职业道德的修炼课件

职业道德、责任意识

提升修炼主讲：人力资源部职业道德、责任意识

提升修炼主讲：人力资源部课程目录（一）职业道德提升篇（二）责任意识提升篇课程目录（一）职业道德提升篇（一）职业道德提升篇一、提升职业道德是时代的呼唤二、职业道德的六大修炼敬业是职业人重要的品格有能力才有实力责任不可推卸协作是职业的核心有目标才有未来规范是职业信条三、如何才能具备良好的职业道德？（一）职业道德提升篇一、提升职业道德是时代的呼唤一、提升职业道德是时代的呼唤一、提升职业道德是时代的呼唤我们的困惑我在为谁工作为谁忙？我们工作的意义在哪里？职业人应该具备什么样的职业道德？怎样才算一个优秀的职业人？职业人的责任是什么？

是我们需要工作还是工作需要我？在平凡的工作岗位上怎样才能脱颖而出？梦想怎样才能实现？

我们的困惑我在为谁工作为谁忙？职业道德决定职业高度以工作为天职以同事为益友以此为业，以此为荣，以此为乐。真心实意，真才实学，真诚实干。职业操守敬重师长，维护同行，博采众长。以他人为良师职业道德决定职业高度以工作为天职以同事为益友以此为业，以此为缺乏职业道德的现状：缺乏职业道德的现状：某招聘广告带给我们的思考：招营销人员，职位要求:1.三年以上工作经验，三十五岁以下，男性；2.诚实可靠：有一张诚实的脸；能吃苦；3、有良好的敬业精神；4、性格开朗，善于与人沟通。5、说服能力强；6、产品知识丰富，有相关专业特长更佳；7、洞察与应变能力强；8、有极强的协作精神；9、心态积极，勤奋上进。符合以上条件者，待遇从优。某招聘广告带给我们的思考：招营销人员，职位要求:企业四类人L企业四类人L企业需要什么样的员工？管理大师彼得.杜拉克说：“如何让员工成为自动自发、对工作充满热情和创意、诚信负责的‘人财’，这个是企业各级领导者面临的问题。”企业需要什么样的员工？管理大师彼得.杜拉克说：“如何让员工成什么是职业道德？一、道德：就是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。二、职业道德：它是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊的社会手段来维系的，以善恶进行评价心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。什么是职业道德？一、道德：什么是职业道德？(1)、职业道德的外显：

让人尊敬，认可。(2)、职业道德的内涵：

常自激励、自重的价值观。什么是职业道德？(1)、职业道德的外显：对工作的了解：对工作范围内的事，包括工艺、工具、流程、危险、法律等的了解；对行业现状的了解；对行业前景的了解。对工作岗位的尊重：把每天的任务完成；不马虎，做到100分；对岗位技能不断学习；看重自己的工作(我的重要程度不比别人低)对工作的了解：良好职业道德的表现：只要工作需要的事，上级不在也能按质按量完成；不断主动提升个人工作技能，不断学习；工作主动积极；以大局为重；不断简化工作；团结协作；善于思考，系统分析；诚实；能提出建设化意见；……良好职业道德的表现：只要工作需要的事，上级不在也能按质按量完二、职业道德六项修炼1、敬业是职业人重要的品格2、有能力才有实力3、责任不可推卸4、协作是职业的核心5、有目标才有未来6、规章是职业信条二、职业道德六项修炼1、敬业是职业人重要的品格职业道德的重要意义1、职业道德与国家经济发展国际：欧美国强敬业者占25%；一般敬业者占50%，不敬业者占25%。500强企业敬业者占60%以上；2、职业道德与企业发展企业：企业要发展，人力资源是企业最大的资源，需要高素养的员工。3、职业道德与个人幸福个人：职业道德是职业人的谋生之道与成功之术！职业道德的重要意义1、职业道德与国家经济发展修炼1、敬业是职业人的重要品格

