东街小学教师综合考核方案

东街小学教师综合考核方案根据《东街小学教师综合考核方案（试行）》的精神和要求，结合东街小学实际，特制订本方案。一、领导机构以东街小学成立综合考核小组，小组成员如下：组长：XX（东街小学校长）副组长：XX（东街小学教务主任）具体负责综合考核工作。成员：XX（东街党支部副书记）邱从泰（东街小学德育主任）夏崇素（教师）邱光稳（教师）张会仙（教师）综合考核小组的职责是依据上级有关规定制定东街小学年度考核和绩效工资考核实施细则，组织东街小学教师年度综合考核工作，考核小组具体负责实施对教师的考核工作，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。二、指导思想以科学发展观为指导，积极推进学校内部管理体制改革，增强办学活力,提高学校的办学水平，充分发挥年度考核、绩效工资的激励导向作用，着力构建科学规范的教师绩效考核评价体系。激励广大教师爱岗敬业，扎实工作,开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进教育事业又好又快发展。三、 实施范围考核范围：东街小学在职在编的正式教师。四、 试行时间2021年1月—2021年12月。五、 奖励性绩效工资的分配原则（一） 、适当向班主任倾斜的原则。（二） 、先考核后分配的原则。（三） 、注重实绩、效益优先的原则。（四） 、公开、公正、群众认可的原则。六、 考核内容、记分标准及要求考核总分100分，其中师德15分、考勤10分、工作量20分、教育教学过程20分，教育教学业绩30分、廉5分。1、师德（15分）。（1） 、教师要增强集体意识，见到违纪学生不闻不问，每次扣0.5分。（2） 、关心学校工作，对学校分配的工作任务或临时性工作拒绝完成一次扣1分，不按时、按质、按量完成一次扣0.2分。（3） 、积极参加集体活动，学校或上级组织的大型会议或活动不参加的一次扣0.5分，请假一次扣0.2分。（特殊情况除外）（4） 、教师必须按镇、村委会的中心工作的要求，完成上级分配的各项任务,如完不成任务者一次扣0.5-2分。（5） 、教师要关心学生，不关心学生、驱赶差生一次扣0.5分。（以家长举报为准）、工作消极受到上级批评的视情节一次扣1-5分。、严禁穿拖鞋、衣着不整进教室，发现一次扣0.2分。、工作时间严禁打扑克、下象棋、打麻将等，发现一次扣当事人每人次0.5分。、课堂上严禁私事打手机，发现一次扣0.2分。(以学生举报为准)2、考勤(10分)主要考核教职工出勤情况。正课病假每节扣0.1分；事假每节扣0.15分;旷课每节扣0.5分；会议缺席一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分，病事假每次扣0.15分。自习缺席一节扣0.2分，迟到早退一次扣0.1分，病事假扣0.05分(特殊情况除外)。值周、值星教师，缺席一次扣0.2分，请假一次扣0.1分(特殊情况除外)，大扫除病事假每次扣0.1分，缺席一次扣0.2分。说明：中高年级以一天三节计，低年级一天以四节计，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、产等假期按有关规定执行，考核依据为学校考核记载。3、工作量(20分)以教师小周工作量为标准进行考核，各学年随教师变动和课程设置情况而定，凡完成学校标准工作量的，记20分。、以课程系数核算，凡完成标准工作量的，记20分。(满50周岁的女教师或满55周岁的男教师按标准工作量可少2节)、行政人员工作量：校长每周4.5节；副校长、教导主任、总务9节。、超过标准一节，加1分，低于标准一节扣0.2分。、每节早自习加0.5分。4、教育教学过程(20分)主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。、教师要加强对学生的纪律教育，所教班级学生在自己的课堂时间内到校外游逛而不闻不问，受到上级批评或引发事故的，视情节一次扣1-5分。集队时，班主任、值周、值星教师必须参加，不到位的一次扣0.5分。(临时性的除外)、要加强对学生的良好卫生习惯的养成教育。学生一日内有一人次在校园内乱扔果皮、纸屑的扣班主任0.05分。某班学生或教师在校园内乱倒垃圾的，一次扣班主任或教师0.1-0.5分.