2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCS7L6X2H3A6F3E9HW2N6Z2J5G5G8G6ZT8F8V2N6U6B5Q32、(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】DCI1C3T9A10M8T10V5HV4P2A10M8E10I2L6ZB9O8Q5L1L4V3I73、企业大学高效开展业务的关键是()。

A.企业大学的构建要求

B.内部组织架构的建立

C.企业大学的创办定位

D.企业培训文化的营造【答案】BCN3F6R6M8J6Q6J4HN3Z9D6A9K2Q8V9ZJ1I9A6Z6E5H1D44、国际劳工公约对（）发生效力。

A.世界各国

B.会员国

C.公约批准国

D.发达国家【答案】CCF8D2V8J3V4X1S3HC5F10V7S8Z3D4Q7ZR10D1V5V1S2S3A45、（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A.货币工资水平

B.最低工资标准

C.法定社会保险

D.劳动安全卫生标准【答案】ACP2F8K8T8D3E10J7HJ8Z6J9A1H7O4T1ZO8Z4Z3N8R4C6C26、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.收货利润并向别处投资

D.收货利润并维持企业发展【答案】BCO3U6M10X9L6L4O1HH10S5O4L10X5F8K2ZN6G7K8T4J9E6M67、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCI5I3N5F8B4O9S5HI5T6Q10Q2Q5T10E6ZH8B7U4D7E4H9V38、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.分析能力

D.沟通能力【答案】DCN3N6Z4L5Z7B3I1HP10G7Q9L2F4W3O4ZV1J3F1K1V10X2A69、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展

B.衰退

C.合并或迅速发展

D.正常发展至成熟【答案】CCG3E1E5B3U2X8P9HI1A4D1N9V3J4H10ZK6T3G3Y9S2B10I810、(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCI7F8R10E4W6K4Z3HL7W3K2T6M8M2L8ZV4R5Y4L6K5N10O1011、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见【答案】CCW10K2J10J2B7A9N10HA9Q6T1N6C6A9Z5ZQ10W3Q9E10Q10V10E112、工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】CCW7N1J6F5C8E8N4HG9O5U4H6M1N6E1ZT4B6U10A1F2Z2M713、()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利保险【答案】BCB5J6X9H10P8K8Z6HS6Y5S7S3G9S2D10ZV2N9M4V10H10V7N414、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A.业务熟练

B.举止得体

C.不做假账

D.仪表规范【答案】CCU10J4Q1I3C7H4A7HE2L8V3A1G1E5C5ZI10T6H3I3Z8F10O115、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCZ8M6B7J8J7E4M3HE3Q10V8A10Z1R3X9ZM6X9Z10F10S3P3R316、工作常富于变化属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACS6M1L4A6Q6Z7Y5HX4U10I4Q2F3M1C5ZV10G7O10Y6G2V4J517、行为事件访谈法的实施中，（）

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCF1L1V5G2G10O2Y7HW5P2Q1H3Y10W3A6ZD9R3X10Q2Z6G10O418、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCG7A5A7T7V3U1V3HD7H2Z7S8V5I2M8ZQ3T5G2N8X2H5D719、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.分析能力

D.沟通能力【答案】DCD8V1Y7R9V7W3E4HP6M5J10U10Z10V6I1ZL6N1I6K8J8I10W420、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.逆境对话法【答案】CCK10X1N2D2U7D4G1HW7F7Q8D5G6J5T9ZU5B4H2L4V3E3D121、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACW5J1F8Q10W4U7L3HL7E1R10P4B1G1Y3ZJ2M9O2R8P7A3D422、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A.现代人压力太大，企业应多关心职工

B.太可惜了，对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢，这是何必呢

D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】ACR7T6T1U10S4X3F6HQ9I10O1K4Z8E10T10ZJ7S2J7N6R8O6Q823、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A.集团公司

B.全资子公司（或控股公司）

C.参股公司

D.关联公司（或关联协作企业）【答案】BCG1T9T3N5X6A9G1HI5V9D4T7O8V6R8ZH7S1Y7Z2R10T2Y524、需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A.频次选拔法

B.编码字典法

C.德尔菲法

D.相关分析法【答案】CCO7J1Q1H5P5W10C8HA1C10T6N7K1U3J3ZT10G10B6W4T6F7E125、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组【答案】CCR9T10H5Q10U6Q4J3HA8Z10Q6W2N10F8T9ZC8A10U1K10A5B6X326、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCI3D6Z6D5H4E2H10HG10R8M5T5C1Q2G3ZY8M6Z3Q6C3A6H827、（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业【答案】ACC4U4K6M2W10U6E8HO1U10L3N10H1S4C8ZU1W1F10D8N4G7C128、经济性福利不包括（）

