员工招聘管理实训报告

49/49实训报告2013-2014学年第一学期科目：《职员招聘治理》专业：人力资源治理班级：2012人力2班学号：20121370900785姓名：林富财成绩：指导教师：金雷法

目录1 实训目的 32 实训时刻 33 实训地点 34 实训内容 34.1 成员简介 34.2 组织分工 44.3 招聘进程 54.3.1 企业背景简介 54.3.2 招聘需求分析 54.3.3 工作分析 54.3.4 制订实施打算 74.3.5 设计招聘广告 104.3.6 接收简历 104.3.7 筛选简历 114.3.8 组织笔试 124.3.9 组织面试 154.3.10 签订劳动合同 184.4 招聘结果 194.5 效果评估 194.5.1 招聘总成本 194.5.2 录用比 214.5.3 招聘完成比 214.5.4 应聘比 215 经验总结 215.1 招聘总结 215.1.1 职责描述 215.1.2 效果收获 235.1.3 改进事项 235.2 应聘总结 24

实训目的目的一：了解整个职员招聘与配置的过程；目的二：掌握面试过程中的提问技巧及面试评价方法；目的三：通过模拟招聘掌握招聘的要紧内容以及注意事项；目的四：把理论与模拟实践相结合，有利于更好地了解和掌握招聘环节。实训时刻2013~2014学年第一学期第1~18周实训地点广州工程技术职业学院从化校区综合楼406课室实训内容成员简介黄龙（组长）：生于1992年6月，广东开平人。2011年9月加入中国共青团，大专生。1999年9月至2006年7月先后在永丰小学、松溪慈恩小学学习；2006年9月至2012年7月先后在长赤中学（初中）、教伦中学（高中）学习。2012年9月至今在广州工程技术职业学院就读。目前担任宿舍协管员队长、心理协会副会长等职务。谭佩婷（组员）：来至广东佛山，毕业于广州工程技术职业学院人力资源专业，本人性格爽朗，乐于助人，是老师心目的好学生，家长的乖乖女，现担任网球俱乐部的技术部部长。孔杏诗（组员）：来自广州市番禺区。平常比较喜爱看书、看电影，有空的时候找几个好友去打打球。本人性格热情爽朗，待人友好，为人老实谦虚，具有亲和力。在日常工作中认真负责、积极主动、善于团队工作，思维严谨，工作细心具有高的责任感。具有有一颗热爱学习的心，在工作中不断提升自己。

麦富文（组员）：男，1993年7月生，团员，来自财经与治理系。曾同时任职青协校外队和学生会组织部，了解所属部门差不多运作。个人性格比较沉稳，做事踏实，能够审视度势，具备一定的创新意识，责任感强，喜爱有挑战性的事物，性格爽朗爽朗，做事较灵活，乐于交朋友，执着，有个人方法。林富财（组员）：来自广东清远英德市的一个小山村，将于2015年7月毕业于广州工程技术职业学院人力资源治理专业。本人性格比较沉稳，做事认真负责。在校期间曾担任过经管系外联部干事，大学生督导中心干事等职务。在课余时刻比较喜爱打羽毛球。组织分工表4—1负责人职责备注黄龙1、对招聘工作全面负责；2、拟写招聘打算书；3、统筹宣传方面的工作，包括：撰写招聘广告、招聘信息的公布；4、安排面试、笔试；5、经费预算。谭佩婷1、接收、整理海外业务员职位的应聘资料，并对资料进行筛选；2、设计海外业务员职位的笔试试卷和复试题目；3、协助开展海外业务员的面试工作。孔杏诗麦富文1、接收、整理生产总监职位的应聘资料并对资料进行筛选；2、设计生产总监职位的笔试试卷和复试题目；3、协助开展生产总监面试工作。林富财1、接收、整理行政主管职位的应聘资料并对资料进行筛选；设计行政主管职位的笔试试卷和复试题目；3、协助开展行政主管面试工作。招聘进程企业背景简介2001年大润发与法国具有45年零售流通经验的欧尚(Auchan)集团合作，更为迈向国际化连锁事业跨进一步，在法国、卢森堡、西班牙、葡萄牙、意大利、波兰、匈牙利、俄罗斯、摩洛哥、中国大陆等地设有分店，拥有跨国联合采购能力的欧尚，使大润发的商品及服务更具竞争力（中外合资企业）。招聘需求分析招聘岗位：1、人资主任(1名）2、招聘专员（3名）3、培训科长（1名）工作分析表4—2招聘岗位工作职责任职资格人资主任1、统筹门店人力资源部招聘、培训、导购、培训、薪酬福利、职员关系等；2、依照门店年、季度、月人力需求，及时补充人员；3、年、季度、月招募绩效统计，成本操纵；4、协助兄弟门店做好人员支援，为新开店及时补充人员；5、依照门店相应岗位，做好与校企合作。1、年龄26~35岁，大学相关学科毕业，2、三年以上人力资源治理岗位系统工作经验，3、思维清晰，统筹、沟通、协调能力强，执行力佳，电脑操作熟练。培训科长1、依照公司进展战略及人力需求，制定招募打算（年、季度、月、周）；2、对外联络接洽事宜，如招聘会及网络、报纸等渠道年度会员签订事宜；3、补充区总部岗位职缺，主导新开店人资市调工作（招聘模块）；4、华南区大学校园（包含生鲜学校）招聘及洽谈专案合作事宜；5、处理招募组临时、突发性事件；6、处理上级领导交办的其他事宜。1、年龄25~35岁，大专以上学历；2、具大规模招募工作经验、主职招聘、每日面试20人以上；3、能主导各层次岗位专案招聘；4、熟悉各项招募广告渠道；5、性格爽朗、能吃苦耐劳；6、具治理能力、沟通协调能力强；7、有责任心、抗压性强、能配合长期出差。招聘专员1、培训打算制定、实施、效果评估;2、新职员入职培训、考核、带训;3、新职员行为追踪及心理辅导;4、培训系统、台账建立与维护、资料整理;5、职员活动的策划与组织;公司提供良好的晋升空间，福利齐全，购买六险及住房公积金，年底双薪，每年调薪1-2次，享受国家规定的各种有薪假期，入职一个月可享受职员折扣，大润发购物9.5折，入职一年后可参加公司认股打算，成为大润发股东之一。1、大专以上学历，24-30岁；2、2年以上企业培训经验，PPT操作熟悉；3、工作细心，有公开课讲授经验；4、语言撰写能力强，做事认真认真；5、具良好的协调沟通能力，活动策划能力及亲和力；6、一般话标准，能现场主持节目或独立开发课程尤佳。

