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2021年国家开放大学湖南电大管理方法与艺术形考任务3答案题目为随机抽题请用CTRL+F来搜索试题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。()根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。非正式沟通具有信息传播难以控制，信息在传播中容易失真的缺点，可能导致形成小团体，影响组织的凝聚力和团结，所以我们应在组织中应限制非正式沟通。去，而后根据收集的员工反馈信息作出合理的决策。()密切。()企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。()激励过程就是一个由()开始，到()得到满足为止的连锁反应。某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象根据马斯洛需要层次理论，下列哪一类人员的主导需要是安全需要()以下属于参与激励的是()。据资料表明，语言表达作为管理沟通的有效手段，可分为三种类型：体态语言、口头语言、书面语言。他们所占的比例分别为：50%、43%、7%。根据这一资料，你认为下述哪种观正确答案是：在管理沟通中，体态语言起着十分重要的作用马斯洛的需要层次理论将个人的基本需要分为五种层次，下列()不是其五个要需层次。对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向()。关于沟通的说法正确的是()一般来说，安排有挑战性、创造性的工作适合安排哪一种需要的人员。()期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确()。假如你必须按时完成一项及其复杂且时间紧迫的工作，而下属的经验不足，缺乏主动性，此时最合适的方式是采取()管理方式。无论是什么形态的非正式沟通，都具有一些共同的特点，下列哪项内容不是非正式沟通的特点。()赫兹伯格的双因素理论认为，下列哪项是激励因素()。根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的().沟通是管理中的黏合剂，可以理解为()。正确答案是：沟通可以将个体与团体捆绑在一起通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。沟通是不需要成本的，因为沟通只是人与人之间的交流。()引起注意的关键是沟通目标明确、利益明确。员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。在设

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