中级职称评审工作论文格式

中级职称评审工作论文格式中级职称的专业技术人员必需在专业期刊上发表过文章，而且能通过一些基本的技能考试。下文是一篇中级职称评审论文格式，并附上一篇范文，希望能给大家带来帮助。1、题目：应简洁、明确、有概括性，字数不宜跨越20个字。2、论文内容摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确，中文内容摘要约100—200字。3、本文关键词语：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达重要内容的词作为本文关键词语。4、目录：写出目录，标明页码。5、正文：专科毕业论文正文字数一般应在3000字以上。毕业论文正文：包含前言、本论、结论三个部分。前言(引言)是论文的开始部分，重要说明论文的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。本论是毕业论文的主体，包含研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析(讨论)等。在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。结论是毕业论文的收尾部分，是围绕本论所作的结束语。其基本的重点就是总结全文，加深题意。6、谢辞：简述自己通过做毕业论文的领会，并应对指点老师和协助完成论文的有关人员表示谢意。7、以下为参考文献：在毕业论文末尾要列出在论文中参考过的专着、论文及其他资料，所列以下为参考文献应按文中参考或引证的先后顺序排列。8、注释：在论文写作经过中，有些问题需要在正文之外加以论述和说明。9、附录：对于一些不宜放在正文中，但有参考价值的内容，可编入附录中。中级职称评审软件开发的意义【内容摘要】职称评审是人力资源管理工作的一个主要构成部分。随着申报中级职称人数的不断增加，申报评审的工作压力越来越大。此项工作的信息化能够使职称评审工作中大量反复性的工作进行计算机自动处理和有序管理，在一定水平上实现了无纸化办公，使工作人员从大量冗杂、反复性的工作中解放出来，进而到达简化工作流程、提升工作效率的目的，将更多的精神放在提升工作质量上，提升政策评审工作的高效性和规范性。【本文关键词语】软件自立开发无纸化办公提升水平1软件开发目的、意义职称评审是人力资源管理工作的一个主要构成部分。我公司职称评审工作一直以来都是采取手工方式进行的，信息化管理水平很低。申报人员需要填写多份表格，以书面方式反映他们的各项水平以及实际工作能力，而且需要将反映其水平的各种证明材料一并上交。使用电脑的只是实现word排版、Excel制表等基本功能，没有充足利用网络资源；评审工作的信息化应用水平很低，申报人员上报的材料信息量很大，各级管理人员和评审人员只能对诸多的申报材料进行手工审核，开评审会议时占用时间较长，投票打分表决结果还要靠人工计算。这都制约了申报信息处理的效率，无法从横向纵向等方面去考量职称申报人的技能水安然平静实际工作能力。而且在一定水平上还存在数据安全性隐患，也相应的降低了在职称评审经过中的公开透明水平，晦气于数据的分析与统计工作。每年申报中级职称人数的都在不断增加，中级职称的人数占全公司百分之四十之多。如此诸多人员需要上报的信息量也是宏大的，职称管理人员的管理工作压力越来越大。此项工作的信息化能够使其在职称评审工作中大量反复性的工作通过计算机做自动处理和有序管理，在一定水平上实现了无纸化办公，使职称管理人员从大量冗杂、反复性的工作中解放出来，能够通过笔记本电脑、手机等移动终端进行材料的审核处理、投票操作、查看人员情况统计分析、打分情况汇总等。进而到达简化工作流程、提升工作效率的目的，将更多的精神放在提升工作质量上，提升政策评审工作的高效性和规范性。前期可研及工作基础当前，全公司尚无统一的中级职称评审系统，同行业兄弟单位虽有自己的中级职称评审系统，由于填报要求、评审条件标准、业务流程等与我单位有很大差别，且属于定制系统无法适应我公司的中级职称评审工作的需求。经过反复的业务需求调研、可行性分析等工作，决定开发合适本单位本身特点的一套基于B/S形式的信息管理系统。此系统是为提升我公司人力资源部职称评审管理信息化效率和水平而且实现数据、评审工作流程统一的系统。本次开发平台我们选择了金富瑞公司的UCML应用框架开发平台，此平台是以C#开发语言和JAVAScript为基础的。UCML开发平台与微软公司VisualStudio平台相比，能够直接使用标准模块，快速开发高效部署，更贴近业务需求，功能强大便于系统日后的维护和升级。硬件方面我们装备了Web效劳器、开发平台专用效劳器，防火墙等设备，知足开发需要。本系统整个设计阶段遵守思想和原则如下：〔1〕在一定水平上实现无纸化办公，降低人力、物力的消耗。充足发挥计算机和网络技术的特点，为中级职称评审工作做出新的奉献。