2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含精品答案(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性【答案】ACD7H6K5P10D2B9P6HI5S3N1G5D4I7X4ZB6W5G3T5G9R5F72、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCC5J6L4Z10N2Q3M2HT1L3X1O4L5V3D5ZL5Y3T10Y3A8G6T83、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】BCO2C3M7I3P3E4E1HD1C1Q10P4C5C5W1ZY7W9G5L2R8X4E84、（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】DCG5J1I9S7J8E7U3HQ2J4Z1T6J1L1A5ZU1E1A2Y1F2C5D105、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A.问卷调查法

B.专家小组法

C.行为事件访谈法

D.全方位评价法【答案】CCG8I6R8B8J10E6G1HD8D9R10A3O5T1D5ZD1L5E9Y6W6Q2C16、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法

B.专家法

C.调查表法

D.口头调查法【答案】BCY6Z8N4J6H9M6M8HD4R4X5M10Z5T9Z8ZD8A8T3P9H4N10I27、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】DCG7N3V6F10H3W6Y9HJ10J9S5X4D9Q4N1ZQ8W7X2L4G8K5I68、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A.职业声望

B.社会地位

C.社会声誉

D.社会标准【答案】DCR9F10O7K3V4Z2X7HT9M1S1S3Z8S3W10ZK7R9U3L9X9G4Y39、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A.“请谅解”

B.“请稍候”

C.“等会儿再说”

D.“同志”【答案】CCT8D9B7V1J9P3D8HQ4E7R7R5Q2A8H1ZC4U3O9S9H2E4T810、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACH8R5K5T3N1U4L5HL7V5W7Q5N10D10C1ZE9D3D2U7Z2C7A311、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员【答案】ACH9V1F1Y4X10A5M9HU2Z3M2W10J6T8R1ZZ3K3O8J8S9Z1Q1012、(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCP6J4V5P9A10D2M5HZ9P8P9E5H6R6L8ZA1N8N2F6I6R9L1013、股票期权和期权的区别不包括（）。

A.购买时间不同

B.激励对象不同

C.获取方式不同

D.约束机制不同【答案】BCU4P6H5I4Z1A7S1HQ4J9D2K7U2E2O1ZS4W9T7I1C7S1X114、（）属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCQ10Q6R10P6J10J8N6HU8J4V6U10U3Y3N5ZO2H7Z6K4A4S8Y715、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策和策略【答案】DCM6X10W8G6T4D7Q4HX6Z4L9V2C10R2S6ZA5M6U10X7F9Y5G216、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCL8Q6J4G8R9D8S1HW3B5O10D2U9J1N5ZZ5C4B10E5P2X5E1017、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A.经理班子

B.董事会

C.股东大会

D.监事会【答案】BCN7B4L6S7D4D2N10HX10B9J10S3U1N8L2ZF3M1C8R8O3Y7N1018、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCN1B9M6J5R9G5Q10HX1Y3X1Y10O1R9B8ZO8D1L1K10O9I8Z319、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A.生理

B.心理

C.行为

D.结果【答案】BCC5K7B7E3R3P3H8HN5S4N10C8X1A3U4ZM10U6R7P7X9Y2V820、()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型【答案】DCD4G5H8R4N9U9E6HS10N5V7B8D6B5V6ZQ7M3Y3N1X1F9Z921、劳动争议诉讼是权利（）方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.合力求济【答案】CCS7A5Y10U6R5V4O10HB3B5S8W3H1Y1L7ZF1D6C7H8Z7C9E722、（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A.货币工资水平

B.最低工资标准

C.法定社会保险

D.劳动安全卫生标准【答案】ACE4C9I10O6F2D9P9HD9T2M5O7F9G2J7ZJ6E4T10S7P3V8U323、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A.客户类

B.财务类

C.人力资本类

D.内部流程类【答案】BCX6P9P10T2J7S2O9HG1B9B8W7Q9E9E2ZC5Y10I6F10H9I8M124、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A.依托型

B.独立型

C.智囊机构

D.专业公司和专业中心【答案】ACP3J7F5V1P2M4A1HG7U7X7O1S10L2E8ZP4C4T3U1H5Q1J125、在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A.上级考评

B.外部考评

C.同级考评

D.360度考评【答案】ACD2A1X9M3T5N4O1HM10P1T2B1K5G4C8ZD2T10N7H1Y4Z4T926、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经营效益【答案】DCT3V2B9C6P5T5Z10HR5L10B3I10D8L8X6ZO4F8V9D6M4L3I1027、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间【答案】CCR8I2D10H8J8G6I5HS7D2C6E5H2H4A7ZC3W5L5C8U10V8O628、投射技术大多数情况下运用于()。

