公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则

Word-15-公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则

公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则第一章总则第一条为强化公司考勤管理，维护企业正常生产、工作秩序，提升工作效率，按照国家有关政策、规矩，结合公司实际状况，特制定本管理制度其次条适用范围

1、本管理制度，除遵照国家和地方有关法律规矩外，都应依据本制度办理

2、本制度所称员工，系指公司聘用的全体从业人员第三条管理部门职责

1、人力资源部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立劳动纪律检查主要由各自部门为主导，人力资源部督查

2、人力资源部负责收集、统计各部门考勤、请销假与劳动纪律检查结果等信息，并对员工和各部门落实状况举行控制和管理

3、各部门负责人参加控制考勤与劳动纪律管理，设立兼职办事员，负责本部门考勤与劳动纪律方面问题与人力资源部互相交流第四条考勤与劳动纪律检查方法和要求

1、公司考勤采纳智能化、数字化方式对全公司员工平时出勤状况举行管理一一即打卡考勤

2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付员工工资、及对员工举行考核的重要依据

3、员工应自觉遵守考勤制度与劳动纪律，按公司规定要求接受监督、听从管理

4、人力资源部每月统计员工的出勤状况，各分厂、部门要求于次月5日以前将本单位考勤表送公司总经理（或主管副总经理）举行审核签字后交人力资源部，人力资源部于次月18日以前将审核签字后的

6、公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营状况违者将赋予经济处罚

7、公司员工应互相敬重、友善团结严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将赋予经济处罚

8、公司员工要公私分明，不得通过公司资源谋取个人私利违者将赋予经济处罚

9、爱护公司财产，维护好公司设施、物品如发觉有人盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，公司将严惩不怠

10、员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争吵要以公司大局为重，努力提升个人行为素养，强化个人文化修养

11、注重保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提升工作效率

12、倡导增收节支、开源节流，要节省办公用品、节省用水、用电，严禁铺张公物或公物私用

13、公司员工在上班时光必需穿戴工作服、平安帽等公司统一发放的工作服装，严谨穿戴非工作服装上班

14、公司员工要提升平安意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司平安外出时要注重交通平安，做守法的好公民其次条考核内容及细则

一、为了维护公司正常的工作秩序，郑重劳动纪律公司对违规违纪、表现较差的员工采取惩处制度惩处分为经济处罚、辞退、免职并解除劳动合同

二、员工有下列情形之一的，经查证属实，对其举行经济处罚

1、上班迟到、早退，有事、有病未办理请假手续，无故旷工的,参照第一条考勤内容及管理规定

2、上班时光脱岗、串岗、睡岗或从事与工作无关事情的，每次罚款200兀

03、工作中不听从领导的指挥和分配，不听从调动，消极怠工,按照情节严峻程度，罚款50-300元

4、不准酒后上岗对酒后上岗的，罚款1000元/次

5、因平安意识淡漠，设备检查不到位，或者不按规则制定操作等个人缘由，给公司造成财产损失首先补偿损坏同等价值的经济赔偿，第二赋予当事人罚款200-3000元

6、不以公司大局为重，不注意个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争吵，造成恶劣影响的，罚款100-500元

7、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，影响环境卫生的，罚款50元

8、铺张公物或公物私用，经查证属实的，首先按照公物价值赋予相等的经济赔偿，第二罚款当事人1000元

9、工作期间不注重个人的仪表，着装不符合公司要求，领导和同事多次劝阻无效的，罚款200元

三、员工有下列情形之一的，经查证属实，予其辞退、免职并解除劳动合同

1、被依法追究刑事责任的

2、不听从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的

3、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严峻后果的

4、在别处兼职，从事竞业或其他参加有损公司利益的经济活动,给公司造成重大经济损失的；

5、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

6、违背公司的保密制度，有意泄露公司的机密，给公司造成重大经济损失的；

7、明知不行为确又通过公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；

8、为泄私愤，盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，情节恶劣的;