敬业者，专心致志，以事为业也。——南宋哲学家朱熹修炼1、敬业是职业人的重要品格

敬业者，专心致志，以事为业也敬业可以提升企业形象在青岛海尔集团刚刚生产出滚筒洗衣机的时候，广东潮洲有一位用户给海尔总裁张瑞敏写了一封信，说在广州看到有这种洗衣机，但是在潮洲没有，希望张瑞敏帮助他弄一台。于是，张瑞敏派驻广州的一位员工把一台滚筒洗衣机通过出租车送到潮洲去。当出租车行驶到离潮洲还有两公里的地方时，因手续和证件不全，被检查站扣住了，最后洗衣机从车上拿了下来。这个员工在路上截了许多车都没有成功，不得已这位职工在38度的高温下，自己背着这台75公斤重的洗衣机上路，结果走了近3个小时才送到用户家里，用户还一直埋怨他来得太晚。这位职工没有吭气，立即给这个用户安装好了洗衣机。后来，这个用户得知了事情的真相，非常感动，就给《潮州日报》写了一篇稿子。《潮州日报》围绕这件事展开了很长时间的讨论。海尔集团由此获得了巨大的社会声誉。敬业可以提升企业形象在青岛海尔集团刚刚生产出案例：奔驰公司—奔驰汽车

戴姆勒—奔驰公司创建于1983年，是德国最大的汽车制造公司，素以生产“梅塞德斯—奔驰汽车”闻名于世。公司生产160多个车种，3700多个型号；产品从一般的小轿车到2150吨的大型载重汽车，以及种种运输车、大轿车、多用途拖拉机、越野车等无所不及。其中，“奔驰—600型”是世界上许多国家元首和知名人士首选的“坐骑”。案例：奔驰公司—奔驰汽车戴姆勒—奔驰公司创建于198戴姆勒-克莱斯勒德

的奔驰公司在2019年全球500强企业排行榜中，名列第7，公司年营业收入1861.06亿美元,奔驰汽车成为世界著名的品牌,其成功的秘诀完全在于：无可挑剔的质量每一个职工极为严肃认真的态度和高度敬业的职业道德奔驰厂对产品的每一个部件的制造都一丝不苟,有时可以说到了吹毛求疵的地步。戴姆勒-克莱斯勒德

的奔驰公司在2019年全球500强企

在判断一辆汽车时,人们首先注意的是它的外观、性能，而很少注意它的座位，但即使在这个极少人注意的部位，奔驰厂也极为认真。座位的纺织面料用的羊毛是专门从新西兰进口的，其粗细必须在23—25微米之间：细的用来织高档车的座位面料，柔软舒适，还要掺入从中国进口的真丝和从印度进品的羊绒。制皮面座位则先要选好皮子。在判断一辆汽车时,人们首先注意的是它据说，他们曾到世界各地进行考察、选择，最后认为德国的公牛皮最好。确定了供应点之后，奔驰要求在饲养过程中防止牛出现外伤和寄生虫，并保持良好的卫生状况，以保证牛皮不受伤害。一张6平方米的牛皮，奔驰厂只用一半，因为肚皮太薄，颈皮太皱，而角皮又太窄。座椅制成后，还要由一名工人用红外线照射器把皮椅上的皱纹熨平。据说，他们曾到世界各地进行考察、选择，最后认为公司为了检验新产品的质量和性能，每年不惜用100辆崭新的汽车以时速35英里的速度猛撞坚固的混凝土厚墙来检验前座的安全性能。奔驰汽车推销员的手中总是携带着一二件商品广告、汽车说明书和一个笔记本。广告、说明书随时随地帮助顾客认识、了解奔驰；在笔记本上，推销员记录关于经济、人口发展方面的信息资料，各类顾客的人数以及市场的预测等。公司为了检验新产品的质量和性能，每年不惜用10推销员对顾客既诚恳又耐心，把交易的对象看成自己的亲人。

奔驰公司的售后服务也是世界一流，维修人员技术熟练，修车迅速，态度诚恳，热情周到。奔驰车一般行驶1.5万公里需检修一次，所有服务项目，工作人员都要在当天完成。换机油时，如果发现某个零件有损耗，维修站会打电话询问车主是否更换，如果车辆在途中发生意外故障，开车的人只要就近向维修站打个电话，立即就会有维修人员过来修理或把车辆拉走修理。推销员对顾客既诚恳又耐心，把交易的对象看敬业是一种使命忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、自动自发小事不干大事难成敬业到位、彻底、养成习惯敬业是你走向成功的最宝贵的财富机遇故然重要，但日常每时每刻的敬业乐业，才是打开机遇之门的钥匙。敬业是一种使命忠于职守、尽职尽责、机遇故然重要，但日常每时每修炼2、有能力才有实力你可以没有文凭，但不能没有水平作到精、专，不可替代学习是终身的事情老板、领导、下属是你最好的老师每天淘汰你自己有积累才有创新永远做最重要的事情修炼2、有能力才有实力你可以没有文凭，但不能没有水平修炼3、责任不容推卸每个人都是责任人主动承担责任是自信的表现有责任才有机会，责任就是信任责任让人更加出色为什么你能出人头地没有任何借口修炼3、责任不容推卸每个人都是责任人丰田的问候丰田在全世界汽车行业位居第三位，其员工共同地遵守着这样一条原则：不管你到全世界任何地方，只要你开的或坐的是丰田生产的车，当车停在路边的时候，在全世界30000多位丰田员工中的任何一位如果在这个时候经过，他一定走上前去问候一声：“我是丰田的员工，有什么需要我帮助的吗？”这就是企业员工的责任感，这就是每个员工以厂为家的情感，这就是企业文化。丰田的问候丰田在全世界汽车行业位居第三位，其员工共同地遵守着