制订实施打算2013年大润发购物广场秋季职员招聘打算书大润发购物广场是国际大型连锁购物广场,全国分为华南、华中、华东、华北、东北五大区，公司以“老实、热诚、创新、团队”的企业文化，为宽敞顾客提供舒适、便利的一站式购物环境。因华南区开店迅速，现诚聘对各行各业对物流零售行业有服务热忱、对以后有规划有抱负、情愿同意挑战之专业人才加盟！现结合公司实际，特拟订公司招聘打算如下：招聘目标(人员需求)表4—3职务名称人员数量任职要求人资主任11、年龄26~35岁，大学相关学科毕业;2、三年以上人力资源治理岗位系统工作经验;3、思维清晰，统筹、沟通、协调能力强，执行力佳，电脑操作熟练。招聘专员31、年龄28-35岁以下，大专以上学历，老实热忱、吃苦耐劳;2、具大型百货商场专柜招商经验，谈判能力强，熟悉各行业业种及厂家，积极配合度佳;3、具大型专案治理经验，熟悉土建、机电，可至华南区域出差并任公司调派者优先。培训科长11、大专以上学历，24-30岁；2、2年以上企业培训经验，PPT操作熟悉；3、工作细心，有公开课讲授经验；4、语言撰写能力强，做事认真认真；5、具良好的协调沟通能力，活动策划能力及亲和力；6、一般话标准，能现场主持节目或独立开发课程尤佳。

二、信息公布时刻和渠道1.在南方都市报9月份的集团公关广告加插招聘信息9月21日;2.南方人才招聘网站9月21日;3.在大润发集团官方网站刊登招聘信息9月21日;4.在南方人才市场现场招聘。三、招聘费用预算序号项目预算金额（元）1南方人才市场场地费用980.002招聘资料复印打印费120.003交通费、通讯费、餐饮费400.00合计1500.00表4—4四、招聘小组负责人及其职责负责人职责备注黄龙1、对招聘工作全面负责；2、拟写招聘打算书；3、统筹宣传方面的工作，包括：撰写招聘广告、招聘信息的公布；4、安排面试、笔试；5、经费预算。谭佩婷1、接收、整理人资主任职位的应聘资料，并对资料进行筛选；设计人资主任职位的笔试试卷和复试题目；3、协助开展人资主任的面试工作。孔杏诗麦富文接收、整理招聘专员职位的应聘资料并对资料进行筛选；2、设计招聘专员职位的笔试试卷和复试题目；3、协助开展招聘专员面试工作。林富财1、接收、整理培训科长职位的应聘资料并对资料进行筛选；2、设计培训科长职位的笔试试卷和复试题目；3、协助开展培训科长面试工作。表4—5