9、不遵守交通规矩，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

10、自动离职、辞退和免职等未正常办理离职手续的第三条公司不再录取的条件及规定

1、员工受辞退、免职处分的，车间通知人力资源部，人力资源部办理解除劳动合同并记入个人档案不再录取

2、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位临时终止劳动合同的履行，不担当劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节赋予处分判刑的解除劳动合同并永不录取本制度自发布之日起采取，以前所采取的管理制度同时废止;全部员工等都应该严格根据本制度规定的程序履行自身的义务和职责******公司人力资源部20**年06月05日（汇总考勤表）工资表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之O

5、办事员应严格落实公司考勤制度与劳动纪律，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到照实统计，汇报其次章考勤内容及管理制度公司实行纸质考勤和电子考勤相结合的方式对员工举行考勤管理第一条考勤内容及管理规定

1、迟到、早退员工未请假未在规定上班时光内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到员工在规定工作时光内提前刷卡或离岗视为早退（请假除外）迟到或早退5分钟以上30分钟以下者，每次罚款50元；30分钟以上，两小时以下者，每次罚款100元，迟到或早退超过两小时按旷工处理，罚款当天工资数

2、旷工有下列状况之一的视为旷工

①未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；

②特别状况下请假事后一个工作日内不补假条的；

③假期已满，逾期未归的；

④不听从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

⑤无故不打卡而事后又未提供任何证实的

⑥没有医院诊断证实，又未请假或请假未批准，托病不上班者

⑦以办公事为借口，离开岗位而办私事者

⑧涂改病假条、拿假病假条哄骗者处罚规定旷工1-6小时，双倍扣罚旷工者实际工时工资数；旷工1（超过6小时）天，扣罚旷工者2天工资数旷工2天，扣罚旷工者5天工资数，旷工3天及以上者赋予辞退并解除劳动关系和扣罚当月全额工资数其次条纸质考勤管理规定

1、考勤表必需保持干净，必需填好部门（分厂、车间、班组）、时光、工种等书面要求的各项信息

2、员工天天上班、下班由考勤员举行纸质考勤天天上班后标注出勤，下班后标注工时

3、每月底考勤表汇总工时后，由员工本人核实无误后签字，发觉考勤表与自己上班状况不符准时反映并加以修正

4、员工请假应提前填写请假条送至人力资源部备查，并准时标注于纸质考勤表，底联留存本部门备查

5、员工加班应提前填写加班申请单并送交人力资源部备查，当天加班时光累计并标注纸质考勤表，底联留存本部门备查

6、员工新入职、长假归来等没有从当月月初起考勤的以及辞职、调动等不再本部门考勤的要标注缘由（调动的要分离标明来源和去向）

7、考勤表月底上交人力资源部前，核实必填信息及领导签字是否完美第三条电子考勤管理规定

1、为了强化电子考勤管理，避开浮现删改原始数据等状况，各公司各部门（车间）电子考勤管理员由人力资源部指派专人担任

2、各分厂、部门电子考勤点设在各部门工作区域内，每个区域安装一台考勤机和一台摄像头，员工须到固定的考勤区域考勤

3、电子考勤机要统一装箱上锁，并安装在平安便利、宽阔通风、灰尘较少的地方采取专人管理，即各分厂、部门要指定考勤员（兼职）负责考勤表考勤及考勤机平时维护工作

4、考勤员负责考勤机箱的开锁、上锁，并每日对考勤机举行平时维护管理，其他员工也有义务庇护考勤机的正常运行

5、考勤机浮现故障要准时报人力资源部，人力资源部备份数据及备注缘由后，由本单位联系供给部举行修理或更换

6、凡考勤机箱子和摄像头有缺失（或损坏的）的，由分厂、部门准时安装（或修复）

7、有新进员工、员工调动状况，各部门考勤员准时联系电子考勤管理员根据本部门的考勤编号范围赋予员工建档，原部门将调出或辞职人员的考勤编号保存2个月后方可给新入职员工使用如浮现未根据考勤号段编号造成他人考勤信息走失的，罚考勤员50元/次各分厂、部门考勤员都要严格根据考勤号码范围建档，不得跨范围编号

