项目劳务实名制工资管理试行办法课件

《项目劳务实名制工资管理试行办法》宣讲提纲

宣讲人：吴能淼日期：2016年7月4日

《项目劳务实名制工资管理试行办法》1立项背景立项背景2立项背景外部原因：1.包工头非正常人工费调价、恶意讨薪2.农民工过度维权3.业主资金不到位，总承包单位无钱支付内部原因：管理存在漏洞立项背景外部原因：3立项背景贯彻执行党中央、国务院政策要求，构建和谐劳动关系。开展劳务实名制工资管理全面治理农民工工资拖欠立项背景贯彻执行党中央、国务院政策要求，构建和谐劳动关系。4立项背景《项目劳务实名制工资管理试行办法》立项背景5一、目的1、切实保障劳务人员按时足额领到劳动报酬,构建和谐劳动关系。2、从源头上控制劳务用工风险，保护企业财产安全。3、细化劳务用工成本控制，规范项目劳务用工行为，促进劳务用工标准化管理。一、目的6二、劳务实名制工资管理基本要求1.管理流程图二、劳务实名制工资管理基本要求1.管理流程图7二、劳务实名制工资管理基本要求2.人员配备要求，原则上：★★★300人以下——最少1人；★★★300人～1000人——最少2人；★★★1000人以上——最少3人。

明确责任、权利和工作内容，签订劳务管理责任书后上岗。二、劳务实名制工资管理基本要求2.人员配备要求，原则上：8二、劳务实名制工资管理基本要求3.管理责任★项目经理----是项目劳务实名制工资管理的第一责任人，全面负责劳务实名制工资管理的统筹管理，负责组织项目部劳务实名制工资管理硬件设施的设置、验收及使用，组织包括劳务、商务、财务、后勤、安全、质量、工程等部门实施项目部劳务实名制工资管理。二、劳务实名制工资管理基本要求3.管理责任9二、劳务实名制工资管理基本要求3.管理责任★项目劳务管理人员--是项目劳务实名制工资管理的直接责任人。①劳务人员进场实名登记（包括退场手续办理）②劳务人员每日上岗考勤监督、记录、核对管理③督促劳务公司及时核算劳务人员每月工资并造册报审④督促项目商务管理人员及时核算劳务公司每月工程量和工程款⑤参与劳务人员工资发放⑥及时统计、上报、保存涉及劳务实名工资管理的数据和资料⑦按公司劳务管理制度对项目劳务人员实施日常管理。二、劳务实名制工资管理基本要求3.管理责任10二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议11二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议12二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议13二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议14二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议15二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议16二、劳务实名制工资管理基本要求合同约定★★★项目部与劳务分包商的合同约定★★本协议的内容，在没有外条件改变时，原则上只能增加内容，不能减少其中的内容。★★还可根据总承包合同的支付条件，与分包商约定设置资金门槛，在未达到业主工程款支付节点时，垫付部分劳务人员生活费或工资。二、劳务实名制工资管理基本要求合同约定17二、劳务实名制工资管理基本要求合同约定★★★分包商与劳务人员约定工资支付方式和比例★★当劳务人员与劳务公司有支付比例约定时，必须由劳务分包现场代表将双方确认的相关约定（文字依据）报项目部备案，项目部按双方约定的比例发放当期劳务人员工资，否则项目部将按工资表实施劳务人员工资发放。二、劳务实名制工资管理基本要求合同约定18二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理设施要求------电脑+身份证识别仪+成像仪器（扫描或摄影，也可手机安装“扫描王”软件）工作内容------记录个人身份信息、银行卡号、劳动合同、入场安全培训、持证上岗、进退场（时间）等信息，自动生成项目劳务人员名册信息表。二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理19二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理20二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理21二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理22二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理通过成象（拍照或扫描）系统留存：☆二代身份证☆上岗证☆入场安全培训考试卷☆工人与劳务公司签订的劳动合同上岗证录入要求：上岗证名称+证件编号二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理23二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理签名、日期要填齐全，劳务人员已走的，要由班组长注明原因，未填写的部分要叉掉，不要有留空白处。二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理24二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记重点：★安全考核合格才能实名登记，办理考勤卡★入场实名登记和退场手续办理必须100%难点：短期周转工、点工、甲指分包和专业分包的实名登记和退场手续办理要求：所有进入施工现场的人员都必须服从总承包要求，履行实名登记（退场手续）义务二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记25二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记

