强烈推荐训练4步骤工作室课件

12013年训练4步骤工作室

<孔晓红PC训练基地>..。..12013年训练4步骤工作室2自我介绍1.姓名2.麦龄3.来自餐厅4.我的星座5.30天内最高兴的事和最不开心的事..。..2自我介绍1.姓名..。..3简介成为一个领导有效沟通训练员工4步骤传递麦当劳的品牌承诺训练简介..。..3简介成为一个领导有效沟通训练员工4步骤4简介----训练员的职责训练员职责

专家

教师典范教练..。..4简介----训练员的职责训练员职责..。..51.始终如一地遵循正确的程序2.迅速执行:随时表现出正确的程序,包括高峰时段3.解释工作站程序背后的原因4.履行并解释所有的工作站职责训练员职责----专家..。..51.始终如一地遵循正确的程序训练员职责----专家..。.61.鼓励员工传递麦当劳的品牌承诺2.充满敬意地对待所有顾客及餐厅中的职员3.遵守餐厅中的所有政策、程序和标准4.无需指示主动采取行动5.表现出良好的卫生习惯,并始终按照要求洗手6.始终准时上班7.保持专业的外表:制服整洁、名牌佩戴正确、发型得体训练员职责----典范..。..61.鼓励员工传递麦当劳的品牌承诺训练员职责----典范..71.鼓励并帮助新员工2.除了训练之外,行为正确3.以正确的方式进行称赞4.工作时回答与训练有关的问题5.鼓励员工微笑待客!6.让学习的过程充满乐趣成功教练的基础：1相互信任和尊重2拥有激励士气的能力3指导并支持行为的改变训练员职责----教练..。..71.鼓励并帮助新员工训练员职责----教练..。..81.有效地使用训练四步骤2.有效地使用员工发展计划工具和资料3.训练员工正确地执行程序4.帮助员工决定如何为餐厅团队作出贡献5.重视并尊重每位员工所做的贡献训练员职责---教师..。..81.有效地使用训练四步骤训练员职责---教师..。..9教师与教练的区别在哪里？专家和典范的区别在哪里？讨论..。..9讨论..。..10

员工满意+QSC=品牌承诺

在每家餐厅，有两个关键因素决定员工能否传递品牌承诺：员工须自身及在麦当劳的工作感到满意他们必须有能力提供杰出的QSC为什么必须传递品牌承诺？品牌承诺——顾客满意——顾客忠诚度——利润增长传递麦当劳的品牌承诺..。..10员工满意+QSC=品牌承诺传递麦当劳的品牌承诺.11成为领导者----概述作为你餐厅的领导,你需要教练他人,让他们也成为专家。为了教练其他员工，你必须以信任和尊重为基础建立一种关系。始终如一地执行正确的程序能使你获得信任（专家的表现），遵守政策（以身作则）和尊重他人则可以赢得尊重。..。..11成为领导者----概述作为你餐厅的领导,你需要教练他人,121.信守承诺2.为他人着想3.开诚布公4.展示能力5.表现信心6.展现出职业形象7.运用尊重他人的沟通方式

尊重*信任=影响力成为领导者-----建立信任并赢得尊重..。..121.信守承诺成为领导者-----建立信任并赢得尊重..。13一、专家:表现出专家的水准

专家的关键特性：准确和速度1、准确:应该经常按照训练SOC或员工发展手册中的描述完成任务。2、速度:应该正确地完成任务，即使在繁忙时段也不例外。二、典范：以身作则成为领导者---树立典范..。..13一、专家:表现出专家的水准成为领导者---树立典范..。14成为领导者-----指导其他员工教练是指导他人实现特定目标的人员。在餐厅内，作为一名训练员，你将指导员工尽快精通业务。启闭式问题：不能用“是”或“否”来回答的问题五个W一个H:when\where\what\who\why\how

..。..14成为领导者-----指导其他员工教练是指导他人实现特定目15一、训练员作为三方桥梁：员工：在楼面中提供经常一致的教练回馈经理：提供有关新学员进度的情况顾客：提供杰出的顾客服务训练员需要与员工、经理和顾客进行良好的沟通有效沟通..。..15一、训练员作为三方桥梁：有效沟通..。..16二:如何在餐厅内沟通1.以礼貌和尊重的态度对待所有餐厅职员2.口齿清晰3.积极聆听4.沟通时要有耐心在人们的语言表达中：7%为语言；38%为语声和语调；55%为肢体和面部表情；有效沟通:..。..16二:如何在餐厅内沟通有效沟通:..。..17三:提供回馈1、关键：谈行为不谈个性2、回馈方法：正面、建设性、负面、无回馈，我们只建议用正面、建设性回馈

