促进民族发展-09化工2班承和小组

123承和三棱镜培养少数民族干部和人力资源开发1.培养选拔少数民族干部的重要性2.造就德才兼备的民族干部的队伍3.人才资源开发4不同的历史时期，党和国家根据中心工作的需要，选拔培养少数民族干部的方针有所不同。新中国成立初期，百废待兴，百业待举，国家需要大批的党政干部包括少数民族干部进行革命和建设。为此，国家实行了“以培养普通政治干部为主，迫切需要的专业技术干部为辅”的方针，培养了大量的少数民族干部5江泽民同志在1992年中央民族工作会议上指出：努力造就一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍，是做好民族工作和解决民族问题的关键。培养选拔少数民族干部工作意义重大：一、振兴民族地区经济的需要。

从民族地区的实际出发，加速发展民族地区经济，不仅是少数民族和民族地区广大人民群众的迫切要求，也是实现我国经济发展战略任务的需要。培养造就一支德才兼备的少数民族干部队伍，能够更好地促进民族地区的生产力，逐步缩小与东部地区的差距，实现全国经济的协调发展。6二、坚持和完善民族区域自治制度，实现民族平等、民族团结的需要

新中国成立后，我们党把马克思主义的基本原理同中国的实际相结合，制定并实行了民族区域自治制度；而实施和完善这一重要制度的关键在于培养选拔少数民族干部。少数民族干部在解决民族问题上，在处理民族地区局部利益与国家的整体利益关系上，在维护民族地区和少数民族群众的各项合法权益方面，有着不可替代的作用。同时，培养选拔少数民族干部，还会使广大少数民族群众切身感受到，在我国，民族区域自治制度不是一般的形式，而是有实实在在的内容，具有很大的优越性，从而更加拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，拥护民族区域自治制度，自觉地维护民族团结和国家的统一。

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三、这是巩固和发展团结稳定政治局面的需要。

我国是统一的多民族国家，民族问题处理得好不好，直接关系到社会稳定。要集中精力搞经济建设，搞改革开放，没有稳定的政治环境是不行的。而要处理好民族问题，确保社会主义现代化建设有一个稳定的政治环境，必须要有得力的干部去做工作。就民族地区来说，必须要有一支坚决执行党的基本路线，在任何时候、任何情况下都能同党中央在思想上政治上保持高度一致的少数民族干部队伍。通过他们的工作，把广大少数民族群众凝聚在一起，使少数民族和民族地区在党中央的统一领导下，团结一心，步调一致，保持稳定，维护统一。

82011年，有数亿选民参加的县乡两级人大换届选举在全国各地陆续展开。截至目前，有十多个省份的县乡人大换届选举工作已顺利完成。“为了保证选举的顺利进行，各地依法采取了各种措施，换届选举的每一个环节都传递出民主进步的强劲足音。”这是记者采访换届选举中最深刻的感受。2011年7月，广西壮族自治区南丹县选民在投票911月11日上午，中国共产党广西壮族自治区第十次代表大会在广西人民会堂隆重开幕。1011月11日上午，中国共产党广西壮族自治区第十次代表大会在广西人民会堂隆重开幕。郭声琨代表中国共产党广西壮族自治区第九届委员会作报告。11少数民族女代表为两会添“靓”点会场上热情鼓掌的女代表女代表们用镜头记录自己的履职瞬间123月5日下午，广西代表团在驻地北京广西大厦举行第二次全体会议，审议温家宝总理在十一届全国人大五次会议开幕会上所作的政府工作报告。会场上，身着盛装的少数民族女代表成为一个又一个“靓”点。(完)会议结束后，两位女代表正在合影留念图为人大代表们在会场上认真记录13在当前跨世纪的重要历史时期，在大力促进少数民族和民族地区经济和社会发展，建设有中国特色社会主义进程中，把民族工作推上一个新台阶的历史重任面前，少数民族干部的培养选拔工作，就显得更为重要和迫切。1415

在中共中央党校10月21日座谈会上，中共中央政治局常委、中央党校校长习近平强调，贯彻落实党的十七届五中全会精神，更好更快地推动民族地区经济发展与社会进步，必须继续大力培养和造就德才兼备的少数民族优秀干部，必须进一步做好少数民族干部培训工作。下面是博州从各方面大力培养和造就德才兼备的少数民族优秀干部的措施：2.造就德才兼备的民族干部的队伍16第一：坚持政治标准，广纳后备人才。在纳入后备干部的“入口”上，严格考察政治素质，优先将那些在思想上、言论上、行动上都旗帜鲜明地反对民族分裂、维护祖国统一的少数民族干部纳入后备干部管理。为了广纳贤才，更好地发现群众公认、实绩突出的少数民族干部，先后拿出34个县级领导岗位在全州科级以上少数民族干部中进行“空岗公推”，400多名少数民族干部进入组织视野。17第二：加强教育培训，提高综合素质。为提高少数民族干部的素质，每月邀请区内外专家教授举办“每月一课”干部讲坛，积极组织少数民族干部参加。2008年以来，全州共举办少数民族干部培训班14期，在各类干部培训中共培训少数民族干部3648余人次，占培训总人数的39.5%；累计选派90多名少数民族干部到中央党校、自治区党委党校、天津大学、大连理工大学和湖北省高校学习培训。18第三：加强实践锻炼，提高工作能力。采取选派少数民族干部到区外发达地区挂职、兵团农五师干部互挂、到矛盾和问题比较集中、情况复杂的地方锻炼、交流轮岗等方式，提高他们解决实际问题、应对各种突发事件和驾驭各种复杂局面的能力。19第四：制定相关政策，大胆提拔使用。在选举各级人民代表大会代表和政府领导成员时，实行了分民族差额选举的办法，在调整配备领导班子时，明确规定少数民族干部的比例。在确定公务员年度招录计划时，对民汉比例进行审核把关，明确一定数量的少数民族岗位。20第五：严格管理监督，促进成长进步。坚持经常性考察与定期考核分析相结合，对重点培养的少数民族后备干部每半年进行一次考察考核，了解掌握现实表现情况，并将考察考核结果及现实表现情况作为干部选拔使用的重要依据，对思想滑坡、工作失误、年度工作考核不称职的，及时进行调整。21223.少数民族人力资源开发与利用

人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中,并为社会创造物质财富或精神财富的劳动人口,也是衡量当地经济发展潜力的重要指标。它的发展对国民经济可持续发展至关重要.因此,站在全社会角度分析和研究我国少数民族人力资源开发利用,有利于准确、及时地掌握少数民族地区人力资源的现状及其发展趋势:有利于促进少数民族地区人口与经济、社会、资源的协调发展,为各级政府进行宏观决策提供参考,为国家有关部门科学制定国民经济和社会发展规划提供参考,为推进少数民族地区全面建设小康社会,具有现实而深远的意义。23一、少民族地区人力资开发的重要性(一)人力资本是经济发展的“第一资本”(二)人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高(三)人力资源开发的成功与否直接影晌杜会的可持续发展24二、当,少盈民族垃区人力资泣开盆中存在的问题(一)人口文化素质普遍较低,人力资本存量低(二)人才流失严重,培养工作落后(三)人才机制有待优化25三、少数民族地区人力资源开发对策分析(一)加强基础教育(二)制定相应政策,吸引人才,推动人力资源合理、有序流动(三)建立合理的激励机制,充分发挥人才的作用(四)重点培养和引进专门人才26

中国东盟自由贸易区的建立,为广西旅游业的发展带来新的机遇与挑战。我们应以加强旅游人才队伍素质教育为主线,以培养高层次和短缺人才为重点,把吸引、培养和用好人才作