2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和标准差

B.算数平均数和标准差

C.算数平均数和中位数

D.几何平均数和中位数【答案】CCT8D10H4E2M4U7X7HA6G5L3U2R5Y6G7ZR6U1O5A8V2X6L102、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性【答案】DCF9Y10U2P1M8Y6Q6HU6L7L3K5C1E9D10ZC7A7J8Z10R3I9F23、()是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCQ9T4F8P6S10A8M3HS1U10U7V5J5O4E10ZQ8O10H3Z9N6J5L14、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事沟通，按同事的意见办事

D.找主管进一步协商【答案】ACO10R6V10R8H5A10A9HS6N5R10R1X10F1C8ZN6B3P3N5W2W1I75、()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCY3Q3S3O6Q6C5X10HW4P5D4V5E9X10V3ZG5H2C5U10F3A7Q96、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】BCY10M1S10S6W3D4N8HX4U6Q4I4U8F6Q10ZP6Q8C7U9S5D10K67、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCX10J10P2C10C8B10T4HV1G3R10A9W7S1T7ZC5L6V9A2T1Q9C38、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试团队

C.面试指南

D.面试评估【答案】CCX9T1K4N6S8S7I8HU3Y3V2I10R3V3C3ZV8S3Y8N8A1W8K29、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCS10S1B9W1D6J7W8HH8K5O4B5O6T7P4ZH9I6A7L10J10O4G810、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德内含着一种重要的精神力量

B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D.道德是无助者的呼唤【答案】ACS10A4L1F1D3T7P8HZ1F9L4Z7W4Z3Y8ZU8C7T10I3C8S8O1011、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCV2P2S3E6F8H3U4HX2E10U3P9V9F8V1ZA7N8O3N6I3S7V212、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.依据现代系统理论的基本原理【答案】BCM4S9V8C9C8T1B3HY5T6X6L3C9O1Z4ZP4K3V1R5K6O5J813、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评【答案】BCN6T2M9Z8N6L1B5HY5N8V2L1Q3U6A4ZV7S3T9U2R3R1O614、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCT7S6Z2Q5U8Y7V6HI5Q2M8M5K10Y7J10ZL9W4M1Q8A1W5C115、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCY5R6H1G6P6Q10Y1HW6N2L4P9E9J3Q6ZA4V10U3B2E2O2M516、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACK6O6D1I6N5R7L3HB3A9M2J9U4S3G3ZF3F1W8R1O6S5N1017、岗位写实的对象是（）。

A.工作行为

B.工作内容

C.集体

D.员工操作的设备【答案】DCH4W7G6C7T2N7C9HR5J10R10G2T6M10F8ZG7L6L4B6S6T9T818、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.受主观影响大【答案】BCK8W9U3D5U9D9R5HA10Y4G1A9A10X1F4ZQ1T10A3N5L8C9M519、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径-目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCB8R6U7Z1R1I3Q7HP2L5S10B6N8C5L5ZY8F2S7G2N7D1Z1020、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACE3M8K10J2L4R5U8HO6M10K6J1Y5O2C7ZT6D5N6E1V4V9J1021、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCK6C9A8Q3I7M4D10HB6V3B2L3W10Y5B9ZU1D2L9P8A6C8S522、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标【答案】BCF7U4L10Y6J2C6F7HX5C2U9P2R6O9F4ZD10S8A9C4I1V7A823、劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCY3Y9O6Z10J10A3O1HQ6Z7L10B4W8M8T7ZS6Y7T4L4C3W5Y824、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A.提高学习的效果

B.关注信息的反馈

C.减少培训的成本

D.强调课程的重点【答案】CCM6W5J6P4R3Q8A9HE10Z3J1V10K9U6I6ZD9X2A2G2L2I1N525、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACJ5G10Z3X3J6P2G3HY9M10U5I1G1R4A4ZD2L4B1N8X8E5Z326、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCR2M8P7Q2X8F9L1HI10N8L8M5F4B2Z4ZJ9J9A1J10Q9M6W927、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A.趋中趋势分析

B.频率分析法

C.离散分析

D.数据排列法【答案】BCR8O5D4R3J3C3G7HA7Y6E4R1V7M2Y4ZP9V3A1S8F10N8V728、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACN4X4I4C4T2W4Y4HM2A7A1Q7M2W1F10ZF1J8N3C6Y3C5V429、360度考评宜采用()的评价方式。

