二季度工作总结

第8页共8页二季度工作总结篇1：二季度工作总结在华东公司党委的正确领导和重庆公司党总支部的悉心指导下，我党支部为提升工程进度，进步产值，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，特在二季度加大了创先争优活动宣传力度，大力营造进取向上的思想气氛。现将支部创先争优活动在二季度所获得的成果和经历总结如下：一、进步认识，继续扎实开展党员公开承诺工作。为把创先争优活动做到实处，我支部以创先争优活动为主线，贯穿始终。把一季度党员公开承诺工作作为二季度创先争优工作的重点抓紧抓实。党支部要求党员承诺必须可以兑现，要做到群众满意、组织放心。支部将每名党员的承诺在公示栏里进展长期公示，理解党员、全体员工监视。二、扎实开展好各项争创活动。1、为维护和保障职工的合法权益，保证员工以进取的热情、安康的体魄投入到消费建立中来，我支部于20xx年x月中旬拟定了一份详细的体检方案书，报工程领导班子审批，结合丰都县中医院于6月中旬组织全体职工进展20xx年度员工体检。2、组织进展农民工工资发放情景调查。我支部于4月底进展了农民工工资发放情景调查，由财务部、办公室、党支部、工会等部门〔组织〕共同走访全线农民工，对个别工区采取访谈法、问卷调查法进展不记名采访，鼓励农民工说出实情，维护自身权益。3、组织员工参与“庆五一”篮球赛。为丰富和活泼员工文化生活，弘扬我处工人阶级爱岗敬业精神，展示广阔职工建桥铺路的'精神风貌，推进施工进度，表达党全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实；推进创先争优活动施行方案，经理部组织全体员工、各工区、各施工作业队以及拌合站于5月初一进展“庆五一”篮球赛。此次篮球赛很大程度上鼓舞了员工的工作热情，加强了各工区间的交流。4、进展高温中暑、高空坠落演习。经理部于5月中旬在龚家大桥4#墩处组织员工及施工作业队人员进展了高处坠落事故及高温中暑事件应急预案演练。此次演练重点在于进步工人在发生突发事件时的应急处置本领，尽可能地保障员工的生命平安，减少生命财产损失；使员工更好的掌握高处坠落事故和高温中暑事件应急救援运行程序和方法，让工人进步平安意识，并增强急救知识，并进一步进步应急救援小组协同作战的本领。积累团体疏散、协作救助、应急组织等实战经历，实在做好工程的平安工作，构建和谐平安工地。5、每月上好一堂党课。由创先争优活动领导小组牵头，党支部组织，为党员上好每一堂党课。经我支部每月第二周星期四的党课日，首先传达上级党委、党总支的文件精神，针对每月工程实际，精心、客观分析^p存在缺乏，正确对待时下一些新情景、难问题，进一步激发广阔党员的工作热情，以最饱满的热情投入到工程施工中去。6、观看创先系列电教片《特殊党费》、《让党旗更加鲜明》。我支部利用下班后时间集中党员共同学习，学习《特殊党费》中无私奉献的党员及各界爱心人士崇高的精神境界，影片放映完毕后，有党员同志表示，此片对自我影响深远，将以实际行动亮出党员身份、不辱党员使命。7、信息反应及报送工作。我支部针对各阶段的不一样任务进展信息反应及报送工作。广阔党员同志以主人翁精神进取参与各项活动，及时总结经历和缺乏，针对活动性质进展信息报送。在今后的工作当中，二处党支部将继续紧紧围绕上级党委精神，结实树立“效劳群众”理念，按照“争做八个模范”的要求，以发奋向上的精神相貌践行“建造工程”，做好三季度创先争优工作，再掀创先争优新高潮，全面完成三季度各项工作任务。篇2：二季度工作总结第二季度的工作到此完毕，我为自我这一个季度以来的表现而感到满足，也感到骄傲，因为我进步了很多，相信在今后的工作当中，可能会遇到的挑战，肯定也会遇到更多的问题，我已经做好了充分的准备，我相信有些东西我们不能去逃避，必需要去勇往直前，执事问题解决问题，这才是最好的方法，作为一名优秀的员工，我认为要做好的事情，还有很多，我离这一点还有必须的间隔，我会为自我今后的工作更加努力，回忆过去一个季度以来成长很多，工作上头也得到了很大的打破，个人本领上头也进步了不少，这对于而言已经是一个很大的收获了，我需要回忆总结一下。