A.高级管理人员的选拔

B.高级技术人员的选拔

C.社会心理研究

D.临床心理诊断【答案】DCE5G2G9P9C10L8V9HW7Z10L4A6R4Q6Z7ZA9A3C2W3W2D4B429、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A.工会代表

B.企业外专家

C.企业的技术人员

D.企业的中高层管理人员【答案】ACO3G10P4L5U9B9B6HZ4U8R5X6K4T8K6ZR7W3U5E10E7D6J130、“诚信”的特征包括（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适宜性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACH2Z5O7M1D5F9D2HK10F3A6V1Z7K7A1ZN1L6Q5K8B5M3T131、(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACN7A10C4B10A9S5L9HE8B5B8N7I9L1M7ZX1W9O5Y3Y4R2H1032、在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCG4Y4B4G1Q8U6V1HJ7L7L3Q4K1H3J9ZK2F8I6G1U3P4A833、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCK10M8T5P2M1C3T10HH9X8K2G4B5P10C3ZF7M8R7W1T7J1T234、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCX7F5P7E10U6H2I6HL10O10O1Z10C2L8Q5ZA4N3F4G1F6R4R235、绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A.流程

B.能力

C.战略

D.利益相关者【答案】DCI10C9N9H10C8L6N7HD9G10I7V5P9K10E4ZQ9Z7H9U9D8D5R436、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A.持续增加

B.持续减少

C.先增加后减少

D.先减少后增加【答案】CCV5E6M2D5Z3O3X9HB8J3D6D3R5Z3O9ZD3Q1S8Q6X10F9N437、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A.无意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.创造型想象【答案】DCC3B1Y8C8B2Y7W5HC4S3N8X8B10T5L8ZG7S8H4F5F2Y4U138、学习型组织的边界建立在（）。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】DCK7D7E4O7U9J9I9HN5W8P5N5D5F7E7ZE8X4G10U7E4D5A439、学习型组织的特征不包括（）。

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成【答案】BCJ9P8R7L5Q10V3X5HU2I8N1H6R1L9F2ZV10I8N2V7O3P5O940、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标【答案】ACV4I10O10O2X6E2N3HP4C5P7W1E9N2A10ZS6X9A1X1H5H6W841、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略【答案】CCN2V6Y1A1Y8O7S7HG8Z6S6X10P8D9A5ZO7M9B1S7D5O10Q942、培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACJ2Q10Z6P3M4Z1S6HU10W8J5J5T4U5J10ZA2K1K9D3X7N1M943、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性【答案】DCT10C9S4C5P9L10M7HB5I7A8O1Z3T8J9ZW7B8S8A7K3W7J544、(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCI2P8X7C5W9R8W9HE9L3K4C7H7F7T4ZP4I6X2F8A1X8I845、关于道德的说法中，正确的是（）

A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】CCJ1Z2O5O8F6W5O4HJ8Y1O5A4X10Z5L10ZR4U8I3P9N6A6O846、（）不属于集体协商的特点。

A.谈判双方的对立性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判本身的不确定性【答案】ACN1S10F5F3H5L9C2HH2S3P2K6M3B6S8ZI7C2V10D7V9M9L447、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A.母公司——子公司——工厂

B.集团本部——事业部——工厂

C.经理会——公司——工厂

D.集团会长——营运委员会——子公司——工厂【答案】BCK5P3E3F7A10M6W7HD6I8R5J8P4D1Y3ZQ6Q5H3S8L2H3J248、需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A.频次选拔法

B.编码字典法

C.德尔菲法

D.相关分析法【答案】CCN8U10H5C7G1M3J9HO9F8T9M2C8N10X6ZF9I7S7W3U7R10E649、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A.10小时

B.12小时

C.一天（24小时）

D.18小时【答案】CCP1D6V8V5K4E5M8HR6K5I6Z8O3T10N7ZA7Z2A4B3V2J9M650、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCG7D5M9A6S2I3Y5HJ10Q1A10U6H9B4F7ZT2W6J2I7A1Z7R951、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A.“您走好”

B.“请稍候”

C.“嘿”

D.“您请便”【答案】CCW6H4T9U9C9B8S3HB4V1D2W9E7M4E6ZO3D10J3Y10L8X8B952、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACN4Q9W7V4A6J1H4HJ4G7Z10B2X7U9O8ZX2D9E8U1U7X3H453、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCA6P2C4S10R2B4G6HT4F9U1C4Q7R8R4ZJ10B7U6T1Y4C10U754、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCV2E8Z2O9O4G6X2HO9O4F8S7L4M5V1ZK9O8J1X9Q3C9N255、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A.具体的

B.与业绩相关的

C.高而可攀的

D.有明确导向的【答案】CCV9K6Q5W4R7H3Y3HR3A3P10S2Z4F4U7ZY4X3Y6M2W5D6W456、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性【答案】CCV3U8G1S1R2A8U10HA8W2G6O3W3Y1T8ZU10C5U8Y7R8J9Z1057、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.公会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCD5T10S3F7T5A9T8HJ2X5R1Q8I10I10J5ZF7U6S9J5G9V1L858、沙盘推演法的特点不包括()

