学院“双百工程”实施方案

学院“双百工程”实施方案为适应我校应用技术型人才培养发展需要，建立一支数量充足、教学能力、实践能力较强的“双师型”教师队伍，学校决定实施“双师型”教师队伍培养建设“双百工程”，特制定本方案。一、目标任务（一）目标“双百工程”指学校每年有计划、分层分批选派百名左右教师进企（事）业单位（或行业、机关、科研院所，下同）进行为期3-6个月的实践锻炼，提高实践技能；从企（事）业单位聘请百名左右既有丰富理论知识，又有较高技能专长人才、专家为学生授课、指导学生、教师的实践实训。实施“双百工程”，进一步改善我校师资结构，提升教师实践能力，力争在三年内我校“双师型”教师达到40%以上。（二）任务百名教师进企（事）业单位。（1）了解企（事）业单位的管理、生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势，学习生产、实践中的新知识、新工艺、新方法、文化建设内容，参与管理和生产实践，提高实践技能；（2）熟悉企（事）业单位相关岗位（工种）标准、操作规范、用人标准、管理制度等内容，积极服务于企（事）业单位的发展，参与产品开发和技术改变项目建设，提供技术咨询、技术服务;根据企(事)业单位的生产实际和用人标准，加强学科专业建设、课程建设、积极开发工学结合的教材，改进教学方法与手段，切实提高人才培养质量；参与校外实践实训基地建设与管理，加强学生实习实训监控管理与指导，提高学生的专业技能和就业竞争力；依据企(事)业单位的人才需求对人才培养方案提出优化建议，推进课程建设；撰写岗位职业能力分析报告和实践锻炼总结。百名企(事)业单位骨干进“课堂”。根据校企(事)合作办学需求，了解高素质应用技术型人才培养的知识结构、技能水平、综合素质等基本要求；参与学科专业建设、课程建设、教学改及教材建设。承担专业课教学任务，积极服务于学校的建设与发展；根据学科专业建设的实际，引进行业标准，指导教师的实践教学，共同开发科研课题(项目)、进行技术推广与应用；将科研项目引进到学校，指导学生参与科研活动、学科竞赛。(4)指导并参与校内外实践实训基地建设与管理，提高学生实践能力，增强学生的就业竞争能力；把优秀的企(事)业文化和行业精神引入校园，实现校企(事)文化的互动与融合，营造人才培养环境，共同打造鲜明的校园文化;参与人才培养质量评价，对学校人才培养工作提出建议。二、适用对象我校年龄在45周岁（1969年7月1日以后出生）以下的在编在岗教师；聘用的企（事）业单位人才必须热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表；具有中级及以上职业技术资格证书或高水平技能专长；男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁；身体健康。三、方式、程序和待遇（一）教师进企（事）业单位实践锻炼方式（1）挂职锻炼：在企（事）业单位挂职，参加挂职单位全过程的生产、技术和管理工作，在进行实践锻炼提高自身实践能力的同时，了解企（事）业单位单位对科技和人才的需求，了解学科专业发展方向，对挂职单位提供服务。（2）“顶岗”锻炼：在企（事）业单位具体生产和管理岗位上跟班工作，掌握岗位所需知识和技能。程序（1）学校人事处、教务处等部门根据学科专业课程建设要求，于每年6月制定下一学年“双百工程”中教师实践锻炼年度计划，报学校审批后下发到各教学单位。（2）各教学单位根据学校计划制定本单位学年教师实践锻炼实施方案，落实参加实践锻炼的具体人员、实践单位等。方案报人事处、教务处审核备案后由各教学单位组织实施。待遇先预发正常工资津补贴、岗位津贴(专职教师中教授每月2000元、副教授每月1500元、讲师每月1250元、助教每月1000元、未定级每月700元)、福利等待遇，实施绩效工资后为财政工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。教师参加实践锻炼如逢寒暑假，寒暑假时间每天给予30元生活补贴。(按实际天数计算，双休日除外)。待实践锻炼结束后，按考核结果兑现所有待遇。教师到本市以外参加实践锻炼，原则上要求教师住在职工宿舍。住宿费由学校承担，省内半年不超过1000元，省外半年不超过1200元。按校财务规定标准报销往返一次交通费。教师到本市范围内参加实践锻炼，学校每月给予100元交通补贴。(二)聘用企(事)业单位人员方式企(事)业单位人员以兼职、兼课的形式聘用为我校教师，承担一定的教学、科研、实践指导任务。兼职人员每学期在校工作时间为4个月以上(特殊情况一事一议，由学校研究决定)。兼课人员承担一定理论课、实践课的教学和指导。程序(1)各教学单位制定计划。每学期期末，各教学单位根据本单位学科专业建设及教学、科研需要，集体研究后提出申请，报人事处。人事处与教务处等部门协商，根据拟聘人员的专业技术职务任职资格、学历、教学及工作经历、学术能力水平等因素，提出其所聘岗位及待遇意见，报学校审批。学校审批。学校成立聘用企(事)业单位兼职人员工作领导小组，由分管组织人事工作的校领导任组长，人事处处长任副组长，人事处、教务处、科研处等部门的主要负责人为成员。负责聘用企(事)业单位人员的审批。落实岗位。各教学单位负责落实本单位所需外聘人员岗位，对有关资料建档存底(身份证、学历学位证、职称证、技能证等)。聘用。经学校批准聘用人员由人事处、聘用单位及本人三方共同签订聘用合同。待遇兼职人员享受学校同类教师工资津贴福利待遇，每月先发放工资津贴福利的80%，经学期末考核合格后，再发放剩余的20%。兼课人员凡完成规定的教学、实践指导任务，一般按学校现行的外聘教师课时津贴标准享受课时津贴，先发放80%，学期末经考核合格者，再发放20%。特殊情况下聘用人员的待遇按一事一议原则，视情况由学校研究决定。四、管理与考核本校教师参加实践锻炼的管理与考核，参照《XX学院教师实践创新能力培养提升办法》有关规定执行。聘用企(事)业单位人员(1)聘期一般为一年。外聘人员的管理和考核由聘用单位全面负责。兼职人员对照聘期内规定的教学、科研工作任务，按我校教职工管理的有关规定进行管理，兼课教师按《XX学院外聘教师管理暂行办法》进行管理。教务处和校督导组要加强对聘用人员日常检查、督促。一般以学期为考核周期，考核分为合格、不合格二个等次，考核结果报人事处、教务处备案。考核为合格的，属兼职人员的，全额发放工资津贴福利等待遇，属兼课人员的，全额发放课时津贴；考核为不合格的，其工资津贴福利或课时津贴发放80%，并予以解聘。聘期期满自动解除协议，需要续聘者重新签订聘用协议。聘用人员在受聘期间出现下列情况，学校予以解聘。违犯法律法规，被依法追究刑事责任者；严重扰乱工作秩序，损坏学校声誉和利益，使学校工作不能正常进行或有重大失误给学校造成不良影响者；未经学校同意，擅自中断聘期工作者；违反学校有关规定、不能履行岗位职责，或造成教学责任事故和工作责任事故者；弄虚作假者；教学效果差，学生反映强烈者；有其他不良行为对学校造成重大影响者。五、有关要求各单位要高度重视“双百工程”建设，提高认识，精心组织，确保工程质量，圆满完成各项任务。特殊情况按一事一议原则报学校批准，未经学校批准，任何单位和个人不得自行