正确使用的方面：正面回馈+建设性回馈=有效回馈正面回馈的基础是针对员工的优良表现给予的正面表扬建设性回馈的目的是用积极的方式纠正行动3、有效回馈的程序：观察新员工执行程序、表扬员工好的表现、举例说明任何错误，特别是针对需要改变的行为、解释错误对顾客或其他员工的影响、示范执行程序的正确方式、要求新员工正确地示范程序、提供回馈并与新员工就程序达成共识，在当班的其余时间继续观察新员工的表现有效沟通:..。..17三:提供回馈有效沟通:..。..181.选择适当的领导风格2.遵守心无旁骛的原则3.彬彬有礼4.明确的提供回馈5.检查理解情况6.提供建设性和正面回馈有效沟通6要素:..。..181.选择适当的领导风格有效沟通6要素:..。..19ECDP和员工发展手册(CDP)员工发展手册包含以下的内容1.经理指南2.训练活页3.岗位训练指引（训练SOC)4.工作站观察检查表（追踪SOC)训练员工--训练工具CDP..。..19ECDP和员工发展手册(CDP)训练员工--训练工具CD20训练员发展手册(CTDP)1.训练员工作手册2.训练员笔记训练员工--训练工具CTDP..。..20训练员发展手册(CTDP)训练员工--训练工具CTDP.21训练追踪与认知系统：训练追踪卡认知奖励徽章心型星型书型训练员工--认知系统..。..21训练员工--认知系统..。..22训练员申请流程训练员职前简介训练员袖珍手册训练员发展计划新员工伙伴计划T-SOCYOCT..。..22训练员申请流程YOCT..。..23训练4步骤—准备训练员准备工作

看录像1、训练员自我的准备：重温训练员笔记，准备ECDP,SSOC,CDP2、工作站准备：设备，物料，试吃产品3、训练员准备受训员工：与员工会面重点：自我准备（查看训练笔记，查看训练流程，确保训练的一致，以及有效的完成工作站的训练工作），

训练场所和设备准备（确保设备可以正常使用），

新员工准备（让他们感觉放松）。..。..23训练4步骤—准备训练员准备工作..。..24训练4步骤—呈现观看录像楼面下：解释ECDP如何使用，观看ECDP解答ECDP疑问并确认成绩试吃楼面上：解释并示范工作操作流程沟通工作场所安全和食品安全重点：“呈现”四个注意方面：1、每次只演示一个步骤2、按照SOC流程，正确呈现每个步骤3、清楚解释每个步骤要做什么4、耐心解释每个步骤的目的和原因此环节使用的工具：SSOC表，训练SOC表..。..24训练4步骤—呈现观看录像..。..25训练4步骤—试做观看视频楼面上：训练员说，员工做；员工说，员工做楼面下：观看CDP，ECDP进阶阶段，陪同一起看，讲解，并完成进阶的测试重点：1，让员工正确执行每个步骤，当有错误立即纠正2，让员工边说边做，解释每个步骤的重点，难度较大的程序需要反复示范和练习。3，训练员需要有良好的教练技巧，提供持续的回馈于鼓励。

..。..25训练4步骤—试做观看视频..26训练4步骤—追踪观看视频1、当天的楼面上：检验受训员工的理解情况，对于员工的操作，及时给予回馈2、在接下来的班次中完成S-SOC鉴定（当员工通过SSOC鉴定后，报告给训练经理，并记录于训练追踪卡中）3、与受训员工回顾S-SOC重点：员工至少应该每月训练一次

鉴定：在你认为员工能够正确完成完成操作之后进行如果员工有1~2项未达标，在之后两个班次内针对这点进行鉴定大于等于3项时，则另择他日重新鉴定。..。..26训练4步骤—追踪27训练四步骤的建议流程一、准备：

训练员：准备资料（阅读训练员笔记、CDP活页、检查ECDP能正常运作、打印S-SOC，试吃产品）受训岗位：训练员完成受训岗位设备、存货、清洁检查新员工准备：介绍自己，检查仪容仪表、放轻松、找值班经理签到带领新员工认识工作场地，简单的岗位介绍二、第一次楼面下：

观看ECDP,并完成ECDP基础测试（教授员工如何使用ECDP)