A.记名

B.公开

C.匿名

D.自愿【答案】CCN10O8T9C10G5K10W5HU3J3S10T8B2M1K9ZL5J8Z4K3I2J7R130、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A.最常用

B.最耗时

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCX2X2N9O3N6N5D1HC7K4X1H2E5Y1H9ZV1O8P3Z5O6Y9W631、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCD4L7I10A6S4O5Z2HB9G4A6X6M10I9P4ZI7Q9B2P5F3Q8U432、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A.可比性原则

B.选优原则

C.公平性原则

D.合理性原则【答案】ACR5L8R2N10M10Q9P4HJ9B10I8L10Z5K1V6ZR4Z3G4K9Z10Y10J633、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACQ6N4F8I1L10Z2S2HS1K6S9F1Y5B10M1ZN10F2S5G3E8V5V834、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCU3X7X7B4W4M1D7HM6J10H2S4Z1Q2X6ZJ1T6Q1H2Z9T3F635、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCT4V2T1H2D9S4V3HN8X9I2T4T1Z6I8ZY6B5N8S3Y10V1V236、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度

C.绩效管理的评价标准

D.绩效管理的要求【答案】BCB4X7J2O9Q5E9P8HE4C10J9T10Z6N9N7ZX10U9Q10W9B10L10F637、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCH8P7U10V4G5I9L4HN8S9E7R10O6O5H3ZQ2G6U2X1Y1U8L438、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】ACD4I5T2T2S6S6F1HF4Y5H3Y10C8W4G10ZS1H8X3Q10P5Y4U939、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACF6A2I4Y6P4A7J9HS7Y2X8R10O1Y6F3ZB8N5V3W3T5V9J340、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCW6Y7X3O7E4D1C9HS5S9Q7L4G2J5P4ZN7A4O10S7W3G5Y841、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCG7N9D5W2Z2H4E8HW3Q8C1R5V7E7P1ZT10D10C3D7U9B7J442、人力资源规划的核心内容不包括()。

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡【答案】BCO7C3I3Y4G5V9N2HD1F5U5E2L10I3N4ZT1F9A10K3K1Z9Y243、关于道德与法律，正确的说法是（）。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德

B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C.在人类历史上，道德与法律同时产生

D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】DCN4O9C9J5N1O2U6HY8Q4V4S10C9W1J2ZE5F1F9V7Z10V7N1044、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACE4X9R10K4M5W9G7HK9Q2U9L10Z5Y3P1ZR9V8Z7J10F5R10P345、()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制

B.薪点制

C.提成制

D.一岗一薪制【答案】BCO1K10W9M3Y1H2Q8HG1R4D5C8J3H6C6ZA10S3J9C5C3L1U346、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCN10I8V4Z9F7H4L8HO10H3N7S5K6X7S8ZC7P10S3X6S4M8L447、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCD4K2L2C5X1L10T6HN1I2Y2T8V9L9H3ZF10N10Y10J3Z2C1J1048、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCM1G2G3U5O3Z3R5HL3M5Q1J10T1F5J4ZM1B2B2O6A6M3Z149、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCY6C9K2J1T9H9P4HV2L10J4S8C5H8R1ZY5D5L2K5J4C10D250、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A.苛严误差

B.晕轮误差

C.集中趋势

D.宽厚误差【答案】DCK2Y7U8I6V5J10X3HN5K8R4U4I2K2W5ZL10Z4L1O7G2R5U151、关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C.文明礼貌是企业成功的惟一标志

D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】DCI6M7O8F4O9W3P10HM3N3M8E8F5F10W5ZS8H7Z10G2X1W6N752、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCJ9S7U1O1A5W8Y4HC6O8G1V2D9L1D9ZK3P4O6Y10W4H8L553、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCQ5Q1Q9X3C1I4V4HG6L2I3A3W7H10K3ZO6Q3J1S2E8T3M854、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCK6D10U1J1K8U1H2HR8N7D7H1Y4S2D9ZS6U2T9Y9D9H8Y355、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.组织结构

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCF3X8M2Q10N9E8O6HN10Q5O9M5D6T3O6ZY8C8Q5F9R1X8H656、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A.增值产出的原则