无论今天你是承担责任还是推卸责任，对你而言都是一种选择，对你而言都同样会得到你要的结果。 但是成功者一定都是懂得放弃的人，他一定知道，承担更多责任意味着会放弃或失去更多眼前的利益，可是承担更多的责任却不断的为你增值。因为

责任使人强大，价值让人富有! 无论今天你是承担责任还是推卸责任，对你而言都是一种选择，对 让你今天的一颗错误的种子，在未来你不经意或你根本无法预知的某一天开花结果!我要的葡萄，怎么长出这个东西来了？？千万不要 让你今天的一颗错误的种子，在未来你不经意或你根本无修炼4、协作是职业的核心忠诚是第一要素个体因团队而强大欣赏优秀，赞赏同事小我服从团队；相互帮助依赖个人追求融入团队目标修炼4、协作是职业的核心忠诚是第一要素狼的团队精神从集体角度来说，在狼的身上有一种团结协作的精神。狼是一种群居动物。它们狩猎的时候是靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的协作，齐心协力战胜比自己强大的对手。许多动物不怕单独行动的狼，但是一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，却足以让狮、虎、豹、熊等任何比其更为凶猛的猛兽汗颜。狼的小崽是不能掏的，如果谁掏了狼崽，那么会受到整个狼的族群对他的惩罚！狼的团队精神从集体角度来说，在狼的身上有一种团结协作的精神。职业道德的修炼课件制定明确的目标①团队目标即要符合公司（组织）目标要求，又要体现本团队特色。②目标十分明确，具有可行性和挑战性。③制定出实现目标的策略和措施。④宣传目标，最大限度地提高成员对目标的认同度，并愿意为之而奋斗。⑤分解目标，使个人目标在团队目标下个人角色十分明确。⑥努力实习个人目标。制定明确的目标修炼6、规章是职业的信条

有规矩才成方圆风筝之所以可以飞得高，是因为有线的约束。修炼6、规章是职业的信条具体规范就是：遵章守纪爱岗敬业诚实守信办事公道入乡随俗回馈社会

具体规范就是：遵章守纪三、如何才能具备良好的职业道德？讨论…三、如何才能具备良好的职业道德？讨论…如何具备良好的职业道德？1、与具备良好职业道德的人在一起，环境造人；2、常自激励，学习成功人士经验；3、积极进取的心态；4、不停学习、自我超越、系统思考；5、树立正确的金钱观、人生观；6、……如何具备良好的职业道德？1、与具备良好职业道德的人在一起，环（二）责任意识提升篇五、如何做一名负责任的员工四、员工负责任与否的好坏对比三、公司员工不负责任造成的后果二、对自己100%负责任的人具备三大特质一、成功者是对自己100%负责任的人（二）责任意识提升篇五、如何做一名负责任的员工一、成功者是对自己100%负责任的人西点军校(美国陆军军官学校)自1802年建校以来培养出：3位美国总统；4位五星级上将3700多名将军二战后，世界500强企业中先后有1000多位董事长；2000多位副董事长，5000多位总经理。他们身上都具备一个非常重要的特质—百分之一万地对自己的行为负责任!一、成功者是对自己100%负责任的人西点军校(美国陆军军官学西点军校的校训是：

