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欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！事业单位绩效考核方案范本(一)(三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。(一)考核对象22(二)考核时间从年1月1年170%，基础性绩效的70%发放。(具体)。每年考核一次，单位根据考核结果一22、3、4、52、3、4分。(加分因素按照最后考核得分后直接相加)60%。40%。10%。382为C)。被考核人最后考评得分=60%*A/3+40%*B/8+10%*C(如某1000×=950元)。3、被解除聘用合同的;个(含5天(含婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处)。年1事业单位绩效考核方案范本(二))，不占用所在镇名额。考核年7月1(晋委分管工作完成情况、组织协调工作情况(详见附件2)。测评情况及加减分情况(详见附件3、4)。2、重点项目完成情况;(40分)3、分管工作完成情况;(20分)4、组织协调工作情况。(201、履职情况(80①岗位目标(40②重点目标(30③公共目标(101分/次;旷工扣2分/天。2、测评情况(2055分;突(偶)发事件中做出特殊贡献的(含媒体表扬的)奖励55355分;未525%之前的1、考核准备。撰写自我鉴定材料(详见附件2)。表现及鉴定材料，给予评分(详见附件2)。73、4)。作完成情况，客观进行评分(详见附件3、4)。7不称职，不给予发放奖金)。;当季退休人员和调离本镇人员按在职月份享受;当季新录用(聘用)或外县(市、区)新调不定等次，不享受绩效考核奖金;当季旷工累计超过2;受党纪政纪处分在处分期间的，;受;被评为“不称职”等;在干部培训时，作(三)(以下简称市事考办)负责组织实施，具体工作由市事业单位登记管理局承(二)负责事业单位绩效考核工作的组织、指导、监督、(一)拟定年度考核工作计划;(二)组建事业单位绩效考核评委库和专业绩效考核委(四)审定事业单位的年度目标任务;(五)审核被考核单位的考核等次;(六)负责考核结果的公示、发布及备案;(七)负责受理与考核工作相关的申诉或举报;(八)负责绩效档案的建立、管理工作;1(一)与被考核单位有直接利害关系的;(二)曾在被考核单位任职，且离职不满三年的;(一)共性指标(401、登记管理(252、社会评价(15(二)个性指标(601、主体业务开展(252、经济社会效益(203

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