五、选拔方案及时刻安排职务名称工作安排负责人（部门）时刻人资主任资料筛选人力资源部经理截止到10月15日初试(笔试)人力资源部招聘小组10月21日复试(面试)人力资源部经理10月31日培训科长资料筛选人力资源部经理截止到10月15日初试(笔试)人力资源部招聘小组10月21日复试(面试)人力资源部经理10月31日招聘专员资料筛选人力资源部经理截止到10月15日初试(笔试)人力资源部招聘小组10月21日复试(面试)人力资源部经理10月31日表4—6六、新职员的上岗时刻：可能在12月2日左右七、招聘工作时刻表：9月10日：撰写招聘广告，进行招聘广告版面设计；9月14日：与报社、网站进行联系；9月21日：在目标报社、网站刊登广告；9月22日—10月15日：接收、整理应聘资料、对资料进行筛选；10月21日-10月23日：人力资源部招聘小组进行初试；10月26日：通知应聘者面试；10月31日：进行人资主任、培训科长、招聘专员复试；11月2日：向通过复试的人员通知录用；12月2日：新职员上班。大润发购物广场人力资源部2013年9月1日

设计招聘广告详情请用鼠标双击附件图标进行查阅接收简历我司自2013年9月22日开始制作招聘信息以及招聘广告，通过一番奋斗后，于2013年10月3日正式完成招聘信息，因此统一于10月10日在人力资源治理师2班QQ群与多家企业一同公布招聘信息以竞争有限的劳动力资源；我司的招聘起始时刻是2013年10月10日~10月15日，简历投递渠道分为：电子投递和纸质投递两种方式，电子投递至lfc19930223@126.com邮箱，纸质版投递至大润发购物广场人力资源部办公室Z406室。通过5天的角逐，第7小组大润发购物广场人力资源部共接收到8份应聘简历，在此次招聘中占有一席之地。其中有1份是应聘人资主任，应聘者有李振斌；2份是应聘培训科长，应聘者有黄嘉豪、卢柱源；5份是应聘招聘专员，应聘者有朱梦玲、陈健权、刘婉婷、梁晓霞、张敏瑜。应聘者简历详情选中以下图标双击鼠标查阅

