第五章-第三节就业就业协议与劳动合同课件

大学生职业发展与就业指导第五章就业权益保护计算机学院吕强大学生职业发展与就业指导第五章就业权益保护计算机学院1第五章就业权益保护第一节就业权益第二节求职陷阱与防范对策第三节就业协议与劳动合同第四节社会保险第五章就业权益保护第一节就业权益2第三节就业协议与劳动合同求职不易莫轻签就业协议莫轻视劳动合同第三节就业协议与劳动合同求职不易3第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议

1.概念及作用

概念：就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

作用：就业协议对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同4第三节就业协议与劳动合同

一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议

1.概念及作用

目前，我国高等院校普遍使用的就业协议是由教育部统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与5第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议

2.签订就业协议的原则、步骤和程序

毕业生应遵守诚实信用的原则，只能与一个用人单位签订就业协议；就业协议书不得转让，因转让造成的后果或责任由转让双方共同承担。用人单位应遵守平等协商的原则。原则第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同6第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议

2.签订就业协议的原则、步骤和程序

第一步，毕业生到所在学校就业工作部门或院（系、所）指定工作人员处领取统一编号的就业协议书。第二步，毕业生和用人单位经充分协商达成一致意见后，双方在就业协议书上签字盖章。第三步，无独立人事权的用人单位报请上级主管部门同意并签字盖章。第四步，毕业生所在院（系、所）审核就业协议，并签字盖章。第五步，学校就业工作部门汇总审核就业协议，并签字盖章。步骤和程序

第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同第一7第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议

2.签订就业协议的原则、步骤和程序

一是签订就业协议书时，毕业生应与用人单位充分协商，在就业协议书的备注栏，书面确定违约问责及补偿办法。二是毕业生单方擅自解除就业协议的，需征得原用人单位的同意和解约书面证明，并按协议向用人单位交纳违约金，承担违约责任。三是用人单位提出违约，应与毕业生积极沟通，并向毕业生支付一定的补偿金。违约及处理程序毕业生、用人单位可以申请劳动行政部门干预或申请劳动仲裁，高等学校也应在维护就业协议书权威上展开积极作用。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一是8第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同1.什么是劳动合同

劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》作出的强制性规定。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同9第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同1.什么是劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。”

第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同《中10第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同1.什么是劳动合同

对于初涉职场的大学生来说，与用人单位签订劳动合同是一个非常重要的环节，它是劳动者合法权益得到有力保障的唯一途径。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同11第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同2.劳动合同的基本内容

劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同订立中必须明确的各自的权利、义务及其他有关问题。劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容可分为法定条款和约定条款两大部分。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同12第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同2.劳动合同的基本内容

劳动合同法定条款是指由劳动合同法规定的劳动合同必须具备的内容；约定条款是指不须由法律直接规定，而由双方当事人自愿协商约定的合同内容。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同法定13第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同2.劳动合同的基本内容

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点劳动报酬工作时间和休息休假社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法定条款①法定条款第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同法律14第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同2.劳动合同的基本内容

约定条款是订立劳动合同双方当事人根据劳动合同法规定经过协商约定、自行规定的合同内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇、劳动者从事的工种、担任的职务、争议解决途径等等。②约定条款第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同15第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（三）就业协议与劳动合同的共性与区别1.就业协议与劳动合同的共性就业协议的实质是预备劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法律形式。共性第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同16第三节就业协议与劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务共性一、就业协议与劳动合同的异同（三）就业协议与劳动合同的共性与区别1.就业协议与劳动合同的共性

性质一致当事人自愿签订平等协议、充分尊重主观意愿遵循《劳动法》、《劳动合同法》等法规法律依据一致第三节就业协议与劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务17第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（三）就业协议与劳动合同的共性与区别2.《劳动合同法》规定就业协议与劳动合同的区别“订婚仪式”劳动合同区别就业协议不是劳动合同，二者不能互相替代。就业协议“结婚登记”第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同“订18第三节就业协议与劳动合同就业协议主要是适用有关政策制度区别一、就业协议与劳动合同的异同（三）就业协议与劳动合同的共性与区别2.《劳动合同法》规定就业协议与劳动合同的区别适用的法律、法规不同适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位双方，就业协议的主体有毕业生、用人单位和高校三方就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生内容不同适用的人员不同签订的时间不同就业协议签订在前，劳动合同一般是在毕业生到用人单位报到上班后才签订第三节就业协议与劳动合同就业协议主要是适用有关政策制度19第三节就业协议与劳动合同二、签订就业协议与劳动合同的注意事项（一）签订就业协议书的注意事项1.详细了解用人单位的主体资格2.按规定程序签订就业协议书3.充分利用备注栏，明确约定条款内容4.只能与一个用人单位签订就业协议书第三节就业协议与劳动合同二、签订就业协议与劳动合同的注意20第三节就业协议与劳动合同二、签订就业协议与劳动合同的注意事项（二）签订劳动合同的注意事项