责任、荣誉和国家!西点相信：没有责任感的军官，不是合格的军官；没有责任感的士兵，也不是合格的士兵!西点军校的校训是：

责任、荣誉和从打哈欠想到的……小王某次在报纸看到一幅年初八刊登的大幅照片，那张照片照的是一个女生张大嘴巴打哈欠的情景。看到这张照片，小王马上意识到编辑的意图是说某些人春节休息不好。但是他不由自主地想到自己在单位工作这些年，看到的最反感的一种现象——早晨八、九点钟下属一个接一个地打哈欠。这种情况会令小王猜测昨晚这个人究竟在做什么，虽然8小时以外不是小王管辖的范围，但是第二天这么疲倦地来上班，假如需要开机器，后果一定不堪设想。从打哈欠想到的……小王某次在报纸看到一幅年初八刊登的大幅照片从打哈欠想到的……在幼儿园上学的小孩子，如果决定明天出去春游，小孩就会记着老师叮嘱的话：明早7点钟出发，所以今晚9点钟就要睡觉。连小孩子都懂得：要为明天做的事提前做好准备，更何况是那些天天需要上班却夜夜打麻将、娱乐，第二天哈欠连天去上班的员工？遇到这种员工，管理人员就要拿出“我不入地狱谁入地狱”的精神，对其慢慢引导。如果一个管理者能够做好这些工作，勇于承担责任，一定会受到全公司上下的尊重。如果每个员工都能明确自己的责任-第二天工作养家糊口、工作时对企业负责、对自己的安全和健康负责，那他一定会成为优秀的员工。从打哈欠想到的……在幼儿园上学的小孩子，如果决定明天出去春游二、对自己100%负责任的人具备三大特质第一个特质：坚守承诺第二个特质：结果导向第三个特质：绝不放弃二、对自己100%负责任的人具备三大特质第一个特质：坚守承诺(一)坚守承诺作为一个对自己百分之一万负责任的人，都要具备的第一个特质就是坚守承诺、说到做到、言行一致。(一)坚守承诺作为一个对自己百分之一万负责任的人，都要具备世界华人首富李嘉诚李嘉诚说：诚信是我的第二生命，有些时候比第一生命还要更重要。他答应捐献的所有慈善事业没有一个不去兑现的。他答应去捐助汕头大学的时候，他自己的企业也面临巨大的挑战，但李嘉诚先生的回答是：宁可把长江实业卖掉我也要把汕头大学捐助成功世界华人首富李嘉诚李嘉诚说：诚信是我的第二生命，有些时候比(二)结果导向1、执行的误区：把完成任务当成了执行完成任务==实现结果2、结果，在自己手中(二)结果导向1、执行的误区：把完成任务当成了执行一支军队的结果是什么？就是在战场上战胜敌人，打败敌人!一个企业的结果是什么？就是想尽办法为顾客创造价值!一个员工的结果是什么？就是对自己，对企业，对社会负责!一支军队的结果是什么？一个企业的结果是什么？一个员工的结果是完成任务==实现结果执行永远只是一个主题：提供结果，而不是完成任务；对结果负责，是对我们工作的价值负责，是对我们的工作流程负责。所以完成任务≠实现结果完成任务==实现结果执行永远只是一个主题：如果一个企业所有员工都只讲没有功劳也有苦劳的话，也就是我们付出了很多劳动却没有结果的话，很难生存，所以创造价值、提供结果是一个人、一家公司、一支军队在任何方面要做到的底线。如果一支军队没有完成底线就标志着灭亡；如果一个企业没有完成底线就标志着倒闭；如果一个人没有完成底线就标志着失败。如果一个企业所有员工都只讲没有功劳也有苦劳的话，也就是我们付结果负责就是对我们工作的价值负责对我们必须每天要思考：我今天到底为公司创造了什么价值?我到底为顾客创造了什么价值？我到底为其它部门或下一道工序创造了什么价值？对结果负责结果负责就是对我们工作的价值负责对我们必须每天要思考：对结果

无论今天您是一位企业家、一位管理者还是一个普通的员工，都请您记住:“只要创造结果，才可以赢得未来!”无论今天您是一位企业家、一位管理者还是一个普通的如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。