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验【答案】CCD10P8H3U1Q9E3K1HY8N9J10U7M3D8E3ZC1W3Q10X6G1I2M959、（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A.重测信度

B.同质性信度

C.一致性信度

D.评分者信度【答案】BCX5R8W1Q9E3D9N9HZ1M10D2U6N10S3Q8ZA9I5W7V1K10H3E160、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACJ8P8W6V8B5Y4N4HZ1A3H9C4S6N10A2ZK1O10X3P9T6G9E561、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCO6W7H2U5K3T3U1HF8E7M2I3Q10P10V4ZN10E10E10G5A2F1J1062、EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACB1T3F8W7W7B1Q2HJ5G1W6X7A1F10G10ZU8W1P4Z4J3Y1M563、关于职业化素养，正确的说法是（）。

A.职业化素养是对高级从业人员的要求

B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】BCD3N5S3V8M7Z5O6HF8H2N2V4D4N9N1ZQ5P8P5W4A6N2N364、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCG9C3P5U6P4X5K10HS8T5U7D6O8A6E3ZS10D3Q9X4G6C4T265、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCB4J2P2G10A1F7V1HI2I5P7A10I8J9E3ZV4Q3A1N1I6G3I466、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCB5Y7A5Z1F6R7B9HZ3X4W5A4U5D4O5ZE7V3A10D1S2C1E267、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A.培训与组织目标无关联

B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C.以纯粹的基础知识为主

D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】DCJ10D5Y10C5N6T6V2HA8O2N8L3S10N9P6ZV10E9T5R4D2R1D668、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A.路在脚下，慢慢摸索

B.走自己的路，让别人说去吧

C.光脚的不怕穿鞋的

D.觉得无路可走【答案】BCR7A1C3R10S4L4E1HS3B7D1Z9B3B4K1ZP2M4Q9K7U7G4H669、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A.被试热身

B.实战模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】CCP6O6D10O6L9E1V4HR9K5B4I6I8O8L1ZK2R7B8X5O2H4D1070、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCL6G3P6E6Z4S3W4HU2A6Q8C8C7Q10M7ZM3M6L6U5I9R7P371、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被式者热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】ACF7Z5Z9E2W7T10P7HL2E10P10X4P10I4V10ZZ5X5R6I4V3R8I972、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A.创新

B.成本控制

C.关注顾客

D.关注品质【答案】BCZ9Z8T10D6D7F4I10HL7R9K4I2B8X8H10ZJ10J6N5Y7B9W7C373、—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用评议方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】CCC8E8Y2M10M9D2N8HI2W9W1N10G3X9S5ZS2F9Y7X9L4G7R574、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A.无发展

B.衰退

C.合并或迅速发展

D.正常发展至成熟【答案】CCP9T7O1M2X1D2F6HD6T10T4H10R3C10D2ZK5Q1Z7O3X8N6Y175、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A.公司各级领导亲自参与监督

B.统一使用指纹报到器

C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】BCA8M2C8F2T1R9J3HR10J7S10Z9R10R6U7ZA1C5U5Y1W8Q5S276、—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】DCC3M1T2I8D8W4M8HO8E10V10S3U6L9Q7ZW3Y8M4X2W3M6D777、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCL1N3B1L4J7O3N1HW10F6T3A6Q6S9D5ZR1W10R1S10V2Q3R878、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】BCV1N10D5U5K2Y10M10HC7V5L3A2U9N1T6ZG10F9B6L8F2R10Q479、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A.如果商场离自己家较近，就去找回来

B.如果商场离自己家较远，就不去找了

C.不会去找

D.无论远近，一定找回【答案】DCD2N9A1U7S1M5V10HY8G9V2C4I2C6R7ZF8P6P4Y3W10H9Z580、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程

B.会降低员工的工作安全感

C.有助于保持员工的工作新鲜感

D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】BCO4Y10W4X3E2M9X8HK10I8B10X1J1N8A8ZT9E8A8H8V9U1X681、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A.是成功企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源基础上

D.注重无形资产的积累【答案】ACJ3W8L7U8T4E5X10HS7B9E3O5G6H8H10ZY9F5K4M6P4J7M482、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A.体现组织的战略性