1.签订的劳动合同须合法2.坚持平等自愿的原则3.对合同内容应仔细推敲4.因用人单位原因没有签订劳动合同仍然受劳动法律、法规的保护第三节就业协议与劳动合同二、签订就业协议与劳动合同的注意21授课完毕，谢谢！授课完毕，谢谢！22大学生职业发展与就业指导第五章就业权益保护计算机学院吕强大学生职业发展与就业指导第五章就业权益保护计算机学院23第五章就业权益保护第一节就业权益第二节求职陷阱与防范对策第三节就业协议与劳动合同第四节社会保险第五章就业权益保护第一节就业权益24第三节就业协议与劳动合同求职不易莫轻签就业协议莫轻视劳动合同第三节就业协议与劳动合同求职不易25第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议

1.概念及作用

概念：就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

作用：就业协议对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同26第三节就业协议与劳动合同

一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议

1.概念及作用

目前，我国高等院校普遍使用的就业协议是由教育部统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与27第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议

2.签订就业协议的原则、步骤和程序

毕业生应遵守诚实信用的原则，只能与一个用人单位签订就业协议；就业协议书不得转让，因转让造成的后果或责任由转让双方共同承担。用人单位应遵守平等协商的原则。原则第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同28第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议

2.签订就业协议的原则、步骤和程序

第一步，毕业生到所在学校就业工作部门或院（系、所）指定工作人员处领取统一编号的就业协议书。第二步，毕业生和用人单位经充分协商达成一致意见后，双方在就业协议书上签字盖章。第三步，无独立人事权的用人单位报请上级主管部门同意并签字盖章。第四步，毕业生所在院（系、所）审核就业协议，并签字盖章。第五步，学校就业工作部门汇总审核就业协议，并签字盖章。步骤和程序

第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同第一29第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（一）就业协议

2.签订就业协议的原则、步骤和程序

一是签订就业协议书时，毕业生应与用人单位充分协商，在就业协议书的备注栏，书面确定违约问责及补偿办法。二是毕业生单方擅自解除就业协议的，需征得原用人单位的同意和解约书面证明，并按协议向用人单位交纳违约金，承担违约责任。三是用人单位提出违约，应与毕业生积极沟通，并向毕业生支付一定的补偿金。违约及处理程序毕业生、用人单位可以申请劳动行政部门干预或申请劳动仲裁，高等学校也应在维护就业协议书权威上展开积极作用。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同一是30第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同1.什么是劳动合同

劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》作出的强制性规定。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同31第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同1.什么是劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。”

第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同《中32第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同1.什么是劳动合同

对于初涉职场的大学生来说，与用人单位签订劳动合同是一个非常重要的环节，它是劳动者合法权益得到有力保障的唯一途径。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同33第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同2.劳动合同的基本内容

劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同订立中必须明确的各自的权利、义务及其他有关问题。劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容可分为法定条款和约定条款两大部分。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同34第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同2.劳动合同的基本内容

劳动合同法定条款是指由劳动合同法规定的劳动合同必须具备的内容；约定条款是指不须由法律直接规定，而由双方当事人自愿协商约定的合同内容。第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同法定35第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同2.劳动合同的基本内容

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点劳动报酬工作时间和休息休假社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法定条款①法定条款第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同法律36第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（二）劳动合同2.劳动合同的基本内容

约定条款是订立劳动合同双方当事人根据劳动合同法规定经过协商约定、自行规定的合同内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇、劳动者从事的工种、担任的职务、争议解决途径等等。②约定条款第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同37第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同（三）就业协议与劳动合同的共性与区别1.就业协议与劳动合同的共性就业协议的实质是预备劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法律形式。共性第三节就业协议与劳动合同一、就业协议与劳动合同的异同38第三节就业协议与劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务共性一、就业协议与劳动合同的异同（三）就业协议与劳动合同的共性与区别1.就业协议与劳动合同的共性

性质一致当事人自愿签订平等协议、充分尊重主观意愿遵循《劳动法》、《劳动合同法》等法规法律依据一致第三节就业