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文档简介
Word———普通员工转正申请书
一般员工转正申请书
在经济飞速进展、人们往来越来越亲密的今日,许多场合都离不了申请书,请留意不同的对象有不同的申请书。写申请书时理由总是不够充分?以下是我细心整理的一般员工转正申请书,欢迎大家共享。
一般员工转正申请书1
敬重的公司领导:
我于__年7月23日我进入公司到现在已经近2年3个月,依据公司的需要,我目前担制片车间生产主管一职,到今日在生产主管岗位三个多月试用期已满,依据公司的规章制度,现申请转正。以下是我试用期工作的一个简短总结:
一、机遇与挑战并存,压力与动力同在。
通过这近一年的公司重组,深刻熟悉到公司的进展速度的不断变化,我们的厂房和设备焕然一新,公司不断的改善和变革给自己带了进展的机遇,通过担当车间组长到车间领班以及到现在的生产主管,自己深深体会到上级领导对我的重视,面对这样不断进展的机遇,当然与公司一同进展的生产一线的人员也发生着很大的变化,我们的员工年龄不断的向低龄化进展,就像葛总得在其次期期刊中写的,我们的队伍在不断的变化,新员工不断的增加,老员工心态有波动,也有部分人员离开了这个队伍等等,面对这样的变化自己也是摸着石头过河,自己怎样才能把这件管理好,如何把这个车间管理更优秀,怎样才能为公司制造出更多价值,感觉胆子好重。自己迫切的需要也不断更新和学习先进管理学问,在努力提高自身的管理力量,在新的职位上更应当不以的努力。
二、我们的公司迫切的需要更先进的科学管理。
我们一线的管理真的很薄弱,我们的班组长大都是以老员工为主,但是今年在我们新领导带领下进行了很大的变革,从以前的车间任命变为现在的组长竞选,这样为有助于选拔更好的一线管理者,与之公司也将新聘请的大专生不断的向一线铺展,在很大程度上有助于改善基层管理者的文化水平。但是我们的基层管理水平还是有待进一步的提高,许多老的一线管理者在思想已经和麻木了,无论新的学问还是管理方法都是很被动的去接受,在学习后很少应用于我们的车间管理,我们迫切的需要这些人动起来,把公司的进展系在心上。
三、饱满的热忱和负责的态度是工作不断完善的基石。
记得上次年会时,给我的上级领导许下的承诺是,今年的直通率目标保证顺当完成,但是在这半年的工作中有些事情影响了自己,车间的一些工作没做好,对工作的热忱也大大不如以前,但在领导和自己沟通后,深刻熟悉到问题的所在,对于上半年影响的成果自己努力争取在下半年补上。
四、我们在管理还存在许多的问题。
当然自己现在管理的车间还存在这样和那样的问题,还有一些问题自己也没有发觉,那么就需要不断的在这方面努力,争取把这个队伍带的更好。
五、转正后工作方案:
重点放在培育车间生产管理队伍完成本职工作。
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日
一般员工转正申请书2
敬重的领导:
我于__年__月__日成为_餐厅的兼职试用员工,到今日已经有__个月。在这段时间里,我自认能够完全胜任工作,现申请转为正式员工。
作为一个在校同学,初来餐厅,曾经很担忧不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是餐厅宽松融洽的工作氛围、团结向上的餐厅文化,让我很快完成了从同学到职员的转变。
在这段时间里,我主要的工作是___通过熬炼,我熟识了餐厅的整个操作流程。在工作中,我始终严格要求自己,仔细准时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,盼望能尽早独当一面,为餐厅做出更大的贡献。
当然,初入职场,难免消失一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经受也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢餐厅的领导和同事对我的入职指引和关心,感谢大家对我工作中消失的失误的提示和指正。
经过这_月,我现在已经能够自立处理本职工作,当然我还有许多不足,处理问题的阅历方面有待提高,团队协作力量也需要进一步增加,需要不断连续学习以提高自己业务力量。
这是我的第一份工作,这半年来我学到了许多,感悟了许多;看到餐厅的快速进展,我深深地感到傲慢和骄傲,也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和餐厅一起成长。
在此我提出转正申请,恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的机会。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作,为餐厅制造价值,同餐厅一起展望美妙的将来!
此致
敬礼!