劳务人员退场。劳务人员因各种原因提前退场时，原则上应由劳务公司现场代表带领劳务人员到项目部劳务管理部门结清应得工资，临时结清所需款项由项目部或劳务公司按事前约定承担，在当月考勤周期工资发放时统一核算结清。劳务人员缴回进出施工现场门禁（考勤）卡，结清应得工资，退场手续才算办理完成。★对于不配合办理退场手续的劳务队伍一定要有措施，不能放任不管。二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记26二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理设施要求------考勤门禁闸机+LED显示屏+监控摄像头+监控显示器+存储器工作内容------严格控制进出施工现场工作人员，监控并适实反馈考勤人员的真实性，储存劳务人员的现场考勤资料。适实反馈现场总人数和各分包单位人数信息（也可通过APP远程反馈）。自动生成劳务人员日、月考勤表。二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理27二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理28二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理29二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理30二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理31二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理----能记录工人的刷卡次数和在现场的做工时间统计，并能导出相关数据用于签字核实。二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理----能记录工人32二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理33二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理重点：每天进出施工现场的人必须100%考勤难点：农民工不配合现场考勤管理要求，逃避刷卡考勤要求：★落实现场考勤监督责任，坚持一卡一人，刷卡过闸★切实做到以考勤记录为基础依据编制工资发放名册★做好宣传教育工作★注意核实比对班组每天考勤人数与实名登记人数的变化二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理34二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理管理提示：

★每天上下班高峰期，项目部要安排专人配合劳务管理员监督劳务人员刷卡进出施工现场，并参加维护现场秩序。★对于不配合考勤管理，想不经考勤就进出施工现场的劳务人员，管理人员没有必要与之发生冲突，对该人说清楚：根据项目管理制度，凡是没有考勤记录的，当天的劳动报酬不受保护。或按照非项目部人员处理。

二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理35二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理管理提示二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理36二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理管理提示★每天劳务人员下班后，要注意留在施工现场的人数变化，并与相关班组长联系、核实这些人员留在现场的必要原因。

★及时核实每天的考勤人数，发现有人连续几天无任何理由未刷卡考勤时，要及时与班组核实情况，该办退场手续的一定要及时办理。

二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理37项目劳务实名制工资管理试行办法课件38二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”工作内容：★劳务现场负责人根据考勤记录、当期完成工量、合同约定工价核算劳务人员工资，双方确认签字（分包与工人）★项目部每月与分包队伍按时核算工程款（含人工费），双方确认签字（总包与分包）。二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”39二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”40二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”41二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”重点：每月限时完成当期分包工程款（含人工费）和工人工资核算、确认难点：★分包负责人不配合，“双结”不能按时完成★项目商务人员不能依据已完工量准确核算分包工程款（含人工费）二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”42二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”要求：★项目商务人员应能根据完成工量准确核算当期分包工程款（含人工费），而不是根据业主批复的工程款再核算★各劳务队工资名册必须与考勤表人员完全一致，不多人，也不能少人★核实劳务人员工资时，要注意已完成工量、出勤情况与工资总额进行比对，防范套取资金的行为二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”43二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”★★★提醒：工资支付的法律主体是劳务公司，因此★劳务人员工资的核算、审核、审批必须由劳务公司或其授权委托者负责，承担工资支付的直接责任。★总承包方承担监管责任，负责核实工资的真实性，在授权下代发工资，不能“越俎代庖”。二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”44二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”无论是否能兑现当期劳务工程款，项目部一定要定期核算劳务队伍当月完成的工程款，并由项目负责人和分包队伍现场负责人签字确认。二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”45二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”