勇于负责是人的优秀品格。如果你不愿意负责任，你就不能当领导，无法当一名优秀的人员。这是一个常识，也是一种人生态度。

一个母亲对她的婴儿负责任是没有条件的，一个丈夫对他的家庭负责任是没有条件的，一个总统对它的国家负责任是没有条件的。

同样地，员工对公司负责，对老板负责也是没有条件的。从这个角度讲，负责任是一种荣誉。“国家兴亡，匹夫有责”，不管怎么样，能够为你的国、你的家，你的企业，你的团队尽一份责任是一种荣誉。勇于负责是一种积极进取的精神如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西则更为责任和荣誉是一枚硬币的两面。如果你承担着某种责任，你一定同时享受着某种荣誉。如果你为自己是一个总经理而自豪的话，你一定负起了你应负的责任。如果你享有某种荣誉而没有尽到责任，一定会出现问题。荣誉可以是职位、称谓，像总统、总经理、组长、爸爸、妈妈，也可以是别人对你的信赖。当别人对你讲：“这个事交给你负责”，就是将荣誉交给了你。如果你不能承担起这个荣誉，便要付出代价。责任和荣誉是一枚硬币的两面责任和荣誉是一枚硬币的两面。责任和荣誉是一枚硬币的两面在自己手中结果我们今天做任何事情的结果，都掌握在自己的手中，完全由我们自己主控，不是别人可以摆布和影响的。我们可以选择精神饱满、全力以赴的工作，创造结果；我们也可以选择萎靡不振地工作混日子。对自己负责在自己手中结果我们今天做任何事情的结果，都掌握在自己的手中，一个真实的故事：生命的奇迹一个深夜的暴风雨里，一名睡梦中的18岁的女孩被突如其来天动地摇吓醒，当她意识到是地震时，已被倒塌的楼房困住，废墟中形成了一个狭小的空间，她幸运地没有被活活压死，而是只受了一点轻伤。混乱过后，漆黑的空间里死一般宁静，只听到自己的手表在滴嗒滴嗒地响，但无论如何是看不清到底是几点的。这是一只机械表，有了它陪伴，女孩才感觉到时间和生命的存在。为了不让表停下，于是每感觉快到24小时，她就给表上一次发条。就这样，她给表上了四次发条，感觉过了四天四夜。直到突然听到外面有很多人的说话声，她大声呼救。当解放军把压在她上面的废墟掀开时，她没要人拉就自己跑出来了。事实上，这距离地震发生已过去了八天八夜了。这是唐山大地震中一个真实的故事，她叫王子兰，是一名护士。一个真实的故事：生命的奇迹一个深夜的暴风雨里，一名睡梦结果掌握在你自己手中，