试吃（描述黄金品质）三、第一次楼面上：

运用SSOC“金牌训练”流程一步一步带训员工，（首先员工读，训练员做，接着训练员读，员工做，最后，员工自己读自己做）四、第二次楼面下：

和员工一起阅读CDP活页和S-SOC，多用启闭式问题提问员工，反复记忆。再看ECDP进阶阶段并完成进阶阶段考试五、第二次楼面上：

让员工自己按“金牌训练”流程去工作，多使用启闭式进行提问，强调安全。六、等员工操作开始熟练时，可以尝试的给新员工过SSOC,并同员工一起回顾SSOC中的机会点..。..27训练四步骤的建议流程一、准备：..。..28楼面上的训练重点介绍工作环境和所用设备每次只示范一个程序(用S-SOC)不断鼓励强调工作重点，告诉员工标准背后的原因明确的沟通及回馈与员工保持良好的互动强调食品安全和人身安全..。..28楼面上的训练重点介绍工作环境和所用设备..。..29楼面下的训练重点专业的自我介绍:轻松愉快的……有试吃让员工了解:品质对顾客满意的重要性结合活页讲解soc及它的重要性讲解内容做到分段总结,条理清晰观看ECDP良好沟通合理运用楼面下时间40-45分钟..。..29楼面下的训练重点专业的自我介绍:轻松愉快的……..30选举请大家选举一名，担任下午的训练员..。..30选举..。..31Wearethechampions！

Bringhomegold勇夺冠军载誉而归..。..31Wearethechampions！

322013年训练4步骤工作室

<孔晓红PC训练基地>..。..12013年训练4步骤工作室33自我介绍1.姓名2.麦龄3.来自餐厅4.我的星座5.30天内最高兴的事和最不开心的事..。..2自我介绍1.姓名..。..34简介成为一个领导有效沟通训练员工4步骤传递麦当劳的品牌承诺训练简介..。..3简介成为一个领导有效沟通训练员工4步骤35简介----训练员的职责训练员职责

专家

教师典范教练..。..4简介----训练员的职责训练员职责..。..361.始终如一地遵循正确的程序2.迅速执行:随时表现出正确的程序,包括高峰时段3.解释工作站程序背后的原因4.履行并解释所有的工作站职责训练员职责----专家..。..51.始终如一地遵循正确的程序训练员职责----专家..。.371.鼓励员工传递麦当劳的品牌承诺2.充满敬意地对待所有顾客及餐厅中的职员3.遵守餐厅中的所有政策、程序和标准4.无需指示主动采取行动5.表现出良好的卫生习惯,并始终按照要求洗手6.始终准时上班7.保持专业的外表:制服整洁、名牌佩戴正确、发型得体训练员职责----典范..。..61.鼓励员工传递麦当劳的品牌承诺训练员职责----典范..381.鼓励并帮助新员工2.除了训练之外,行为正确3.以正确的方式进行称赞4.工作时回答与训练有关的问题5.鼓励员工微笑待客!6.让学习的过程充满乐趣成功教练的基础：1相互信任和尊重2拥有激励士气的能力3指导并支持行为的改变训练员职责----教练..。..71.鼓励并帮助新员工训练员职责----教练..。..391.有效地使用训练四步骤2.有效地使用员工发展计划工具和资料3.训练员工正确地执行程序4.帮助员工决定如何为餐厅团队作出贡献5.重视并尊重每位员工所做的贡献训练员职责---教师..。..81.有效地使用训练四步骤训练员职责---教师..。..40教师与教练的区别在哪里？专家和典范的区别在哪里？讨论..。..9讨论..。..41

员工满意+QSC=品牌承诺

在每家餐厅，有两个关键因素决定员工能否传递品牌承诺：员工须自身及在麦当劳的工作感到满意他们必须有能力提供杰出的QSC为什么必须传递品牌承诺？品牌承诺——顾客满意——顾客忠诚度——利润增长传递麦当劳的品牌承诺..。..10员工满意+QSC=品牌承诺传递麦当劳的品牌承诺.42成为领导者----概述作为你餐厅的领导,你需要教练他人,让他们也成为专家。为了教练其他员工，你必须以信任和尊重为基础建立一种关系。始终如一地执行正确的程序能使你获得信任（专家的表现），遵守政策（以身作则）和尊重他人则可以赢得尊重。..。..11成为领导者----概述作为你餐厅的领导,你需要教练他人,431.信守承诺2.为他人着想3.开诚布公4.展示能力5.表现信心6.展现出职业形象7.运用尊重他人的沟通方式

尊重*信任=影响力成为领导者-----建立信任并赢得尊重..。..121.信守承诺成为领导者-----建立信任并赢得尊重..。44一、专家:表现出专家的水准

专家的关键特性：准确和速度1、准确:应该经常按照训练SOC或员工发展手册中的描述完成任务。2、速度:应该正确地完成任务，即使在繁忙时段也不例外。二、典范：以身作则成为领导者---树立典范..。..13一、专家:表现出专家的水准成为领导者---树立典范..。45成为领导者-----指导其他员工教练是指导他人实现特定目标的人员。在餐厅内，作为一名训练员，你将指导员工尽快精通业务。启闭式问题：不能用“是”或“否”来回答的问题五个W一个H:when\where\what\who\why\how