A.福利保险

B.住房补贴

C.企业年金

D.培训机会【答案】DCD8I8A1K9E2W5N5HU7D10Z2U10J3K1J8ZH7A1T1B9Q1O5O629、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCC2O9V6U4H6W10D4HL2X7R1W5U4B8C5ZN2Y2Q10H8F9U7B830、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性【答案】CCC5F5N2I10B4G10T2HS10M5H9S3E8T9U5ZJ1M4J10X1G6H4W631、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价

B.绩效分析

C.绩效管理系统总体评估

D.绩效监测【答案】CCE6K7X5U8T5T7H5HF4W6G5P7Q9J2L1ZZ7U3P8P1P6F3V732、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】ACY6P8V10F6N6E2K8HG4G1F3H5F5R7T9ZT5D5X8I7Q2C10F433、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCD6I7B7J5R3D4A8HS6A2Q3K5M6Z10K4ZF10V9O9R8T1U5P134、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A.和其他员工一样多表扬主管

B.专挑主管的缺点说

C.少接触，少说话

D.适当时候要表扬一点【答案】ACZ6F9T7F10R2W10T3HK8G5X2I1U1K3W6ZD4P10K10R2L9S7R535、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.收货利润并向别处投资

D.收货利润并维持企业发展【答案】BCW4X5U6D2C8Q4W2HD9O9H4C1I2I10W6ZD6Q4Y7T8C8Z4H436、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B.主要发展变化的趋势有三方面

C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】DCF6D2T10D9X5U4C7HR5F7E6Y9T9N3X8ZY6Z10O1J7J10R9U537、（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A.主体附加法

B.二元坐标法

C.焦点法

D.形态分析法【答案】DCD10I6L1M6P6J5Y4HW10N7C1Q9R2V6B9ZY7V9T8M4C4X7O338、考察和评定新员工是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】ACP7D3Q4K3C1Z5L9HC6D4I2V2I9J6K8ZB3F5K1F9E5O4J839、()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术保密难度增大风险【答案】CCE3R2P6G7C7Z2O8HP7A9E1B9H9Q1N7ZI6G10E9N3E3W6N740、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】BCY5R5X9Z2D1C6D4HP10I7T6O6X9J8M1ZN2E3F10H4V7M5B941、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A.客户类

B.财务类

C.人力资本类

D.内部流程类【答案】BCH9J9T2V7R10G9W6HG10H7H10A7F2F6N10ZI2C1R2R6L9Z8G442、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCE6J6L7W10U6Q4Y2HX4K5J6I5X7A3R6ZK5F3D4J9R1Q8V1043、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCP7C9E4B5O6Y4U2HI8X2X7S3G9V2Q3ZP5P4J6H2G7Y10N944、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月【答案】ACP7M1T3N9C7Q10V1HJ2J4S10Z5R3P6P8ZF10I6O2V8J2X8I1045、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A.年度考评

B.半年度考评

C.季度考评

D.月度考评【答案】DCU2Y2L3N5E3M8L8HD2X1Y8V2K1M10V4ZN5Q1O1I3S5S7P546、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACH10L7V4V3G3A1I10HG1D6F6U9F6S1C8ZV3H1R9A4V1J1W747、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A.宏观经济状况

B.工会会员人数

C.劳动力市场供求状况

D.企业货币工资支付能力【答案】BCX3U8M7C3Q9T10Z3HC6J6O2V1A5Q6S10ZN6E7Y4E6N5J1M648、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A.报警.抵抗和消耗

B.抵抗.冲突和发展

C.报警.接纳和恢复

D.抵抗.激化和接受【答案】ACT8E8Q4Y10V2Y6S1HO4I3N10O4P4X6G8ZH1M7D4F1O8L4B949、在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向【答案】BCH4J6K10X9Y7Z1P9HW1E6X7T3K2P2P1ZU8B6G6E2J1V5J950、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备

D.职业生涯后期【答案】BCP8X3Z3M6E2Q4L3HF7E4M7S2S5O9D8ZA2O2G5Q8X1C7P451、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A.创新

B.创造

C.创新能力

D.独创【答案】BCH6S6S2R5I9W3J6HI5Q8F1S7T9U10U6ZV3K8K8D2P6L7Z952、(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACO1K7U1F4W9T5V6HY2H10Q5A2K5J5P10ZP2T3E7M2G7G5S753、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A.制定企业战略目标

