10月10日总监部经理会-芯法测试试题含答案

10月10日总监部经理会—芯法测试机构[填空题]*_________________________________姓名[填空题]*_________________________________职级[单选题]*○区总监○部经理○内勤行政2022年5月签约新人，获取30%年度奖，需达成（）次U。[单选题]*A、8次【正确答案】B、7次C、6次D、5次创业基金考核中，NBS客户需求分析报告≥4个/月这一考核指标考核时间段为[单选题]*A、结算月2-6月B、结算月7-12月C、结算月1-12月D、结算月2-12月【正确答案】8万档高端新人，首月各项指标均达成，可获取创业基金（）元。[单选题]*A、4000B、6400C、8000【正确答案】D、12000答案解析：1-6月10%，7-11月5%业务人员所推荐新人如通过创业基金第（）个月考核，公司向其一次性发放推荐奖1000元。[单选题]*A、1B、2C、3【正确答案】D、4季度奖70%的计提标准，对应的季度月均FYC档次是（）。[单选题]*A、G及以上B、[4U,G）C、[3U,4U）【正确答案】D、[2U,3U）CG长青奖发放年的2月个人继续率不足（），当年不发放CG长青奖，且以后年份也不再补发。[单选题]*A、87.5%B、91%【正确答案】C、93%D、98%新主管晋升奖发放当月营业室内至少（）人达成U人力。[单选题]*A、1人达成U人力（不含室经理本人）B、1人达成U人力（含室经理本人）【正确答案】C、2人达成U人力（含室经理本人）D、2人达成U人力（不含室经理本人）室育成回计比例为50%是育成后的第（）个月。[单选题]*A、1-3B、4-6【正确答案】C、7-9D、10-12享受部增长奖需连续任职部经理及以上职级满（）个整月[单选题]*A、12B、15C、18【正确答案】D、24保险规划师晋升室经理的考核中，达标当月准团队出勤人力标准为（）。[单选题]*A、1+2出勤人力【正确答案】B、1+3出勤人力C、1+1出勤人力D、1+0出勤人力高级室经理荣誉头衔团队年累计FYC考核标准为（）。[单选题]*A、12U室【正确答案】B、18U室C、24U室D、36U室根据2022年优秀人才引进管理办法，“筹备室经理”职级架构准备条件不包括以下哪项？（）[单选题]*A、至少已直接推荐2名保险规划师B、直接推荐的保险规划师均须达创业基金当月考核标准或架构准备期完成长险举绩1件C、直接推荐的保险规划师不能申请筹备主管职级D、架构准备条件须在正式签约后3个整月内达成【正确答案】答案解析：架构准备条件须在正式签约后4个整月内达成“Cπ城市精英赛”准主管培育基金支持（）个月，每月培育基金标准为（）元。[单选题]*A、6，1800B、9，1800C、6，2400D、9，2400【正确答案】2023年度个人业务绩优组织荣誉体系评选期间为（）。[单选题]*A、2022年4月1日至2023年3月31日B、2022年7月1日至2023年6月30日【正确答案】C、2022年10月1日至2023年9月30日D、2023年1月1日至2023年12月31日2023年度个人业务绩优组织月度会员CT室评选标准为（）。[单选题]*A、主管本人达UB、团队属员1人达UC、1+1U【正确答案】D、1+2U以下高端版创业基金税前收入与初始资金对应额度错误的是（）*A、税前收入：[15，25）；初始资金：8万B、税前收入：[25，35）；初始资金：12万C、税前收入：[40，50）；初始资金：20万【正确答案】D、税前收入：[50，60）；初始资金：25万【正确答案】以下室经理报酬项目中，计提比例为10%的是（）。*A、室基础经营奖B、室绩优推动奖【正确答案】C、室成长培育奖D、室品质经营奖【正确答案】答案解析：室基础经营奖：20%室成长培育奖：30%以下部经理享受补充养老基金条件正确的是（）*A、年资要求：截至当年12月末，签约满3年且连续任部经理或以上级别满1年【正确答案】B、架构要求：截至当年12月末，辖属4个营业室（含直辖室，不含筹备室，当年12月末须达到室经理职级维持考核标准）【正确答案】C、产能要求：部当年度FYC达到36万元D、考核达标要求：12月末考核须至少维持在部经理职级。【正确答案】答案解析：FYC达到35万元根据2022年优秀人才引进管理办法，同业优秀人才申请个人发展系列，需符合以下条件。（）*A、年龄为28岁（含）至45岁（含）之间【正确答案】B、学历为大专及以上【正确答案】C、同业连续任职满18个月【正确答案】D、达成我司U及以上标准且个人继续率指标不低于92%的人员答案解析：达成我司2U及以上标准且个人继续率指标不低于87.5%的人员根据2022年优秀人才引进管理办法，引进人员达成“筹备室经理”职级架构准备条件，任筹备室经理职级后，可享受以下哪些报酬项目。（）*A、室基础经营奖【正确答案】B、室绩优推动奖【正确答案】C、室成长培育奖【正确答案】D、室品质经营奖【正确答案】以下主管行为考核指标表述正确的有（）。*A、主管本人当月完成P50+V20+NBS报告8个【正确答案】B、主管本人当月出勤天数不低于16天【正确答案】C、当月团队客户经营活动次数不低于2场D、当月团队参加态U选职业测评人数不少于2人【正确答案】答案解析：当月团队客户经营活动次数不低于1场,每场客户/准增员数不低于3人“Cπ城市精英赛”准主管选拔标准为（）。*A、28-45周岁（含）且为大专及以上学历B、签约满6个月，且前推6个月累计达成3次U及以上【正确答案】C、当前为保险规划师职级，且准团队内至少直增≥1人（须在职）【正确答案】D、完成NBS一级认证【正确答案】答案解析：24-45周岁（含）且为大专及以上学历在创业基金客户积累考核中，寿险和团险个单客户的定义为“投保人”[判断题]*对错【正确答案】答案解析：“被保险人”在NBS客户需求报告考核中，各月当月客户不可重复[判断题]*对错【正确答案】答案解析：各月客户均不可重复创业基金领取期新人销售“合家安”，每个保险产品计划均视同单期保费≥100元的一年期产品保单，按被保险人计入创业基金客户积累考核。[判断题]*对【正确答案】错业务人员推荐的引进人员签约后直接任业务主管的，如推荐人处于相应的业务主管职级档次，可建立相应的一代育成关系，并享受相应的一代育成奖，但不享受育成回计。[判断题]*对【正确答案】错室经理可享受室三代育成奖。[判断题]*对错【正确答案】答案解析：部经理及以上职级享受三代育成奖被育成团队自晋升当月起的9个月内，FYC按相应比例回计入育成团队（限于育成后双方在同一职级档次）的维持考核指标，但不计入晋升考核指标。[判断题]*对【正确答案】错保险规划师在创业基金期内正常参加维持考核。[判断题]*对错【正确答案】答案解析：不参