2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题免费下载答案(吉林省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（）

A.绩效考核

B.岗位评价

C.岗位分析

D.培训开发【答案】CCB9V6I4Z6U10L3U7HO8Y8C9H9R3L5N9ZU3G10F1U8L9T8R52、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。

A.设计采用的标准.规范及相关法规

B.以前类似设计提供的适用信息

C.分承包方的正式的组织和技术接口

D.项目的设计数据和基础资料

E.功能和性能的要求；【答案】ACS6E7X4G4D4H6D2HT5D6D10E2H5V8X9ZT7C3D8Q7J10L9C23、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。

A.建设项目所在地自然环境

B.建设项目特点

C.水域类别

D.评价等级【答案】BCY3S3P8Q7P7V7W1HQ10F8S3B4L9X9P3ZZ10W3Y1F2J10Y9K64、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】ACT4W7H5B7Q9Z7C3HP5X4X10L8Z5Q10V9ZQ2H8R1X10M5I6L85、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了X理论。

A.《工业管理和一般管理》

B.《管理的要素》

C.《车间管理》

D.《企业的人性方面》【答案】DCG5Z9E5T5Y6L4P8HY10V3D1X6M6G6O6ZI3D4B4X9R5B1Y36、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.起始点坐标及所在位置的海拔高度

B.排气筒烟气温度

C.排气筒烟气速度

D.面源初始排放高度【答案】ACG9B6Y9J5H2O10L7HY5B1D8U5Z9Y4L8ZR5P10B7Q8J6T7E97、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派【答案】CCL3C8W5K3A1R6H3HX7G9E8Z7G3S7X10ZI7E2D1J3T7C5K18、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性【答案】DCS2B4K7J3T9R4Y10HP2L8Y7N7K9Q8E3ZI8F2M9E7K2Q8T79、企业生产过程的基本要素不包含（）。

A.劳动对象

B.劳动环境

C.劳动者

D.劳动关系【答案】DCF3S7H7J4R2Q2J2HR8J3O2A7F6A4A7ZR1U7Q2C8F4U4G910、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACG5W5N2A5M5B5F2HG6O6A6S4W6K7B7ZB4V2S1U1U2L3X111、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。

A.专业性

B.相关性

C.有效性

D.价值性【答案】ACL10S3F4K3G4Z5J10HK3A10N6A5X3J4H5ZO10U1U2J2S3E2E712、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率【答案】CCU2P7E10C5T10Y5Z5HM9O8G5T9Y6O6L2ZU5K2D6Z2S3F5T913、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法【答案】ACJ4B6Z3S3B5C6W10HZ5H9T3F10M4X1Q2ZG2D1D7A9B1C5R514、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平【答案】BCI3R5O2C5K1N8U8HM9W4R1F7K7N4Z6ZI10I6T8B6H9U7P215、劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A.合议原则

B.强制原则

C.提证原则

D.回避原则【答案】CCO2G9Z3Z10J4K6G8HX2P6V6M10U1R7J1ZO6F9M2U3J1P5P716、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。

A.决策条件不同

B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率

C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态

D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】BCO7Y8L1G9I10Y6X4HL4K2X2E8V6G5M6ZM8W6J6W7D7O1O917、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）

A.综合性谈判

B.分配性谈判

C.冲突谈判

D.和平谈判【答案】BCH5W8T8F1U8S9Z3HG2V2A6G3B3E5A3ZG1Y2S9W6N3H4B818、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。

A.排气筒几何高度及出口外径

B.烟气出口速度

C.毒性较大物质正常排放量

D.各主要污染物正常排放量【答案】BCZ6X6T3C7W9C8K1HI9D2Q1S7K7D6O4ZP2L5C10Y5X5C6T619、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km【答案】ACM2F7O10Y2U8L10Z8HF2K3L7Q8I10G10V2ZI2C9O7E1C1I2P420、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。

A.高强混凝土、和易性好的混凝土

B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土

C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土

D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】BCY3P3O7O4R1L2O5HR8S7G6J8F1S2W3ZJ3L9U9F9S10I1J1021、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技术

D.管理手段【答案】DCT4Y2F1N4G1T2S4HK7G4S6X10R10L10M4ZO3L4Y1L10T4S9E522、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km【答案】BCV4P9U4J5X7L6N6HQ7X6P2A8F7C6H6ZH3U4E4K10L9W9G723、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型【答案】DCE10C8S1O8E5N4N2HX5C2C6Q1G3K7M6ZM8D1K2X3B10D9R324、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

A.尊重被调查人

B.根据调查目的布置面谈环境

C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止

D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】DCE7P1Z8P7I7M1E10HR1C9V3G6K3E6A8ZK7I8U10F8J3R2L925、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层【答案】DCC9E7B6V8E5I7Q4HL3T3A2C1S4S8B5ZF7W7A6O2B10W1N226、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）