B.强调关注综合绩效

C.组织内绩效目标的一致性

D.完整的绩效管理过程【答案】BCN1R6Q2U10G7M7J4HH9L1Q1S6J4L5Q9ZH2A5O3U5C4A1G583、在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】BCC4V10I8T10D6X3Q2HL5W3B2Y10F2M8H1ZM6D5N6S10R8Y7G284、()的企业适合采取进攻型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】ACZ4C3M9E6M2C1N5HD10X5G4E8P10V5B9ZN4Y7Z7Y1R10S9O785、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACY8F3M10V7O9P2X5HD4J2C1A6B9W6M5ZG3J5E6T8A7K5Y786、（）不属于绩效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCX10B1G8Q4Q10K4Z3HH8O9S6N7L2V1T5ZR8J9T3S8B2W9H287、WAI指标（）。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分【答案】CCZ4R6F7Y6W5H8U4HT7O9V4D2M6H6N7ZH2K9F5F10A9W10P188、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A.核心福利项目可以随意选择

B.选择福利项目有购买价格

C.每个员工都有福利限额

D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】ACZ4O8V1L10A8H3W8HB2J3W5B5R9A4T5ZD7N2N7F3Q3K10M889、(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】DCA5O8F6G1R7Q5X10HU7D8A1F1R8U8F1ZG2Z2J7B2D8E9X1090、企业大学高效开展业务的关键是()。

A.企业大学的构建要求

B.内部组织架构的建立

C.企业大学的创办定位

D.企业培训文化的营造【答案】BCC7P2Y10B1G5C10H10HC2D4J5B2M4T9F9ZU10M7U5R6A6D5X591、下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】BCO10Y1T8Z7C9M7F2HB3C10F3P5Z8E9O5ZF6O2Z6L3Z7P10A992、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A.经理会—公司—工厂—班组

B.集团本部—事业部—工厂—班组

C.集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D.母公司一子公司—工厂一车间【答案】CCO10Z6F1K10C10Q3I4HG10O1C5O6K5N1G8ZS3N1T3L6L5Q10D893、（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A.内容效度

B.结构效度

C.关联效度

D.表面效度【答案】DCO5O1D1A4L9X2I2HW10U6W6B4T8B5O10ZY5K5B3J1K6U10A394、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCA10N4U5K7C3O2C8HP1D10J6C6M4Q10H4ZV1Y4F4H7P5R6Y1095、绩效合同的内容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.员工认可的工作目标

C.工作目标的衡量标准

D.工作目标的考核结果【答案】DCS10A9X10B7A7X8A10HN4Z7I2U10U7A4P3ZF5J3N7L8N9U8Q996、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A.宣传和树立“以商为本”的经营理念

B.建立和强化商品进货的免检、免验制度

C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】DCV6D2A1G3K9C3W2HI2Y9Q9G2A2Q10E5ZD4P4X2K2R3C2B597、企业集团通过（）来实行专业化分工。

A.沟通系统

B.权力系统

C.决策系统

D.职能化系统【答案】DCI1M6B1J4Y10E9S5HJ6H1U2X6C4Y7U9ZX7T9S2G2F6G9H198、一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度【答案】DCT7J5M2O6X10N8S10HL5J1Q1P3T5J3U10ZL4I4F2K7U4D8T399、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A.管理人员

B.销售人员

C.生产人员

D.专业技术人员【答案】DCK5Z7T9O8I9Z1M1HD10Z1S5Z10P5J4J10ZK5C3M6T4A1A10A6100、（）的企业适合采取防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】DCZ6W1H9T10J9K5L4HT8C6Y6I9D1W9Z4ZX7Y2N6P9M10C6H10101、()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯性思维

B.直线性思维

C.从众性思维

D.书本型思维【答案】ACD9F5N7Y8Q2W10N5HI2F4P6P7D5F8N3ZH2S4X9F8M10K8Q4102、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCP10R6W1F5C8O5K9HW9X9U10G6S6N6X9ZM2J1Z7C10I10V6B4103、()实质上只有一个法人企业。

A.卡特尔

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCC4H6L4G3W3P8K9HO4S7E7K6K3W3W2ZN10L2G2Q4Z10I5U10104、表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度【答案】ACN7M5G4P6T4T7Y8HF3U9E3U3Z6P2A6ZF10O8J7K4I9S5O5105、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A.顾客

B.自己

C.管理者

D.团队领导者【答案】ACA5W9V8V7G2X2Q4HN1Y4X1L1K4L6X6ZM1O7M7U7U7V5R4106、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCJ2C5E8Z6Y4T8D5HN7I2Z1V9G2X7G6ZI10F3T3S5U1Z3U6107、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展【答案】DCM5Y4N7M4L6R2C10HZ7E5G7P9U6B3Y4ZB5F6F10S5L7U3R3108、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则【答案】BCQ10I5G3T7R3E2T7HV10O4N6O9H9M10L7ZW1S1D8A3S7K10E3109、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCJ6I3D8Y10S6X4T5HO2M2O2I1G2K8M3ZF7V4R7H6K10Y8E4110、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACA9Y3A8F7P7S7U5HC1R6N3H9P3O7N10ZN3G5G6G2S1J1V3111、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了现代培训

