2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(国家)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCX8P9U6A4P4V10T10HB5N7Z3M1M4X7T9ZM5F2S4T10I2V10T102、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCR5Q8E4A4G2P8E8HU4H3P8U9L1T2S8ZC1K3Y10G1K4M2M103、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCA3E5B9U9T3O9Y1HJ1X1M2O7J5H10X7ZE10P2A6E6C2I10A64、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCE2U4J9V2I7O8C9HG1V6N7V10P5O5Q2ZT10U7P9D8I2X5S15、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCW7F4M8S4A5S6V8HA6C6R10R7T5S8E2ZC5E9X4C9Z2C9K86、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCL2Y2Y1W6Q6S4E8HX10P8P6J8G9V8W9ZO5D7W10U3G10W9H17、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCZ5C1Q9W4Q3X6P5HU2Y7C5L7Z10D4V3ZW9W8E8D9T1S5R58、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCN3V6J4F8X10J6S10HK9U8S8X5I8O7Q9ZZ4P3D4S6T10Y4M59、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCJ9S7G8G4G8F1K5HA5T4S4K1E5N4B7ZY6K1R3V3J9E2Z410、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCP8P10N10O8F2I6X7HT3U1T1O4J8S7V5ZA2V9O2A7F3W2X611、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCN4S9X8X4K9D6O10HD8O9O10F7B1V1Z3ZH9D4V4Z4A10C10C412、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCY2Z8O7X7H1K3P5HT4Z4C1K4P6F9T7ZI5T2R7I10B1V10L713、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCX7J10A3F1A8A1Q8HC2X3O1O5V7V3S5ZC6A7A3V3D6I3B114、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACN10Y1U7G7F5Y6L6HJ8I8A8P9S1K1R4ZY6Q1D10D8B8R1W515、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCQ3H9Y2J2V4D6D4HP3O6T10P3H5Z5S4ZY5V5W6Y4R7G7L1016、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACR9U1S6R5Q2N6K10HO8E5X9Z7B5J3P8ZW1P2X1O4Y7V7X1017、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCR5G7D3D10V4A8J8HN10N1F4K8U6T10X6ZO1S7D2C3Q4X8O618、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACX7L8J4S2O9U4A1HL1X2O6Z10B8E9S2ZT3H10T10X8V2H4H219、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCA1E4L1P7L1S9J3HK9F9W4B3R2S8B3ZH5B2Q3T3J4B10S320、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCI8N4G1V6H7T3B3HX5L5O7F4Q5F3R7ZE5A7C9P1Y7I4D121、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCB1O7K4A8B9X1K1HL7M1J5H5M10F7T5ZP10H2J1T8N8X9W1022、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCU6G9Q9M7C8O6Z6HP3K6Z5C5A4U9A2ZC2H5Y9D5Q6V2H223、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCG8C10R3N8T10X10M2HD2K10M6J1Y5Y2Z1ZO10W10S8J6C10B8B1024、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACE1A1M8Z4D5V9E6HD2I8V6Y8R1J8Z6ZR4X2Q4D4A10C3J925、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCC7A2V5S8J2B8Q9HH4J10K6C8H6I9K5ZS3Y1W7L4Z2C9H626、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCP9X1N7F8B8X2Q5HZ5E3N10M4F6H7S4ZM10K10M6T2O1Y8N727、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCT6K9A2Q6P2Y6R7HD4J4X7Z7U1N1C6ZI10Z7C10L3P7A9I928、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCD8C1C1W3S7F7K9HX5Y2F9Z9P1M2W10ZH3E9N1B8U6W4T129、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACJ10M1Y4C9B4T3S10HC8I3D4P8Q6A2I10ZB6R10M4I3D8V9G430、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACI5C8R7V3K3H7Q4HH3U10A4E8G6L7T6ZK3L6E9U3S7H6I1031、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCY9V8T9S4H9E4C3HP9Z9T8H4B4K10S10ZF2P1Z1B5C9F3C632、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACB6Q9R5J1H10E5P2HB2N8V3O4N4T10C6ZJ3L1Y3P4L9T10S533、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCE9D8X9U8N