★★★每月考勤周期结束后，劳务管理员要尽快督促劳务分包负责人以考勤记录为基础，结合当期完成的工程量和计价约定，核算劳务人员工资，经劳务人员确认后，再由项目部核实，作为工程款支付申请的附件，报上级单位请款。★★★劳务人员的考勤记录，只能证明其在施工现场工作的时间，是工资核算的基础依据。二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”46二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理工作内容：①开设劳务工资发放专用账户其一，是由银行、总承包单位与劳务公司建立三方共管工资专用账户；其二，由银行提供以项目名称开户的劳务人员工资支付专用账户（又称虚拟账户）。其三，由银行按当地政府管理要求提供的建筑劳务人员工资支付一体化平台监管账户。

★★★专用账户只能用于劳务人员工资支付，不得有其他用途二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理47二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理工作内容：②为劳务人员开设个人银行工资卡③由总承包单位通过银行工资支付平台，直接向劳务人员工资卡支付工资

二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理48二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理49二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理

首先，由项目经理或其指定专人按照分包合同约定，通过劳务工资专用账户逐一向劳务人员的银行卡支付当期工资；其次，劳务工资发放完毕，5天内劳务人员无异议，财务部门按分包合同约定比例将应支付劳务工程款的余额部分划账转入劳务公司指定结算账户。二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理50二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理★★★分包款支付原则：工资支付与分包款支付分账管理。优先通过专用账户支付工人工资，再将余款汇入分包商指定账户。二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理51二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理重点：由总承包单位直接向劳务人员发放工资难点：★临时性周转工、点工的工资支付★退场人员的工资结算支付★劳务人员个税交缴★增值税发票★劳务垫支的生活费等通过银行专用账户支付二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理52二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理要求：★总承包单位必须切实掌控向劳务人员支付工资性收入，包括生活费等各种垫付资金，都应当由总承包单位通过银行专用账户支付。★所有劳务施工队伍参加四局项目施工的前提：必须具备一定的节点资金垫支能力，必须同意由总承包单位代行劳务人员工资支付。二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理53三、劳务实名制工资管理过程要求1、劳务人员进场实名登记、退场手续办理完成率100%；2、劳务人员每日进出施工现场考勤打卡率100%；3、劳务人员每日考勤信息复核、当月考勤记录复核存档100%；4、每月劳务人员工资结算、劳务班组工程款结算100%；5、工资发放明细复核、工资发放记录存档备案100%（工资支付完成之日起保存二年以上）。三、劳务实名制工资管理过程要求54四、管理过程风险规避在劳务实名制工资管理过程中应注意规避以下潜在风险：1、劳务人员利用虚假身份信息进行不实登记的风险；2、劳务人员不及时或故意不办理退场手续的风险；3、劳务负责人不如实填报工资表的风险；4、劳务工资发放不及时而导致矛盾激化的风险；四、管理过程风险规避55

宣传注意事项：

★工资由项目部直接支付，不再通过包工头支付，可以保证劳务人员的血汗收入足额到账，不必担心克扣、卷款的行为发生。★工资的多少，由包工头根据已完成工量和约定的价格确定。★不刷卡，没考勤，没考勤，没工资。★银行开户名必须与实名登记、考勤记录姓名一致，才能有资金划拨。宣传注意事项：56为增强农民工上下班打卡意识，现场制作宣传标语宣传、沟通落实到位为增强农民工上下班打卡意识，现场制作宣传标语宣传、沟通落实到57国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★全面规范企业工资支付行为在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意58国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★全面规范企业工资支付行为在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意59国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★全面规范企业工资支付行为在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意60国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★健全工资支付监控和保障制度完善工资保证金制度。在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度，逐步将实施范围扩大到其他易发生拖欠工资的行业。建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意61国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★健全工资支付监控和保障制度建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度。在工程建设领域，实行人工费用与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。施工总承包企业应分解工程价款中的人工费用，在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资。建设单位应按照工程承包合同约定的比例或施工总承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独拨付到施工总承包企业开设的农民工工资（劳务费）专用账户。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意62国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★推进企业工资支付诚信体系建设完善企业守法诚信管理制度。将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，实行分类分级动态监管。建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意63国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★推进企业工资支付诚信体系建设加强对企业失信行为的部门协同监管和联合惩戒，对拖欠工资的失信企业，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”，提高企业失信违法成本。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见64谢谢

拜托大家项目劳务实名制工资管理试行办法课件65

1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。

2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。

3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!

