也要做到合理化，考虑到用户多对WINDOW风格较熟悉，应尽量向这一方向靠拢。在设计语言上，已决定使用ASP+Dreamwaver来实现，利用Dreamwaver的设计布局达到良好的用户界面风格。其中服务器数据治理界面要做到操作简单，易于治理。在设计上尽量多采纳下拉式菜单方式，数据的安全性也应考虑其中。总体来讲要操作界面要有亲和力而且操作简洁，具体如下：（1）向用户提供了强大的自定制功能，参数设置、修改采纳向导方式，内容更加明确清晰。（2）向导式的界面，清晰的操作流程，有足够的提示信息向用户显示指导操作及必要的处理方法。（3）系统文档的书写适应用户的阅读适应，缩写及图标的设计符合用户语言适应，其中涉及用户业务描述的部分使用综合打算业务术语。（4）用户的编辑、查询等功能操作方便。（5）关于有明确逻辑关系的数据输入域提供自动填充功能，减少用户工作量及人为出错的机会。（6）提供多种数据录入方式，包括批量数据导入。4.2硬件接口在输入方面，关于键盘、鼠标的输入，及时通过ASP编写的接口程序与服务器端的数据库建立通信。在输出方面，打印机的连接及使用，采纳windows的标准输入/输出对其进行处理。在网络传输部分，在网络硬件部分，为了实现高速传输，在经费条件同意的网络客户端可采纳高速ATM。4.3软件接口客户端与服务器之间的通信，可使用ASP编写访问SQLSERVER的接口，进行对数据库的所有访问以及相关操作。服务器端应采纳SQLSERVER的对数据库的备分命令，以做到对数据的备份保存。在网络软件接口方面，使用一种无差错的传输协议，采纳滑动窗口方式对数据进行网络传输及接收。4.4通信接口4.4.1电子邮件电子邮件服务由专门的服务器提供，Gmail,Hotmail，网易邮箱，新浪邮箱等邮箱服务也是建立在电子邮件服务器基础上，然而大型邮件服务商的系统一般是自主开发或是对其他技术二次开发实现的。要紧的电子邮件服务器是基于Windows平台的邮件系统4.4.2Web扫瞄器IE扫瞄器，360扫瞄器，搜狗扫瞄器等主流扫瞄器。4.4.3网络通信协议：TCP/IP协议TCP/IP（TransmissionControlProtocol/InternetProtocol，传输操纵协议/网际协议）是目前最常用的一种通信协议。TCP/IP具有专门强的灵活性，支持任意规模的网络，几乎可连接所有服务器和工作站。在使用TCP/IP协议时需要进行复杂的设置，每个结点至少需要一个“IP地址”、一个“子网掩码”、一个“默认网关”个“主机名”，关于一些初学者来讲使用不太方便。只是，在WindowsNT中提供了一个被称为动态主机配置协议（DHCP）的工具，它能够自动为客户机分配连入网络时所需的信息，从而减轻了连网工作的负担，并幸免了出错。因此，DHCP所拥有的功能必须要有DHCP服务器才能实现。另外，同IPX/SPX及其兼容协议一样，TCP/IP也是一种可路由的协议。4.5故障处理系统运行中难免出现一些故障，对此我们提出以下建议和要求：对用户提交的重要资料及时备份。（如：当用户修改注册资料时要及时更新系统资料备份，以便于系统崩溃后资料的正确恢复。）当系统数据库发生故障时，及时向用户返回相关故障缘故。公开治理员电子邮箱，联系电话等，以便用户和治理员能够及时联系。做好数据库和服务器的日常维护工作，出现故障时可与我们联系由我们关心解决。5性能需求5.1数据精确度客户端：关于查询请求不要求精确输入；关于简历的填写请求要求准确输入；求职人员的信息也要求精确输入。服务器输入：关于治理员对数据的录入要求准确输入。输出数据：招人企业的具体应聘职位的条件、薪金、福利及公司的详细情况信息。传输过程中：信息的传送要能即时传到，中途不能更改数据信息。