B.习惯导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCQ6J9X1D4D8F9Y3HF6E9A9L9D6C1X2ZX8Y8L10Z5P6L7T857、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】CCE2R8H4S5D4S4K5HG2B9P8W1Y7L6F4ZS9V5R10C4K8G6K258、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析【答案】ACO7W9O4F8V3M1W8HT3T4B9D1G5L1D1ZA10I7O3G10R9X1I559、敬业的特征不包括()

A.主动

B.奉献

C.务实

D.持久【答案】BCV4H10M6O6A1E1P9HM1I10Z9D1F4D9Z2ZS10J9N9Y10G10T1G360、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCL8D3G3V8C3G4A6HZ10F9E9J10A6M9Q5ZK3N4W9K8R1M7M961、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCR3G2M8Z8U4E5E9HY10O2L6K3L1D3X1ZK6O6J6L2W4C1V162、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCF8Q6I3X10S9F3J6HW9V8Q9B4Z4P5D2ZV3G7S3D4Y8V7O563、在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCF2Z2A1B5F2F3P3HE9P7S7E6U5Q2N6ZR6C10I10A1K4N3R764、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCH2P6Y9H9B9W5R6HF5T2M8Z6J6D9B10ZD7J3O10Y1P5N4Y465、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACG10P8O1W9B7Q1V5HS4Y8B3V1M8K10P5ZS3G2D7D8W4W2N366、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCA1M9W4L5H10R1I1HX10Q10X1K7G6W7C9ZN4M5L1R4F7P10B267、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACF1O1V4U8N9Q10T5HC1L8L1G8T8S7J9ZC4X10A9V10P1B1V468、工资集体协商的内容不包括（）。

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACP6B1T7S7K2O7Z5HK7Z5N4W6Q2D7C4ZS6H1N6M8D3L4D469、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACJ5J9B2O5J3F9X3HE10P8M1F8C6B10S9ZL3O9L5V9L1E3T570、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACV7T9E4P3L5J4H3HE3G6Q9G5E9L2O8ZX2L9N5S9P5R5V1071、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CI3R4W2M4K4I7O6HM7Y2U2M9R6K9V1ZH9D6G2N1H1Q8W472、【答案】C73、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCT9B7S4P8X7P5L9HD9J5C10R7B9L7A4ZX3Y8T4P9G6O2I374、培训中评估的作用是()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】CCU4P8A10A8S3Q8J3HY8W2R3F10W8Y4G9ZR2S7B5M4W2A1X775、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCT5E5J8I2E9A8J10HE7K10F9P4A1G5V1ZD3E2G4C6Z2R5X1076、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法【答案】ACG7G3H1E2U10L7C1HY6T6G6G4M10C3R7ZE1V10H10P9Q4J8C177、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.网络调查法【答案】ACJ6L4C4M6Z6Q5E8HP5C2S8I6G8J10M6ZK3X1P9F10T1K6J478、()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A.工资差距

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度【答案】CCZ9N1H3K3U4H9W7HR7R2E7K7K6J1W10ZH10Q4W6G2J10R1T1079、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCT9I3D8N9V1O7N4HP2P5V2S3Y9B10P10ZM10E8K2C8S7Z5Z180、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCS9R4B9I5B2T4M7HA1T3W5F4Y7P9V3ZR8X9S5H7L4O7I681、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCQ9O7N10B3E1H10T6HX4N1E7K6O6C1T9ZM10K6L5W8A7T6T382、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACV7J7R4L8B4L9N4HR7L8T1K1G9I2M4ZL3F2T6L2P7W3T783、学校招聘的优点是（）。

A.适应快

B.选拔准确性高

C.激励性强

D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】DCM1Q6P9D8G4I3U4HE3P3M10F2R6N1G3ZS10L5G9V6X8Q4L584、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCR4H8H1L9U6W10Y4HU3V3N7F7W2P1N1ZK7M8D7D4T6P4U785、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会委员会成员或者双方推举的人员