A.集权式

B.集权与民主结合式

C.民主式

D.放任式【答案】CCU10Y9S9S3L10I10N4HE1F6W5G7X4M2Y1ZP4S4F10Y6F7H2J927、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。

A.主要是通过抽样调查方法取得

B.两次调查时间间隔为两年

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】BCJ10F9L9Y6G7X1J6HE5Z6K2M7T9E1Z6ZR8F6T10M1J2I1K728、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。

A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费

B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额

C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务

D.误期损害赔偿费按日计算【答案】CCG10G8O6S7V5L2N4HD4K5E8T8R1C2R1ZH7M10L10S1C10R9C1029、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。

A.劳动力市场发育情况

B.社会保障体系健全程度

C.人力资源流动情况

D.劳动法律法规、政策、制度【答案】CCQ4Z7U9Z4Y10B5X1HR4P6B6R2E1Y6C1ZL5R10H5A5D3X10A230、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）

A.专家访谈

B.问卷调查

C.抽样调查

D.统计分析【答案】CCR9K6I1X1E1L8Y2HB5K10U9P7S4J7P10ZL9G1V10I8P3U5A431、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上涨了5%

C.下降了7%

D.上涨了7%【答案】ACC8B2I6E1A2T9Z7HJ7X9W10Q10J8T8P3ZF7E8T5Y2D8G6Y932、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。

A.高生产率

B.中等水平的生产率

C.低生产率

D.低于一般水平【答案】BCF1J9D7G10L9P3I2HM10T6T7D6Q8P1N5ZM7I5C8A10K9G6O533、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6【答案】DCX2U4J7R6H4R3O7HJ6M7R4W4U7V5P7ZA8O6R7D10Q4I2G434、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

A.额外津贴

B.各种保险

C.单身公寓

D.免费工作餐【答案】BCZ4Q3O10O7P8F7X10HB9L3M1P2A1U1Q3ZI8D6Q4P4J4X2O935、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上涨了5%

C.下降了7%

D.上涨了7%【答案】ACR5N1Y10E9O10I1K1HG10R7K7Q8G10Z2U10ZB5L10U9B3T9Q8C936、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.标准线

D.下线【答案】DCO1G5G10J5V5H8W5HJ9Z1Z10E8X9M3L5ZY7W9U10G3X2Y1N437、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.行为观察

B.心得报告

C.提问法

D.笔试法【答案】ACW7Y8B8B4E10S3X4HY1X9O9B7L1Q10V3ZL1D5S10K2Q8B8H338、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACH5H9X7L5H8W9B2HE7C6R8G9O5Q3V3ZX8K5B1R2W9U5K139、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性【答案】DCZ6W1Y3K7M4F10T3HX4W10F8F3E5L2Z7ZA7E1R8A9N6P3U640、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。

A.推荐型

B.强制型

C.试用型

D.标准型【答案】BCK4J5P9D8Y1F8I6HE10V2B1N6A6W1X2ZT6P8O4K10R1M8Z341、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分级控制

D.间接控制【答案】CCV7T1M1V6D8S5H3HB7W1O7Y9D2B3V3ZS8J10Z1J3U10T2Q142、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】DCT5X7F6Y4U5C4J9HC10G4I10H1M4L2C4ZP8T8U8Z1W10W10N243、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境【答案】CCC6M4V3P2M10S3S1HO9S9C8E10O4O3U4ZV2W1S3I8S7G6U944、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）

A.工作描述

B.岗位分析

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】BCN5E6X5W5B8P1C2HV10U5Z9G5F9L6C8ZC5D4L10I6R10Y7B145、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）

A.竞争

B.回避

C.协作

D.迁就【答案】ACP7W5U5W2J2M8T9HY4E1P3M10Q2J10B4ZY3I7Q4D6R8L2K446、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4【答案】DCH2R1X8U3D8X4H2HF9M3V6E7D3D2K1ZI4U1P9H8D9G8J347、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。

A.温泉水地下水资源保护区

B.分散式居民饮用水地下水水源区

C.岩溶塌陷易发区

D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】BCJ7T7E5I3O7F4S3HG6S4E6W8Z3V7A7ZD5D5A2V6T4S10O748、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）

A.爆破式

B.渐进式

C.计划式

D.改良式【答案】ACW9I8L4H5O9Q5B9HE9H5Q2S7Y8S1G10ZK7L8P4R7S7X1A549、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导【答案】CCJ3X5V4M8A2G1K1HU8E2H8I9R1P2A3ZB1J5C8N7L3W8J350、以下说法错误的是（）。