B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】CCY1Z6I9N6H10T6Q6HV7J1L1R3G1F2H10ZA6D3Z1M6H5I4U5112、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCO10X5V3V3S7O2N1HW1A4N3I4F5T5B7ZT6G3O2J3K5X5O7113、(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型【答案】BCH7U8X8W3L3C5K5HD3Q2D4C10P4Y10K7ZX6F6H10D4R10J2Z7114、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】CCM10P10A9B2F7X1N8HM10B7D3J3N4N8C8ZZ8G4K2T10E2T3V6115、差异化创新属于（）

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新【答案】ACY10W9B4M2Q8E2O9HN5U10Y2S6K6P9M1ZQ9U2K5Z5Y9Z6D7116、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACS9J7F1B3X9H9L2HG10N4W2N8Y9N8H2ZH7Y5L10T6O1Y6C10117、（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A.货币工资水平

B.最低工资标准

C.法定社会保险

D.劳动安全卫生标准【答案】ACV4S1W9B9T3W1U5HB4G1P1J9R5W2C4ZS3A8T5C9J8D4J5118、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCV6W6H2W9M6L5Y10HE8M8P7H3P7B7I9ZU9G7C9K9C9Z3Q7119、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A.直接敲门，要求邻居停止施工

B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C.拨打110，要警察处理

D.忍受【答案】BCC9C10F10F10Q10J10B3HW10V5V4B2S4C2Q10ZO9T1C5T3T6K6P4120、停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACA7F8Q4V2U9V10N3HS2K4P8M4I6Z10Z1ZA4O2X7Z2X3J3M8121、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象【答案】ACM1X5O5L10U10C10O3HP6I6V8X8F9J3P9ZR7O4O8S1G5N2F3122、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A.入室盗窃

B.已经尽力，听天由命

C.卖掉器官

D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】BCO10Q3X3L5F3T1L3HN4W7I6B10Y9C8D8ZL6E5Y10B1S6X10M5123、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型

B.共同投资型

C.环形持股型

D.资金借贷型【答案】ACE9B1P5N1R5E6U4HO2X5V6D1E4W3F8ZU6U2T5R1A5I9T5124、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A.尽最大可能提升会计利润

B.投资那些回报超过资本成本的项目

C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】ACW4O4I2R1Y1R9V1HM6A7O10L4J4E1X7ZD3D9C10Z6K8T9M4125、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCO5G3F9I2S6F10C2HB9B1K3H8S6C6C9ZW4U10L5Z9S2O7P4126、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCR4F7S7V8W3H1J2HY1W9T6F5L7J5I4ZS5Z3N8Z6X4N6S7127、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A.代表了全新的现代企业管理理念

B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.是现代人力资源管理发展的初级阶段

D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】CCD2L10R2U10U8X6M4HP5D1P5L6O9O8M4ZD3T10Y8H3I8V7L10128、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A.主要指标

B.辅助指标

C.整体指标

D.否决指标【答案】BCO9A3H2V4K5S10T5HH3F6X7P1M8T3T3ZE3L4U2S4A1B8F9129、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标【答案】BCF9Q1W3B2Q9K10Z5HO3G7S2S10Y3V7Y8ZP2F3G8L7T6Z6V10130、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCR9H10F6B9F10K10S8HT4Y6V8B5P3N6W10ZT7N7G5T10I4O1H7131、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A.站在自己的立场上为客户着想

B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】CCV10P7O5R10W4Y2D3HZ10O1G4B8C8C8L7ZG9G2L6K9F5L5I8132、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式【答案】BCC6Z5U7F2T7V2Z2HG1J5Y10E1D6I9T9ZN10D10L8I6G2O3D4133、通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A.吸引策略

B.控制策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCS1H5R5G2Z3O7M3HD2A1B2F2R8M2V4ZN2D6M9C5Z8N8N3134、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCR3K6H7I8V7E10E9HX4V3A8T9Y8X6E1ZX10K3A6D10R7X7E1135、（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A.特殊技术胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】ACH9F5F2P6A4X3B2HV5A8L9M3T3M6S3ZY1N5H8J6W6P7G9136、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCS5N1C6G6S10B4V5HJ8C5W9V3I9E8K8ZV2S1C7M10A1M10R3137、(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCT7A8Z3B7B2D4E9HS6O1T5E6K7O2Q4ZY9M6G10T9I9U9T7138、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A.KPI

B.MBO

C.BSC

D.SWOT【答案】ACG2Q4L8D2W2G2D2HE3Y3F10V8I2R4L6ZZ1G6I10P3E10X9U1139、下列属于非货币收益的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.表彰和嘉奖【答案】DCC1N8F7S1P8R7Y7HZ4X3U5F7Y1T5X6ZL7P2Z4J3M10X3V4140、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCG2M9Z7C3F3J4X3HG2Q5D6I4K6B2X2ZM3J4G3W5T1F5W5141、企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A.工作岗位轮换

