2022年业绩承诺书15篇

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在日常生活和工作中，承诺书使用的情况越来越多，承诺书仅是一方的声明及义务性的认可,其法律效力与合同是不同的。写起承诺书来就毫无头绪？下面是我精心整理的业绩承诺书，欢送大家分享。

业绩承诺书1

业绩挑战承诺书

我在此郑重承诺，在年月日到年月日之间，我将达成如下业绩指标：

如果达成目标，我将奖励：如果没有达成目标，我将：

我的PK对象是：，PK金额是元承诺人：号码：监督人：号码：

我誓必达成目标！

誓必达成！誓必达成！誓必达成！

年月日

业绩承诺书2

公司领导：

为充分表达效率优先、多劳多得的分配原那么，我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成_____万元〔￥_____元整〕销售任务，月均完成_____万元〔￥_____元整〕销售任务〔此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标〕；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解?关于下发________年绩效考核方案通知〔试行〕?等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：假设本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据劳动合同及公司相关规定处理。月度考核完成率低于60%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同]。

承诺人：_______________

________年_____月_____日

业绩承诺书3

个人目标承诺书

※?目标承诺书?是员工与直接上级共同协商约定并由员工做出承诺的书面契约，是年中考核、年度考核的凭证。因此，为确保承诺的富有挑战性的目标能够超额完成，敬请各位同仁给予重视和关注！

简介

?目标承诺书?是直接上级〔或授权委托人〕与下属员工就年度内需要做什么、要做到什么程度、什时候应完成等问题进行沟通协商，并由员工做出承诺的契约。是年中、年度考核的凭证，包含目标指标和行为指标两大评价指标。

目标指标由两局部组成：一是直接上级分配的年度绩效目标，二是根据岗位职责及其他相关因素提取的考核指标。

行为指标由四个指标组成：以结果为导向、工作主动性、团队合作性、言行一致。

?目标承诺书?采用员工提报、直接上级审核的签订方式。每年1月31日之前，中心或基地或事业部应指定专人将所在中心或基地或事业部人员的?目标承诺书?发送至薪酬与绩效管理部或基地人力资源部或销售业务人力资源部存档。

当您因为晋升、调动或其他原因〔如考核指标变更、权重变更、目标值变更等〕等需要变更?目标承诺书?的，请及时与直接上级沟通协商，并于每月最后一个工作日之前将签订的?目标承诺书?发送至薪酬与绩效管理部或基地人力资源部或销售业务人力资源部进行替换。

为了确保您做出的目标承诺能达成或超额达成，您有必要和您的直接上级在考核周期内持续的沟通反应，来确保工作方向、方法以及结果符合期望，以便您在需要时采取必要的调整措施。

※目标指标数建议控制在8个及以内的关键绩效指标；※目标指标权重建议单个下限不超5%，单个上限不超30%；※年中回忆、评估时间：20xx年X月X日至X日；※年度评估时间：20xx年X月X日至X日；