教室内纸屑等污物遍地，检查到一次扣班主任和该堂课教师0.2分。大扫除检查各班所管清洁区域不清洁一处的，扣班主任0.01-0.05分。教师不经下水道，乱泼污水一次扣0.2分。教师不打扫指定区域的一次扣0.1分。在各周内，因学校环境卫生差而受到上级批评和扣学校量化的，扣行政值周、值星教师各1分。教师及家属严禁在教室及校园内吸烟，发现一次扣当事人0.2分。严禁在校园内(特别是宿舍楼梯间)大小便，发现一次，扣班主任或监护人0.2分。大扫除时，班主任必须亲临现场监督指导，不到位者一次扣0.1分。每班每天必须安排值日生负责管理所辖的清洁区，不到位的一次扣班主任0.1分。、教育学生爱护公物学生损害破坏学校公物，班主任追查无结果，一次扣班主任0.1-0.5分。某班学生乱翻围墙、踩踏桌椅、花池，发现一次扣班主任0.05分。、要加强安全教育组织学生活动不力造成伤害事故一次扣组织者1-5分，另责任自负。某班学生提着棍棒或、刀具等在校内外玩耍，发现一次扣班主任或任课教师0.1-0.5分。、强化教师对巩固率的认识和管理。学生流失一人扣班主任或任课教师0.1-0.5分。、常规教学①不按时交计划、总结、教学论文、材料、各类统计表册的，缺一项扣0.2分。缺教学笔记扣1分。教学笔记经检查定格为差的扣0.5分。(接受中心学校检查无或差的，根据中心学校对学校扣分情况，另行予以处理。)教研活动不参加的一次扣0.5分，迟到、早退扣0.2分，请假一次扣0.1分(特殊情况除外)。在阅卷和监考工作中出现失误，视其情节扣0.2—2分。阅卷请假或缺席者(病假扣0.5分、事假扣1分、缺席扣2分)。批阅作业量不足、有差错的或随便的，每次扣0.3分。因布置作业失当，学生家长举报或受到上级批评的，视情节每次扣科任教师0.2-1分。5、 教学实绩(30分)主要考核教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。以当年春季学期统测为依据，考核语文、数学、英语的“优生率”和平均分，各占15分。、优生率各科按20%计算，超一个加1分，少一个减0.2分。、同级同科以平均分为标准，超一分加0.1分，少一分减0.05分。(该项分数以四舍五入计)、非统测科目(包括在东街小学考核，不在东街小学任教和新调入的教师)教师成绩，按同职级教师得分的平均分减3分为成绩分记录。6、 廉(5分)利用教师职务之便谋取私利的，如受贿、推销教辅资料谋利、弃教经商、乱收费、乱摊派、节假日有偿补课、有偿家教等不得分。7、 加减分根据教师在教育教学过程中的工作岗位职责和安全管理职责履行情况，在完成基本任务的基础上成绩突岀的要适当加分，有失误应酌情减分。加分方面：、指导学生参加竞赛，获国家、省、地、市、镇级奖，分别奖3分、2分、1.5分、1分、0.5分。、教学论文在国家、省、地、市、镇级刊物上发表，分别奖3分、2分、1.5分、1分、0.5分。、观摩课、公开课获国家、省、地、市、镇级奖，分别加3分、2分、5分、1分、0.5分。、工作量充足，并担任学校党、政、团、队、教研、科室等领导工作的，加1—5分，教师和班级学生做好人好事的酌情加分。、积极参加无偿献血者每人倾斜绩效工资500元。、按质按量完成学校安排的临时任务一次酌情加0.1-5分。、学校安排临时代课一节加0.1分.、值周教师、值星教师每周分别加1分、0.5分(收假当天在门卫值班的另加0.2分)。、班级学生数以40人为基础，多一人加0.1分(仅限上语文、数学的教师)。、全体教师应积极参加晒课，年终考核将根据所晒课件的质量给予晒课教师在总分中加0.5-1.5分。”受到国家、省、地、县、镇表彰的先进个人分别加2.5、2、1.5、1、0.5分。被评定为国家、省、地、县的骨干教师，分别加3、2、1.5、1分。省、地、县、镇、校级示范课、公开课的授课者，分别加3.5、3、2.5、2、1.5分。入学教育给寄宿生班主任每天加0.4分，通校生班主任每天加0.2分。上寄宿生课的教师，每学年语数加6分，科学、道德与法治加2分。春季学期统测，教师所教科目名次，在前三分之一，上升一个名次奖励1分，在中三分之一上升一个名次奖励0.5分，在后三分之一上升一个名次奖励0.3分。春季学期统测，名次名列前第1—5名的，分别奖3分、2.5分、2分、1.5分、1分。教师教龄在20年内(含20年的)，每年加0.1分，在21年及以上的每年加0.12分，该项仅作为履职晋级使用，不参加绩效工资分配。