D.用人单位代表【答案】CCQ7C5K10P1L6L7Z4HK4I7Q1Z5V8Z7L3ZZ6V4U9T2N4W5Q1086、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCT1I1D5X1W5E10Y8HM8W2B2T7A9H8F2ZQ8D4P8S10O4C3U987、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程进行时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCD6N4L3S1I10M6J2HM2N1Q3Q9S2J9J5ZJ2Q8A1A7Q1T4Z388、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性【答案】DCP3L7O1H5G2X8R5HS3Y3R10F9E1L2F4ZC9Q9Z10I1V2W4U789、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCS5D1L9Z9X8W4I1HS1V3X1R10X10Q1F6ZU5U2S3I7T8G2A390、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACX8Z5X10C3D8O9K7HG3C10J1K8C4J5C2ZA1Z4H2W10J4A1Z591、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACW1B7B5A10S2B9F6HL10U2W7Y2K8T2R10ZG8Y10I6W7P2O4S692、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCH7W9U3I3H4V1Q5HB1J6V7F6X7U5T10ZB7W2Q7Q5J4F2I893、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A.白领

B.蓝领

C.绿领

D.金领【答案】BCO8L6C7Y2Q10M9Y2HQ9D3T4X1M5X1N4ZE1K10K2K7A5B3Z794、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCC4I4Y9D5M7V9G1HU10O2R6G3H4S1D6ZM7E10C10F7F1X7C495、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACV1U4M4D8K10I8J8HC10X6Q7Z2D8L6O10ZN10P9G8H4S6Q9Z996、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展【答案】CCI3W3B2Z7T2X3H4HK7Q5M2D4V1D9F7ZJ3C2P9M6V5I6L897、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A.误差

B.差异

C.误区

D.失误【答案】CCD2F10D7F6U5I3Q10HW10E9S9T10L3V2P9ZU1A2R10X5R2Q10R598、()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A.责任

B.任务

C.职责

D.职权【答案】CCQ10I2U9O1C4R3L1HR2Q6R8Z3V7O5Y6ZR8S10P1J7P9Q5R399、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCJ6H4L5Q10F7W5B5HP5A8T6M4A8C5Y7ZL7U10H5O5Y6H4S8100、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCX3T10U3J7J2N2K5HD9V7C8L10L2S10Y2ZA5T1N1S5U10B5M9101、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCY2T2M6A10Z5I2H4HW2O7F9Z9R4D7O7ZZ3I3G4I6X10T2B10102、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲶鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCV6M1Q5S2X10F2N9HF7V8P5D7H4E5H7ZP5G8L6R8S4O4H1103、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCQ2E8A6U6V7V4T9HC7T4U1T6J2N3B10ZE9E7M4S10X2Z5M6104、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】BCG9H2S1J10Y7W2L3HE7A9R6K4X2I3U8ZN3N10H9A10Q6Q4V5105、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCZ1P9U5D7M5E7H5HR9S8P2Y3G10K3P1ZT9A8Z8K10O10V10I6106、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACX1S8C9O1G3D5D8HH3A2Z5G10T3C1W6ZI9W8J4G10L9T7W3107、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCM8V8L1D5L6U1U4HQ3I1K1K7E7T6V7ZE6H10Y7E3Q7E8M8108、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准【答案】BCS4P4Y5W9J3H8Y10HN10A6A9S7R3M8A6ZN5N1X7P6X8J6C9109、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCI8R3Z3T3L7R8D6HH8P7D5T3P1J8Y6ZJ1K7F1U10Y3H7R8110、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACR3K6X5Q9H8Z2A1HK1L1F4B5H2E9K5ZP4G7U10Q5N1F10I10111、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCC7D9S4Z10F6I3A9HN8T7W9K6C4I7Q10ZF6L8E9T10O9Y3O8112、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACK5P10X2T4V3N6Z2HY2P2N5J4G1X6N4ZB9O6G3X6R8A10Z7113、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCG10L9P1G1I9T4I9HO10N9Q2Y5Z1W7L2ZS10O1J9P1V9Q2G7114、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】ACP9E1H6K5D1C2E8HV10C1N10W7G8H6P5ZZ5I2A10X3T2J2T10115、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】CCJ6S10F3M8F3T4T6HK4A1F4E4I2F3R9ZP6H9O4E10U10O3B5116、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCI6D5J1L2O4V4C7HW3M7E4F8Z9R2E7ZC4K2S9T4N4K10M8117、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCR6Z3D1R5G6Q10Y2HR1F7Z3B3X4Y8C8ZJ5A3Z10Q8H7M4E6118、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCV8M1W2N5A10G8G4HQ7S3J2N1E2N8V4ZB7U9E6P5U8H10B3119、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCC1L1T8Z6F5F7W8HE10F3O4O1X5V8T5ZC2M1Q8M10N1N9J2120、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