一、根本信息

二、评价指标

2.1目标指标〔权重合计100%。单个权重上限30%，下限5%。目标指标建议在8个及以内〕

2.2行为指标〔具体评分标准可参见附件：?行为指标评估标准?〕

三、评价尺度

目标指标

五、双方签字

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行为指标

本人已和直接上级就以上目标指标和行为指标的内容进行充分沟通，双方达成一致意见。现做出承诺，将竭尽全力达成目标，愿意接受公司相关管理制度的约束！

承诺人签字：直接上级日期：日期：

业绩承诺书4

部门：XX编号：

姓名：

身份证号：

部门：

职务：

期限：

20xx年07月01日-20xx年06月31日

本人任职，在保证遵从公司各项管理制度及管理要求的根底上，为明确责任和利益，作出以下承诺：

一、当年个人业绩收入指标完成万/年，业绩指标工资元/月；业务区域为片区。综合费用总额度为元/月，根据管理方法进行额度核销或合并到个人薪酬发放。

二、严格遵守业务操作规程要求及职守公约，除法定及公司规定的应得收益以外，不以任何方式损害公司利益，业务办理过程中，如客户经理须积极配合风险管理中心相关人员直至本项业务风险处置清楚。在风险处理清楚前，该客户经理不允许再接新工程；自出险日起，计扣该客户经理的所有业绩奖金，直至处理清楚出险工程。待公司最终确定实际损失后，该客户经理可以继续接新工程，并按实际损失与该工程的担保金额的比例，计算期间计扣的该客户经理的所有业绩奖金。属于个人违规操作的情况，全额赔偿并承当相关法律责任。

三、根据季度考评结果，季度业绩收益指标达成率低于30%以下时，公司可以不予个人计算业绩绩效奖金，且客户经理如有出现N=0%或者是连续两个季度N＜30%，公司可以予以辞退处理；季度业绩收益指标达成率于30%≤N＜70%按实际完成比例(百分比精确到小数点后两位)计提达成奖，并接受公司根据情况予以降级、降职、转岗等人事处理和相关经济处分。季度业绩收入指标达成高于70%以上时，以下标准进行业绩绩效基数核算：

业务类型

分配比例

融资类担保业务

履约类、保全类担保业务

保证金收益

无风险业务

其他业务收入

存量业务绩效比例

X%

X%

X%

X%

另定

新增业务绩效比例

X%

其他业务类型根据具体规定或遵照公司其他规定执行。单笔业务根据达成情况以当季绩效奖金基数X%、解保绩效奖金基数X%分配比例进行考评核发。

四、同意采用浮动业绩指标工资制度，以年度为周期依据业绩指标达成情况进行业绩指标工资的调整。

五、客户经理离职〔含辞退、合同到期等〕后，该客户经理的所有工程〔含在保和未达成的工程〕，由分公司负责人统一分配，之后的所有奖金分配给新接手的客户经理〔含达成未解保工程〕。离职的客户经理有义务协助新接手客户经理做好交接和过渡工作。

六、在遵循以上根本点的根底上，根据公司制定的?担保业务薪酬绩效管理方法?具体执行。

承诺人：〔签名及指纹〕

日期：年月日

团队负责人

担保公司复核：

综管部门备案：

总裁核准：

说明：本个人承诺书为劳动合同的附件，为双方约定的附加条款，为个人实际薪酬、绩效奖金支付根底，综合福利及其他相关各项依据劳动合同执行。

业绩承诺书5

一、艺景装饰工程

〔一〕公司职责

1.确定并传播公司的经营理念。

2.依据公司的经营理念，制定并组织实施公司组织的开展战略。

3.为实现公司的开展战略，规划公司组织架构，提升符合公司开展战略的组织功能，形成公司的核心竞争力。

4.为完善公司的组织架构、提升公司组织结构的功能，建立符合公司经营理念的考核鼓励机制。

5.公司依据市场部职工业务质量目标，每季度、每半年、每年对市场部职工实施考核，并按本承诺书关于业务奖惩原那么落实执行。

〔二〕职工职责

1.忠诚的经营理念，传播企业文化。

2.依据公司的经营目标，制定并呈报审批后组织实施所负责部门的工作方案。3.依据公司的考核机制，接受公司组织的考核及考核决定。

4.控制本部门运营本钱，应以合理的人均经营效益指标来提议增加本部门员工人数。5.市场部负责人为本部总经理，负责组织公司团队实施公司经营方案，对公司进行日常运营及管理，建立健全部门管理制度，为公司所属范围内公司资产、业务中垫付资金的平安性及平安经营的责任人，亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。

6.完成公司总裁交办的其他工作。

二、市场部职工

业绩目标承诺：时间段为20年，承诺业绩目标为万元，其中，第一季度销售目标值万元，第二季度销售目标万元，第三季度销售目标值万元，第四季度销售目标万元。

三、待遇

〔一〕业绩提成和待遇

业绩提成为业绩任务的%，总提成按照会计审计考核，遵从每月、每季度、每年度兑现。未发年薪局部在完成年度目标任务后一次性补发，年薪计入本钱；假设未能完成全年业务总量的%，那么无年底奖金发放。