A.所有结构构件均应进行承载力计算

B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算

C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的

D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】CCB4D10G8I7M8N8F10HJ3W2C7B9C4Z3K8ZQ5K2Y9X1F6P6X151、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】CCI8C10F6V2X8Q3M3HH2H5C4N8L5C7K5ZX7Y2D2V5O3Y1A652、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCJ2E6E6H2K2K2E3HP5K1R1Z1Z4G7I9ZA4M9F10B8H6Q7U853、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。

A.推荐方案

B.替代方案

C.零方案

D.比选方案【答案】CCH5X6J5K2B4V5O5HQ1D4D7X1A6A1D4ZX5E6G6W9H3P1I454、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。

A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】DCL3G10C5T8P5L3M8HE4D5A7W10M8M10X7ZV8B5O9C10L4I1I355、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】BCD1M1K4F8D4T9O4HW9X4B8U2Z5E10H7ZT5E4G3R6V2N3F656、创新是（）的重要途径。

A.加强管理

B.发展壮大

C.获得高效益

D.组织提高效率【答案】DCB3M6E4W6G8V6K1HN10H2T6W1K6D8X1ZN7P3A3A6N2D5U957、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。

A.机械式组织

B.有机式组织

C.正式组织

D.非正式组织【答案】DCS10D10Q4G9I5W5M5HZ5M6H8G2K8V5U1ZP6S10W10P1C8E5J1058、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCM1J5V2T2E8Q2P5HU4G8N8Y9U3X6K3ZB3T5R9I3S10R1V1059、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999【答案】CCC8X10S1B4B1C8A9HL7I8Q2R4W3P5I4ZI6C10B4L8W5U4K360、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系【答案】ACA3A7R8M7Z4F7A5HU5J10S2O5P3V10M7ZY5K5E3R9V3J10I161、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为【答案】ACU1Y5S7G8C6B4O1HN5E2Y6N8R4H2Y8ZE3Z1O1P5A4E1R262、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。

A.评价区工业污染源

B.评价区民用污染源

C.项目工业污染源

D.项目污染源【答案】DCJ9S2O6A7W9Z6F2HY7G5R9X6O4N6B9ZE10F3X8Y2I9R1S963、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】BCM3A4D10V9B2D9M2HR5O3C8O5Q7R5O2ZL1S5K7L4I5K10Q964、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。

A.流线

B.等压线

C.等势线

D.以上都不对【答案】CCY10O9F7V5O9R8X3HD6M7O9L6O1O6A6ZV4E7Y10E3B3P6A465、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCG7G1B7X8E5H8R4HX3J4I9D3X7G4F9ZB6W3C4P8G1L1R466、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.编码

D.载体【答案】ACP4C5C7Z4Z7P2S6HR8J7E8E1W7Y5P7ZJ8M9L3B3L8R8R767、以下不属于政府内部监督体系的有（）。

A.一般监督

B.行政监督

C.立法监督

D.审计监督【答案】CCG8N5B9D8K4N8Z3HP7O3X3U1N2Z4L4ZR6H1K6A4M2O5M468、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。

A.正当化

B.利益化

C.规范化

D.现实化【答案】ACI4F10L8X3K5U3E10HF9B6R8Q4K5Y9U1ZZ6F6F8Z10G9U6W369、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。

A.基础四周的地面隆起

B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

D.多发生于软土地基【答案】DCR6A9A1U5Z3N5C9HQ4H4J4I2Z2V3O9ZS9K2T8R2V9W5Y470、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】ACR7F6L9M2Y2N8X10HY6O6W5D1K3X3F10ZH9G10S8A3D7F4S371、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制【答案】BCO2A2V10I7K2L6J6HC1H8R7W9Z7O10E4ZG3S5I5B8L7M4Q972、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。

A.规模与组织所处的发展阶段

B.外界环境

C.组织战略

D.产业状况【答案】DCR10I7Z7R4W2P1W8HY7F1T3I7T1P1Q9ZM3S10C10L4G5G3E373、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家【答案】CCR4U9L9Z6A9O6R7HR10F10J3Q1F5N9L1ZS10L9D6Z1Y3A5U1074、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）

A.组织因素

B.社会因素

C.环境因素

D.个人因素【答案】BCO8X3H8P5R9A6R3HY3A3U1D8T10F4L4ZM1H2C7S3P5K6U975、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）

A.冲突

B.迁就

C.合作

D.依从【答案】CCA1L10N4V2D6T8P3HM4V10A4D1O1S8Y10ZH7M4V9P10R2U6Q476、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。

A.出勤率

B.组织气氛

C.工作总量

D.工作方式【答案】CCC10C6Q5T4I9K7Q1HB6X1Y8X5A4A3M9ZY4I5A9O8W5N5J777、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）