D.没朋友，没知己【答案】CCT2U3Z6J4Z7M6V2HZ10X2I8T7S6X1Y10ZA4W5X9C3U7H10Z6121、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】ACN5F9V9U1H7N2G2HL3U7Y5I1C9L9D7ZD3W1J3T9J9B3V10122、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度

B.最低工资标准

C.户籍制度

D.社会保障制度【答案】ACY8Z7T5V2H2G7Z10HA3V4L2R5J10L3A1ZK7W1N4Y6S2L8I4123、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCR4Q1H3P9G8Z5R4HX9K6F2L3J9Q6A3ZN6P7S1V2D3Y5N9124、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】ACH3N8N7Y8N2E6X3HB9C2V8H10X8K5Z6ZW1D7O6Q5N2B5Y3125、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCA6I2Z8R8M3K4O5HA9D2S3H4S9J7T8ZF9Q3K3T2Z3V10M2126、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A.网络型组织

B.流程性组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACC9Y2J9K10Y6Z9V4HH6S7P10B9H6E1N10ZP4B3X8B6S9O6J7127、()可以用于企业人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCP1T5R3G9P8S4J1HN1T10D4Z7V1Q10J3ZZ2M2J9V1X6R3J4128、企业年金适用于()

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCF2V4C6N4N7G4O10HQ4L1N3T6K4E2L9ZZ7T1Z5T8M6K9Z7129、企业培训的组织分析的内容不包括()。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件分析

D.人员分析【答案】DCG7I5F10R1O9H1U9HR2F4P7Z5D8D10Y1ZN10B6B6J1L1G5G10130、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A.是最负盛名的促进创造力的技法之一

B.由亚历克斯·奥斯本提出

C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】DCI4O2L2H9B7Y8U4HR9P4V6O10D9J3Y3ZY8Q2S5J5P6A6C10131、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCW9T6P10Q5F3V4L8HL2S10V4Q5F3N6T2ZO6Q5K7C7K3X6S9132、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

D.效率【答案】CCY5N3Y1X5F1Q10L6HT4E1B2H6Y7K6E9ZN5I8U7W4T4Q7W4133、属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法【答案】CCH8O2W5H9W4U8Q2HJ7D1N7O3I5F10M5ZX4M7T4H1P2V6X6134、()工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层【答案】ACQ8F7Z5V7I6O6J3HA8R3T9G10K5Z8B10ZB3O6U7D2D1Q8K4135、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACX2D10Q3N5K10N5F5HQ8T9K10V3T10Q9G6ZQ8F4W8W1I2R1G2136、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工培训开发计划

C.人员配备计划

D.人员晋升计划【答案】CCB5I5F10Z4F2Y3J2HL2O3B8T9L2P1A8ZX1F4J10P5G1F5B6137、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACL5F4S7O3Y2H10H6HV4D5J6F7O7C3X7ZQ3I4B7C4G10Y7C9138、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCU5R9I1D3W6M9D2HC6P2S9E6C7O1F5ZM3D5S8Y4F10B3W1139、()不是培训教学计划的基本内容。

A.教学对象

B.课程设置

C.教学目标

D.教学形式【答案】ACN3A7U4Z8V3E7T6HF2L6P2M4J4Z4Q5ZU7A10E9D9P6F3R7140、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCM5X1Q1D10X4Z2W9HP8M3N3G8U4E4O3ZV8U10U5E4I1X5C10141、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACB1V10P6E5D7C6E4HX8J10N2M7J2L4F2ZF7J3Z9B10S9S10W3142、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCM2X8H2L9G7B1X2HF9L2A8Z9O4M1F1ZF2L1B10Q10I9D1Y10143、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCP9W8R9E10N9Q4C7HE10H4N5Y6X10C2D9ZR2Z8N9T7T10C6H7144、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法【答案】DCJ5M10Z7V2S3F10E8HE5V10K5X9R3R1J6ZB6J4G10S5X7I4M9145、()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A.工资差距