(2)自顶向下、逐步细化、模块适当。系统模块之间遵照低耦合高内聚的原则。模块规模适中，尽量分解成具有单一功能的模块。(3)适应性、灵敏性和可靠性。WEB应用系统知足不同的运行环境；充足具体表现出出定制开发的特点，知足业务要求。系统还需要具有很好的可扩展性，能根据系统要求的变化，完成系统的扩展。(4)系统在运行的经过中，一旦出现异常情况，应该及时做出解决方案并迅速解决问题，保证系统的正常工作。(5)确保系统的安全性。提供不同数据访问权限的设置，操作的权限限制。身份认证、数据备份、防火墙等安全办法保证系统的安全性和保密性。3业务流程形式梳理3.1申报人员资格申请职称申报人员首先进行资格申请，填写本人的基本情况信息、现任职称、现任职称时间、工作年限等；选择拟申报的专业技术任职资格类型专业组〔港航、机电安装、铁路等〕中的一个系列。经本单位系统管理员审核确认申报资格后，批准登录系统。3.2申报人员资格审查本单位管理员对本单位申报人员资格申请情况进行查阅，并对其进行审核。申报人符合申报职称的基本条件、资格的即为审核通过。审核不通过的情况包含：信息填写毛病需要进行退回修改；不符合申报基本条件即为不通过两种情况。3.3材料填报申报人员的账户被审核通过后就能够登录系统进行在线的申报操作。进入系统后，申报人员按要求逐项录入个人申报信息、工作经历、培训经历、工作业绩、个人业务总结等，上传证明材料：外语证书或免试证明、计算机证书、获奖证明、论文等，以供专家评委评审时审阅。保存后能够进行整体查看，确认无误后提交给本单位职称管理员进行审核。3.4审核阶段首先由申报人所在部门负责人对其基本信息等相关材料的真实性、有效性、完好性进行审核；审核无误后，填写〔单位推荐意见〕并呈报所在单位的人力资源部门对申报人员的参评资格进行审查。审核通过的填写〔任现职期间历年考核登记〕、〔考核鉴定〕、〔呈报单位意见〕等并进行批量上报给公司总部人力资源部。公司总部人力资源部经过对材料的审核、汇总，经过初审、再审后，组织评审工作。3.5评审阶段分组评审中，评委会各专家对分配给其的申报材料进行评审，填写评议组或专家意见。对材料的审核完成并通过评审会审核后，专家评委进行小组投票表决。根据投票的结果，系统自动计算出通过的人数、得票率、不通过人数等数据，供评审小组长参考并公布结果。通过小组投票的人员在全体专家评委的最后表决会上再进行大组讨论，对所有申报人的材料进行投票，根据投票的结果，系统自动计算出通过的人数、得票率、不通过人数等数据，供评审委员会组长参考并公布最终结果，并构成最终决议填写评审组织意见，至此今年度的评审工作就完成了。4重要开发功能本系统要实现的重要功能有：用户注册、用户登录、填写申请表、相关证明材料上次、修改密码、在线审核、专家投票、搜索、结果统计、用户管理等。根据系统要完成的目的以及对中级职称评审业务流程的梳理分析，确定了系统的重要有5个模块：用户管理、申报管理、审核管理、评审投票管理、系统管理。4.1用户管理整个系统的用户分为系统管理员、申报人员、审核人员、评审专家四个类别。系统管理员负责管理系统的所有资源并对其他用户进行受权。申报人员进行资格申请，通过后进入系统提交基本信息、获奖情况、培训经历、工作业绩经历、论文等。审核人员包含：申报人所在单位的部门负责人、本单位人力资源部职称审核推荐小组人员、初审员和公司总部人力资源部职称评审管理人员。评委专家：登录系统后对申报人员所提交资料的真实性和业务水平深度等进行评定，填写审核意见。4.2申报管理申报人员使用的功能模块，从此处提交自己具体的职称评审需要的各项信息如：基本情况、业务情况、获奖情况，上传相关证明材料。4.3审核管理本模块的作用是实如今上报到评委评审之前，对申报人员的评审资格做出预审，对知足评审条件的填写单位推荐意见、考核意见等，汇总后进行上报。对材料不完好、有毛病的能够退回，田申报人员进行修改后再提交。4.4评审投票管理此功能模块由专家评委成员进入，根据分配给的申报人信息、材料、业务水平及推荐意见、考核意见等材料在小组评审会进行讨论、投票表决并填写评审意见。经全体专家评委对所有申报人员材料进行评阅并进行投票表决后，组长填写评审组织意见构成最终评审决议。4.5系统管理系统管理员对系统的一些参数或功能进行设置如申报年份，申报开放时间等。还为职称管理人员提供投票结果汇总、查询，不合格原因统计汇总，各专业职称汇总、查询、占比情况展现等。5软件运行效果在公司人力资源部的鼎力支持下今年的职称评审工作中对此系统进行了全面的试运行，操作的易用，功能知足业务需求，数据结果精确、快速得到使用人员的充足肯定，缩短了评审会期，提升工作效率。系统重要在企业内使用，同一时间使用该系统的用户不会许多，一般是加入今年度评审工作的人员使用。系统的可用性方面，中级职称评审系统能够到达信息处理功能强大，具有导出功能，生成格式统一的报表，统计分析图表，材料呈现直观；能够在台式电脑、笔记本