青年教师的培养与管理实施

XX县XX中学新教师培养方案全面实施素质教育，提高学校教育教学质量，教师是关键。学校的未来开展，取决于教师队伍的整体素质。为适应我校教育教学开展需要，切实加强新教师培养力度，促进教师健康成长，根据我校实际，经学校研究，特制定我校新教师的培养方案和管理方案。一、加强领导，分工负责〔一〕新教师培养领导小组组长：XX副组长：XXXXXXX成员：XXXXXX王慧XXXXXXX(二)工作组织1、领导小组职责：全面负责统筹管理新教师的培养工作。2、分工负责，各施其职〔1〕学校行办：教育教学法律法规学习，师德修养培训；〔2〕教务处：集体备课、课堂教学研究、教学常规管理。〔3〕科研室：教育教学理论培训，教育教学课题研究、业务技能培训。〔4〕政教处：德育管理工作、心理健康教育及班主任相关工作培训。三、培养对象：新到我校参加工作的大学毕业生。四、培养方式：1、教师自修提高。包括读书活动、教学反思、教师进修、撰写教学案例或论文等。2、教研组、备课组教学研究。包括集中学习教育教学理论、集体备课、个案讨论、各类课型研究、相互听课学习、课题研究、师徒结对等。3、校内集中培训。包括专题讲座〔师德修养、教育教学业务方面〕、专家指导〔校内名师、校外专家〕、教学观摩〔新教师合格课、青年教师公开课、老教师示范课、课改研究课、外出观摩等〕和交流讨论等4、市县集中培训。包括参加理论培训、市县级教育教学研究活动等；五、培训工程及内容：1、师德培训：对我校新教师进行职业道德教育、心理健康教育、法制教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，强化教师师德修养，塑造良好的教师形象。2、教育教学技能培训：以教研组备课组活动、学生教育管理活动为载体，以培养新教师的教育教学根本功、教育教学根本技能为根本内容，促进每个新教师不断提高教育教学水平。3、教育科研培训：组织教师学习有关的教育科研理论，积极参加各种层次类别的课题研究，开展教育科研经验交流活动，促进新教师将先进的理念内化为教学行为，促进他们在实践中研究掌握实施新课程的有效的教学方法和手段，切实提高教育教学效益。六、工作检查评比安排：1、教学常规：教学工作方案总结、集体备课、课堂教学、互相听课、课外辅导、理论学习、继续教育、师徒结对。此项检查由教务处负责，按学校教学常规检查要求进行。常规检查每天进行，一学月一次总结分析，半期、期末开展评教活动。2、教育管理：班务工作方案总结、教育活动设计与实施、教育常规管理、师徒结对。此项检查由政教处负责，按学校有关规定进行。3、科研工作：理论学习、课题研究、教育教学反思、论文或教育教学案例撰写及发表获奖。此项检查由科研室负责，每期进行总结。七、检查结果的使用。1、新教师培养检查结果作为教研组、备课组评优的主要依据。2、新教师培养检查结果作为教师个人评优、晋级、职称评聘的主要依据。XX县XX中学2023年9月附件1：大邑县实验中学新教师培养师徒结对工作意见为提高新教师教育教学能力和水平，不断提高学校教育教学质量，促进教师开展、学生开展，学校开展，特提出青年教师帮扶工作意见如下：1、凡大学毕业到我校参加工作的新教师必须参与由学校推荐校内相应学科的名、优、骨干教师〔市县名师、学科带头人，高级教师，教研组长，备课组长〕，结成“帮带〞关系的对子。2、指导教师和受指导教师应认真填写?实验中学“师徒结对〞协议?，开展帮扶工作。3、结对期限一般规定为三个学年，但允许申请提前考核。反之，假设三年不能达标者，结对双方可以解除关系，并由学校重新安排。4、指导教师培养指导重点：〔1〕加强爱岗敬业精神教育。新教师思想敏锐，积极热情，好学上进，充满活力，但政治上不够成熟，职业思想不够稳定，指导教师应以身作那么地帮助他们提高思想觉悟，培养敬业爱岗精神，使他们爱岗敬业、终身从教、立志成才。指导教师要从穿着仪表，言谈举止到教风、教态等方面对新教师进行指导，帮助他们严于律己，处处为人师表，做到既教书又育人。〔2〕加强业务指导。新教师缺乏教学经验，在周围教师认真负责、严谨治学的良好教风影响下，他们压力大，紧迫感强，甚至有些自卑，因此必须尽快帮助他们熟悉教育、教学业务，提高教育、教学和教育科研水平。〔3〕生活上热情关心。指导教师对新教师要主动关心他们工作和生活中存在的问题，力所能及给予帮助。5、对指导教师的工作要求：〔1〕指导教师应热情、耐心和毫不保存地帮助、指导新教师。〔2〕指导教师应通过指导备课、分析教材、研究学生、上示范课〔每期不少于4节〕、跟踪听课〔每期不少于10节〕等方式对新教师进行课堂教学工作的培养和指导，〔新教师的教案要经指导教师签字前方可实施于课堂〕。〔3〕指导教师通过指导德育工作方法、手段、途径，上示范性班会课〔每期不少于2节〕，跟踪听班会课〔每期不少于4节课〕等形式帮助培养新教师进行德育管理工作。