根据工作需要，中途接倒数1-3名的，在春季统测中，进入前三分之一的，当年考核加12分，进入中三分之一的加8分，保持原名次不变的加2分。根据地区差异，在大兩小学工作的老师年度考核加2分。减分方面：、擅自组织班集体到校外活动的，一次扣1-5分。、做课间广播操时，上第二节课的教师必须负责检查该班学生做操纪律、秩序，不到位者一次扣相关教师0.1分。、升旗不到位一次扣0.2分，不按时降旗一次扣0.2分。、不按时关灯一次扣0.05分。、少先队员进出大门、校园内不戴红领巾一人次扣班主任0.02分。、寄宿生晚睡10：00以后违纪一次视其情节一次扣班主任0.05-1分。、教学行为的安全：体罚或变相体罚学生要禁止，教棍、教具的使用要规范。(所以引发的上访事件，结果是校级扣3分；到中心学校扣5分；再到教育局一票否决)不按时上交(传)各种材料、数据一次扣0.02分。七、 政策倾斜1、 上村、大酮小学班主任津贴每月按50元计算。2、 东街小学班主任津贴非寄宿生班级以班级学生平均数为标准达平均数的每月津贴为100元，超一人加1元。寄宿生班级以6个班学生平均数为标准达平均数的每月津贴为180元，超一人加1元。3、 校级领导、处室人员按中心学校安排倾斜绩效工资，不再加分。八、 考核办法（一） 、考核内容主要是教师履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核教师的工作情况。（二） 、以完小制定规范的《教师工作考核办法》。《考核办法》由学校领导班子集体研究，经教代会或教师大会讨论通过，报中心学校考核领导小组批准后实施。（三） 、校级领导随学校教师一并考核。（四） 、考核釆取平时记录和年终考核相结合的方式进行，釆用分值计算。（五） 、考核工作每年进行一次。（六） 、考核结果在校内公示。（七） 、奖励性绩效工资的分配1、 以完小统一考核，统一分配。2、 教师奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。（全校绩效工资总量减班主任津贴总和）除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师工作绩效考核得分加个人倾斜部分即为教师个人应得的绩效工资额度。计算公式为：（全校绩效工资总额-每个教师月平均绩效工资X2-政策倾斜总和）个全校绩效考核得分总和X教师个人绩效考核得分+个人倾斜部分+每个教师月平均绩效工资X2=教师绩效工资九、相关规定（一） 、教导及学校处室人员随学校教师一并考核。（二） 、有下列情况之一实行一票否决：（1） 有传播违背党的四项基本原则的言论、有传播黄、赌、毒书刊、封建迷信、、歪理邪说等行为造成一定影响的。（2） 道德品质败坏，有生活作风腐化的。（3） 体罚或变相体罚学生、驱赶差生的。（4） 利用教师职务之便谋取私利（如行贿受贿、推销教辅资料、弃教经商、乱收费、乱摊派、节假日补课、有偿家教等）。（5） 恶意旷工的（如因旷工扣完出勤分仍继续旷工）。（三） 、见习期（试用期）人员，奖励性绩效工资由学校根据实际情况确定。（四） 、当年退休、调动、个人原因经批准脱产学习、死亡人员，奖励性绩效工资按实际工作月数考核计发。（当年新调入的教师教学实绩按同职级的平均分计算。）（在原学校任语数及考试科目的教师）（五） 、因工（公）负伤人员，在规定离岗治疗期间、奖励性绩效工资按在岗正常工作人员处理。（六） 、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定的、师德考核不合格的不享受奖励性绩效工资。（七） 、年度考核不合格、不定等次（见习期、试用期除外）、不进行年度考核的人员不享受奖励性绩效工资。（八） 、学校考核组成员必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核，对不按规定程序考核或在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。（九） 、实施考核的全过程要公开、透明，随时接受教职工的监督，考评的各项得分必须有原始依据印证，考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示。（十）、学