B.进行战略的执行和跟踪

C.对企业所处的内，外部环境进行分析

D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】DCN9I8G6D8O10H3S5HI5O10J3M8D7T6X10ZZ9O2A6X3U9F2C954、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】DCE2J3J7S2V9J2X9HW8B2Z8O3H3O5J10ZD1N3N9B10X1I10I855、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCC5P9Q9E4A2U9M10HP6V1S7G10C1D2Z10ZP10F8M3P7N10K2C1056、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCL7I9R4O7S9G10D2HR3L5Q9E10J3R6A9ZR6X4N5D2U9M2H857、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCP4Z5J5U9L2M3F9HF2V1W6D7U10Y2F3ZY1M6R1U1R7D2N758、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型【答案】CCJ6A6M10M10Y8L2Z2HD1S1I1T4X4E2F1ZX3M8O7Z4Q3L1W959、胜任特征（）主要应用于培训。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】DCJ9W9X2O5O1G9M7HZ9U9D6Q8T4S3Y4ZN5C3P3I1J4O7E160、(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A.自我认识

B.知识

C.自我特质

D.社会角色【答案】BCN9B8K10F6U2D2K1HU2N8N3G7U10J7B2ZG4O1Q2C9T10A8F961、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A.职业声望

B.社会地位

C.社会声誉

D.社会标准【答案】DCI4T6Y5X7W3Y6U2HE7J9C10N10D5A1C9ZX2L6Y10R1S4A5B162、采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCG1M5D3G6R10B9T7HM10B10L3N3Y5L3K1ZS3E4E1Y8V2P2P263、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A.与大家一样上下班

B.克制自己，不要养成别人那样的习惯

C.严格要求自己，过一段时间再说

D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】DCV4J3D3S7I5K4D9HG10Y7N4A3D7J10V9ZH5F1X3V9X7O1T1064、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCT4T2W10A3C6D10B1HT5X8X5H7L4J6J3ZO8L2O4A7R4W7F565、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCC10P1P10K9T2E3S7HD2I10D5N3K4F5U1ZW2A3C7A7K8J6J866、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACM10F8J4H3S2X7D7HK4B7A5S5U1N6C7ZA9O7C2K2Z1Y2Z367、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.承担责任【答案】ACF3U3B10G7J6A8M1HY8I9S2I7X10J8P2ZQ2D10E5S10J5K4B868、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成【答案】CCO1W9N1Q5I8D3S9HE8W8L3G2A8T2V10ZK3K6E4J2C6A3G369、()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.增长型【答案】DCB1P2O5L6H1P1C4HX7H10Z7W3C1W7Q4ZY7C5M6D9J3R6W1070、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A.压力源存在

B.工作的时间延长

C.个人面对的决策频率较大

D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】DCZ1J4I9H3Y3I5S3HR1V8W10U3M9P7F3ZI7G7Q10A5S3H7U671、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试【答案】DCK10L2Z1F5M6Y6H4HA5B2E5S7F6O9H3ZM1J7W2T7H9C5U372、（）不属于集体协商的特点。

A.谈判双方的对立性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判本身的不确定性【答案】ACL5W7J5H7B9Y9F4HM9A2A1G7J10Q10M10ZH6W1O10G10Q5Z5X673、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A.平行团队

B.流程团队

C.工程团队

D.项目团队【答案】ACG1A6I4Y1M1B10W4HV4O10I6R2B1N6K6ZM7M10V3M4A4J6U974、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCL7E10Q4R3P9I10L10HG9L9Z1X9D9E1M7ZD2I8K1B3I9V2W375、和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望【答案】ACL5D6L3R6V10Q8K6HX8G6X5Z8Z4X9J9ZU8L6R7F2I3O1Q476、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCQ6C1E2C5O6B9W7HT2X2B1N10Q7S6A8ZR4Z10F6O1W3F1R977、社会主义道德的核心是（）。

A.互利双赢

B.发展生产力

C.维护公平

D.为人民服务【答案】DCU6L4J4D2Y3N3F7HW9N4E4F1Y6F3G5ZE8Z9Y8R2J1Q2S1078、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】BCL5P10Q10E1V8U9G1HM6S10I4X1R8O9Q2ZA9C7P7I10D8D6C1079、()是员工流动最准确的预报器。

A.员工工作满意度

B.员工流动行为倾向

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】BCA9A3O1G9C6T3Z1HF2T7X6Z6C2L9R3ZK5W10A3E6G10G1P980、从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】ACJ7V10G7S1M10M1B1HS4F6U4M2L1A10X2ZV1J5H6G10G9V10X381、EVA的“4M”体系不包括（）

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCV4N5K1I10Q7U4H1HM5C5N10X6Q3Z10Q6ZV1X5Q2R4W3B1H682、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A.平行团队