A.你这是什么意思？

B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？

C.这是你的本职吗？

D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】BCW6Z3Q8C1I2C5N5HY8J1E2O3G5O6E9ZQ7F7X9I2N7I2B678、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。

A.每天采样一次

B.每4h采样一次

C.每6h采样一次

D.每12h采样一次【答案】BCG7V1I7G6J6D1C2HO9C10H3I1O9V4K1ZM2M5E9A8W7I8B979、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。

A.几何当量

B.阻力学当量

C.自由沉降当量

D.空气动力学当量【答案】DCZ3A9B7I4H6U4A2HN3B1Y9P6G10F8Z7ZU4H7O7Z1L4J7P1080、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。

A.情绪型

B.外倾型

C.内倾型

D.顺从型【答案】CCO6V3X3J4V6Y6Z4HW10N3K7O10F10J4J6ZK1G3R6O4G8T3X481、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（）

A.组织规划

B.战略规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】ACN1C6E8G9Z7K7U3HQ6U9U4W5E2F7Q4ZR3S5F2S8K2Q6O182、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACC9R7Q5J3C6C6X6HX4Y1D10R2J5L6K3ZB6H8Z4P9F7K6K783、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。

A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量

B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度

C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施

D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】BCD2L2J3X10P4H2J10HA8P2U4G7K10D2E10ZW3S7O8R2V6E7F284、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目标管理

C.效率

D.权变【答案】DCW10X10V8O4C7R6I7HE1K10T10O5X6W10P1ZC1G6H4F8J6A5G285、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。

A.产业结构与布局

B.环境功能区划

C.发展规划

D.功能区划E:发展规模【答案】ACF3K6B9E4Q4I7W5HQ2X10W10C2C3P5P2ZP3H1U1E7H1X10J586、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%【答案】CCK6A5P1J1I7T10V7HM9Z1Y7B10U10K5C9ZH5O4W3Z1A1O2C887、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.定量分析法和人员继承法

C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】CCA6I7T2X2K1N8D5HW3K5A5Z9V2T4M3ZI6W2T7I7V4L2J288、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型【答案】BCE4E6U5B7J7O10U3HB9L9J6Q7D3Z4L10ZP3L9A9Y2J3K2H989、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法【答案】ACN8U5F3W5H9U4G6HZ7A5J2S10T2V1S3ZC3A4Y6S2Y8U6S690、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】CCW1E9I1E3R8P9M7HQ1Y1A7T4R2O8H6ZT2Q2A5W2I7S2Q591、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利·法约尔

C.马科思·韦伯

D.哈罗德·孔茨【答案】BCI10X9W8E4N7P9Z10HL3K1L5L2M7Y4R7ZB1H2D1D4Y2R8J392、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（）。

A.水泥窑排放的氮氧化物

B.电镀工艺排放的铬酸雾

C.垃圾填埋场排放的氨气

D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】DCS8T10G6N7K9S3W5HR8D6Q6I10D9B5X3ZN3V4R9J10H7Z9H793、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌【答案】CCV8Q10P6K7M9T5E8HK1H3E4W8J6C8R5ZP10R9K10Z8C3O9Y994、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位【答案】CCY2U10K7G2L6G10J8HJ7D10X1G4V5P2M10ZI4N4L5L10A5E3U195、（）又称为人力资本的无形支出。

A.教育费用

B.机会成本

C.保健支出

D.心理成本【答案】BCX7V8M2R4F3F8S7HN2R2F8L3N10P8K6ZF7N8L9X10X7V6Q1096、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善产品策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】BCM9Q1M3H8L10Z9Q6HG10P2J9H3X8U2N10ZY5L1H6F4E4I4T1097、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。

A.建筑施工场地

B.硫酸生产

C.炼焦炉

D.恶臭排放【答案】CCJ8A7E9N7Y2Y3X5HB4M2E6J7Y10O4M5ZW2T9V9X10H6G2V898、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。

A.对比

B.定型效应

C.适应

D.晕轮效应【答案】CCQ2I6G8Q9N8D8H3HP9B4O10Z9X10K2T4ZM2Q6B10V1U6E3M199、常用大气预测模式中的“静风”是指()。

A.距地面10m高处平均风速U

B.距地面10m高处平均风速U

C.距地面5m高处最大风速U

D.距地面5m高处平均风速U【答案】ACE8G6M5V6N8O9Q2HZ4W8N10K6I4H8U9ZN3H5H9I1R7L5Z4100、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.标杆超越法

C.以行为导向的考核方法

D.行为锚定法【答案】BCN2T10B8D4I10W4S8HT2G2Q3C8R10S9M1ZD1Y2Q5P4T1G4O2101、综合型激励理论属于（）

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.公平型激励理论【答案】ACI6C6S6S7S9U9Y9HT8E2U4D3T6E3W5ZQ5J4P5G4N7H8W5102、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCF2L9R8O1V7S10K3HK8N9K2S2Y1V9K6ZQ1Z1E10W3Z1O9C4103、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）