8、公司生产系统管理人员（班长至厂长12小时工作制）的电子考勤一天三次即上班一次（上班时光前30分钟内），中间一次（白班13:00-13:30,夜班00:00-00:30）,下班一次（下班时光后30分钟内）如缺失一次即视为当天缺勤，罚款当天工资数

9、一般员工一天两次（上班时光前30分钟内一次，下班时光后30分钟内一次），如有连班状况，上、下班都需要按时考勤如有特别状况由主任支配换班状况，需要考勤员填写换班记录，月初和考勤表一起送到人力资源部，否则将根据正常上班考勤次数举行考核凡有员工加班状况，加班前后都要举行电子考勤记录，否则加班工时视为无效

10、员工必需亲手打卡，协助他人打卡和接受他人协助打卡者，视为严峻违犯劳动纪律和公司规则制度，罚款当月工资数、辞退并解除劳动关系

11、各部门班组长及以上人员确因工作缘由无法在规定时光内考勤或延迟考勤，必需由部门负责人出具纸质未考勤说明，并由分厂分管领导签字确认，然后将说明送至人力资源部存档备查；一般员工确因加班、抢修等缘由无法考勤或延迟考勤需由部门负责人出具延迟考勤说明，并送至人力资源部存档备查第四条考勤员管理制度

1、生产部门各分厂要按照状况设定多名纸质考勤员，考勤员负责书面考勤管理和电子考勤机维护，要有很强的责任心和一定的文化水平电子考勤机管理员统一由人力资源部人员或支配专人担任

2、每月1号，考勤员将考勤机送人力资源部，对上月考勤数据举行采集处理，并于当日准时取回

3、每月5号前，考勤员将本部门上月考勤表汇总，让员工本人核实工时确认无误后签字，然后交相关领导审核签字后送人力资源部

4、每月最后一天，各部门领取盖有人力资源部印章的考勤表和请假统计表、新进人员汇总表、离职人员统计表、调动汇总表，作为下月使用

5、考勤员在填写书面考勤表时，必需根据员工（详细）上班实际工时正确记录，每月底考勤表工时必需由本人签字确认，不准代签考勤员应在上班点名时在上方空格填写考勤符号，下班点名时在下方空格填写实际出勤工时，不能早填或者延期填写；如有特别状况需要换班状况，员工必需向主任说明状况，由主任支配换班人员，考勤员要仔细填写换班记录，月初和考勤表一起送到人力资源部

6、凡浮现考勤员未填写换班记录或当日未按时、未正确记录考勤工时的，罚款50元/处；工时计算错误（多算工时，罚款50元/小时；少算工时，罚款50元/次）

7、考勤员在考勤表工种栏内清晰标明员工的工种或职务，不得任意更改考勤表原始数据，如有新入职、已离职或者办理调动手续的员工，考勤员都要做好标注，有记录不规范或有涂改处的，罚款50元/处；有任意更改原始数据的，视情节轻重加以处罚

8、各部门考勤员把当月考勤复印后张贴公示，做到藏匿、公平、透亮     

9、考勤员有责任监督员工按时电子考勤，如有员工电子考勤缺失,考勤员有连带责任，根据电子考勤缺失人数罚款，100元/人

10、如发生因管理失职或使用不当造成考勤机损坏的，根据原价的50%举行赔偿，造成考勤数据走失的，赋予直接责任人耨款500元；如属有意损毁的，除根据原价赔偿外，同时赋予直接责任人500-2000元的经济处罚以及相应的行政处分若发生以上状况，考勤员和相应的部门管理人员负连带责任第三章请销假内容及管理规定第一条请销假内容