B.流程团队

C.工程团队

D.项目团队【答案】ACQ8X1X2V7U6K6S8HG5N4I3S9S6C10Z5ZR4W9Q8J8B2B1W883、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.自尊需要【答案】CCI10A2F10L7R6V2B7HX8H10U6J8I7D1V9ZB7K10A8T4R4T3L984、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】BCW2V4N7Q7H7J9O1HQ2E2U1A3L3R10W6ZH4A10C8G6G4V2X685、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACH6D7V4X1T6K7E3HR6L1Z6K4L8M9N2ZE7G6R10L6I3C8S586、(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商【答案】CCI4J4O8F8L2M6Q6HU2T9R4N4A6B10F6ZS10A6B4N3Q4S1T587、在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特质

D.动机【答案】CCZ4D8Y7P1Y6Q4O3HX1H3U4T2S3D5B4ZS1F10T2B5K7T4U688、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法【答案】DCZ4F6L3H6V2C9U9HY3B7F9F7L5V9E2ZS3C1S5M9J4O8G889、（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】BCE2J6M6U6J7M8T4HT4Y9H1Z7N4R4H3ZB3H8G4M6L9I4S690、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】CCZ3N4W2N6A1B5B5HM3B10U3Z8N5F7C3ZH10Y8S6N10L3N1F491、（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCV4W3Q5Q8L8Q6V10HK3S8R2P1M6Y3M7ZS8K4F1Z6L1D4R992、社会主义道德的核心是（）。

A.互利双赢

B.发展生产力

C.维护公平

D.为人民服务【答案】DCH8Y2F9A6B1Z9Y5HP2F6V5K10P6M9R4ZU9S10P7M8R10E3Y393、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCA6Z3Q5L5O10G5Q10HD5V9Z7T2D3K9F7ZC10B1M7S2Q6N9Z494、(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验【答案】CCJ1K4C5F6K4M7L10HC2K5N9Y7R3I1H1ZR7Z4F10J8B9T5I595、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCP5S9C1S7Y8E6S10HO4W5O4U5R1N4W7ZN6A10I3E5C4Y5V196、可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A.破格晋升

B.常规晋升

C.公开竞争型晋升

D.封闭型晋升【答案】CCF10A3M2K1X1H6K2HL8D2W9Y9J10L9Z8ZS1Q2F10H4Q10K6M297、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCG9Q7H1U1L5Z4Y8HO1M5M5C4M1H2C8ZR1E1U5S10A3S2N498、（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力工资理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACJ4Y1K10N5N9A9R6HT1F5W3G9B8T9E6ZS3C8T4T9Y2D10Y599、（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A.培训动机

B.自我效能

C.学习能力

D.培训能力【答案】BCG5A4B10O2A4T2N8HN5S2K1X7F8Q9P10ZL9Y6C5R1X7U4N8100、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCT4I6A1I6A6P7R10HJ8Q4B2N6O5O2Q5ZI1W3K9J3L1T10B9101、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见【答案】CCG7D10H6V5B6Y9Y1HN9Z1F5S9Z3F1D1ZV2R2L7B6J1N7P10102、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A.是培训与技能开发的推动者

B.是企业经营的战略合作伙伴

C.要了解并尽可能满足员工的需求

D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】BCL1B4Z1W5V8Q1A7HY7T10E5Q4I1U1J1ZT5U3F3I4S6D10X6103、()的企业大学对外是利润中心。

A.指导型组织模式

B.独立型组织模式

C.合作型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCT2T1H2J9R8O2U5HN8G6L6Q8J3S2X9ZB7U1R7F5H4T9A1104、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACT1R8E8N10O9K5G10HL10D5P10O2K6J10V8ZG8H9U5O2H7I6S9105、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置【答案】CCD9B2J8K7N2J6I2HR8K9Q8W4B1S1Z5ZS2Y2Q6C8F3G8N8106、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】CCL8O6H4D10R3Q7X5HO9V8M9J7O1N9H7ZH4K1G5F8C3Q1H6107、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A.按制度处罚这名员工

B.给他调换一下岗位

C.倡导大家轮流帮助他提高技术

D.劝他自己主动辞职【答案】BCD5W4S5A10G9Q9G3HD4R7H8L2V3G1O2ZD8B5U1M10A1T3H4108、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A.如果商场离自己家较近，就去找回来

B.如果商场离自己家较远，就不去找了

C.不会去找

D.无论远近，一定找回【答案】DCV7O8A6Q7E5Z7Z10HL7C8F9N4O4N4N9ZH9C8Y8B3W1P5N3109、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法【答案】CCO7U6Q10F2M1E9J1HS10N3R10M4M8G3O9ZN3V1C5I6F3O4J10110、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展【答案】BCB2Q10L4Y9X8U4O9HO9C7D7B8U7V9Q10ZD7F7R2Z5H1D5Q5111、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCL3E1L3K7T8N1E8HG1B1D10I10B6U7Q3ZJ3M7C3D10R4I7W6112、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A.水平流动