一般员工转正申请书3
敬重的领导:
我自xxxx年6月28日进入公司任职,至今已有3个多月的时间,现正式提出转正申请。这期间在公司领导的大力支持下,在公司各部门同仁的乐观协作下,我与公司同仁一道,团结一心,踏实工作,较好地完成和正在开展各项工作任务。
下面我将3个多月来自己的工作、学习等方面的状况向公司领导做简要汇报:
一、严格要求,遵章守纪,团结同志。
自到公司上班以来,我能严格要求自己,每天按时上下班,能正确处理好公司与家庭的关系,严格遵守公司的各项规章制度;对公司的人员,不管公司领导还是一般员工,我都能与他们搞好团结。
二、尽职尽责履行好自己的工作职责。
我在公司主要从事财务工作,为此我从以下方面做了一些工作:
1、初步总结公司财务目前存在的问题并提出解决方案。依据公司规范化运作的要求,熟识公司各部门流程,经过到实地仓库熟识物料状况,了解公司成立以来的帐务资料,主要发觉的问题涉及:资金管理方面,往来账管理,单据传递,成本核算,税务筹划等方面,提出了包括《公司存货物流管理实施细则(草案)》7项等解决方案。
2、正确核算,准时编制财务报表并申报国税地税报表。
在日常财务工作中,我能严格按财务规定正确核算公司的经营状况,按时结算有关帐务,每月末准时将财务报表和纳税申报表报送税务机关;准时处理遗留发票问题。
3、准时做好公司的统计工作,参与本部门例会。
依据福田区统计局要求准时申报公司的统计数据;准时参与财务部马经理组织的财务部门例会,对工作中消失的问题准时提出合理化建议,发挥财务在公司经营中的参谋和监督作用;对其他人员在销售、选购中有关报销费用中单据不符合要求的做法,准时提示和指出。
4、规范售后中心仓库物料管理并指导帐务核算。
9月初,根据吴董的指示对公司售后中心进行驻部门规范仓库管理,在这期间,结合实际状况和对相关人员的了解,发觉:帐实不符,单据白条,未严格建立进销存台帐,于9月25日制定盘点通知,9月27日和28日进行全面盘点;依据仓库物料的价值大小结合存货abc分类,重点关注三大件:摄像头、液晶屏和主板,于9月28日草拟《关于售后部仓库材料收发等状况的补充规定》。到目前为止,依据规范的要求,仓库物料进销存已建立,卡片已建立,单据已规范起来(除特别状况外);依据抽查,三大件基本实现帐、卡、实三者相符;针对新发觉的问题,相关规定需要进一步修订。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
一般员工转正申请书4
敬重的领导:
首先很感谢您给我到x工作的机会,对此,我感到无比的荣幸和感谢。我必需会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到行政专员的工作中去,为我们力达公司明天的进展,贡献自己全部的力气。
我是20xx年x月x日进入公司,开头工作的,至今已有月余的时间了。这段时间,是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们,他们给了我许多无私的帮忙和指导,让我能够在行政专员这个岗位快速入手,做好一个自己的本职工作。我深知做为公司的综合办一员,不仅仅需要有急躁、细心,还要具有较强的职责心,能够为自己所做的工作负全部职责,并在工作中不断进取,努力提高自己的业务素养和专业素养,力争使工作质量登上一个新的台阶,为力达的进展贡献自己的.力气。
我本人工作仔细,极富工作热忱,擅长与他人沟通,注意团队的合作协调,职责感强。更关键的一点是,做一名本公司的正式员工是我一向以来最大的愿望,我爱好行政这一行,所以我自信,并能够把全部的精力都投入到工作中去。专心协作各部门负责人,胜利地完成今后各项工作。今后,我会更专心学习新学问,新技能,注意自身进展和进步,努力提高自己的综合素养,努力成为力达所需要的合格人才。工作中,我自觉遵守公司的规章制度,对待工作仔细负责、高标准严要求,不懂的问题准时虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,期望能尽早独当一面。虽然工作时间不算长,但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。
公司的领导注意人性化管理,工作环境优质,在这样的氛围中,能够极大地激发我的自身潜力,使我以更专心的心态投入到每一天的工作中。基于以上所述,我提出入职转正申请,恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的机会。我将一如继往地持续高度的工作职责心,用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作,为公司制造价值,同公司一齐展望完善的将来!
此致
敬礼!
申请人:
xx年xx月xx日
一般员工转正申请书5
敬重的领导:
您好!经过这两个月的试用期熬炼,让我对客房主管的工作有了进一步的熟悉和了解,也为以后的日常工作奠定了必需的基础,我对这个职位布满着期盼和热忱,所以我向上级领导真诚的提出客房主管转正的申请,期望被允以批准。
这两个月起初,作为一个客房主管新人,我也犯难、感觉压力大。但我是一个年轻人,对自己有信念,我认为任何事只有在学习中才会越来越好。在学习中,我观看过以往领班的工作,学习他们好的处事方法来便利自己以后的管理工作,不断的提高自己,完善自己。
在今后的日常工作中,我会牢记xx的服务宗旨,仔细对待每一天的交接班工作,留意自己的仪容仪表,以身作责,并协调好同事关系。仔细做好每一种饭菜产品,对客人负责,对公司负责。提高厨房里的合作潜力以提高出餐效率,进而提高顾客的满足度。
无条件听从上级领导支配,全力完成上级下达的一切任务,以提高xx业绩为标准,为大家工资的共同增长而努力。生活中有许多机遇,要懂得把握和查找。获得这个职位也不是终点,努力永久没有期限。我必需不会让自己绝望,不会让公司绝望。期盼公司和领导能给我一个机会为公司多尽一份心力。
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月xx日
一般员工转正申请书6
公司领导:
你好!