筛选简历大润发购物广场秋季职员招聘简历评分标准姓名：学院：班级：求职意向：评分项目评分细则规范操作分值得分情况一、外观设计(25%)版面及文字设计排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配重点字句标示明显6纸张格式使用标准A4纸张，在纸张中上下留白1cm，左右留白1.25cm（上下留白，左右留白各占0.5分）4篇幅内容一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行，注意简明切题5直观印象是否美观，是否独具匠心10二、简历内容(50%)个人差不多信息（5分）姓名0.5性不0.5出生年月0.5籍贯0.5民族0.5政治面貌0.5联系方式（电话，邮箱）0.5照片0.5地址0.5特长0.5求职意向（4分）职位类不/工作性质1行业属性1期望工作地区1求职类型（全职/兼职）1教育背景（10分）最高学历1专业1成绩4外语水平2计算机水平2工作经历（25分）曾任职务（每项1分，总分4分）5社团活动（每项1分，总分4分）5义工活动（每项2分，总分6分）5获奖，证书获得情况（每项1分，总5分）5相关社会实践经历（依照特点酌情加减，总分5分）5自我评价（6分）积极向上，与工作相符合，态度良好，能突出自我，表现出自己的能力等等。依照自我介绍酌情加分（总分6分）6三、简历用语(10%)文字(2分)错不字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误等每项每次扣0.5分，扣完2分为止2措辞（2分）正式、措辞得当，称呼、问候要真诚、得体2文风（6分）平实、沉稳、严肃、杜绝浮夸之风，以叙述、讲明为主6四、突出重点(10%)重点突出有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者（每项2分，总分5分）5技能关联职位是否突出反映了技能与申请职位的关联5五、附加信息(5%)附加分值推举信、成绩单、荣誉证书复印件、取得的资格证书复印件等附在简历后（每项1分，总分5分）5合计100表4—7依照大润发购物广场秋季职员招聘简历评分表得出8位应聘者的简历等分情况：2013年大润发购物广场秋季职员招聘简历评分表序号姓名应聘岗位外观设计(25%)简历内容(50%)简历用语(10%)突出重点(10%)附加信息(5%)总得分是否初试备注1梁晓霞招聘专员234788591是到另一公司应聘2张敏瑜招聘专员224687083是3刘婉婷招聘专员224787084是4朱梦玲招聘专员224687285是5黄嘉豪培训科长204366378是6卢柱源培训科长204576381是7黎振斌人资主任214576382是8陈健权招聘专员184055169是表4—8组织笔试本次参加大润发购物广场2013年秋季应聘者共有8人，其中有6人参加我单位笔试，其中有：张敏瑜女士、梁晓霞女士因笔试时刻冲突而参加另一公司的笔试，因此我公司决定，其笔试成绩在我公司亦有效。由于本次笔试试题设计相对专业，为此以30分为基础分。笔试前预备：大润发购物广场考场规则一、开考前15分钟，应考人员凭身份证或其他相关证件进入考场，对号入座，并将身份证或其他相关证件放在桌面右上角。二、开考15分钟后，应考人员不得入场；考试结束前，应考人员不得提早交卷、退场。强行离场或闹场的，将录入大润发人员招聘黑名单，此后不得再录用。三、应考人员入场后，必须首先对比自己的准考证，核对信息，对号入座；如有疑问，请举手向监考人员示意。不在指定座位参加考试或未经监考人员同意擅自离开座位或考场的，将取消其考试成绩。四、考生应严格按照规定携带文具，开考后考生不得传递任何物品。严禁应考人员通过夹带或高科技工具进行考试舞弊，一经发觉并核实，取消本次考试资格，本公司将不再录用该应考人员。五、除规定可携带的文具以外，严禁将各种电子、通信、计算、存储或其它设备带至座位。已带入考场的要按监考人员的要求切断电源并放在指定位置。考试期间擅自使用上述设备的，一律视为作弊，属于严峻违纪行为，取消本次考试资格处理。凡发觉将上述各种设备带至座位，一律按照相关规定处理。六、试卷发放后，考生必须首先在答题卡规定的位置上用黑色的钢笔、签字笔或圆珠笔准确填写本人姓名和准考证号，不得做其他标记；应考人员须慎重认真填写，误填、错填相关信息的，责任自负；监考人员宣布考试开始方可作答。七、考生不得要求监考人员解释试题，如遇试卷分发错误，页码序号不对、字迹模糊或答题卡有折皱、污点等问题，应举手询问、更换。八、考生应严格按照试卷中的答题须知作答，未按要求作答的，按零分处理。九、考生在考场内必须保持安静，禁止吸烟，严禁交头接耳，不得窥视他人试卷、答题卡及其他答题材料，或为他人窥视提供便利。严禁抄袭。十、监考员宣布考试结束，考生应立即停止答题。考生交卷时应将试卷、答题卡分不反面向上放在桌面上，经监考人员宣布同意离场后，方可离开考场。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场。如有违规者，一经调查核实，将取消其本次考试成绩。十一、考生应服从考试工作人员治理，同意监考人员的监督和检查。对无理取闹，辱骂、威胁、报复工作人员者，将交由安保人员处理。部分违纪违规行为认定与处理的尺度一、按“手机使用”处理的行为包括：（1）携带身上并开机；（2）未放在指定位置上，手机铃音响、闹铃响或手机振动；（3）携带手机当作钟表或其他功能使用的；（4）拿出手机看、接收或发送信息等；（5）拿出手机并开机；（6）其他监考人员明确记录为“使用”或事后核实为使用的。二．关于考生坐错考场的处理（1）考试前期，考生主动提出走错了考场，经主考同意接着考试的，应作记录，不作违纪处理。（2）考试期间，由监考人员发觉坐错考场，接着原地参加考试的，按坐错考场记录。（3）阅卷期间发觉考生坐错考场，经查属于替考的，按替考记录；不属于替考且没有书面讲明的，按坐错考场记录。笔试试题：应聘岗位笔试试题如下，如需查阅请选中图标双击鼠标即刻查阅2013年大润发购物广场秋季职员招聘笔试成绩表4—9序号姓名应聘岗位笔试基础分笔试成绩1梁晓霞招聘专员0852张敏瑜招聘专员0753刘婉婷招聘专员30634朱梦玲招聘专员30815黄嘉豪培训科长30686卢柱源培训科长30557陈健权招聘专员30308黎振斌人资主任063注：在其他公司笔试者笔试基础分为0分。梁晓霞女士、张敏瑜女士、黎振斌先生在另一家公司笔试，为此我们采纳其在另一家公司笔试的成绩