5.2时刻特性联机事务处理响应时刻：关于单步操作，局域网内响应时刻一般小于2秒，远程专线接入一般小于5秒，拨号接入一般小于10秒；关于整个业务处理，以操作人员每分钟输入40~50个汉字计算，应能够在2分钟之内完成一个业务的处理；数据采集响应时刻：对其他业务系统数据的采集，应能保证在夜间(1小时内)完成；统计处理响应时刻：关于当前应用状况下的大数据量统计分析操作，应能在1分钟内完成；从数据库备份到外存储设备上的时刻：备份时刻不得超过2小时，而且保持不阻碍对数据库的少量查询；从外存储设备拷贝到数据库里的时刻：数据的恢复时刻不得超过3小时；系统容量的配置要保证在能够在线存放2年的历史资料外，留出一半的余量。5.3适应性系统应具有专门好的适应性。在系统的设计和实现过程中，应重点考虑网上招聘的专门流程和今后可能发生的一些变化，软件系统在求职和招聘的流程和规定发生变化时，系统应本身无需修改或进行小量修改就能够满足。系统要满足求职者数量及用人单位数量增加30%时系统性能不受阻碍。因为目前采纳的开发平台是基于Microsoft平台的，不具有跨平台特性，因此在平台更换时，系统将无法使用。软件设计要做到与其他软件的接口改变时，相应功能不受阻碍。6软件属性需求6.1正确性6.2可靠性6.3效率下载网页的时刻应使用户能同意，操纵在10~20秒之间。扫瞄器的兼容性支持所有要紧的扫瞄器，支持同一扫瞄器的不同版本。搜索功能提供本网站范畴內的搜索功能。6.4完整性6.5易使用性操作界面简单明了，易于操作，对格式和数据类型限制的数据，进行验证，包括客户端验证和服务器验证，并采纳错误提醒机制，提示用户输入正确数据和正确的操作系统。6.6可维护性系统采纳了记录日志，用于记录用户的操作及故障信息，同时本系统采纳的B/S模式，结构清晰，便于维护人员进行维护。6.7可测试性6.7.1性能测试连接速度测试。用户连接到电子商务网的速度与上网方式有关，他们或许是电话拨号，或是宽带上网！负载测试。负载测试是在某一负载级不下，检测电子商务系统的实际性能。也确实是能同意多少个用户同时在线！能够通过相应的软件在一台客户机上模拟多个用户来测试负载。压力测试。压力测试是测试系统的限制和故障恢复能力，也确实是测试电子商务系统会可不能崩溃！6.7.2安全性测试它需要对网站的安全性（服务器安全，脚本安全），可能有的漏洞测试，攻击性测试，错误性测试。对电子商务的客户服务器应用程序、数据、服务器、网络、防火墙等进行测试！用相对应的软件进行测试！6.7.3差不多测试包括色彩的搭配，连接的正确性，导航的方便和正确，CSS应用的统一性6.7.4网站优化测试好的电子商务网站是看它是否通过搜索引擎优化了，网站的架构、网页的栏目与静态情况等。6.8复用性在对系统进行可行性分析时，我们发觉，网上招聘系统同选修该课程的其他小组所做的项目有专门多的共性。因此，建议在系统的设计时期，应尽量复用其它项目小组所提供的服务。特不是在分析过程中，首先应考虑设计成一个网上招聘系统，并作为一种服务，提供给其它相关的求职软件一个专门好的接口，并能够被直接复用。然后在此基础上，设计为一个具有求职招聘特性的系统。目前，考虑的可复用的模块有：注册、查询等。例如，我们在系统设计时提供“查询”服务功能模块，在其中实现为本系统、及其它系统提供的查询服务。查询服务里，又可分为2个子服务：1查询求职者差不多信息；2查询用人单位招聘信息。6.9安全保密性6.9.1系统级安全系统级安全关于服务器操作系统、数据库系统和网络分不有各自的安全保证措施。6.9.2硬件设备安全系统设计时建立容灾爱护方案；中心局域网具有计算机网管功能；计算机系统采纳成熟的计算机安全方案；UPS电源保证连续运行；关键网络设备和网络路由具有备份。6.9.3软件系统安全服务器操作系统和数据库系统定期做备份；服务器系统和数据库系统的用户密码由各自的治理员专人掌握，密码定期更换；系统具备网络环境下的防病毒措施；软件系统有日志功能，能记录登录人、登录时刻和进行的系统操作。6.9.4网络系统安全网络系统原则上应不与公共系统、其他公司信息系统相连，如有互连需要，系统应提供安全认证机制，系统的各级登录密码要严格治理，远程拨号功能应严格操纵，不能简单地采纳如主叫号码识不等单一操纵