B.流入企业

C.流出企业

D.内部流动【答案】ACE8S7O5X4N5Q8R8HX5V2Y4J6N6F1X8ZP1Z4N3L8C4W5Y5113、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCY10D5C4K5G10X6K5HD9P6Y7O7H10I1S6ZY10U1G1R4C4A10N9114、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A.培训组织机构建设

B.培训项目运作计划

C.培训资源管理计划

D.培训开发机制建设【答案】BCE6T2F3G8X9L7M1HK5P8U1N8C7N2W3ZT3B3X5N1C8M8K6115、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利【答案】BCT3J9P10B6N4W5S5HK4M4E9A2N7R6H10ZU5S10V5T9H5D4Y4116、（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCK7N7A7F2J2C2B5HC3Q3G5V10W5K6J10ZB10G1Q10X2R1X7K8117、“诚信”的特征包括（）

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适应性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACX9G7T4W7U1Z3S6HC2H7A3U7D6Z4C6ZJ10U9X7U5S2S9M7118、职业活动内在的道德准则是（）。

A.忠诚、无私、敬业

B.忠诚、审慎、勤勉

C.爱岗、慎独、勤勉

D.爱岗、敬业、审慎【答案】BCA10A6I8U1K1V5R5HL7C6N3R3V8P1W8ZR10J2G8L10I6G9P5119、员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCY6Z4P9Z8L5F8C10HD9S9Q2X3N1J1P7ZS2Y7O6T6R8D5C8120、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A.权威型思维障碍

B.麻木型思维障碍

C.自卑型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】CCO10L2I2E2J8G3G2HP10D9J10E7T4H4M8ZT8G10Y8C1G4T4D9121、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】BCS1I9C1L3X10W1X2HF6M9O9Y9F8G7W2ZI6I10A3Z1M2B6G10122、(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验【答案】CCH7G2X6I9O2Z1T5HR7S4A9P7D2W6W9ZB6U1O3A8I6L7X10123、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCO8C10Z2V3E1J1Z5HC5T8Y8E8L6Z10W2ZU8W7E9B7H1U3M1124、下列不属于职业能力测试的是（）。

A.TAT

B.DAT

C.CAT

D.MAT【答案】ACR7W1J9D5H9I3I8HN10X6B3B9N3O4P10ZK10X9W10U4C4J6E5125、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A.重测信度

B.稳定性信度

C.评分者信度

D.同质性信度【答案】ACJ6Q9V5M10F3X9O8HV1Q8V7X10U5X1R2ZX7G6H8C2C10T2M5126、()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型

B.创新型

C.优质型

D.运作型【答案】ACY1M2V2F3H9T10Y6HO8M2S7P5Q10X5C6ZS7K10T2B3P9H8H8127、战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A.确保组织战略目标能够有效实现

B.确保组织EVA能够有效实现

C.确保组织的使命能够有效实现

D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】ACE3A4P3C10K1H10M4HB3X9M4D1Y9Y8F10ZL7E3N10X8W8K2C4128、以下指标是“领先指标”的是（）。

A.内部指标

B.结果性衡量指标（如利润）

C.外部指标

D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】DCG10V1Y9H3N7C8W9HF4V8U5R1Y6W7B2ZN1G8G5A5T4N2R5129、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】DCH10A3K2A6X3F5Y1HK5S10O7O8N7C1S10ZG5N7M4F1L8B8V9130、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.工作的安全性

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】DCO8S7N9G1K1M8A2HB10M6S3A8C2X2R4ZM9E1E4W1Q3G6R5131、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCH10N2N4W8E5M6U7HE7G3B4T2O10V5H3ZY1O1I3Y6D2X10Z5132、基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCQ3U9P1G10X1L1S7HR7R6S1K9A1S8O1ZB7M3Y7Y10N7O3Y7133、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】CCM7C9Y8D7U9Q2Y8HR2G3S7E9T2V1M8ZS8H9B2U9C4Z5H10134、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A.招聘周期较短

B.劳动者的工资较低

C.劳动者的失业率较低

D.劳动力需求方处于有利地位【答案】BCE10Q4R9Z3D10S6T7HY7J9L6L3T9Z1S8ZT1X10S8S8S6W8P4135、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划【答案】DCN2V1Q6T2Z1L8T7HT10U3M1X10M10R9H4ZL9J1Y3H3N2I5K1136、（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社会的需要

D.自尊的需要【答案】DCI6D1L3R2M10G3S2HL8J6A8S8D10L3D2ZS7J7H4M7V8L6V1137、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCJ9Y8Q4R9C1R3P7HZ6Z10N4V3T2K8X7ZJ10L8G10S4N10K8L3138、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A.或许这个所谓的人才根本不是人才