组织面试前来参加我司2013年秋季职员招聘共有8人，最终面试共有2人，分不是：黄嘉豪先生，朱梦玲女士。另外，张敏瑜女士，梁晓霞女士在另一家公司也表现优越，遂我司决定把其在另一家公司的笔试成绩作为我司参考。表4—10依照笔试成绩确定面试名单序号姓名应聘岗位笔试成绩是否进入面试备注1梁晓霞招聘专员85是2张敏瑜招聘专员75是3刘婉婷招聘专员63是4朱梦玲招聘专员81是5黄嘉豪培训科长68是6卢柱源培训科长55是7陈健权招聘专员30是8黎振斌人资主任63是表4—112013年大润发购物广场秋季职员招聘面试评分表姓名性不年龄应聘职位所属部门编号评价要素评价等级差（1分）较差（2分）一般（3分）良好（4分）优秀（5分）个人修养求职动机语言表达能力应变能力社交能力自我认识能力专业知识工作态度评价（）建议录用（）有条件录用（）建议不录用用人部门意见:签字：人事部门意见：签字：总经理意见：签字：注：每项面试内容的评定结果在应得分数上画“√”即可。先生/女士：一：您应聘本公司职位，你的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您10月31日9时30分前来本公司参加：面试（复式）二：如您时刻上不方便，请事先以电话与林富财先生联系，联系电话：615485此致大润发购物广场人力资源部敬启2013年10月26日面试进行中：面试问题：1、请你自我介绍一下自己。（包含姓名、年龄、爱好、工作经验，且与简历容易一致，技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、要紧的成就等、个人素养、礼貌等）2、你觉得你个性上最大的优点及缺点是什么？（考察应聘者的变通能力以及了解应聘者的个人优缺点）3、你有什么个人业余爱好？（要紧考察应聘者的交际能力以及是否有团队精神、团队领导能力或意识）4、工作中难以和同事、上司相处，你该如何办？（考察应聘者的沟通能力及应聘者是否明白能与上下级或者同事搞好人际关系）5、你关于我们公司了解多少？（看应聘者是否做好充分预备应聘我公司）6、你对薪资有什么要求？（通过薪资要求考察应聘者对自己工作能力的认可度以及企业对薪资的开放度）7、你对加班持何态度？（看应聘者对公司是否有贡献精神）8、假如录用了你，你将如何样开展工作？（了解应聘者是否对职业岗位的了解，以及看其是否有能力胜任这份工作）9、假如通过这次面试我们录用了你，但工作一段时刻却发觉你全然不适合那个职位，你如何办？（考察应聘者的态度，包括学习态度和工作态度）10、你希望与什么样的上级共事？面试结果：2013年大润发购物广场秋季职员招聘面试成绩表序号姓名应聘岗位面试成绩是否录用备注1梁晓霞招聘专员90否参加另一家公司的面试2张敏瑜招聘专员80是3刘婉婷招聘专员70是4朱梦玲招聘专员85是5黄嘉豪培训科长70是6卢柱源培训科长75否7陈健权招聘专员70否8黎振斌人资主任75是表4—12

签订劳动合同依照简历成绩、笔试成绩、面试成绩得到总体成绩，再依照个人意愿签订劳资劳动合同。2013年大润发购物广场秋季职员招聘最终确定名单表4—13序号姓名应聘岗位简历成绩笔试成绩面试成绩总体成绩是否录用备注1梁晓霞招聘专员91859088.7否签约另一家2张敏瑜招聘专员83758079.1是调为人资主任3刘婉婷招聘专员84637070.7是4朱梦玲招聘专员85818583.8是5黄嘉豪培训科长78687071是6卢柱源培训科长81557570.2否7陈健权招聘专员69307057.8否8黎振斌人资主任80637572.4是调为招聘专员注：依照顾聘者的能力及意愿进行小部分的人岗匹配。劳资合同签订详情请选中以下图标双击鼠标进行查阅

招聘结果招聘结果：本次招聘的职位有人资主任、培训科长、招聘专员，招聘人数人不是1人、1人、3人，总共招聘5人。前来应聘人数共有8人，供需比例为1:1.6。共签合同5份，分不为：张敏瑜、朱梦玲、黄嘉豪、黎振斌、刘婉婷。本次招聘完成额为100%，总体完成公司招聘任务。人资主任应聘者1人，参加招聘测试1人，送企业候选人1人，录用1人。培训科长应聘者2人，参加招聘测试2人，送企业候选人1人，共录用1人。招聘专员应聘者6人，参加招聘测试6人，送企业候选人3人，用人3人。效果评估招聘总成本招聘成本序号项目预算金额（元）1南方人才市场场地费用980.002招聘资料复印打印费120.003餐饮费400.004职员的劳动酬劳（2天×2人×17.25元/小时）500.00合计2000.00表4—14甄选成本序号项目预算金额（元）1应聘材料甄选费（8份简历×1人×2小时×17.25元/元）352笔试费（命题300元+监考50元+材料、阅卷、统计80元）4303场地费（1小时×100元/元）1004面试费（面试者6人×1小时/人×面试官2人×17.25元/元）275合计840表4—15录用成本:序号项目预算金额（元）1录用手续费2002调动补偿费（应届毕业生无此项费用）03搬迁费（企业安排住宿即安置成本）2004旅途补助费（无）05违约补偿金（应届毕业生无此项费用）0合计400表4—16离职成本：序号项目预算金额（元）1离职补偿费（1个月工资+1个月离职补偿金）50002离职治理费（高管面谈1小时）303空职成本（造成工作任务收到不利阻碍）3000合计8030表4—17重置成本:序号项目预算金额（元）1招聘成本（招聘成本+甄选成本）28402培训成本（该岗位的培训费用）500合计3340表4—18招聘总成本=招募成本+甄选成本+录用成本+安置成本+离职成本+重置成本=2000+840+400+8030+3340=14610依据招聘总成本=招募成本+甄选成本+录用成本+安置成本+离职成本+重置成本得出招聘总成本为14610元。