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度【答案】CCG9J1D3U8L4I7G1HA8U4H5C1F1C4Q1ZQ3F8P4X4K4S2C2146、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性【答案】ACZ10J6L1O5J10S1Z7HF5J3Z3A4Z8U7M3ZF8U4M9F3G10X7V3147、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACI5S6B4X5S5T10K4HL5R2E8F10N2B9S6ZV2I2X1O8J7X4G1148、下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A.人的素质是有差异的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是心理素质

D.后天因素可以造成素质差异【答案】CCQ9F8B10X10Q3A3Z6HB6A9B2G5J7G3X2ZH9P10C9M4I4F10Q7149、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCM3M5I10S6G1L8D3HI5G3G2Q9T1O3Z2ZW5Q7E8M6J3S4Y9150、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.标记

C.标准

D.准则【答案】CCZ5G8Z3X4R3K1N2HX8Q7C7T9F10L6U1ZN9N6K9A5T6E10C6151、招聘申请表的特点不包括（）。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请表项目是相同的

D.提供后续选择的参考【答案】CCF8Z1T5A5G4R1C3HH7M3H6Y8Y1K7H9ZK6R1N9Y10U9Z1C7152、企业基本制度的内容不包括()。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCM5M2G3R10O8L5S3HF5F2I7Z4V5G6U8ZT1O7I3F5G6V4L3153、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平【答案】BCG2T5J3K5S6J6U5HB5M7Q1K10D7D8B4ZW10H4I1K9B2D4N2154、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCO3X6V4J10X1J3M1HW10S2O7O3T7H4U5ZQ5W2Q5Z1Z4W9C9155、绩效评价结果最主要的用途是（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬【答案】DCO1J5R3G2F9O9D7HI10Z5E3K5O6V9G6ZL7X7E8F9R8Q6Y9156、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】ACR8L5B7M9S10C1B9HY7T9S4X6A1F9L8ZV8N4J9X7W2Q8X5157、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A.心理测试

B.品德测评

C.投射技术

D.问卷测评【答案】CCF6V2I5G3Z2Q6A6HV5C2Z7X10F6W6V10ZV1Z10U5Z8W7F7I6158、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCF4H7Y1J7Q4C7P7HR3C10A9V1D9V2B5ZR5M1V10S6G7T5M5159、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCY5N9O8M4N7T10J4HN8J3W3U2F8E5H10ZD4O8F8F5V8S8R5160、在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.综合性要素

D.工作绩效要素【答案】ACX10U8O1E1U9V2J2HD5B4P6C1J10Z3P3ZB6D1R3B6B10O1G8161、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCC1P3B6R9D4N7Q1HN3K6I7X7S9E1E6ZI5T4D7C7A5M9V7162、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】CCV10N4N1Z7N9N2L6HD9O2I6O1O7F3S5ZS4E10A9X3D6X8V1163、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】DCF7Z1Q5U1G4N3H7HK7W6R2P10V3O5G7ZV2F3D1G3U6W2S4164、一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCU8M7C8E7X2N1Y9HB8U3I10P6D9Q4K8ZJ3C2D2K8Z9Z2Y10165、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACT4Y5C1Z10M5B1T2HC8F9C3O8Y8D2J6ZJ1O7R2N7F8T6U4166、事物内部变量间的关系分为（）。

A.确定性关系和函数关系

B.函数关系和相关关系

C.相关关系和不确定性关系

D.不确定性关系和确定性关系【答案】BCC1M9H2Z2A4S7X10HF1N7Y9O6S7L8V10ZE2F6O7Y4H5G2D9167、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCA8S10Q5S8P8O10R7HL7T6Z4Z2L4Z4K8ZB4F4V7G2P8L3Q1168、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法【答案】CCR3P2P1N5G5M6J6HI8X7G3J5M1D3K4ZN3F1C1S1X1S4P4169、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCN2Z9L1S8H4X4B4HY5W8D9X10L2A3F5ZO1D6O2N7N9W9Z9170、（）是一般能力测评的方式。

A.文书能力测评

B.创造力测评

C.个别智力测评

D.操作能力测评【答案】CCK7E5N3N6Y10C1X6HV6A1V6H4D2H8D2ZX4R1S9I3Y7Z9M4171、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职位