B.单位不会合理地使用人才

C.有时候聘请人才只是充样子

D.人才浪费十分可惜【答案】DCB5B4Z6A9J9Z3A10HI5T7Q4G10W2Z4O4ZQ7B10D9N1X6Q3Z2139、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成【答案】CCW6M2Y8Z4W1C7Z8HE7G2S5P5O1H10A6ZO10U7X8H2F3F7L7140、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资源的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束【答案】BCQ9A6C5W5O9X5A5HG8P10H5A5I7B10L8ZG2D7I9N5H3K4A3141、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】CCD10I6O8X2M4S8V6HD7P3R1Z4R10P5Q1ZG3C9R5O10H2A7F6142、所谓拜金主义，其本质是（）。

A.以“挣钱光荣”为人生信念

B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D.无节制消费的生活方式【答案】CCZ7Y8C6V6Q6Y10C8HV9I2F4O7Y7L8W6ZJ3P7T8R3Z9F3M4143、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACK6K10Y5P8E1S2U1HL3J4N4U7C5K4I2ZD5I1R10P8T10O8Q9144、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】DCJ1T10S8Y1N5R8K8HP10G10W5D7U9N4M3ZL2U10P1N4P8U8T4145、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段【答案】DCY5Q9S6R1I7X2C8HR5H8F7M10H7S2Q8ZC5G8W7Y4S10O9K8146、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCQ9B10N9A3X7Y1T8HX5V5F9C4W10D1Z2ZZ8B8D9B5Z3U9I1147、()属于WAI指标。

A.销量

B.团队指挥能力

C.责任感

D.客户满意度【答案】CCQ8S3X6G1E10R4B10HI1S1A5L7K3L9L10ZD2W9Z10T1F5J7O10148、智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCN7O4T7D9O5R5O7HR7Z10R6J5H2I1K1ZB6X3F9V4W10B6Y4149、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则【答案】ACG9I7Y8J2V10W3C1HU1G8S1P6I5T8L1ZT5F6P9P8G6S6B3150、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A.责备自己，不该让小亮放鞭炮

B.以后再也不允许小亮放鞭炮

C.教小亮正确的放鞭炮的方法

D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】CCI7J5J4O6W5F5P9HM3R1V7V2P3Q4O3ZO7M10I4G10Y3B2S3151、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCL1G9Z5L7G6J2I8HO4E3Z7X1D7J2M1ZG5D7R8O3W4A9F4152、团队绩效管理的第一步是（）

A.团队绩效考核指标的分类

B.团队绩效考核指标体系的建立

C.提取团队绩效考核主要指标

D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】BCN10K10J10L9Z5H7G8HI9Y4E9U3W2G7B7ZX7W6S8F9D1I2N10153、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A.独立型

B.混合型

C.组合型

D.依附型【答案】DCW10J4E5A4F5J9P7HO2R7J7G4J1K10T2ZV1I3D1G5S9Y6M3154、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCA3F1D10T8B9M7L2HG8B5U6R10R1X4M1ZQ8L10Y5H5R9G9G4155、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A.8个月

B.12个月

C.15个月

D.16个月【答案】CCH2Y7T1T6L7W9A1HQ8N6K8M3N6U2I9ZT3X8N9V3M1J8I1156、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】ACB7B9R3O5N6J3S1HR6W1Y8O5D1Z10V4ZL5U5R2H10B8Z2L1157、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCD2P8O9N8R3Q10V9HW9G2B10G4Z3W4J1ZU2B1L10W6L2T6K7158、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A.单通道职业晋升阶梯

B.双通道职业晋升阶梯

C.管理型职业晋升阶梯

D.技术型职业晋升阶梯【答案】BCF5I8E10U5X7F6W7HY1B6U8F5N1F3U10ZN7O9H4R2V10D6N9159、（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A.咨询型模式

B.持续发展型模式

C.阿什里德模式

D.企业大学模式【答案】DCM1V9F5O4R3J9U4HC6D4X9C6X4P9O6ZD10N4O8W1A2H2O10160、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A.母公司——子公司——工厂

B.集团本部——事业部——工厂

C.经理会——公司——工厂

D.集团会长——营运委员会——子公司——工厂【答案】BCS4I8C2M7L5W2Z9HX10A5I7R6N9Y4A7ZT9F1O2U2M2T2Z9161、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACX10U9R10U3T2M7X5HI3G1K7K8W10L1O5ZP7H2V2I9O10M4R8162、（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCK7K2P2G6Y5L5C2HO1G7D7V5U10E9Z9ZL9U5M8V1J5H1J1163、EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A.尽最大可能提升会计利润

B.投资那些回报超过资本成本的项目

C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】ACW5U3S1G10H9K3P1HX6Z7I10B1P3Z8O3ZI2A2Z4D9A1K6C9164、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则【答案】CCB5D8E10T4M1A8U2HE1N5L4S6S7Z3W2ZP8U9L3H6B1H7G6165、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A.确定合格候选人的各种可能来源