4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!

5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。

6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。

7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。

8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。

9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。

10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。

11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。

12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。

13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。

14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。

15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!

16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。

17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。

18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。

19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。

20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。

1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。

2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。

3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。

4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。

5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。

7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！

8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！

9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。

10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。

11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。

12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。

14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。

15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。

16、在路上，我们生命得到了肯定，一路上，我们有失败也有成功，有泪水也有感动，有曲折也有坦途，有机遇也有梦想。一路走来，我们熟悉了陌生的世界，我们熟悉了陌生的面孔，遇人无数，匆匆又匆匆，有些成了我们忘不掉的背影，有些成了我们一生的风景。我笑，便面如春花，定是能感动人的，任他是谁。

17、努力是一种生活态度，与年龄无关。所以，无论什么时候，千万不可放纵自己，给自己找懒散和拖延的借口，对自己严格一点儿，时间长了，努力便成为一种心理习惯，一种生活方式！

18、自己想要的东西，要么奋力直追，要么干脆放弃。别总是逢人就喋喋不休的表决心或者哀怨不断，做别人茶余饭后的笑点。

19、即使不能像依米花那样画上完美的感叹号，但我们可以歌咏最感人的诗篇；即使不能阻挡暴风雨的肆虐，但我们可以左右自己的心情；即使无法预料失败的打击，但我们可以把它当作成功的一个个驿站。

20、能力配不上野心，是所有烦扰的根源。这个世界是公平的，你要想得到，就得学会付出和坚持。每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。1、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。

2、你们应该培养对自己，对自己的力量的信心，百这种信心是靠克服障碍，培养意志和锻炼意志而获得的。

3、坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。

4、天行健，君子以自强不息。

5、有百折不挠的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。

6、永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。

7、意大利有一句谚语：对一个歌手的要求，首先是嗓子、嗓子和嗓子……我现在按照这一公式拙劣地摹仿为：对一个要成为不负于高尔基所声称的那种“人”的要求，首先是意志、意志和意志。

8、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。

9、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。

10、发现者，尤其是一个初出茅庐的年轻发现者，需要勇气才能无视他人的冷漠和怀疑，才能坚持自己发现的意志，并把研究继续下去。

11、我的本质不是我的意志的结果，相反，我的意志是我的本质的结果，因为我先有存在，后有意志，存在可以没有意志，但是没有存在就没有意志。

12、公共的利益，人类的福利，可以使可憎的工作变为可贵，只有开明人士才能知道克服困难所需要的热忱。

13、立志用功如种树然，方其根芽，犹未有干；及其有干，尚未有枝；枝而后叶，叶而后花。

14、意志的出现不是对愿望的否定，而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。

15、无论是美女的歌声，还是鬓狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。

16、即使遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃。

17、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。

18、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。

19、意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了暴力。

20、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。

21、意志坚强，就会战胜恶运。

22、只有刚强的人，才有神圣的意志，凡是战斗的人，才能取得胜利。

23、卓越的人的一大优点是：在不利和艰难的遭遇里百折不挠。

24、疼痛的强度，同自然赋于人类的意志和刚度成正比。

25、能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。

26、钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的，所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的考验中锻炼出来的，学习了不在生活面前屈服。

27、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。

28、立志不坚，终不济事。

29、功崇惟志，业广惟勤。

30、一个崇高的目标，只要不渝地追求，就会居为壮举；在它纯洁的目光里，一切美德必将胜利。1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而66《项目劳务实名制工资管理试行办法》宣讲提纲