〔二〕绩效未达标的措施

1.月薪工资标准为月，正式上岗后前三个月操作业务量必须到达目标方案%，否那么从第四个月开始，月薪按根本月薪的%发放；连续六个月内市场部人员未能完成目标，在第七个月开始，公司将重新核定任职资格或工资标准，根本提成要求到达每月任务量的80%，如每月完成任务量的60%-79%，提成额为%，每月完成任务量的40%-59%，提成额度为%，每月完成0%-39%,薪金底薪，没有提成，连续月完只成任务量的0%-39%，薪金组成为+%底薪。

2.因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，公司按照相关规定结算薪资无需负任何经济补偿责任。

3.市场部任期期间应得利益，以公司财务中心依据本承诺书核准数据为准计提。4.未按照劳动合同、本承诺书及公司相关制度办理离职手续的，公司有权不予办理离职结算手续。并有权对公司负责人任期内成心隐瞒并损害公司利益的一切行为追究其法律责任。

5.连续月完成指定任务目标，下月开始实行底薪增加%，超出局部提成增加至%，在每季度人事部门和财务部门会进行重新薪资评定，在操作业务任务时，超额完成月任务%，奖金元超出局部提成为%；超额完成季度任务%，奖金元，超额局部提成为%；完成全年销售目标，奖励人民币元，超额局部提成为%。

四、其他约定

1.本协议有效期内，如果公司市场部人员，已完成绩效回款局部可以计提结算。

2.假设市场部总经理离职，但部门其他成员仍继续从事销售工作的，已完成绩效未回款局部可作为事业中心其他成员的绩效延续，在回款后计提。

3.本协议的有效期自年月承诺书到期后，公司与市场部职工的执行情况，续签下一年度目标和考核承诺书，双方可根据实际情况另行确认。

4.公司公布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件，与本承诺书具有同等法律效力。

5.本承诺书经公司盖章或授权人签字，市场部职工签字后后生效。

6.本协议由公司制订并解释，未尽事宜协商解决。

授权代表人〔签名〕：

日期：年月日

市场部职工〔签名〕：

日期：年月日

业绩承诺书6

存旭食品营销总监20xx年度

管理指标及平安指标承诺书

一、20xx年考核指标〔包括月度分解〕1、销售目标：全年销售收入≥570.0。2、经销商开展目标：年底累计总数≥50.0。

3、销售费用控制：销售费用占销售收入比例≦13%。〔所有销售人员工资、提成、差旅费、通讯费，广告费，促销费，渠道开发费，运费，退货费用〕。4、经销商管理：标准化管理达标率≥95%。

5、六大营销体系初步建立。〔市场布局管理体系、品牌营造管理体系、产品定位管理体系、营销价格管理体系、渠道开发管理体系、促销增量管理体系〕。6、退货控制目标：全年退货占销售额比例≦3%。7、员工管理目标：标准化管理达标率≥95%。8、员工流失率采≦5%。9、平安管理。