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】CCD7D4Q1Q6H3X2J10HP6F1A4I7N9S6A10ZM9L10Q3S8Q4Z8Y10166、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A.习惯型思维障碍

B.权威型思维障碍

C.麻木型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】DCV9Z3W3B10E6R10N9HU2C3G7T5Z10X5Y6ZA8N4K10P1L5Z7X4167、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A.男女工人同工同酬

B.人的劳动不应被视为商品

C.雇员与雇主毕有结社权利

D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】DCU6T4L10I5L1Z5I5HG8F6T9T4C3G4K3ZC1Q7N2O1J2D7U4168、（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A.芒斯特伯格

B.韦恩?卡肖

C.梅奥

D.马斯洛【答案】CCS9N10S3F4X10I9P8HP10K6T1P9D4M10R4ZA3O8F6D5Y5K10M10169、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A.一般出现在大中型企业

B.强调员工技能的专一性

C.外部进入企业的入口有限

D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】BCL7C10C9O8U2I5U7HO9T6I1Y1B4B5B9ZQ8P5H3O6H8S9P6170、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCD1U6V6K2H4W7B6HO3Y9C1R7Q5J10N8ZS2M1A5D8P7U10O8171、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本【答案】CCT10L10A7C10F3T5Q10HE2C3R4G4H5I5R4ZU2O4N4I5W6S4M5172、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCJ1I1K5S9H10H3U2HV9I3W10X8R7B8W1ZC5Z8Y3E3C10W4X9173、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】BCU7W1M5G8M2B9E7HR4D7M3J4C8F3H4ZS2J8L6C8A10X7U3174、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法【答案】CCP5M6A8V4J7R6C6HU10F6B6J8K10J5T3ZO9A4G9J4Q5J9K6175、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A.权威型思维障碍

B.麻木型思维障碍

C.自卑型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】CCW5F6I4F1S3C6A2HH5C2W3R10V9U3T1ZD10U9J4Z8R5U3O7176、一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A.日度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.任期考评【答案】CCE2L6K9M4G9F2S5HX4K3T7P6Y3Q2Y4ZB2Z8P3T8W2B10G1177、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职【答案】DCG6X9N3H1L4X5S3HD1D3Z7R3H8N6J4ZR2Q2Q4M4H3I10X6178、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A.是企业的核心员工

B.主动离职的比例较高

C.是企业培训的重点人群

D.应与企业签订固定期限合同【答案】BCW6Q9B1C3F8Z9V2HW2B1T9C7C3Y2L9ZI2I2K10X3H7F3O10179、(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程

B.降职后工资一定会随之降低

C.调动是员工在组织内的横向流动

D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】BCZ6B3C2G6P10N5M9HI7V8Q8U5G3K3A6ZE5O5M3D3C10K8Y1180、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A.让当事人协商

B.上报劳动争议协调处理机构

C.向政府报告情况

D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】ACF5X8W6K8Y2C6W3HM2Y5A10W5I4F10X5ZT10P4G2M1Z5O6V4181、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家【答案】BCA4W5F6X7Z2E2Q4HG5I7J2E6Z8X3A4ZT4K1F2P9D8K3G3182、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A.觉得他们在经验上不如自己

B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C.觉得他们不该到这个单位来

D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】DCF1X5T10B7Q2J3B8HZ4A4B2Q1M2Y5Q4ZV5K8J6H5M8H8W7183、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力成本

C.岗位竞争

D.工资效益【答案】DCS7A4S3F7N8S4E1HX7Q6I1N9L4O3Y9ZG9L10Y3Q8X8S2G8184、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A.具体的

B.与业绩相关的

C.高而可攀的

D.有明确导向的【答案】CCZ6R9D1T6F9J8N1HX1O7K1V8G2F7O4ZS7J2O3J3J9G4B5185、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】ACZ7S7X7L6V9H6R7HD1T6I1T4W9H6N9ZE7V6S9K7Z1I5P2186、下列属于非货币收益的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.表彰和嘉奖【答案】DCB9J3Q5Y5Y7X7Z4HO3I6D8K1B6N6H3ZN2X7O8A5F1G3O9187、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A.考评组织的建立

B.考评者与被考评者的确定

C.绩效管理制度的建立与运行

D.绩效指标的构建【答案】DCN5D7W7I9R10B2T5HB4L2V6A5I7C8E9ZH8R7N1Y3D9G3N8188、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A.非工作日福利

B.员工服务福利

C.法定保险福利

D.员工补充保险福利【答案】CCV8O2C7Z3J7H3C10HF2T9K7U3K3G4U8ZD7T2U4E8E1H7J5189、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A.站在自己的立场上为客户着想