A.成就、权力和情谊

B.生存、关系和谐与成长

C.生理、安全和自尊

D.成就、成长和生存【答案】BCN8E3Y10D6I2D4Y5HT6J7X2R5R8Q7Q9ZE6X3Y3A2L4C10H10104、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估【答案】DCS9B2A1A5K1N1P9HP6E8O5E4B9J8P1ZG5S10Z1I9L2B6S10105、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。

A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递

B.发出变更通知书并对变更内容交底

C.编制变更文件

D.跟踪检查见证

E.审核变更报告【答案】ACD4I3Q3N4J2C9D4HA4J2I9Q8M8Q6G7ZU2N6D2Y5A1D8U5106、人的行为特点具有（）

A.系统性

B.可控性

C.静态性

D.单样性【答案】BCV1I4B10V4L9S2I6HM4K4J9X2B9M9N9ZA7V5M9B2C1O5G10107、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性【答案】ACN7R5D10B3B6G5R6HN7B4A10S9X7D7X9ZI8I8O6R4V1M3M9108、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。

A.德尔菲法

B.决策树法

C.文献法

D.头脑风暴法【答案】BCW4N3T7D5E6R10F7HX1L4I4G5L6T8Y3ZX5M10K9I5U5L6F7109、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性【答案】ACT6P9O7V7I5E5A4HR2U3Z6O4T4X1Z3ZO8R6P7U6G6U8M10110、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价【答案】ACH7R6H7G7C2E9W2HU5Q9R10O5U1M2B10ZC3H9Y9R9E1I4J10111、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65【答案】CCO6O4I1A9V2C3J5HD2H4N7H7Q4W6O6ZJ5Z7U6F10N3C8K4112、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析【答案】BCB1L1K6E2N3N8L6HX5D7O8K4R2C7U7ZF7D8C7I8P4B9T9113、提高领导效能的根本措施是（）

A.科学决策

B.民主决策

C.有效沟通

D.有效激励【答案】ACF3E9H4J9S4H9X9HH5O9S1P6D2M10L8ZC10Y1D2C4A6H4D7114、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

A.人力资源的职业方向

B.人力资源的社会方向

C.人力资源的地理方向

D.人力资源的国内方向【答案】BCF2S8L5W3Z3S3J8HQ1X1K5O7E1R7I8ZV6I2K1W1F3V2K4115、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权【答案】DCN3J1S5Z5O2D2C1HY10Q10U7B9I2O3H9ZR1F2L7O7Q4V6H4116、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸发

C.径流

D.水文循环【答案】DCI3G5V3I6D1Y3E3HY1L3H4O3K4R7K2ZO1C5U3R9H8T2Z8117、进口设备的交货方式可分为()。

A.内陆交货类

B.目的港交货类

C.目的地交货类

D.装运港交货类

E.中转地交货类【答案】ACE1X9I3S3M9K1K9HE3A7E8W3Z5V10K2ZC4K7T6A4U10H9J4118、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACE2U9N3V6J4J1Q5HN8T4I7E10M6R10Z4ZQ7A4Q1T9Z7M2R6119、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m【答案】ACU10U9Q5Q10E9V6S8HU3A3W4I6S2E9R9ZX7D5X8N9D1U5H7120、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数【答案】CCR5U2J9M6A4L10K3HX7J7Y8O1H4O7J8ZS5L8Y1Y1Z4X2A5121、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能【答案】ACQ2B4K1W2M1O8F3HB9A5M9H4Y6L4Y4ZK6S9G5X6C3R10I3122、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】ACK2N3U8P9S2L6J8HO8Z10G2K2Y6T5R10ZJ6Z7K5T1Z1Q3P2123、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。

A.基础四周的地面隆起

B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

D.多发生于软土地基【答案】DCC8T10F10W5H3Z6X10HG10R8F2E10Z10D4R2ZB9E1J1X2K6W5C6124、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。

A.勒温

B.阿希

C.莱维特

D.豪斯【答案】BCG5Y9U8D4M3P10I1HQ6O1V1W10Z6Z8W9ZQ9H3V10A2H8L1U2125、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为【答案】CCG10W8Y2M9S3G7R10HS2G9M7A4V2Z10K9ZZ9V7C4T2E1X9J7126、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

A.行为科学

B.管理心理学

C.人事管理学

D.现代管理学【答案】DCE8U4V1U10P9G5W7HC5B3X2U5J9E6J1ZE1P7I1R7E9P4K10127、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源【答案】BCQ2Z5W3H5P4J6L2HH9B1X7H3G6F8H1ZD9E8T7W1M1F10H6128、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。