在那里,我以一般人的心态参加了销售职员的转正申请。首先,我感谢领导层给我制造这个乐观的应用程序的机会。通过4个月的工作运动提高了自我素养。几个月的工作让我深感机会和挑战并存,胜利和幸运在一起。
我的工作目标是“争先恐后”。公司领导争取对销售部工作的支持,使我们的工作管理制度化,提高服务质量,做了有效的参谋。沟通员工与公司领导关系的桥梁,宣扬精神文明的窗口,传播企业文化阵地,培育人才的摇篮,企业合作的纽带,我原来就和大家制造了完善的将来,迎接了公司绚烂的明天。恳求公司领导层批准。
此致
敬礼
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
一般员工转正申请书7
敬重的各位领导:
您们好!
我是XX有限公司的平面设计师,我叫XX。
光阴荏苒,伴随着新年的钟声,我们迎来了崭新的X年,在这辞旧迎新的庆祝时刻,我诚心地感谢各位领导赐予我在X(公司名称)工作和学习的机会。
自XX年X月X日入职以来,我在X(公司名称)已经工作三个多月了,虽然公司刚刚成立不久,可是设计任务还是很重的。我在很短的时间内就熟识了公司以及相关工作流程,很快地投入到工作当中。在这段时间里,我主要完成的设计工作如下:
在这三个月的时间里,我工作仔细、细心,并具有较强的职责心和进取心,勤勉不懈,极富工作热忱;性格开朗,乐于与其他同事沟通,获得了公司领导和同事的认同。并荣幸能在新年酒会中代表全体员工发言,这也使我得到了一次很好的熬炼机会。
工作的过程就是不断学习和积累学问的过程,不断地提高自我,完善自我,更好地为公司服务是我最大的目标。总之,有一个和谐,共进的团队是非常重要的;有一个乐观向上,大气磅礴的公司和领导是我们员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥和展现自我本领的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的进展竭尽全力。
在此我提出转正申请,期望自我能够成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。
申请人:
XX年X月X日
一般员工转正申请书8
敬重公司领导:
你好!转瞬间来公司一个月了,为不辜负公司的信任,我努力工作,不断进取,乐观开展各项工作。现将一个月来我的思想、工作状况汇报如下:
一、思想方面:
1、仔细学习企业文化、工作制度,尽快溶入企业。
2、高标准要求自己。在工作中有剧烈的事业心及责任感,能严格要求自己,勤奋敬业。在工作中摆正自己的位置,时刻牢记公司把我放在这个位置是为前线、为顾客服务的。
3、为促进自己业务及理论水平的提高,平常注意学习专业学问,拓宽了学问面。
二、工作状况:
本月主要完成了以下几项工作:
1、依据领导整体思路,完成了秋季服饰文化节的方案策划工作;
2、整理并完善了营销部结款办事流程,营销部各项费用支出较大,通过制度的完善,提高工作效率,简化办事流程。
3、对商场导视存在的问题,逐个检查、汇总,并与制作厂家沟通。
4、协作工会,组织了员工拔河竞赛活动,员工热忱较高。
5、协作本部门完成优品热荐活动的相关工作。
三、存在问题:
通过一个月的工作实习,对公司的各项制度、办事流程有了充分的了解,随着集团商业的进展,我作为公司的一员,今后肯定不断加强学习,注意提高自己的业务水平和理论水平。加强对本地消费习惯的深化了解,进一步完善活动方案编制。虚心向同事们请教,团结协作。
四、下一步准备:
1、留意加强对周边竞争对手的调研工作。
2、保证营销方案执行到位:一是完整的执行方案,二是严格按方案执行检查。
3、与集团其它各店紧密联系,仔细学习,吸取阅历。
4、连续深化学习,提高专业学问,勤奋敬业,团结同事。
企业的进展需要每个人的真心付出。每个人都是企业中的一滴水,这些水滴最终汇成了企业这条滚滚奔腾的大河。在今后的工作中,我将时刻牢记自己的使命,严格的用制度来约束自己。作为商场的策划成员,将来我将更务实,更有效的以销售为中心,围绕经营来进行工作,为商场的进展竭尽全力。盼望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准!
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日
一般员工转正申请书9
敬重的校领导:
20xx年我通过xx聘请考试成为我校的一名老师,从20xx年xx月xx日起开头在我校工作,见习期一年。
来校以后我被安排在xx,从事xx工作。一年来,我加强政治学习,对业务精益求精,在见习期满之际,我严肃向校领导提出转正申请。为了便于校领导对我进行考评,现将一年来的实际工作状况汇报如下:
一、政治思想方面:
主动加强政治学习,并与自己平常的行为进行对比,关怀时政,在思想上和国家组织保持高度全都,并将自己的组织关系准时转入本校,乐观参加我校国家组织的各项活动,时时谨记自己是一名国家员,坚持一切为了同学。严格要求自己,做一名合格的共产国家员。
二、业务素养方面:
作为一名从校内直接进入工作岗位的同学,缺少阅历,对于工作学问需要一个重新洗牌的过程,在领导的指导和前辈们的关
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