一、事假

1、员工因事而不能上班者，应请事假；

2、事假应事前一个工作日内办妥请假手续，并且有领导签字并留存方可有效若碰到暂时突发大事，不能事前请假或其他缘由不能准时请假者，可向直属领导电话或短信请假，在获批准后，方可休假假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工

3、事假以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算；

4、请假权限

①员工请假3天以内（含3天），由部门负责人审批

②员工请假3天以上，10天以下（含10天），由部门负责人审核签字后，由分厂分管副总审批

③员工请假10天以上，20天以下（含20天），由部门负责人及分厂分管副总审核签字后，由分管副总审批

④员工请假20天以上，30天以下（含30天）由部门负责人、分厂分管副总审核签字后，由总经理审批

5、员工请假每月累计超过15天，根据自动离职处理并自动解除劳动关系；公司特别状况支配放假、病假、工伤除外

6、事假期间没有工资；

7、婚、产、哺乳、工伤、丧假不计入事假内

二、病假

1、员工因病不能上班者，应请病假；

2、病假必需提供县级以上医院诊断证实和有医生签发的病假条并加盖医院的公章（或门诊章），否则一律按事假处理；

3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇急病等特别状况，不能提前请假办理手续的，必需以电话、短信等形式向所在部门领导请假或让他人代为请假，假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；

4、病假条应准时交给本部门考勤员，由考勤员送交人力资源部备查超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工处理假期如有跨月份的，事后补交假条及申请（直属领导、分管副总签字）

5、如有严峻病症不确定请假天数，可由本人或他人给部门领导申请并办理相关手续或待康复后补办请假手续其时光期限最长为3个月，如请假时光超过3个月视为自动离职，赋予解除劳动合同

6、员工因患病或非因工负伤，经医院证实，需要停止工作举行治疗的，本部门领导可按照生产用工状况，赋予医疗期，最长不超过1个月

7、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理

8、病假期间没有工资

三、工伤假

1、员工因工伤（含职业病），需要停止工作接受治疗的，必需有平安部或医院诊断证实，时光不超过3个月；伤情严峻或状况特别的，按照实际状况与相关部门、领导商酌再定

2、工伤医疗期间工资暂停发放，但赋予一定的工伤补助金

3、工伤状况（必需是在平安办公室备案）需要由平安办公室出具证实送到人力资源部，否则根据病假办理

1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天

2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放

3、请假前把婚假申请（直属领导、部门领导、分管副总核实并签字后）和结婚证原件送交人力资源部

五、产假及节育假

1、按照国家规定，凡符合方案生育的女员工产假（包括产后结扎手术等与孕产相关事项）90天，难产的增强产假15天；女员工怀孕不满四个月流产时，应该按照医务部门的看法及提供诊断证实，赋予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，赋予40天产假

2、产假、节育假期间均没有工资

六、丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的假期3天属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆等旁系亲属死亡的假期1天

2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，按照路途远近，经单位领导批准赋予路途假路途假最多不超过5天（丧假3天不计算在内）

3、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放路途假工资及途中的交通费、住宿费等由员工自理，公司不予担当

4、丧假后三天内把丧假申请（直属领导、部门领导、分管副总核实并签字后）送交人力资源部，否则按事假处理

七、集体及个（各）人放假

1、公司因生产缘由导致个别部门集体放假的，由部门负责人提前统一出具书面证实送到人力资源部，要写明放假缘由、放假时光并附放假人员名单正常上班后，相关负责人需将已上班人员名单送到人力资源部如放假员工因个人缘由无法立刻上班，15天内能够根据请假手续保留原有工龄，超过15天，视为自动离职

2、部门个别人员被放假，需要由部门负责人出具书面说明，写明放假缘由、放假时光，并由本人确认签字送到人力资源部如因员工违规操作、不听从管理等工作问题被放假，视为被辞退，不再录取其他缘由假期结束，需要到人力资源部报到，并赋予办理工作手续

八、公假有下列情形之一者，按公假处理

1、公事出差；

2、外出开会、学习、培训、参观、考察