B.员工晋升

C.员工降职

D.工作丰富化【答案】ACX1L9G1Q6J5L7A7HH6L9K2T3Z8J2E5ZG2W4V2A8N8L8U10142、集体谈判的关键在于（）。

A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B.劳动力市场劳动力供求状况

C.宏观经济状况

D.企业货币工资的支付能力【答案】ACI6C5F9T5R5F10Y5HW4I8W6C5O8I7Q1ZF4O7F8M5X5J5I5143、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A.压力源存在

B.工作的时间延长

C.个人面对的决策频率较大

D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】DCK1N6Y8K10S10B10D5HV2S8Q5A7D9W5D10ZC3I7A3H3S9G8J10144、国际劳工公约的特点不包括（）

A.兼顾了国家与雇主的利益

B.内容非常广泛

C.对会员国发生效力

D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】CCZ6Y7C8D4E3D4H9HV5A9K5I1O4K3G9ZD1S5B2P7D5U2E4145、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A.有形支出

B.资本投入

C.无形支出

D.心理损失【答案】CCN5D6Y4N7B9P8S10HU4I10C10G7Y4J7K4ZR7G1J9Z3V8Y5R1146、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCE6M5C2B9S2N1Y10HX4S6Q8X5F9I8N10ZW2S9Q5P9H6Q8W4147、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCB7J1F5T7A3H7I3HS6T7S2A1L1B8A4ZY6A3A2Q6T8H10M9148、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.优质策略

D.投资策略【答案】CCJ6G10N1L2W1P1N7HF8V10A4L3Z7Y1W5ZI3Q2L7Z1L8Y4I10149、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A.“请谅解”

B.“请稍候”

C.“等会儿再说”

D.“同志”【答案】CCT3D1W6F8H9I1T8HQ1C2X10W2F6M8W10ZJ2L4W6J1R1R5Z5150、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A.培训中的人

B.培训信息反馈

C.企业培训制度

D.培训评估体系【答案】ACK3W5P4B7Q8S1U8HE8O2R4F5D3Y7R4ZN2O10H2Z5F7U1O10151、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工个体

C.人力资源部

D.上级主管【答案】BCX4P1L10G5T2X7B3HK8F6I7R1H4D8Q1ZN6O9Y7S3M8Y1H3152、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCV7W10Z6V3M7G3C9HB5R9C7K4F4A2V3ZY1M10D6P3P10M2P1153、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACF10C1F5H7J5Z10N1HH6C10X6M1I9S4I5ZX10N3G5W9W9W8J7154、工会的职能不包括（）。

A.建设职能

B.参与职能

C.教育职能

D.盈利职能【答案】DCR2B1Z5R2M3Y8P5HH1Q6X10O9M3L2B10ZP2Z3C9M1M2K8L8155、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCN4W8D10J4C5M3S6HY6I5O2W9O1S1C10ZQ1J10S2W2S4E5E8156、学习型组织的特征不包括（）。

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成【答案】BCN9T1Y1R6X10M3Y9HM3M9M8Z1F7E9P6ZB1D8T4N1E4O7I1157、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCQ4M3V7M4G4J1E9HO9G9G4P4K3K6W4ZX2W9I5D6B4C2K7158、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A.政府

B.工会

C.市场

D.行业协会【答案】BCR5S6Q10V10U4T2E6HR4U10H2G8J10D4H4ZV3A3D5H8O3D4D5159、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.劳动者个人

D.劳动者团体【答案】DCY9J8P6C7Q6V5W9HD6G5Y10O3N7P5X2ZH9M10J4H3F7F4J5160、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCK6C6D6J3A4W10G6HT3L10E5S9A5E10T9ZI3H2H9Z10T3M10A6161、依托型职能机构的优点不包括()

A.管理层次少,工作效率高

B.集团公司对待成员企业更公平公正

C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】BCV6W8A6P10G7S8L4HW7Y9M1X5Z4T8O8ZE10L5O10F4R8Q10J10162、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A.0.5小时

B.1小时

C.5小时

D.6小时【答案】BCR10M3H2Q10M8P7Y5HP8N2T2G3L3K1S3ZC7D6W3I1G3W6J8163、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCA5B2H4S3S4O6Z9HJ5V3S6K4T8Z3M9ZR6B8O6E1O3A3B6164、()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A.盒型

B.簇型

C.层级式

D.锚型【答案】CCL2H9H10W6K2V1H3HS10D9Q9V2J7A8N7ZO9V9T8Z10H8Y7U9165、人的终身学习不具有（）属性。

A.个体

B.社会

C.文化

D.中介【答案】CCW3E6P2U1Y8N7C1HC1D5F1W2P4D4F7ZL3J7Y1Q2X3V3S4166、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACC8E1W6I6M8P5Y10HJ3U5Z10Q5K7D3D5ZM7R7O4C10P1P10H10167、（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A.作业操作的合理化

