营业部经纪人岗位职责

11/11营业部经纪人职务讲明书档案编号：一、差不多资料1、职务名称：经纪人2、直接上级：营业部经理3、所属部门：营业部4、薪金等级：5、薪金水平：6、辖管人数：7、定员人数：10、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人：二、工作概要2.1岗位目的开发客户，为客户提供信息与作单指导，并进行基础性风险操纵2.2职务讲明编号工作内容消耗时刻1、为客户提供信息2、盯盘3、起草行情分析并发送到相关网站，电视台4、与客户面谈5、搜集信息6、参与培训7、基础风险操纵（依据客户保证金及持仓状况）8、协调客户与公司之间的各种关系9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、

2.3职务权责编号权限编号责任1、客户手续费标准的建议权；2、3、4、5、6、7、8、9、10、1、经纪人业绩贡献2、操纵客户风险的及时性3、4、5、6、7、8、9、10、三、任职要求3.1教育与培训最低学历小学初中高中职高中专技校大专本科硕士博士其他：所需专业主修专业：1、金融2、企业治理相关专业：1、经济2、所需培训科目1、经纪人业务相关培训2、其他必须培训3、营销培训4、5、6、所需培训时刻1、BA一个月以下2、AB一至三个月3、BC三至六个月4、D六个月至一年5、E一至两年6、F两年以上3.2经验与技能工作经历与经验1、期货行业1年以上2、营销工作2年以上3、年以上4、年以上专业能力能够专门好与客户沟通，随时向客户提供信息与及操盘建议，有丰富的经验及独立推断资历凭证1、期货人员从业资格认证2、3、4、一般能力领导能力3指导能力2激励能力3授权能力4创新能力2打算能力3资源分配4治理技能4组织人事4时刻治理4人际关系2协调能力2群体技能4谈判能力1冲突治理2讲服能力2公共关系2表达能力2公文写作3倾听敏感2信息治理2分析能力1推断能力1实施能力31、要求专门高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求3.3个体特征兴趣爱好项目：要求程度：专门高较高一般较低专门低专门高较高一般较低专门低专门高较高一般较低专门低专门高较高一般较低专门低个性特征项目：要求程度：专门高较高一般较低专门低专门高较高一般较低专门低专门高较高一般较低专门低专门高较高一般较低专门低自然生理特征适应年龄：20岁以下21-25岁26-30岁31-35岁35-45岁45岁以上适应性不：男女男女皆可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职位：可升迁至此的职位：可相互转换的职位：其他：内外沟通关系对内：与上级的沟通同级沟通与下级的沟通对外沟通：客户五、工作执行工作活动差不多功能信息人物工作责任0风险操纵1成本操纵2指导监督3内部协调4外部协调5工作结果6组织人事7法律责任8决策责任9其他0综合0指导0制造1调整1谈判1周密加工2分析2教育2操作操纵3汇编3监督3驾驶操作4加工4转换4处理5复制5劝解5照料6比较6交谈示意6反馈回馈7服务7服务7掌握8同意指示、关心设备运用电脑计算器电话扫描仪传真装订机复印机其他软件应用1、软件开发2、网络、系统维护3、专业软件使用4、网络工具、一般办公软件使用工作绩效标准编号关键业绩指标量化目标指标权重1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈（本市）因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时刻工作时刻极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时刻工作时刻较自由，弹性制其他情况其他职业病：名称：危险程度：舒适性：舒适一般不舒适工作要求1、工作压力专门大较大一般较小2、精力集中程度高度集中专门集中集中平常3、体力体力工作专门多