录用比录用比=录用人数/应聘人数×100%本次招聘共录用5人，前来应聘人数共8人，即录用比=5/8×100%=62.5%本次招聘录用比为62.5%。招聘完成比招聘比=录用人数/招聘打算人数×100%本次招聘共录用5人，招聘打算人数为5人，即：招聘完成比=5/5×100%=100%本次招聘完成比为100%，全额完成招聘打算。应聘比应聘比=应聘人数/打算招聘人数×100%参加应聘人数为8人，打算招聘人数为5人，即：应聘比=8/5×100%=160%本次招聘应聘比为160%。经验总结招聘总结职责描述本人担任角色、要紧工作内容，工作表现、在团队中的作用，为团队做的贡献等本人担任角色：组长助理、招聘策划、幕后工作者。要紧工作内容：1、参与起草人员招聘、考评等人力资源治理规章制度与规范流程。2、建立完善的人力资源治理数据库。3、参与制定并执行人员招聘打算，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。5、向主管领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。6、同意职员有关人力资源治理有关问题的咨询。7、协助办理职员劳动合同/协议的签订。8、建立完善的职员考评体系，参与职员考评的组织、统计与分析工作。9、建立完整的职员档案并随时更新。工作表现：在模拟招聘的整个过程中表现并不是那么的突出，作为招聘小组的幕后工作者，能够较好的完成一些小组安排的工作，在整个招聘的过程中，能够遵守整个招聘流程的规则，同时也有涉及参与组织讨论与决策。作为招聘策划者，能运用自己的方法查找与其他小组不一样的思路，同时能够在招聘过程中体现出来。作为组长助理，我只做对招聘小组相关且有可行性的事，关于可行性不大的，我会提供自己的方法和做法，从中做到给予建议参考的作用。在团队中的作用：在招聘小组那个小团队中，我并不是一个可有可无的人。因此，假如少了我，这次的模拟招聘并非无法完成。我在团队中起到的作用要紧是，关于错误的方法和做法给予纠正或者查找解决的方案。除此之外，在招聘的过程中，我也参与到各个环节的决策中，并关于文件类文案进行有效的修改，使文件的错误率降到最低，以保证措辞的准确性。为团队做的贡献：在实训报告中进行文案修改与排版；在招聘过程中参与文件的拟定以及修稿；接收应聘者的简历；笔试答卷的修改及评定；劳动合同的修改以及签订；联络其他小组，猎取应聘者相关资料。