在自我本领上头，我认为一个季度以来，我看到周围的同事们那么努力，我经常会虚心的请教，也会向优秀的同事们请教一些自我没有做过的工作，有很多人的工作经历都非常的丰富，这一点是毋庸置疑的，也是我一向都在追求的东西，我认为有些事情必需要让自我沉着起来，冷静的同时，也应当坚持着好的状态，在这样的心态下头，我会让自我接触到更多的事情，我对自我本领还是非常相信的，我渴望自我得到一个好的工作环境，也渴望自我可以在这个工作环境上头努力成长，把这些事情都发挥到更大，要让自我在这个过程当中积累足够的工作经历是非常不简单的，也是需要必须的时间跟经历去完成，我肯定会把这些都做好，这一个季度以来，在本领上头，我自我也看到了自我身上的发光点，我会继续坚持下去，虚心的学习，做一个好的典范。在工作当中，我更加是非常认真，进取落实好公司的各项规定，不是说自我做好了就可以放松，这是不对的，我从来不觉得自我做的有多么好，更加不会让自我松懈，有些事情本来就应当严正以待，给自我足够的时间，跟精力就可以去完成好这些，在工作当中，我会一向认真下去，也可以时时刻刻做好准备，我没有背弃自我的初衷，我相信有些事情会一步一步的去验证，也会朝着自我所规划的方向去实现着，我对自我很有信心，当然，这样的信心不是盲目的，而是有必须道理，我会让自我在今后的工作当中沉着起来，冷静起来，为这一个季度以来的工作，我感到非常的幸运，也为自我感到很庆幸，因为这样的成长，不是每一天都有，不是每个时候都会遇到的，我很感谢这一个季度以来的成长和积累，让我学习到了那么多，激发了我内心深处的工作动力，真的很感谢。篇3：二季度工作总结后面还有多篇二季度工作总结！2023年第二季度人力资部在全体员工的努力配合下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、根底管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下：一、人员配置1.员工入职、离任(截止_月__日)总部：各部门入职41人，离任13人。离任率为4%。2023年同期入职17人、离任人员25人。离任率为8%。离任率较去年同期降低4个百分点。加工厂：入职163人，离任76人，离任率为13%。2023年同期入职为112人，离任人数73人，离任率为15%。入职人数同比增长51人，增长46%，同比离任率下降2%。从以上数据可以看出来，工厂在招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人，且离任率同比有所下降。充分表达了公司年初进步员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的鼓励政策与人文关心的良好结果。也表达了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离任工人重返工作岗位的工作成果。办事处：(截止_月末，且不含临时人数。3月数据正在整理，中旬才能完成)，办事处共318个专柜，在职988人，入职108人，离任95人。离任率为9%。20__年同期离任人员为107人，入职为114人，离任率为10%。同比变化不大。专卖店：(截止到_月末，_月份人数正在整理中)，专卖店共有28个店铺，在职87人，离任率为__%。因专卖店的人事信息刚刚完善，暂没有前期的对应数据。2.招聘本季度公司招聘途径有四种，即：___招聘、内部推荐。本季度共面试209人，复试105人，上岗35人，经过人力资部招聘及内部推荐而入职35人(_月份3人，_月份15人，_月份17人)。其中：经过内部推荐入职3人。二、企业文化与员工培训(一)企业文化活动1.组织完成年会筹划及实话。2.每月板报更新。3.早会主题拟定及人员