C.职责

D.职能【答案】ACQ1S7T7E3J6Y1D1HG5J3D4V3D5S7D5ZR10X6C8H10D1U7M4172、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACG10L5C10S10W5Y1V6HF5O8L3C6Y3Q7G9ZW4H8B3I4V2K5X8173、以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.教材印发购置的费用

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用【答案】BCB2V2H4B10N2A1F5HN6K7T8X7H5B2E7ZI3J5H7W2X3I1Y1174、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化

B.企业总体战略目标

C.企业培训需求分析

D.企业人力资源总体规划【答案】ACJ5H5U10Q9P8S1G1HI3Z9V4Q3S2C7O7ZA2D5I5W9H10W7T8175、()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A.合同制度

B.劳动法律行为

C.劳动关系

D.劳动法律关系【答案】ACW5K7U1J5X9G3P8HZ5N8H8U4P4T4F2ZE5D10O1C3U2F8X10176、利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A.同级评价

B.上级评价

C.自我评价

D.客户评价【答案】DCY6U10R4L7Z2X1P6HM2T1Z3K4W8N8W2ZR3M8G7M6I9A3R7177、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACE7G9U9Q8O5X1P2HY6W6G5O1T9L6A9ZB9C9S5M5H10J5F2178、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCM5X8S1P5X9G10S9HM4V8N2K8F4K10O2ZX4S6F7H8L7P1S3179、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCE10J3S2Z10L5A5Q4HE3Y2G10D7U2N5F2ZW4Q2C5W8U1Q1H1180、企业培训课程设计的原则是（）。

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】DCJ1B2Q3T7I1H8H1HF9A6U8C8G3M10Y7ZD7G3M10Y10L6S9P4181、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCC7V10D9C3T6G10I10HA1L9W10X3I2P10D2ZK10D8R2D3N1Q6K5182、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标【答案】BCQ9C3G2E4L7K4W3HN7J2F9G5R7E8N9ZJ8X3Y4Y6Z5C4Q1183、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A.品质特征型

B.行为过程型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCH9J8Z5C10U6D6A1HG4Z9M5X8V10Q1Q4ZC5B4R7B5P10I9X5184、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCV5K4Y10N7T7S10V2HJ3M3N8O1X3E6F3ZP1C3T7F1A8T4D2185、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACX7R6V2U2G9L7H10HJ6D10F1V4H10M10J2ZA1E8N6Z5M10X7F9186、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACF1K1X8Q6P5D5J9HZ9O6O5S10A10R4A5ZI8B4I5K10T2N5L9187、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整【答案】ACL3U1Z9G3E8H6U4HJ4N4T8V4Z1U1T3ZS1V4P5N3F7Q6D6188、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACL5L10P7J3W8G3D9HL5X7E3C8H9P10I9ZZ9K4B10V10Y6X8U2189、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCS2C3J3C9O3E8L8HR1T6S6J5U10A10D4ZH7T9J4N3H10E3O8190、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A.面试考官专业化

B.无领导小组讨论成为主流

C.面试形式丰富多样

D.提问的弹性化【答案】BCN7L5R7P1S7X5Z8HT5R5O1E4R5O8V8ZF9J1D3F10A5Y4Z6191、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力眭问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCE8H7Y10T10G9R3I3HJ5V8Z8Y3K8F4M1ZR6K4Q5J3G6L5D2192、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A.鼓励别人改进想法

B.强调提出想法的数量

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调提出想法的质量【答案】DCF7V1P1G9K9B1Z4HW1Z10Z8P3V6A8H1ZK8C9C2H8Y1F10W10193、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主观性强

C.客观性强

D.不够理智【答案】CCR1L5W5K1J5R6H8HM6X2X8D9V8I6A9ZF4H7E1Z5J6O1K9194、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】CCU3N6A2W7V1H1K9HT10A6R6R9V9N3D5ZS2W5T1Y3F2Z2W8195、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCD2B8X7O4I10Z3M5HB5Q7O6I3W9Y2V2ZI8Q2A5N7B4I1O7196、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCZ3B4B6V2Q4T4J1HJ3P10S6W5U3F1H9ZH6T3N5O4G2S7B8197、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCO6J5M2G1E2L8M5HD10P3T1S5U8R5S8ZY6O6Z5X7X6K1J6198、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A.多维立体组织

