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文档简介

HSE奖惩制度考试题(A)

基本信息：

姓名：班组：员工编号:

1. 员工在365天内,第三次违反中风险违章行为，由单位总经理对违章员工进行约谈，给予违章员工留用察看或降职处分，违章员工当年绩效2分。

对

错

2. 总部HSE部每年将根据公司的现状和管理重点，对高、中风险违章行为清单进行更新，各单位必须严格执行，不得更改。

对

错

3. 员工在365天内,第一次违反高风险违章行为，由部门经理/装置经理对违章员工进行约谈，给予违章员工通报批评处分，违章员工当年绩效不超过3分。

对

错

4. 员工违反不可违背条例，给予一次改正机会。

对

错

5. 员工一次违章有多项违章行为时，按照最严重的违章行为处罚。

对

错

6. 未经过批准关闭DCS报警声音，属于高风险违章行为。

对

错

7. 某装置员工没有经过设置警戒人员的同意，私自穿行吊装区域的警示带，属于中风险违章行为。

对

错

8. 监护人参与一些辅助性工作如传递工具、整理现场警戒带或5S，不属于做与监护无关的工作。

对

错

9. 发生三级责任事故，取消区域年度所有与HSE相关的综合或单项集体奖项和个人奖的评选资格。

对

错

10. 事故调查过程中发现员工的违章行为，属于不可违背条例、高风险违章行为和中风险违章行为的，将加倍处罚

对

错

11. 员工违反中风险违章行为，各部门要在（）进行通报并报HSE部备案

A.本部门

B.基地内部

C.公司内

12. 高风险违章行为:员工的违章行为在特定条件下可能导致（）事故的行为。

A.重大

B.3级

C.4级

D.5级

13. （）负责监督员工的绩效考核和员工、区域、部门的评优，负责公司纪律处分的实施。

A.区域、部门

B.HSE部

C.人力资源部

D.总部HSE部

14. 员工在365天内,第（）次违反中风险违章行为，由单位总经理对违章员工进行约谈，给予违章员工留用察看或降职处分，违章员工当年绩效2分。

A.一

B.二

C.三

15. 发生三级责任事故，区域运行经理或主管（如无运行经理或主管，则为区域或项目负责人）个人绩效不高于3分，（）内不得晋升。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

16. 中风险违章行为:员工的违章行为在特定条件下可能导致（）事故的行为。

A.重大

B.3级

C.4级

D.5级

17. 万华四川中风险违章行为一共（）条。

A.17

B.18

C.19

D.20

18. 区域、部门负责人与违章员工的辅导\约谈记录一式（）份

A.一

B.二

C.三

19. 携带手机进入控制室或防爆区域属于什么违章（）

A.不可违背条例

B.高风险违章行为

C.中风险违章行

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