..。..14成为领导者-----指导其他员工教练是指导他人实现特定目46一、训练员作为三方桥梁：员工：在楼面中提供经常一致的教练回馈经理：提供有关新学员进度的情况顾客：提供杰出的顾客服务训练员需要与员工、经理和顾客进行良好的沟通有效沟通..。..15一、训练员作为三方桥梁：有效沟通..。..47二:如何在餐厅内沟通1.以礼貌和尊重的态度对待所有餐厅职员2.口齿清晰3.积极聆听4.沟通时要有耐心在人们的语言表达中：7%为语言；38%为语声和语调；55%为肢体和面部表情；有效沟通:..。..16二:如何在餐厅内沟通有效沟通:..。..48三:提供回馈1、关键：谈行为不谈个性2、回馈方法：正面、建设性、负面、无回馈，我们只建议用正面、建设性回馈

正确使用的方面：正面回馈+建设性回馈=有效回馈正面回馈的基础是针对员工的优良表现给予的正面表扬建设性回馈的目的是用积极的方式纠正行动3、有效回馈的程序：观察新员工执行程序、表扬员工好的表现、举例说明任何错误，特别是针对需要改变的行为、解释错误对顾客或其他员工的影响、示范执行程序的正确方式、要求新员工正确地示范程序、提供回馈并与新员工就程序达成共识，在当班的其余时间继续观察新员工的表现有效沟通:..。..17三:提供回馈有效沟通:..。..491.选择适当的领导风格2.遵守心无旁骛的原则3.彬彬有礼4.明确的提供回馈5.检查理解情况6.提供建设性和正面回馈有效沟通6要素:..。..181.选择适当的领导风格有效沟通6要素:..。..50ECDP和员工发展手册(CDP)员工发展手册包含以下的内容1.经理指南2.训练活页3.岗位训练指引（训练SOC)4.工作站观察检查表（追踪SOC)训练员工--训练工具CDP..。..19ECDP和员工发展手册(CDP)训练员工--训练工具CD51训练员发展手册(CTDP)1.训练员工作手册2.训练员笔记训练员工--训练工具CTDP..。..20训练员发展手册(CTDP)训练员工--训练工具CTDP.52训练追踪与认知系统：训练追踪卡认知奖励徽章心型星型书型训练员工--认知系统..。..21训练员工--认知系统..。..53训练员申请流程训练员职前简介训练员袖珍手册训练员发展计划新员工伙伴计划T-SOCYOCT..。..22训练员申请流程YOCT..。..54训练4步骤—准备训练员准备工作

看录像1、训练员自我的准备：重温训练员笔记，准备ECDP,SSOC,CDP2、工作站准备：设备，物料，试吃产品3、训练员准备受训员工：与员工会面重点：自我准备（查看训练笔记，查看训练流程，确保训练的一致，以及有效的完成工作站的训练工作），

训练场所和设备准备（确保设备可以正常使用），

新员工准备（让他们感觉放松）。..。..23训练4步骤—准备训练员准备工作..。..55训练4步骤—呈现观看录像楼面下：解释ECDP如何使用，观看ECDP解答ECDP疑问并确认成绩试吃楼面上：解释并示范工作操作流程沟通工作场所安全和食品安全重点：“呈现”四个注意方面：1、每次只演示一个步骤2、按照SOC流程，正确呈现每个步骤3、清楚解释每个步骤要做什么4、耐心解释每个步骤的目的和原因此环节使用的工具：SSOC表，训练SOC表..。..24训练4步骤—呈现观看录像..。..56训练4步骤—试做观看视频楼面上：训练员说，员工做；员工说，员工做楼面下：观看CDP，ECDP进阶阶段，陪同一起看，讲解，并完成进阶的测试重点：1，让员工正确执行每个步骤，当有错误立即纠正2，让员工边说边做，解释每个步骤的重点，难度较大的程序需要反复示范和练习。3，训练员需要有良好的教练技巧，提供持续的回馈于鼓励。

..。..25训练4步骤—试做观看视频..57训练4步骤—追踪观看视频1、当天的楼面上：检验受训员工的理解情况，对于员工的操作，及时给予回馈2、在接下来的班次中完成S-SOC鉴定（当员工通过SSOC鉴定后，报告给训练经理，并记录于训练追踪卡中）3、与受训员工回顾S-SOC重点：员工至少应该每月训练一次

鉴定：在你认为员工能够正确完成完成操作之后进行如果员工有1~2项未达标，在之后两个班次内针对这点进行鉴定大于等于3项时，则另择他日重新鉴定