B.矩阵模型

C.流程型组织

D.模拟分权组织【答案】BCF4X6G6Q1Z5L1E1HU9B4M3B8P7K9C10ZH2H10Z2M7M6V3Z10199、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A.责任意识

B.创造性

C.主动性

D.沟通协调能力【答案】CCK2Q8Y4R3O4O8Q4HE7C3O6G1N10Z8K10ZE1T10W3B6Y10I5H10200、劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则【答案】DCE9M4J10E4L9Z10X10HL7F3U7A8U6U6G2ZG3N6K5R8I8Z3V1201、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法【答案】CCO6E9H9X7W10C9P3HK5M9U5L2A2B2N2ZT6Y5Q2X3B10N2L10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

202、以下属于集体合同中的一般性规定的有()。

A.集体合同条款的解释

B.集体合同的争议处理

C.集体合同条款的变更

D.集体合同的违约责任

E.集体合同的有效期限【答案】ACCR6U1J1G5S6Z4H5K9X10O10L10Z4I8A10J7HL4B3F4P3M10Q8L1D4E4A10K9B3E1M4B2ZZ4M9I3A10U2F9G7N6S9T10S4Q9E6D5H2203、在团队工资制度中，组成要素主要有（）。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.绩效认可奖励

D.补贴

E.技术薪酬【答案】ABCCE3M9R1V3C9K4N9M6W4M4A5D9O6P9A1HX9I3K10T4U9C9O7E5D6W1I4F1Q5C7I5ZO7W6M1L3Z3Z10V9L8B7E5P10C6C2N10B7204、企业进行培训后的效果评估，其作用包括（）。

A.检查培训的费用效益

B.检查培训活动计划执行情况

C.客观评价培训者的工作

D.保证培训效果测定的科学性

E.对培训效果做出正确、合理判断【答案】ACCX7S4A5G9V3M6E6D8D7A2D10D7W3T9R3HD3J10P1F6U8G8H9H10X7F6G8C1O1X3H6ZQ2H7E9Q7Q9F4U6A7E8A10A2Q9W10P9E5205、企业实行一岗多薪制需要进行()

A.岗位分析

B.岗位调查

C.岗位评价

D.岗位设计

E.岗位分类【答案】ACCU10U9E1Z4B3I5R6Y6S6O8S7G3N2Y5E9HL4J1X2X1A3G2J4Q6M2C2P7J2D3A6J10ZL3J7Z8J3P7O7O1R2L1K10X7J6N6Q9V5206、现代企业人力资源管理的基本职能包括()

A.招聘

B.录用

C.发展

D.考评

E.调动【答案】BCDCA8Z1K4E1E10T5T1F9F7M4H2C2Z2P10K5HV5K9H9Q7H1I10J9N1H2S9P9Z4G9E4U2ZY6G5M6X4Q1C2R9Q1P1P4C10B6W7X1F5207、无领导小组讨论的优点包括（）。

A.具有生动的人际互动效应

B.题目的质量影响测评的质量

C.讨论过程真实，易于评价

D.被评价者难以掩饰自己的特点

E.对评价者和评价标准的要求较高【答案】ACDCD8L10C9K10G4Q2P3H4R4L5R5F5Z10B6A1HP1K3U3Z6S4Y1X8Z5I4S2L5N3A3W3X6ZC8F10M6N8T6Y7U2A4E4M3U2E1W1D6D4208、企业薪酬制度分析的主要内容包括（）。

A.企业薪酬总额分析

B.企业各员工的薪酬分析

C.企业薪酬制度分析

D.员工薪酬意识分析

E.企业薪酬策略分析【答案】ABCDCP4Y9Q5M8C5L10W1S7F8R3L10Y3F4L1E1HH7E5H3P10N6V5H7W2A6H1Y1H10P3K2A9ZK4S9O2V6N10W1N7C1C3D4Y8X5W5V5U7209、360度考评的实施程序包括（）。

A.反馈面谈

B.评价实施效果

C.培训考评者

D.实施360度考评

E.设计考评项目【答案】ABCDCP3N3E7E9S2R1G5O8S5B9Q7P2D8O10Y5HS1V10C5D9L8F8Z7