6、对被指导教师的要求：〔1〕虚心向指导教师学习、请教，虚心接受意见，扬长避短，不断改良、提高。〔2〕深入钻研教材，撰写教学详案，听课〔每期不少于30节〕，提高自己驾驭课堂的能力，提高课堂教学效益。〔3〕课堂教学必须用普通话。〔4〕新教师应通过各种德育途径，恰当的德育手段和方法，学会做班级德育工作，正确处理学生违纪个案，不得体罚和变相体罚学生，听班会示范课〔每期至少5节〕。7、新教师结对工作检查安排：此项工作安排专项检查，每期一次。〔1〕教学情况〔教务处负责〕〔2〕德育工作〔政教处负责〕〔3〕科研工作〔科研室负责〕〔4〕检查汇总、过程材料收集存档〔教务处负责〕8、新教师结对工作检查结果使用：〔1〕、作为各级教师履行职责情况，纳入年度考核的主要依据。〔2〕、作为评优、晋级、职称评聘的重要依据。大邑县实验中学大邑县实验中学新教师岗位培训方案一、指导思想学校教学质量的上下，关键在于建设一支高素质、高水平的教师队伍。针对我校新份大学生的情况，最重要的是尽快使新教师成长。新教师的培训是使新教师从受教育者到教育者的角色转变，使新教师在政治思想、业务水平、工作能力得以逐步提高并走向成熟，最终成为学校的骨干教师。二、培养目标新教师培养目标包括思想道德素质、科学文化素质和教育教学能力三个方面。思想道德素质主要指师德，其核心是忠诚人民的教育事业，热爱学生，对工作认真负责，教书育人，为人师表；科学文化素质是指具备所教学科扎实的专业知识及根本技能；教育教学能力包括根本教学内容的处理能力、教学方案的设计能力，组织与调控课堂教学的能力，胜任班主任工作能力，教育科研能力与教育评价能力。其中思想道德素质是合格教师的必要条件，学校希望通过岗位培训使新教师以上三个方面都能得到极大提高。三、目标要求〔一〕参加工作第一年：实现从"受教育者"到"教育者"的角色转变，熟悉教学常规，教学业务合格1、好?教育法?与?教师法?，端正教育思想，热爱教育事业。2、真学习本学科教学大纲及其它各种纲要，明确本学科教学上的根本要求。3、逐步熟悉并切实执行中学教学常规，教案要详细，要注意总结课堂教学得失，并写出“课后反思〞。4、逐步熟悉教材，理解教材，上课无思想性、知识性错误。5、教态自然，语言准确生动，表达清晰，板书端正标准。6、能独立命好一份学科测验题，做到既考查根底知识，又考查运用知识的能力，试题份量和难度适中。7、掌握做班主任的根本方法。〔二〕参加工作第二年：教有所成，教法灵活、得当。1、对学科教学大纲与教材较为熟悉，能掌握各单节间的联系点，教学上能突出重点，化解难点。2、对教材有较深的研究，分析问题有自己独特的见解。3、能掌握好各种教学方法，并灵活运用，并能不断探讨行之有效的能大面积提高教学质量的途径。4、完全胜任各年级的教学，能独立地、科学地命好一份考试题，能写出一篇学科论文。5、任教班级学习成绩稳步提高，能够胜任班主任工作，并取得一定成绩。〔三〕参加工作第三年：教育与教学业务达标。1、能熟练驾驭教材和课堂教学。2、教学初具特色，表达能力强，重点突出，“双基〞教学比拟扎实。3、有较好的组织教学能力，能使用多种媒体进行教学，调动学生的积极性，教学效果好。4、能从学生实际出发，有针对性地进行思想品德教育，所任教班级能形成较好的班风、学风，学习成绩有较大的进步。5、写出理论联系实际，有一定水平的教学论文，能独立命好一份科组、学校认可的较高质量的正式考试试题。6、积极参与教研活动，能承当一定的教学研究任务。四、培训措施1、组织新教师利用业务学习时间，学习有关教育与教学文件、法规，学校各种规章制度，教师工作职责等，端正教育与教学思想。2、新教师实行“师徒结对〞制度。“结对〞中“师〞一方是有教学实践经验的教师。即是挑选有丰富教学经验，认真负责的教师为新教师的导师，每位导师与l-2名新教师结对确立师徒关系。3、“结对〞对象在每周固定时间内(时间由科组长定)一起研究教学大纲、研究学法指导。4、切实开展新教师的听课活动。青年教师每学期至少听8次同科组其它教师的课(要做好听课记录，随时接受检查)，并不断修正自己的教学方案，逐步提高课堂教学质量。5、刚参加教育工作的新教师每学期上两次“过关课〞，教龄2-3年的新教师每学期上一次“公开课〞。“过关课〞由各科组长组织举行，全体科组教师参加听课。课后利用科组活动时间进行集体评议。青年教师要虚心听取听课教师意见，注意总结经验，取长补短。科组长综合评议意见，上交教导处存档。6、充分发挥科组长在培训新教师工作中的重要作用。科组长对本科组新教师的培训负全面责任，对新教师的培训要进行具体指导，要催促、落实全科组老师的互相听课与经验交流，负责检查新教师的教案，以提高本科组教师的教学能力。7、学期都进行先进科组与先进科组长的评比工作，其中新教师培训工作是否做得好，将是评定先进科组的最重要依据之一，学校对荣获“先进科组〞的科组进行物质与精神的奖励。8、新教师要加强教学理论学习，加强对教材内容、教学方法的钻研，全面熟悉和掌握教学大纲