B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】CCI10O5M8H8T6Q4C1HL8O4Z3F4Q9J2V1ZC10I2B1O5B1P9R10190、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCM6I8E1Z1Q3E8E8HY5L7H10R7R5G5D3ZJ6N5C9X7T9Y2Z4191、直线型思维障碍表现为（）。

A.迂回思维

B.反面思维

C.死记硬背现成答案

D.阻碍思维【答案】CCI6X10I2D9S5C4U7HJ1G5A2H2I4Z1S2ZV6K3K9W2K6X3E4192、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCN5V8F10H8D5A1D7HR1K6H1L8R1C4N3ZD5I10C7S9N5S7Z1193、(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCJ6J2V10C10G8X2W9HC8N9J1V5M9G1Z5ZT9X1W10Z8N5Y6N5194、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资源的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束【答案】BCU9X5T3B3Z7R5K6HP7A4B3R9N2L8W5ZY1G10H1T3Z9O5R2195、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCJ4F10I10N3G2L9T4HS3B7J5C5I2S8E7ZA9E3M8S3T6R3S6196、（）需要进行强迫联想。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCG1S8W4K4H9V8E9HC6E3D2E4U1R1I8ZT3Z4V2I6O2V9P5197、在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A.效度

B.信度

C.常模

D.标准化【答案】CCQ1B8H3E2V8F1C2HN7H3M7Y3P8P4B10ZQ1D10M5C7C8S10C10198、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCB10T1K7P8A1V2B4HB9T6O1V5K10P2W4ZZ10X3L5U6J1W5F2199、在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A.效度

B.信度

C.常模

D.标准化【答案】CCW10V6U3Q2W5X4R2HK3C2S1Z10U3C5J3ZK8H7Q9M1P1K5G8200、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCL5S5C2O4I2I7L10HB8D5G9P8Z10X7J5ZQ1I10Q8V2I3U4U1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、职业开发的内涵在于阐明如下具有特殊意义的几个问题（）。

A.改善组织的人力资源开发与管理活动

B.改进个人职业生涯规划

C.改善所有职业阶段上的匹配过程

D.正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题

E.在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡【答案】ABCDCK10B4G3V6E4Y9A1P4V5C2M1E1J10T5U5HO3T6F7U6S9Y2G2S10R6H1M7Z7E9H2E9ZU5S5F10D8H7T4I5V2N10Y5O4I10M7X10Q9202、在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（）。

A.技术的变化

B.市场供求的关系

C.市场需求的变化

D.市场的地域环境

E.竞争对手的自主战略【答案】BDCA2A3Y7N5L1E5M5U2F1T8D3O10Y5W8T8HT6X3D3E5N10S2N3W7N3V10N4E4P8U3J8ZE5V4R2A5W2W10E4B1F3D8F2U6V5L5E6203、企业培训体系的子体系包括（）。

A.培训管理体系

B.培训激昂体系

C.培训课程体系

D.培训实施体系

E.培训技术体系【答案】ACDCC5E4J1F8E7D9S3Y10K5N7H6Y10X7C9K9HB8B7G9I3A3Q3S9I4S7Y8K6H3H7G8H5ZX4K7N2Q6Q2Q4K8L8F9V4X5P9Z4D7C1204、年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（）等人员。

A.科研人员

B.营销人才

C.软件工程师

D.项目管理人员

E.研发人员【答案】ABCDCP6F9Q9H8I7H7I7L9C1Q4T10G3Q3T6T5HE1U4U10E3S1X7M8M9R9P10G2H9Y8G8N3ZL2N10J4X2Z6O9A8L5A4U2A2R4H3Y9R5205、关于绩效考评主体表述正确的是（）。

A.绩效考评主体包括上级和下级

B.绩效考评主体包括被考评者自身

C.绩效考评主体包括外部客户

D.绩效考评主体包括同级

E.绩效考评主体具有多元性【答案】ABCDCC3J9L9W1B7O6T7O10R1X2T7X10S2J6Y5HG3L3R9O2W8N9C4S4T4L1M3Q8F4D3K4ZB8M4X10E5K6D1W5P4T3X7U7E3N5F10P1206、(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）

A.降低雇佣成本

B.避免人才流失

C.激发员工的积极性

D.提升组织的创新

E.保持企业工作的连续性和稳定性【答案】ABCCH7H4C9C4E5O7B8N7Z4Q7V10W6G8F5A1HE5G7L4M10Z10F3Y5F4V1Z6J4E8Y1L1O8ZP7O2A3N7X6G3Z8T3K6H4O9S1E1I4W2207、提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）

A.工伤认定申请表

B.单位关于工伤认定的规定

C.其他现场证明人的书面证明材料

D.与用人单位存在劳动关系的证明材料

E.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书