效果收获在本次模拟招聘过程中，要紧的效果收获有：（1）能够比较详细了解整个招聘过程的流程，这将给我以后职场生涯过程中带来应聘/招聘的宝贵经验。（2）从招聘人员的角度看，我们应该加强专业知识的学习，在整个招聘过程中我看到了自己的弱点和自己的知识漏洞，整个招聘过程相关因此给了自己一个学习成长的过程。（3）从应聘者应聘的态度来看，前来参加应聘的应聘人员差不多上抱着一颗赤诚的心，抱着认确实态度过来的，也差不多上用一颗阳光的心态、自信的心态对待整个招聘过程的，如此我感到专门欣慰，在其中我也学习到了一些好的方面，比如讲：做人应该要阳光，做事应该要自信，要抱着试一试的心态面对生活，面对以后，除此之外，还应该有上进心，给自己以及不人都彰显出自己的信心及决心。（4）从自身角度来看，本人是一个不大擅长交流的人，平常也比较沉默，做事尽管比较负责任，也比较沉稳，然而在人际关系方面依旧有所欠缺。在招聘的过程中我也听到了应聘者在关于人际交往方面有着各种交际圈，比如社团，协会以及之前的同学之类的，这就让我专门是艳羡。从应聘者身上学到了关于交际关于自己的重要性，为此我也应该试着扩大自己的交际圈，把人脉扩大，如此不仅能够提升自己的人格魅力，还有助于以后合作。（5）作为一名倾慕者的角度看，老师的才华横溢确实让我特不敬佩，在那个招聘过程中，老师的指导起到至关重要的作用，一步一步的引导，让我们从未知到略明白再到能够自己动手策划，这让我们都进步许多，还有确实是老师的知识渊博让我都听得入神，才华横溢的教学让教学质量有了一个质的提升。这让我学习收获到：不管你做哪一行业，关于你所在行业必须负责，也都应该用专业知识解决相关的问题，不能一味讲教，要有自己独特的方式方法，让人信服。改进事项本次招聘过程中的不足（1）由于对招聘规则、招聘流程的不熟悉，造成资料整理不及时，耽搁招聘进程。（2）在招聘过程中，出现招聘人员职责不清晰，以导致招聘在时刻上的拖延。（3）在笔试前，没能把监考人职员作证做好。（4）在组织笔试过程中，没有宣读差不多拟好的考场规则宣读出来。（5）把需要预备的资料预备错，比如：把招聘打算预备成招聘广告。（6）在拟定笔试试卷时，没有考虑到试题的难易度，导致应聘者普遍低分。（7）在整个招聘过程中，没有真正发挥出团队的凝聚力和向心力，队员之间没有形成一定的默契。（8）面试前预备没有事先给应聘者发邮件通知，只有事先口头通知。（9）最后在整理招聘成果和写招聘总结时由于资料要紧集中在一人手里，后来因为电脑故障，造成已有文件的丢失，最终阻碍资料的完整度。关于本次招聘过程中的不足，我们将采取一下改进方法进行修正：（1）以后在每一次招聘面试活动中我们应该首先深入了解公司企业内部情况，摸清企业所需人才，给企业制定一个合理可行的招聘方案。（2）做好多手预备，团队资料人手各备份至少一份，防止U盘没带或者中毒的突发状况。做好准分预备，防患于未然。（3）全员参与，每个人都有自己独特的见解以及思维模式，只有每个人的智慧集中起来才算大智慧，做出来的成果才算精华。（4）多角度，多方面考虑情况，如此才能减少失误，做得更好更精准，不至于出现低级错误。（5）做事要认真积极，一切行动听从团队安排，不要擅自行动，以减少不必要的苦恼。应聘总结简历简历就像自己的脸一样，在应聘的时候是给招聘方的第一信息，然而仅仅一份简历就能够决定招聘方是否给你进行接下来的初试，因此在求职的过程中专门重要。起初我以为简历制作是个专门简单的事，然而通过这次招聘我才明白，制作一份精美的简历确实专门难，而且自己也不多工作经历、社会经历，这就给简历减分了，闪光点不多注定简历不被关注。在这次的招聘过程中，我也精心制作了一份属于自己的简历，分不投了广州市长江企业集团有限公司和恒大集团，通过两家公司的简历评分我了解到自己的简历在两家公司得出的结果差不多上一致的，差不多上83分，与其他同学相比较，在简历的制作和内容的充实度上我差不多上有缺陷的，在这方面我落后于其他同学了。为此，在以后的生活和求职生涯过程中我将会更努力，力求做得更好更充实。以下确实是我这次应聘预备的简历：个人简历姓名林富财性不男民族汉族籍贯广东英德出生日期1993.2婚姻状况未婚学历大专体重身高172CM、62KG专业人力资源治理健康情况健康求职意向招聘专员毕业院校广州工程技术职业学院邮编510900联系电箱lfc19930223@126.com语言能力国语:精通外语:一般主修课程：人力资源概论、治理学、绩效考核、人员素养测评、人员招聘与配置、组织行为学、社会保障理论与实务、工作分析个人技能1、熟练运用office办公软件；2、随机应变能力比较强；3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的差不多能力。4、取得计算机一级证书、职业英语证书、人力资源治理初级证书，人力资源从业资格证书。社会、工作实践2012年12月2日在新世纪广场参加无偿献血；2012年9月~2013年7月担任经管系学生会外联部干事一职，主做商家联系业务。2012年9月~2013年3月担任大学生督导中心督导干事一职，督促引导学生事务。2012年、2011年暑假曾外出到东莞打工，体验打工生活，主做生产加工流水线。2013年暑假在家帮母亲打理劳务。兴趣爱好：打羽毛球、听歌、交际自我评价：本人性格尽管比较内敛，然而为人诚恳、乐观向上、做事沉稳、拥有较强适应能力、并具有较强的组织治理协调能力。另附：附：经验是积存出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台。相信通过我的努力会把工作做得最好。祝：贵公司蒸蒸日上。笔试招聘方：在笔试的过程中，招聘方的前期工作做得相对较好。在笔试之前，招聘方首先有口头通知应聘方前去参加其笔试，布置考场比较迅速，有宣读其制定的招聘考场规则。在考试时，有人负责监考，而且监考工作人员与应聘者的距离适中，这就造成了不必要的干扰，这些差不多上值得表扬的。应聘方：自己作为应聘方来讲，在这次的笔试过程中依旧比较顺利的，一方面，因为在此之前我们第7小组大润发购物广场也招聘过招聘专员这么一个岗位，在我们组织试题的过程中也留意了关于招聘专员这方面的资料，也有几题相近或者相同的试题，这么一来这就成了我的优势，简单粗略可能，选择题是全对的，确实是在简单题方面略微扣了几分，最终分数是94分，这分数确实专门中意，相比其他应聘者显得略胜一筹。另一方面，招聘方出的试题也是比较切合实际，在实践中也是比较有代表性的，恰巧我在这方面的变通能力依旧比较好的，尽管我在话语上难以表达出来，但通过笔尖我依旧能够比较准确的表达清晰，这也给自己大大的提了分。面试笔试完之后紧接着的是面试，在面试之前广州长江集团招聘小组也相应的进行了一些专门有意义同时是专门有用的面试前预备。面试前预备面试培训：广州长江集团招聘小组开始了一场精彩而又有用，并确实针对我们大学生就业的大学生面试培训，大学生面试培训中的内容揽括了职场面试过程中的各方各面，能够讲是面面俱到，这关于我们立即步入职场的大学生来讲依旧比较实际且有操作性的，如此的培训课程也得到了许多同学的反响，这次我们确实是从中学习了。事物总是有缺陷性的，既然有其好的一方面，必定在其他方面也是瑕疵的，在这次培训课程的过程，第8小组广州长江集团招聘小组做的不够的有几点：①PPT做的不够好，在版式编排以及使用项目符号这方面有明显的不妥，背景也是不够精美的，这难以吸引观众的兴趣。②整个PPT共46页，篇幅过大，这尽管全面，当关于观众来讲这确实是多余，会让观众觉得乏味。③缺乏互动，全场下来差不多上只有小组发言人一直在讲，其中没有与观众或者小组人员沟通或者找小组成员作为模特演示给大伙儿看，这就不能给完整地体显示出ppt中的内容。尽管第8组广州长江集团招聘小组存在着不足，然而我相信通过这次的展示以及意见的反馈，广州长江招聘小组在今后的展示以及以后的工作中会修正过来，做的更好的。面试前通知：在面试之前，我接收到了943544894@发来的面试通知单，通知内容为：面试通知单林富财先生：感谢您对我公司的支持！您应聘的我公司招聘专员一职已通过笔试。请您于2013年12月12日到广州工程技术职业学院综合楼406参加面试！收到邮件请回复，感谢！ 联系人：杨耿鑫；电话/p>