宣讲人：吴能淼日期：2016年7月4日

《项目劳务实名制工资管理试行办法》67立项背景立项背景68立项背景外部原因：1.包工头非正常人工费调价、恶意讨薪2.农民工过度维权3.业主资金不到位，总承包单位无钱支付内部原因：管理存在漏洞立项背景外部原因：69立项背景贯彻执行党中央、国务院政策要求，构建和谐劳动关系。开展劳务实名制工资管理全面治理农民工工资拖欠立项背景贯彻执行党中央、国务院政策要求，构建和谐劳动关系。70立项背景《项目劳务实名制工资管理试行办法》立项背景71一、目的1、切实保障劳务人员按时足额领到劳动报酬,构建和谐劳动关系。2、从源头上控制劳务用工风险，保护企业财产安全。3、细化劳务用工成本控制，规范项目劳务用工行为，促进劳务用工标准化管理。一、目的72二、劳务实名制工资管理基本要求1.管理流程图二、劳务实名制工资管理基本要求1.管理流程图73二、劳务实名制工资管理基本要求2.人员配备要求，原则上：★★★300人以下——最少1人；★★★300人～1000人——最少2人；★★★1000人以上——最少3人。

明确责任、权利和工作内容，签订劳务管理责任书后上岗。二、劳务实名制工资管理基本要求2.人员配备要求，原则上：74二、劳务实名制工资管理基本要求3.管理责任★项目经理----是项目劳务实名制工资管理的第一责任人，全面负责劳务实名制工资管理的统筹管理，负责组织项目部劳务实名制工资管理硬件设施的设置、验收及使用，组织包括劳务、商务、财务、后勤、安全、质量、工程等部门实施项目部劳务实名制工资管理。二、劳务实名制工资管理基本要求3.管理责任75二、劳务实名制工资管理基本要求3.管理责任★项目劳务管理人员--是项目劳务实名制工资管理的直接责任人。①劳务人员进场实名登记（包括退场手续办理）②劳务人员每日上岗考勤监督、记录、核对管理③督促劳务公司及时核算劳务人员每月工资并造册报审④督促项目商务管理人员及时核算劳务公司每月工程量和工程款⑤参与劳务人员工资发放⑥及时统计、上报、保存涉及劳务实名工资管理的数据和资料⑦按公司劳务管理制度对项目劳务人员实施日常管理。二、劳务实名制工资管理基本要求3.管理责任76二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议77二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议78二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议79二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议80二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议81二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议二、劳务实名制工资管理基本要求4.劳务实名制工资管理补充协议82二、劳务实名制工资管理基本要求合同约定★★★项目部与劳务分包商的合同约定★★本协议的内容，在没有外条件改变时，原则上只能增加内容，不能减少其中的内容。★★还可根据总承包合同的支付条件，与分包商约定设置资金门槛，在未达到业主工程款支付节点时，垫付部分劳务人员生活费或工资。二、劳务实名制工资管理基本要求合同约定83二、劳务实名制工资管理基本要求合同约定★★★分包商与劳务人员约定工资支付方式和比例★★当劳务人员与劳务公司有支付比例约定时，必须由劳务分包现场代表将双方确认的相关约定（文字依据）报项目部备案，项目部按双方约定的比例发放当期劳务人员工资，否则项目部将按工资表实施劳务人员工资发放。二、劳务实名制工资管理基本要求合同约定84二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理设施要求------电脑+身份证识别仪+成像仪器（扫描或摄影，也可手机安装“扫描王”软件）工作内容------记录个人身份信息、银行卡号、劳动合同、入场安全培训、持证上岗、进退场（时间）等信息，自动生成项目劳务人员名册信息表。二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理85二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理86二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理87二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理88二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理通过成象（拍照或扫描）系统留存：☆二代身份证☆上岗证☆入场安全培训考试卷☆工人与劳务公司签订的劳动合同上岗证录入要求：上岗证名称+证件编号二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理89二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理签名、日期要填齐全，劳务人员已走的，要由班组长注明原因，未填写的部分要叉掉，不要有留空白处。二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记管理90二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记重点：★安全考核合格才能实名登记，办理考勤卡★入场实名登记和退场手续办理必须100%难点：短期周转工、点工、甲指分包和专业分包的实名登记和退场手续办理要求：所有进入施工现场的人员都必须服从总承包要求，履行实名登记（退场手续）义务二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记91二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记