①食品平安事件为0。②公司商业机密泄露为0。

③致残或死亡事故为0。一般工伤每季度≦1次。④消费者起诉或者被新闻媒体暴光为0。

二、承诺

不找理由不找借口，对以上指标负全责。

个人自愿拿出合同约定工资的1000元，作为绩效考核根本工资。三、考核方式

1、20xx年目标分解：

2.客户开发目标

2、考核明细

承诺人〔签名〕：法定代表人〔签名〕：

业绩承诺书7

挑战业绩承诺书

我在此郑重承诺，在年月日到

年月日之间，我将达成如下业绩指标：如果达成目标，我将奖励如果没有达成，我将

承诺人：监督人：

我誓必达成目标。

誓必达成！誓必达成！誓必达成！

年日

业绩承诺书8

一、总经理职责范围

〔一〕岗位职责

忠诚的经营理念，传播集团的企业文化。

1.依据集团的招生目标，拟定制定并呈报董事长审批后组织实施

所负责部门的工作方案。

2.依据集团的考核机制，接受集团组织的`考核及考核决定。

3.按照集团人力资源制度，招聘、组建团队，对团队成员实施绩效考核。

4.控制各校区运营本钱，应以合理的人均经营效益指标来提议增加各部门员工人数。

5.总经理，负责组织团队实施集团经营方案，进行日常运营及管理，建立健全部门管理制度，为所属范围内集团资产、业务中垫付资金的平安性及平安经营的责任人，亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。

6.完成集团总裁交办的其他工作。

二、总经理业绩承诺目标

〔一〕业绩目标承诺：时间节点为，承诺业绩目标为人次；3月招生_______人次，；4月招生人次；5月招生人次。

〔二〕招生人次不得低于以下指标：

同比去年三月招生人次；4月招生人次；5月招生人次。

三、奖惩措施

〔一〕业绩提成和待遇

年薪发局部的发放。

〔二〕绩效未达标的措施

1.月薪工资标准为元/月，3-6月招生量未到达目标方案人次。公司将重新核定总经理的任职资格或工资标准。

2.因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，集团无需负任何经济补偿责任。

3、计算公式

四、本承诺书终止的条件

当出现以下条件之一时本承诺书终止执行，集团与负责人双方办理离任交接手续：

1.期满集团或总经理_________中的任何一方提出终止劳动关系；

2.总经理_________任职期间出现重大违规、违纪、违法事件，集团有权提前终止承诺书；

3.总经理_________出现重大变故不再适合担任集团负责人；

4.总经理_________主动提出辞职申请〔需书面提出且提前60天〕，获集团批准；

5.离任交接手续办理：总经理_________必须按本承诺书有关离任审计规定，在集团监督下办理离任交接手续，并填写?离职交接审批表?，经集团接手经理人、人力资源负责人、财务负责人、集团总裁签字认可前方可离任；

6.未按照劳动合同、本承诺书及集团相关制度办理离职手续的，集团有权不予办理离职结算手续。并有权对总经理_________任期内成心隐瞒并损害集团利益的一切行为追究其法律责任。

五、其他约定

1.本协议有效期内，如果总经理______离职的，已完成绩效回款局部可以计提结算。

2.绩效计提涉及的个人所得税由总经理______自行承当。

3.本协议的有效期自年月日至年月日。承

诺书到期后，集团与根据本承诺书的执行情况，可续签下一季度/(年度目标和考核承诺书)，双方可根据实际情另行确认。

4.集团公布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件，与本承诺书具有同等法律效力。

5.本承诺书经集团盖章或授权人签字并经总经理_________签字后生效。

6.本协议由集团制订并解释。未尽事宜协商解决。

公司：〔盖章〕

授权代表人〔签名〕：

总经理/责任人〔签名〕：

日期：

日期：

年月日

年月日

业绩承诺书9

挑战业绩承诺书

我在此郑重承诺，在年月日到年月日之间，我将达成如下业绩指标：

如果：，我将奖励每人元；如果：，我将奖励每人元；如果：，我将奖励每人元；如果店铺，我将

承诺人：监督人：

我誓必达成目标。

誓必达成！誓必达成！誓必达成！

年月日

业绩承诺书10

公司领导：

为充分表达效率优先、多劳多得的分配原那么，我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任：年月日至年月日完成万元〔￥元整〕销售任务，月均完成万元〔￥元整〕销售任务〔此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标〕；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解?关于下发20xx年绩效考核方案通知〔试行〕?等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：假设本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据法律及公司相关规定处理[月度考核完成率低于60%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同]。