A.游泳区

B.集中式生活饮用水地表水源地

C.一般工业用水

D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】CCA4W5J8V4W6F7P4HC5J1H3I7T9N8Q9ZR3B3L4K4O6S1F7129、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCO2J4O4S7B5F9J1HY7U8Q5J4Q3H5T8ZO6A2A4Q8G6B6J8130、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭气浓度【答案】ACW9D2X1D6W3J7F10HP3K3I5S5U7A9P8ZJ8G6H1E2U7N3T9131、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.经验

D.爱好【答案】ACC5F4S8I9G4D5J1HF9L4Q8F6G5G1K1ZZ10D1R10K3Y9D8T10132、在买卖合同中，买受人的义务有()。

A.对标的物提供质量保证

B.受领标的物

C.对标的物提供权利担保

D.提供有关单证和资料【答案】BCF4G2V5W5O7X7R10HT4Q1R4L2G5M8A8ZS5P8J9I6U8L2L1133、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCW8Y9P7S6I2G9S2HI5T6H7O8F2Q4C7ZO10L2E5Z4L5K1Y9134、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。

A.基础四周的地面隆起

B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

D.多发生于软土地基【答案】DCB5L3X6M6A7R7X5HB2L5B1L4E5T6G2ZG5H10V2Z7L5D8F6135、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。

A.应变方案

B.临时方案

C.积极方案

D.追踪方案【答案】ACQ8S7C9Q4M8R4D8HP4W1I9E4Z5K2T7ZG4S9L8T7W10U1E4136、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）

A.离职

B.进谏

C.忽略

D.忠诚【答案】BCV5V3D8Q4S6W7B9HJ2K3Y3S9X4V1I8ZB4W7G3M7Z9K5Q6137、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（）。

A.Ⅰ类

B.Ⅱ类

C.Ⅲ类

D.Ⅳ类【答案】CCV1H4G5V3N8X4P7HC9K3X2Y10E3C3M3ZE6V2R3X7U4N10R6138、狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业各类人员需求的补充规划

D.企业人力资源制度改革规划【答案】CCS5P2Q7E6L2I1C8HW2V2C3S7M10A2A6ZX9M3A10T6C2C1A1139、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度【答案】CCE8S1O1H6O7D1T7HV7G5N7H7X8T3E2ZL3F7B10P7Z10F8L6140、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。

A.服从

B.屈从

C.认同

D.内化【答案】DCS7D8S10O4I8H5D6HX8K3M5E3A2S7P4ZO2U2V10P2S5K5L1141、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。

A.生物多样性

B.生态环境功能

C.生物量

D.生态景观【答案】ACD9U3E7X1R10A1E6HB10Y5J8K7B9E2Z2ZF6I8O7C5R8W9B5142、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。

A.钝化

B.感受性

C.敏感性

D.适应【答案】BCE6Q7O9P7I2N4A5HQ8J10E9B10P2R6R7ZY5Z9H5N2Y6O7O5143、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离【答案】CCK6T1N6T5G5D1J3HY2F10Z4A3V6G5M2ZR6O10J5J8O9X2K6144、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。

A.编码

B.解码

C.反馈

D.通道【答案】CCU5G5X9P10U10P6P2HM9D2P8O3F6W7N2ZC6U9A1Z7R7N6S3145、（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

A.洛克

B.卢梭

C.阿尔波特

D.贝克尔【答案】BCJ7S9B6G3H3S9A2HA3F1M6B7P3S7S10ZU6M5J9W9H1U1Q9146、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】CCW4W1X7D10F7S3O4HH4A6C2C5U2D3I4ZU8B7Q10J8A5N5M10147、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁【答案】ACX2J2U7G4G1K10O6HY1P8S3H9L1T1H4ZK8P8K6U5W8C1O4148、关于工资指导线的作用，错误的是（）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】BCN6V2Q4N8S1I7Y3HD7N1G10J2K9G2B2ZW10M7F6Z8F8K4D6149、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表【答案】CCG3U2F4T9S8O7I7HH3S9O9W10X8Y8W9ZJ5J10A9F10K4Q2Q1150、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.合理的分工

D.支持性的工作环境【答案】CCX2U2N4K5N6W6W2HA6D1B8A4U7W9E7ZI4J9O8U7S7R5I4151、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