劳务人员退场。劳务人员因各种原因提前退场时，原则上应由劳务公司现场代表带领劳务人员到项目部劳务管理部门结清应得工资，临时结清所需款项由项目部或劳务公司按事前约定承担，在当月考勤周期工资发放时统一核算结清。劳务人员缴回进出施工现场门禁（考勤）卡，结清应得工资，退场手续才算办理完成。★对于不配合办理退场手续的劳务队伍一定要有措施，不能放任不管。二、劳务实名制工资管理基本要求5.实名登记92二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理设施要求------考勤门禁闸机+LED显示屏+监控摄像头+监控显示器+存储器工作内容------严格控制进出施工现场工作人员，监控并适实反馈考勤人员的真实性，储存劳务人员的现场考勤资料。适实反馈现场总人数和各分包单位人数信息（也可通过APP远程反馈）。自动生成劳务人员日、月考勤表。二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理93二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理94二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理95二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理96二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理97二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理----能记录工人的刷卡次数和在现场的做工时间统计，并能导出相关数据用于签字核实。二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理----能记录工人98二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理99二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理重点：每天进出施工现场的人必须100%考勤难点：农民工不配合现场考勤管理要求，逃避刷卡考勤要求：★落实现场考勤监督责任，坚持一卡一人，刷卡过闸★切实做到以考勤记录为基础依据编制工资发放名册★做好宣传教育工作★注意核实比对班组每天考勤人数与实名登记人数的变化二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理100二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理管理提示：

★每天上下班高峰期，项目部要安排专人配合劳务管理员监督劳务人员刷卡进出施工现场，并参加维护现场秩序。★对于不配合考勤管理，想不经考勤就进出施工现场的劳务人员，管理人员没有必要与之发生冲突，对该人说清楚：根据项目管理制度，凡是没有考勤记录的，当天的劳动报酬不受保护。或按照非项目部人员处理。

二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理101二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理管理提示二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理102二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理管理提示★每天劳务人员下班后，要注意留在施工现场的人数变化，并与相关班组长联系、核实这些人员留在现场的必要原因。

★及时核实每天的考勤人数，发现有人连续几天无任何理由未刷卡考勤时，要及时与班组核实情况，该办退场手续的一定要及时办理。

二、劳务实名制工资管理基本要求6.考勤管理103项目劳务实名制工资管理试行办法课件104二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”工作内容：★劳务现场负责人根据考勤记录、当期完成工量、合同约定工价核算劳务人员工资，双方确认签字（分包与工人）★项目部每月与分包队伍按时核算工程款（含人工费），双方确认签字（总包与分包）。二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”105二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”106二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”107二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”重点：每月限时完成当期分包工程款（含人工费）和工人工资核算、确认难点：★分包负责人不配合，“双结”不能按时完成★项目商务人员不能依据已完工量准确核算分包工程款（含人工费）二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”108二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”要求：★项目商务人员应能根据完成工量准确核算当期分包工程款（含人工费），而不是根据业主批复的工程款再核算★各劳务队工资名册必须与考勤表人员完全一致，不多人，也不能少人★核实劳务人员工资时，要注意已完成工量、出勤情况与工资总额进行比对，防范套取资金的行为二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”109二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”★★★提醒：工资支付的法律主体是劳务公司，因此★劳务人员工资的核算、审核、审批必须由劳务公司或其授权委托者负责，承担工资支付的直接责任。★总承包方承担监管责任，负责核实工资的真实性，在授权下代发工资，不能“越俎代庖”。二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”110二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”无论是否能兑现当期劳务工程款，项目部一定要定期核算劳务队伍当月完成的工程款，并由项目负责人和分包队伍现场负责人签字确认。二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”111二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”

★★★每月考勤周期结束后，劳务管理员要尽快督促劳务分包负责人以考勤记录为基础，结合当期完成的工程量和计价约定，核算劳务人员工资，经劳务人员确认后，再由项目部核实，作为工程款支付申请的附件，报上级单位请款。★★★劳务人员的考勤记录，只能证明其在施工现场工作的时间，是工资核算的基础依据。二、劳务实名制工资管理基本要求7.按月“双结”112二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理工作内容：①开设劳务工资发放专用账户其一，是由银行、总承包单位与劳务公司建立三方共管工资专用账户；其二，由银行提供以项目名称开户的劳务人员工资支付专用账户（又称虚拟账户）。其三，由银行按当地政府管理要求提供的建筑劳务人员工资支付一体化平台监管账户。