承诺人：

年月日

业绩承诺书11

为了全面完成XX年目标任务，争创一流工作业绩，现做如下承诺：

一、着眼提高干部素质，扎实搞好“三新〞主题教育活动。按照局党组“三新〞主题教育活动安排部署，制定好活动实施方案，学习好各类文件，提高采购人员的整体素质。

二、着眼提升工作水平，深化政府采购改革。采取高质量、低本钱的运作方式，完善操作规程，提高采购效率。建立政府采购工程库和供给商库，推行协议供货、询价、电子采购，拓宽采购范围和规模，不断提高资金使用效益。

三、着眼提高效劳质量，认真搞好接待效劳。按照?旬邑县公务接待管理方法?要求，严格执行会议、接待审批程序，降低接待费用，努力做到公务接待高质量，会务接待高水平。

四、着眼建立长效机制，进一步建立健全工作制度。坚持把建立健全各项规章制度作为控制支出，遏制浪费，标准采购行为的一项重要措施来抓，使各项工作有据可依，有章可循。

五、着眼树好自身形象，认真完成领导交办的工作任务。积极完成局中心工作和领导交办的各项工作任务，树立采购中心良好形象。

以上承诺，敬请监督。

业绩承诺书12

本人身份证号目前担任部门

为了进一步强化公司销售目标管理，提升公司对客效劳效率，完成销售目标，自愿达成以下责任协议，如不能完成岗位对应的业绩考核指标，自愿接受该方法规定的降级或辞退等处理方式。

公司将根据开展需要，定期对该方法的局部内容进行增加、删除或变更等，相关内容的变更将予以统一公示。

本人承诺将及时了解相关信息，并遵照执行;如因个人原因未及时了解最新政策的，也自愿接受相关考核。

承诺人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

业绩承诺书13

承诺方：之和企业跳三跳田鸡火锅店;店长(以下简称xxx店)

公司：总经理办公室、云南片区经理(以下简称公司)

一、经过双方共同研究决定协商，并根据20xx年之和企业跳三跳的开展要求达成以下承诺条款店(代表人：)承诺：

1、20xx年年度经营营业方案：销售方案由店完成万元的营业总额业绩。平均每月完成万元。平均每日营业额为万元。每年年初总(1月份管理例会)结

上年工作时制定下年全年的营业方案，并细分每月的营业目标分配，每个月后根据完成情况对店面的所定单月方案营业额做适当调整。因本月做赠送促销活动，产生营业额与实际现金收入差额的，差额局部的25%归入本店的本月营业目标。

2、当店的每年单月业绩细分由片区经理联合当店店长根据火锅的淡旺季、季节气侯和该店上年相关财务分析报表制定店1月必须完成万元的营业收;2月必须完成万元的营业收。3月必须完成万元的营业收;4月必须完成万元的营业收。5月必须完成万元的营业收;6月必须完成万元的营业收。7月必须完成万元的营业收;8月必须完成万元的营业收。9月必须完成万元的营业收;10月必须完成万元的营业收。11月必须完成万元的营业收;12月必须完成万元的营业收。

(此数据一经核实和签字不得有修改，此数据由片区经理联合店长填写，与述职报告一起上交)

3、有关店面实际运作过程中的制度及细节必须遵守总部所制定的相关规定。

4、店全年总利润率必须在本钱良性控制下保证在%;下降不超过5%年平均每月。

5、店长参与享受店面当月完成业绩奖金分配;

6、每月任务完成的绩效奖励分配：店面员工分配单店完成业绩奖励的方案每月随店长的述职报告上交，通过审核后由本店出纳录入工资册。店长的月绩效分配按照以下的相关条款制度执行。

7、店长休息时间每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的应提前1—2天短信向上级(片区经理、办公室主任)申请得到回复同意前方可休息。国家法定假日按照企业办公室排班轮休，办公室将在店长休息期间派驻值班经理管控。如违规并被查出和有员工举报的一律按照?管理人员制度?相关规定处分。

8、管理绩效：

9、店长的薪资结构：底薪+全勤+岗位津贴+补贴+交通补