A.人力资源的职业方向

B.人力资源的社会方向

C.人力资源的地理方向

D.人力资源的国内方向【答案】BCD9D10N8N4Z5E9L2HU10V10R6Z1I5K2W5ZO10F10U7V1K10I4J7152、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】ACL4F5J3S8J3D10Q10HK6O3I6S1N5O4X3ZO9I1I10C9O1Y10N7153、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性【答案】ACG5Y6T9E6I2Y4F5HK4V6X7V10A7I9W1ZS3I6T8O2X9F3X7154、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为【答案】ACY2B4A4V8Q6U5V7HH3I6Q10X3O8D4F1ZC4K7H10N5X2G4B7155、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）

A.答应性行为

B.本能性行为

C.操作性行为

D.学习性行为【答案】CCF4T2I6U9Q10U4G7HD7E4M3N9H10Q9J5ZN2E5H3U5S9D9Q5156、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74【答案】BCO3X10B6D5G4N1A6HO1A2N5V10S3P1M10ZI2M2A10F7F4L9R4157、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层【答案】BCJ1Y2N7W2D10T9P6HW10O9A1B2I8H1V9ZV8N6E8L5M9Z6Z3158、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.最初印象倾向

D.对比效应【答案】CCN6S1R3Q10V4T2S1HY4I2B6M8J6N5U8ZX4L8M1X3H7T10M1159、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）

A.组织因素

B.社会因素

C.环境因素

D.个人因素【答案】BCG6D8W4U9J5H3S7HL2S4A4R5A10H2X9ZC10F4C7I7D10C10J8160、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）

A.角色扮演

B.小组成长

C.课堂授课

D.测量工具【答案】CCE4S3X6M10T6M10G3HG7H10A7M3J4Q9Z8ZD3L2A3S10N8H7C10161、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】DCB4V10M5G7Q3Q1M8HL4A3X6N8X4U6U10ZB6L3M9T6A10G1D10162、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。

A.规模与组织所处的发展阶段

B.外界环境

C.组织战略

D.产业状况【答案】DCR4J10C6H5X5R9A1HD7Y3U5E6U2T4S7ZR8B8B5G3D1R5I5163、（）是获得高效益之法。

A.加大宣传力度

B.扩大生产规模

C.增加产品类型

D.创新【答案】DCU9O6J7D3A10K10J9HA4A7O6K10F8Y3K8ZV4V10R7I4S4Y6C3164、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析【答案】DCV8Z9B4V3G5H4S2HC10Y9Z4R8K6M1L8ZL4R10H9Z3R2X7D5165、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能【答案】BCD6W9L9R4W9F6C10HH8F4M2V5K3E9N2ZR1T5J1V8I8F9O5166、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】DCR7D2P10Z8C4M10U9HK7A4F7K5S8X10H5ZW5A6W4E9P4P1A3167、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在()。

A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测

B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测

C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】DCV5O7J8K10A3K10Z6HN1W1G7O2L2K1J4ZY5X1W8N2I2F5C7168、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。

A.德尔菲法

B.决策树法

C.文献法

D.头脑风暴法【答案】BCE6I9W5K10H6E5K5HQ10K2Q6B4D6V3R7ZS8K2Q4A8S5X2W6169、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整【答案】CCE3D5Y2T1I6Q1J8HG2P5H2G9O5J8X5ZI1S1Q4E1T1F7Z6170、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.偏重保护

C.绝对保护

D.优先保护【答案】DCJ5V6D10A10C9A9W2HK5P8G8E8U10F6Q7ZN2D1L8E8G3L3A9171、股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围【答案】ACT8C9S9Z10O5Q8C5HF10R10J9P5S9L1M8ZO6P7S2J10Z2N9N1172、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。

A.波动的外因

B.波动的内因

C.稳定性的外因

D.稳定的外因【答案】CCW7U10Z7N9Q4S7Q10HF4D5X8U3U6I9N7ZX8N3D3I8Y5T7F6173、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A.节约培训成本

B.明确培训目标

C.提高学习效果

D.掌握操作规程【答案】CCR2O10Y7X2P4A5T4HH4K4P8P4V9E6C5ZE1U10U6P1L2L6N1174、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉质黏土

D.黏土【答案】BCM8O8Q7R2U6L6O5HX1Z5T10O7C6N4T7ZX7X10T1K2J3R8D5175、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业【答案】ACC6P9Y8A7R4V4L7HD3D2R5D6H7E4X10ZT5B4U3H2T2W5H9176、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（）

A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比

B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比

C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比

D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】CCO9J7S4B1V5M7M3HA1L9P7P8K2O1Z2ZR3N1F8T10W7U3B10177、提出公平理论的美国心理学家是（）

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.奥德弗【答案】BCJ3O8A5L7N4D9S4HW7C4K1G5K7R4E2ZW4T6S2R10F6X4V4178、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是有形资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是活的资本

D.人力资本内含一定经济关系【答案】ACC6N10M1Q3A7G7U8HB2M1U10A8O6K4Y5ZY9V7M7Y9E6Y4F9179、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表【答案】CCL8V7E9M8H3P10W9HE4T4Y9T2E4T9P1ZS8E8Z4A3I1T7Z5180、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。