★★★专用账户只能用于劳务人员工资支付，不得有其他用途二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理113二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理工作内容：②为劳务人员开设个人银行工资卡③由总承包单位通过银行工资支付平台，直接向劳务人员工资卡支付工资

二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理114二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理115二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理

首先，由项目经理或其指定专人按照分包合同约定，通过劳务工资专用账户逐一向劳务人员的银行卡支付当期工资；其次，劳务工资发放完毕，5天内劳务人员无异议，财务部门按分包合同约定比例将应支付劳务工程款的余额部分划账转入劳务公司指定结算账户。二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理116二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理★★★分包款支付原则：工资支付与分包款支付分账管理。优先通过专用账户支付工人工资，再将余款汇入分包商指定账户。二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理117二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理重点：由总承包单位直接向劳务人员发放工资难点：★临时性周转工、点工的工资支付★退场人员的工资结算支付★劳务人员个税交缴★增值税发票★劳务垫支的生活费等通过银行专用账户支付二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理118二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理要求：★总承包单位必须切实掌控向劳务人员支付工资性收入，包括生活费等各种垫付资金，都应当由总承包单位通过银行专用账户支付。★所有劳务施工队伍参加四局项目施工的前提：必须具备一定的节点资金垫支能力，必须同意由总承包单位代行劳务人员工资支付。二、劳务实名制工资管理基本要求8.工资支付管理119三、劳务实名制工资管理过程要求1、劳务人员进场实名登记、退场手续办理完成率100%；2、劳务人员每日进出施工现场考勤打卡率100%；3、劳务人员每日考勤信息复核、当月考勤记录复核存档100%；4、每月劳务人员工资结算、劳务班组工程款结算100%；5、工资发放明细复核、工资发放记录存档备案100%（工资支付完成之日起保存二年以上）。三、劳务实名制工资管理过程要求120四、管理过程风险规避在劳务实名制工资管理过程中应注意规避以下潜在风险：1、劳务人员利用虚假身份信息进行不实登记的风险；2、劳务人员不及时或故意不办理退场手续的风险；3、劳务负责人不如实填报工资表的风险；4、劳务工资发放不及时而导致矛盾激化的风险；四、管理过程风险规避121

宣传注意事项：

★工资由项目部直接支付，不再通过包工头支付，可以保证劳务人员的血汗收入足额到账，不必担心克扣、卷款的行为发生。★工资的多少，由包工头根据已完成工量和约定的价格确定。★不刷卡，没考勤，没考勤，没工资。★银行开户名必须与实名登记、考勤记录姓名一致，才能有资金划拨。宣传注意事项：122为增强农民工上下班打卡意识，现场制作宣传标语宣传、沟通落实到位为增强农民工上下班打卡意识，现场制作宣传标语宣传、沟通落实到123国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★全面规范企业工资支付行为在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意124国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★全面规范企业工资支付行为在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意125国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★全面规范企业工资支付行为在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意126国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★健全工资支付监控和保障制度完善工资保证金制度。在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度，逐步将实施范围扩大到其他易发生拖欠工资的行业。建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意127国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★健全工资支付监控和保障制度建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度。在工程建设领域，实行人工费用与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。施工总承包企业应分解工程价款中的人工费用，在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资。建设单位应按照工程承包合同约定的比例或施工总承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独拨付到施工总承包企业开设的农民工工资（劳务费）专用账户。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意128国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★推进企业工资支付诚信体系建设完善企业守法诚信管理制度。将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，实行分类分级动态监管。建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意129国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见》★★★推进企业工资支付诚信体系建设加强对企业失信行为的部门协同监管和联合惩戒，对拖欠工资的失信企业，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”，提高企业失信违法成本。国务院办公厅2016年1号《关于全面治理拖欠农民工工资的意见130谢谢

拜托大家项目劳务实名制工资管理试行办法课件131

1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。

2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。

3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!

4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!

5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。

6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。

7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。

8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。

9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。

10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。

11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。

12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。

13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。

14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。

15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!

16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。

17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。

18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。

19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。

20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。

1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。

2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。

3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。

4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不