B.构建非正式组织

C.工作程序的科学化

D.制定工作标准和时间定额【答案】BCZ6Z2B3N8F1L10C7HX6S8C2A6J9T3G10ZS9S10G6B3R1Z6H3168、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCE10B4W10Z2L6M8O9HR1D2K5Y2Y2F7R2ZW3O3A1F5A1W4W5169、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法

B.专家法

C.调查表法

D.口头调查法【答案】BCN8N8Q3F2C8O9O3HD6C9L1S8E3B6L8ZK5M6R3D9V7O7X5170、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A.是由多个法人企业组成的企业联合体

B.以产权为主要联结纽带

C.以母子公司为主体

D.具有多层次结构【答案】CCI5F10B4D4A2Q4O9HU8C6G10T8C5U5D10ZR7K10B10O5Q5C4I4171、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降工资【答案】BCR7A7O7S4N10T8M10HJ3F8X10N9L1W9M7ZO1K4N5J2B7Z5B1172、(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维【答案】CCS3B3V8J9E8C3G4HG9D1U7F7Z5J1K9ZI7G2P8K3N8V7J3173、()属于外部激励。

A.工作挑战性

B.自我实现

C.参与感

D.福利待遇【答案】DCN10Q4B1C8N9R4V7HA2B4U6K7J10Q3M3ZF1O1U2N3S4O6K9174、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A.客户类

B.财务类

C.人力资本类

D.内部流程类【答案】BCB9P1A4U3P6S6K7HD10K6X2Z6Z7X4A5ZM5X1H1X8R2A1U1175、企业大学高效开展业务的关键是()。

A.企业大学的构建要求

B.内部组织架构的建立

C.企业大学的创办定位

D.企业培训文化的营造【答案】BCH9Z3S2K6S3B7I3HS4P8T1K6S3Y2I9ZL7V6A5U3J10P2N5176、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCM10X4U9C8K10G1C5HD9A2Y5F5G10K6T7ZC6P8O7B6R5K4P3177、5W1H法的实施程序不包括（）。

A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B.将发现的疑点、难点列出

C.讨论分析，寻找改进措施

D.方案综合和选择【答案】DCT1T6L8O6N4H6D8HN2U6Z10N6C9Q2P10ZZ1G5O9Z2R3I1L9178、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.收敛思维法

D.颠倒思维法【答案】BCY7I4F8K8U4W8T6HH2G5S4A3G9O4D7ZB8D3F10H4Z9O7F7179、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCH2F5P7C7X2A9P5HZ3J6M7P9C4M8J4ZS5T6V2F8Q5W1V1180、生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A.耍奸蹭滑的人

B.恶意中伤别人的人

C.制造小摩擦的人

D.和事佬儿【答案】ACD3L9G3G10Y8C6E6HI3S9D7M9E7T7S9ZB1S7F9E7Q6G4A6181、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCB7D2C2Q3J3A4L9HW5X2V8B10D9V7Y8ZQ5R6D5L7I9G10G3182、直线型思维障碍表现为（）。

A.迂回思维

B.反面思维

C.死记硬背现成答案

D.阻碍思维【答案】CCW7A9L5T3U10B6R3HU8O3X10Y5W1N3D2ZJ8P10C3X3A7N1B2183、所谓拜金主义，其本质是（）。

A.以“挣钱光荣”为人生信念

B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D.无节制消费的生活方式【答案】CCU1A6D9U7U5F8S5HK4P8J1J9B6D4Y4ZY9Y6Z5A8F9X2V2184、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACP4O3A9Y5Q1N10O6HY3E9X9I9N8Z3L10ZT1C3L8R8M2C8A8185、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A.培训需求分析

B.培训成本控制

C.培训活动组织

D.培训效果评估【答案】BCV7G8C6J9M9X2J8HA8X6X4A3K4M6I5ZO5K1R8P1S5O4I4186、()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A.自我认识

B.知识

C.自我特质

D.社会角色【答案】BCP6D7B5M4F10R5S5HE1M2W10I9W1A3T1ZS6Y3W8T1E8X2X3187、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A.谈判法

B.当地定价法

C.平衡定价法

D.自助餐法【答案】BCJ1S3D8G10L7X7P10HS5C7J7N3N6X6U10ZJ5F1Y6G2T2K8R1188、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCM4F10O2W8M1O8F7HT3F1X1F10F2T5T5ZW5Y5K8W4B9F3X9189、最常见的福利计划模式是（）

