人资服务合同范本

人资服务合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方同意按照甲方的要求，为甲方提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的人员，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

（2）培训服务：乙方根据甲方需求，为甲方提供专业培训课程，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方进行薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保员工福利待遇的合理性。

（4）劳动关系管理：乙方协助甲方处理劳动争议、劳动合同签订、员工离职手续办理等事宜。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2合同期满前，甲方有权提前____个月书面通知乙方终止本合同。

三、服务费用

3.1乙方提供的人力资源服务费用，按以下标准计算：

（1）招聘服务：按照实际招聘人数和招聘费用标准收取。

（2）培训服务：按照实际培训人数和培训费用标准收取。

（3）薪酬福利管理：按照甲方员工总数和薪酬福利管理费用标准收取。

（4）劳动关系管理：按照甲方员工总数和劳动关系管理费用标准收取。

3.2乙方应在每月____日前向甲方提交上一个月的服务费用清单，甲方应在收到费用清单后____个工作日内支付相应费用。

四、保密条款

4.1甲方和乙方对本合同内容以及双方在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务状况等信息均负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得将本合同内容以及双方商业秘密、技术秘密、财务状况等信息泄露给任何第三方。

五、违约责任

5.1若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。

5.2若乙方未按约定履行服务义务，甲方有权要求乙方承担相应违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的招聘需求清单

2.乙方提供的培训课程清单

3.甲方员工薪酬福利体系设计方案

4.甲方员工劳动合同范本

5.乙方提供的人力资源服务收费标准

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障其人力资源需求，提高人力资源管理效率，特委托乙方（以下简称“乙方”）作为人力资源服务提供商，并与第三方（以下简称“丙方”）就人力资源服务相关事宜达成如下协议：

一、服务内容与第三方责任

1.1乙方作为甲方的人力资源服务提供商，负责执行丙方提供的人力资源解决方案。

1.2丙方承诺提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：丙方负责为甲方招聘符合岗位要求的人员，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

（2）培训服务：丙方根据甲方需求，为甲方提供专业培训课程，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

（3）薪酬福利管理：丙方协助甲方进行薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保员工福利待遇的合理性。

（4）劳动关系管理：丙方协助甲方处理劳动争议、劳动合同签订、员工离职手续办理等事宜。

二、服务期限与丙方义务

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2丙方承诺在合同有效期内，严格按照甲方要求提供人力资源服务，并确保服务质量符合行业标准。

三、服务费用与丙方收益

3.1丙方提供的人力资源服务费用，按以下标准计算：

（1）招聘服务：按照实际招聘人数和招聘费用标准收取。

（2）培训服务：按照实际培训人数和培训费用标准收取。

（3）薪酬福利管理：按照甲方员工总数和薪酬福利管理费用标准收取。

（4）劳动关系管理：按照甲方员工总数和劳动关系管理费用标准收取。

3.2丙方应在每月____日前向甲方提交上一个月的服务费用清单，甲方应在收到费用清单后____个工作日内支付相应费用。

四、甲方权益与丙方责任

4.1甲方享有以下权益：

（1）对丙方提供的人力资源服务享有监督权，包括但不限于服务质量、服务进度、人员配备等。

（2）对丙方提供的服务提出改进建议，丙方应在合理期限内予以答复并实施改进。

（3）在丙方未履行合同义务或服务不符合约定时，甲方有权要求丙方承担违约责任。

五、丙方违约责任

5.1若丙方未按约定履行服务义务，甲方有权要求丙方承担以下违约责任：

（1）支付违约金，违约金为未履行服务费用的一定比例。

（2）赔偿甲方因此遭受的直接损失。

（3）终止合同，并要求丙方退还已支付的服务费用。

六、限制条款

6.1丙方不得将甲方的人力资源信息泄露给任何第三方。

6.2丙方不得利用甲方的人力资源信息谋取不正当利益。

七、争议解决

7.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同终止

8.1本合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权终止合同。

8.2合同期满前，甲方有权提前____个月书面通知丙方终止本合同。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的招聘需求清单

2.乙方提供的培训课程清单

3.甲方员工薪酬福利体系设计方案

4.甲方员工劳动合同范本

5.丙方提供的人力资源服务收费标准

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在通过专业的人力资源管理服务，提升甲方的人力资源管理水平，优化人员配置，降低人力资源管理成本，提高员工满意度，从而增强甲方的核心竞争力。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设定明确的服务内容和权益保障，确保丙方提供的服务符合甲方的需求，维护甲方的合法权益，实现甲方在人力资源领域的战略目标。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

乙方（以下简称“乙方”）为专业的人力资源服务提供商，为满足甲方（以下简称“甲方”）在人力资源领域的特定需求，特委托第三方（以下简称“丙方”）提供相关人力资源服务。鉴于双方在本合同项下的权利义务，经协商一致，达成如下协议：

一、服务内容与丙方责任

1.1乙方作为甲方的人力资源服务提供商，负责执行丙方提供的人力资源解决方案。

1.2丙方承诺提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：丙方负责为乙方招聘符合岗位要求的人员，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

（2）培训服务：丙方根据乙方需求，为乙方提供专业培训课程，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

（3）薪酬福利管理：丙方协助乙方进行薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保员工福利待遇的合理性。

（4）劳动关系管理：丙方协助乙方处理劳动争议、劳动合同签订、员工离职手续办理等事宜。

二、服务期限与丙方义务

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2丙方承诺在合同有效期内，严格按照乙方要求提供人力资源服务，并确保服务质量符合行业标准。

三、服务费用与丙方收益

3.1丙方提供的人力资源服务费用，按以下标准计算：

（1）招聘服务：按照实际招聘人数和招聘费用标准收取。

（2）培训服务：按照实际培训人数和培训费用标准收取。

（3）薪酬福利管理：按照乙方员工总数和薪酬福利管理费用标准收取。

（4）劳动关系管理：按照乙方员工总数和劳动关系管理费用标准收取。

3.2丙方应在每月____日前向乙方提交上一个月的服务费用清单，乙方应在收到费用清单后____个工作日内支付相应费用。

四、乙方权益与丙方责任

4.1乙方享有以下权益：

（1）对丙方提供的人力资源服务享有监督权，包括但不限于服务质量、服务进度、人员配备等。

（2）对丙方提供的服务提出改进建议，丙方应在合理期限内予以答复并实施改进。

（3）在丙方未履行合同义务或服务不符合约定时，乙方有权要求丙方承担违约责任。

五、丙方违约责任

5.1若丙方未按约定履行服务义务，乙方有权要求丙方承担以下违约责任：

（1）支付违约金，违约金为未履行服务费用的一定比例。

（2）赔偿乙方因此遭受的直接损失。

（3）终止合同，并要求丙方退还已支付的服务费用。

六、限制条款

6.1丙方不得将乙方的人力资源信息泄露给任何第三方。

6.2丙方不得利用乙方的人力资源信息谋取不正当利益。

七、争议解决

7.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同终止

8.1本合同在任何一方违约的情况下，非违约方有权终止合同。

8.2合同期满前，乙方有权提前____个月书面通知丙方终止本合同。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方提供的招聘需求清单

2.丙方提供的培训课程清单

3.乙方员工薪酬福利体系设计方案

4.乙方员工劳动合同范本

5.丙方提供的人力资源服务收费标准

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过委托丙方提供人力资源服务，旨在利用丙方的专业能力和资源，