广州长江集团有限公司

2013年12月11日面试场地的安排：在面试前五分钟，第8组广州长江集团招聘小组有序，高效，默契地找准面试场地，并齐心协力一同置办好面试考场，这做得专门不错，比起之前要好得多。面试人员的安排：由于第8组广州长江集团应聘人数比较多这就不得不分人员进行对应聘者进行高速有效的面试，通过商量，分出了两个组进行面试，同时男女搭配，大大提高了面试效率，这值得我们学习，值得表扬。正式面试面试正式开始，我是分到三人面试官这么每一个集风光试的面试环境下，在面试的过程中，面试官一共问了一下几个问题：①请先自我介绍一下自己；②请问你做的最失败的一件事；③请问假如我们不录用你会如何办：④请问假如你跟你的好朋友同时一家公司，你会如何做；⑤请问假如我们公司录用你，你会如何做；⑥你什么缘故要来应聘那个职位。大概就问了这几个问题。在面试的过程中，其中有以下优缺点：优点：分组进行面试，这有助于高效完成招聘面试任务；多名面试官都一名面试者，有助于更全面地了解面试者，集思广益；面试官比较随和，有助于面试官与应聘者的沟通。不足：在面试的过程中，有其他应聘者在旁打岔，阻碍应聘者的发挥，对整个面试结果可能会有阻碍；面试的问题是面试官一边拿手机一边读的，这体现出面试题目的随意性；由于面试官与应聘者比较熟悉，造成笑场现象；整个面试过程中，三位面试官只有一个对面试者进行面试，其余两位并未对面试者进行追问或者提问；面试结束过于仓促，面试者还未对面试官进行提问时，面试已宣告结束。关于整场面试的总结：招聘方与应聘方各有优缺点，在这么一个场合下显现出来双方都需要用心去修正，以免以后在职场中出现，面试事实上确实是