A.激励因子

B.保健因子

C.满足较低级层次需要的因素

D.成就需要【答案】ACB3V6E10C1V10S1V8HQ5S6E7N6P6K4E3ZW6T3G10K4X4I1M9181、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）

A.主动性

B.适应性

C.有用性

D.独特性【答案】DCZ1T2H5H8A10U3N2HG8F7N7H10Q6S1C8ZW9L2I7E8A7M2J2182、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。

A.更高

B.无变化

C.不确定

D.更低【答案】DCQ2B10Y8P8S7Z8X4HX2A9P4F6N4M1U10ZW2T1V10X8Y4M9G7183、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理【答案】CCF1X9B10M7R9W3L1HV5H6J8F3K4Y5W9ZY2V9H1R3V6U7A3184、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法【答案】BCP3K10X2L4P2Z8F9HU5F1L8Y1Y6H8V4ZP6Q5W5K10L2A4S4185、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCT10W1W1P8C3R7A5HK9B10A1B6F6A6S8ZL10G3G7F2U6D1K7186、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本【答案】DCL7O9N8W3C9K4R9HG8F2D2D3T5Q9J10ZO8W3N7R9D9H5D10187、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。

A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况

B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件

C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化

D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】DCG9E6Y10Y3D7A5L4HA8L6O3L9B3V5B3ZC8I4H7H1A6K10H8188、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。

A.工程前期、施工期，试运行期

B.建设期、运行期、服务期满

C.建设期、运行前期、运行中后期

D.工程前期、建设期、服务期满【答案】ACD6D10G7W6V8V1B5HA1W4A8V3D4W6F6ZX2M10M7A7Z10D10G9189、总供给等于下列哪一项之和？（）。

A.消费+收入

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+储蓄【答案】DCE4G1N9I6J1X6Z3HL1K10L7J7X8N3I3ZD9P3B10A6Q1O8K9190、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCI2G2H4Z1V3U1H6HH10K6I4J10J6V2W3ZI9S8H5L8G9Y8J3191、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】DCM2I5C8F2F8H1I8HL10I8P6N5R2P6A10ZQ3V9E10P7X10G1W10192、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动【答案】BCS9U9C9J6X7X7I9HL5N5I6H6F5D9T3ZH1V8F10L8N4V9M5193、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。

A.社会

B.权利义务

C.道德

D.人际【答案】BCY3R1X1P2I9L2H2HD6N5H4N2Q9S9V9ZX3S6I9E4Z6M1W7194、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。

A.外部导向型战略

B.内部导向型战略

C.技术开发型战略

D.人力资源开发型战略【答案】CCJ2Y3S3J7B10D7N1HH5E2G5D3R5M7P3ZH1O5W8U1A1T2F6195、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

A.不满意

B.没有不满意

C.没有满意

D.特别不满意【答案】CCH6S5Z2B2J7G10M2HZ4F4C2J3U1A3M2ZT8X1A5V4I1M6S5196、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCI4W5V4C1M1S5R2HR2T6J2N8I10M5A7ZK1X6I5R6H1D7W7197、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设【答案】BCJ10L9M5L10E5A1C9HU10Z9O7I7C4F10J7ZO2O5F4Q1A2D1Z10198、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.保守性心理

B.恐惧性心理

C.求稳性心理

D.习惯性心理【答案】BCJ5W8T5G8Q7N5F10HN10X7Q1Z1P8G8E6ZY10D2W4A3O9G6Y3199、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m【答案】CCG6N5W5B9F6B7D4HT7W8V7V5R4P6D7ZY4Q10Y2L1P9J7J6200、绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCI8K10S6G1G10E8M6HC5A7S5H7G6Z1W3ZM1M5P8N7G1E3G4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、设备采购阶段的工作过程包括()环节，其每一环节都直接影响到整个项目目标的实现。

A.筹资

B.采买

C.催交

D.检验和运输

E.设备定型【答案】BCDCT4H7Q8H3K4O6U3K2Y1E2J10W2Q5J4V7HN6X2T10K6O6N9A6C3Z4T4P4X9Z7W7R7ZJ3B9K8V3G9H9Q7D2P5N9J2T1J4Y9Z1202、组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有（）。

A.对人的尊重

B.信任与支持

C.权力平等

D.公开对质

E.参与【答案】ABCDCZ5X5M7Q4Q10W8N3W3J8T1L10M1K8J8M8HA7W5P5W7G6Q2M5R9M3T1Q4N3Z5Q9W6ZG1V3P1X9R9W9F9B9O2J2U5D9R6B3F10203、影响人的优势动机变化