你可以决定放弃；

也可以决定永不放弃!结果掌握在你自己手中，

你可以决定放弃；

也可(三)决不放弃1、成功者决不放弃，放弃者决不成功2、没有失败，只有暂时停止成功3、对结果是想要，还是一定要(三)决不放弃1、成功者决不放弃，放弃者决不成功1、成功者决不放弃，放弃者决不成功美国大学中有一支蓝球队，他们的成绩一直很糟糕。当大学联赛的赛季打完10场，并且连输10场后，学校给他们换了主教练。第11场上半场下来，这个球队又落后对手30分，所有队员都垂头丧气，没精打采，心想换了教练我们还不是一样吗，我们真得没有希望了。这时新教练叫所有队员都抬起头来，叫他们回答问题。他问：如果今天坐在这里的不是在座诸位，是迈克乔丹的话，半场比赛输了30分，我想请问大家，乔丹会不会选择放弃？---所有队员都说：不会，所有人的思想开始动摇起来。他又问：如果今天是一场拳击比赛，拳王阿里在上半场落后于对手，下半场的比赛里阿里会不会选择放弃？---他们说：不会。他又问：如果今天是发明电灯的爱迪生，他遇到了这么多的困难和挫折，但依然一无所获，他会不会选择放弃？---所有人都坚定地回答说：不会!(转后页)1、成功者决不放弃，放弃者决不成功美国大学中有一支蓝球队，他教练接着问：如果是米勒的话，他会不会放弃？---所有球员一愣：啊？为勒是谁呀？我们没有听说过。教练说：对，因为米勒在当时他放弃了，所以到今天你们从来没有听说过他的名字。当几个问题提完后，所有的人振奋士气，在下半场的比赛当中一鼓作气，赢得了那场比赛。所以当我们没有实现结果的时候，请诸位不要选择放弃。这个世界上永远都没有失败，失败就是你放弃了追求。教练接着问：如果是米勒的话，他会不会放弃？---所有球员一愣英国首相邱吉尔成功的三个秘诀：第一个，决不放弃；第二个，决不，决不放弃；第三个，决不，决不，决不放弃。英国首相邱吉尔成功的三个秘诀：有多少成功的人都是因为坚持到底而获得了成功；有多少失败的人同样有卓越的智慧，同样有聪明的才能，而选择放弃最终落魄街头，一事无成。一个成功的人，最重要的品质是愿意坚持到底，对自己的人生不懈追求。无论今天您在企业里面做一个普通的员工，还是一个优秀的企业家，对自己所追求的结果不要轻言放弃，要执着到底!有多少成功的人都是因为坚持到底而获得了成功；2、没有失败，只有暂时停止成功爱迪生从小就被周围的老师和邻居骂作是傻瓜，但是爱迪生没有放弃，坚持到底，想尽办法做出了伟大的发明。当时在他67岁时，他在做一项快要成功的化学试验时，不可思议的一场大火，几乎烧掉了整个实验室和所有仪器，将当时研究的成果都烧成了灰烬，而这个价值200万美元的实验室他却只投了20万美元的保险。67岁的老人当时却坐在大火里面心态非常的平和，他把他儿子叫过来，对他说赶紧把你妈妈叫过来，让她看看这场大火，他说可能有生之年，我们再也没有办法看到这一切了。2、没有失败，只有暂时停止成功爱迪生从小就被周围的老师和邻居爱迪生有良好的心态，他说今天我们遇到了失败，并不代表未来我们也会遭遇同样的灾难。在这场大火之后，爱迪生非常乐观地说：多么美好的事情呀，我以前所有做的错的事情都被这场大火烧掉了，我们又可以重新开始了。正是因为有这样坚持到底、决不放弃的精神，三个月后爱迪生发明了留声机。爱迪生有良好的心态，他说今天我们遇到了失败，并不代表未来我们3、对结果是想要，还是一定要!李健熙1987年从父亲李炳哲手中接过三星集团时，就开始了重塑三星的道路。1993年，他就给三星的所有员工讲了一句话：除了老婆和孩子，一切都要变!变革首先从改变上下班的规则开始，原来朝九晚五的工作时间调整成了朝七晚四，也就是二十万员工每天要提前两个小时上班。三星人从李建熙的决心当中看出：改革开始了，如果我们不去适应，可能就会被淘汰，所以那时很多人从那种散漫、悠闲的心态当中恢复了过来，开始利用早下班的时间学习，这些努力为三星集团的发展打下了坚实的基础。直到2019年底，三星集团已挤身世界IT行业的前二十名，连一直骄傲的索尼都为之汗颜。2019年的世界500强中，三星集团排名第102位。2019年美国《幸福》杂志“世界500家大企业”中排名第14位。3、对结果是想要，还是一定要!李健熙1987年从父亲李炳哲手成功的人，对要的结果不是想要而已，而是下定决心一定要，这一定要的背后就是不管付出多么大的代价。军队当中，长官不说放弃，就不要放弃；企业当中，所有的领导者只要肯下定决心，坚持到底决不放弃，大家就要朝着共同的目标迈进。成功的人，对要的结果不是想要而已，而是下定决心一定要，这一定三、员工负责任与否的好坏对比今天，您可以选择推卸责任，也可以选择承担责任；明天，成功可以选择放弃您，也可以选择青睐您。后天，回首走过的路，您可能会后悔，也可能会无愧于心。三、员工负责任与否的好坏对比今天，您可以选择推卸责任，也可以员工责任感1、消极怠工2、国事/家事/天下事/事事关心，就是不关心本职工作。3、事前不认真筹划准备4、事中不用心贯注5、事后有错就推卸责任6、工作态度当面一套、背后一套7、过一天算一天8、喜欢投机取巧、耍小聪明``````1、积极进取2、国事/家事/天下事/事事关心，但最关心本职工作。3、事前认真筹划准备4、事中用心贯注5、事后有错勇于承担责任6、工作态度表里如一7、100%地投入工作8、从不投机取巧、不耍小聪明``````不负责任员工的表现负责任员工的表现员工责任感1、消极怠工1、积极进取不负责任员工的表现负责任员员工责任感1、事业不容易成功2、总是坐失良机3、工作有如度日如年4、消极而颓废的生活态度5、很难结交良师益友6、不易给人留下好影响……1、事业容易成功2、能把握机遇3、享受工作和生活4、从容而乐观的生活态度5、良好的人际关系6、具备