A.市场领先型

B.市场匹配型

C.市场落后型

D.市场混合型【答案】BCJ9R4M8G9H5O1B10HN1N7P10R2Z8X6J7ZL2T6B7N10A9T8P1190、工会的基本职责是（）

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能【答案】CCA5G5J8J5Z7Z9T4HM3E9F4U10K1A4Z3ZK9Q10S3Q8V9G6D2191、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】ACJ2K1K2C10U2F2N4HZ5B5C2Z8M6A10E1ZR10Q2L8C6R7Y9B6192、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACM6W4X7L5S9W9H10HB3R2P8T7N3J6D7ZS8U10L10H1Z3Y9N6193、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】DCC5F8D5C8J4Y2W3HQ9O3L3G9V9L2S5ZW1J4H5Q7L3A6H2194、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A.市场状况对工资

B.市场预期对用工量

C.市场状况对用工量

D.市场预期对劳动力供给【答案】DCF1U4M6S9E10B2O4HM10Y6A1I5J4C1A10ZB5V10M7M7J2X8Y6195、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCN4U6F3K2S7F2J4HY1H8Q5K9D3E7Y6ZE10X6V2K1F10M2O4196、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCJ7B9Y7D7O6N1L6HE10G3H2G7H10P10U9ZM7Y10E8K2E8F6W4197、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCM7D3M10U3X8X7C2HK5V4F1Y1H6W10J5ZL3Z5I6E9A8J9N6198、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCY6A4Q6B3V4F9G6HH4C8J3C5G7V8Y8ZH2O6C9R7P10Y8L5199、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A.充分协商

B.充分利用测评工具

C.充分调查和分析

D.职业生涯规划的适时调整【答案】CCZ2B5Q10C6O1B4U1HC10N8R6A9F9G7B7ZY4Z1R5U4N2C9O4200、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析【答案】DCX1B6V6G7F2C8B3HU6T2I1U3M4N9S1ZO10Q4G5V6A5D2L6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、关于战略，下列说法正确的是（）。

A.技术开发型战略是自下而上的

B.职能战略是推动总体战略的分支战略

C.人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的发展模式

D.从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略

E.按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略【答案】BCCI10Z5U1W2R2C4W8N2U3G4I9B4Q7S5J2HY9D4G9L4Z6W2W4Q10Y9V1X4Y7Q3W7R6ZY9N5B9K4P1G1F6Q1G8X2P2F1U2C8F9202、劳动争议诉讼的特征包括()。

A.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式

B.劳动争议诉讼具有强制性

C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D.劳动争议诉讼具有权威性

E.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】ABCDCW4C8G3H4J4Z8T4U6F4Z10J9W5G2K9D3HQ3W3F1A6W3J5O3X3N8W6O5F10D7F9V8ZC4Y6C5Y8W9W5G5F10W5O10B5O7S6Z1N3203、（）属于对劳动力需求模型修正的理论。

A.薪酬差异理论

B.岗位竞争理论

C.效率工资理论

D.保留工资理论

E.信号工资理论【答案】ACCI4B3N4F1Z2G9J9Z6E4V4G10C7V5Y2F3HA7I1H6J3S5O1C1S8B2E10P10P4V4V6K10ZQ10K1Q6C7P3P10O1N10C1Q3N6T10N1U5S6204、员工的基本特征包括（）。

A.员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要

B.员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要

C.员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要

D.员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要

E.员工不仅有组织性的行为，而且有组织性的需要【答案】ABCDCU7G3U1R4V3D9O9Q10P2G4D1N3D8D7N10HO8N5F9O8O6R8L10O3C4I4R3R2W1X4O1ZC8U6O5S7U10M3F7R2E9M5P10T1C9C1J4205、企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（）。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训内容体系

D.培训实施体系

E.培训反馈体系【答案】ABDCM2A10Y10B8R4K8S8X2H8J5G8E2D1E7X5HX8M1G4J10V7N8Y2R5G9U4V6K1V10V10S4ZM7F9W3K9H7Y4F8N9A8G7U9B6D3N7B5206、盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性

B.现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束

C.现代人力资源管理追求效用最大化

D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理

E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任【答案】ABCCP7A10C1V9B3K10U7Q5Y6G9H2Q4Z4M1T10HL4K8D6M6I9R7Z1G5S5V4M4H3H2Q9V4ZX7H5Q7B9L10U10L3D5U6R7J3H6R8J10O1207、选择晋升候选人的方法包括（）。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

E.综合选拔法【答案】ABCDCA9O9Y9J3U4R1J1C6B10P1F9J7H10B7F2HR8G8V9D5Q1Z2V8L6T2M5B7Y10P3E2V8ZT6G6I2Q3O8W2X2Q8Y7U5W10O2J1O5P3208、(2016年5月)构建学习型组织的内容包括（）。

A.自我评价

B.团队学习

C.系统思考

D.实现