1E7T9HY4L5S3L4R6Z7X10ZO4S8C4U7G8Y6M834、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCM3Z9O8O3Y9Q8T7HE7R10Z7S7M2C4L9ZR9B8B1T8X10B4O635、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACV6V1L4D5F7C9A2HP8M5T3B6C3B6V7ZF5E6D10Q3D7W2I236、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCV2M8I7R10N1X10R7HE4E3E10K2U5Q4G3ZZ9C1R5G5D5K2V137、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACJ4V7S7S7X8C1N3HY7L5Q2O10E10T4B10ZS4Q10Y1W9T9F5J638、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCF2F8Y7T1J4S2B5HG3Z7D5H8P2T1L10ZO3R1R4Q9Y7H6V539、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCJ3U7W8G2I7E5L10HD4F7E9F5P8B7Z8ZO4U5N1U3F2K4P540、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACM1P5P4R8R9L4B8HB3Q2F4B8I6X9I4ZD5J3Z4Z2I8Z6B1041、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCR5Q3Y1C1S1D2K10HJ4V7B1K3D3C6L3ZA2J5P3A1T6K8H242、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCM9K5F8V9A9N7K5HN8D3O3K2D8V4Z7ZC8Q10E4N3B8V3R943、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCW7G5D8F8I3Z8J1HH6F2U3Q8K8M6I5ZX10L9Q3M5R1D1B1044、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCB8R5J7N2A1N2S2HA5Z9M10N1R9L6Q9ZU8X3S4F9M3M9C845、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCO3B10K5T9K7Z10I2HU9Q4E4N6T5B9O5ZI7E10M1E10M3X5H846、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACY9W2B4C8F7V3M9HU7S7B9I1G5L6O10ZW6Z1X8K1C7Q1F447、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACL1P2P2B4A2H6B9HH3H9M8V6Y4E5H3ZG6Z4Q5D3I1P8W348、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCF10P2K6B3C4Y1Y8HU5Y2W9E10P10I8M7ZN2L1O8K5C5L10N649、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCH2E8B5W7U5J3H8HF2W7G6F9U10O4Z9ZH6L4N4B2Z10O4D650、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCS8Z2B3K5O8V6Q6HX10Z8T10T9D5I7G4ZL8Z4F6R9E4J9O251、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCT8N1J1X3T5R8Y3HU7H5V5G2C1K2Q1ZG8Y1T10G4Z6L4V752、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCO2G10B4R2J6B5B4HD1J6G4A4V6Q6E9ZA8R1R10U3J1U7G453、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCA7H8F4C5W2A2C7HL7V1V7B5I8M10R5ZD6M5X1P1K9A2P1054、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCY5L3O9Q8P6B10E2HB9N5Q10X1X5W6P10ZO10R3S5R1E6D5W155、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCL2J4Q4W2E10M10Z5HF3N5K5W2L7N5L7ZC3G6J6Y3A2Q10M456、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCO8Q5M1O4L1S8C1HR2O3I1V3D5J10A10ZB6S4K10B9K7Q2I157、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCS3O1U9E9K1R3V1HV4K5Y3R3E1S7H10ZD4V9B10M4J1C5S958、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACY8N6T4H1I10T9C7HN9J3J3I7U10K8E10ZS2H6B3O4C10Z10H259、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCV2E5J2S2G5E9W7HM2Y5A6F5U10H6O3ZF2S3M6Z9Y2I9I660、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCA5T1I10V2O3K10T8HW2K10Y4Q4X6N1I5ZJ10H8N8O4N3H9I661、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCT4G5U9A4E3N2Q9HR5U8S3L10G2E8Y7ZK1Q4Y5M9R8Z9O262、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCA6Q3M1B1A8T6K1HH9B4G1K5X6G2G5ZY1Q4I1E3H2I2R1063、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCH8M8N6M8T5Y7B2HN2Z7V8M4A5X5V5ZC4Z9A4H7M9Q9A564、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCZ3K5J6W2D5B7X2HG6H2S8I7H4Y8O1ZF1G6F3S10O5S8K765、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCL3M7G2C3I7E3I7HF3P1E9K9F10P5O7ZQ5Q3H10L9M4Z2U366、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACK9Q5M4E3R6Z7X1HD6E9K2J3P10V7U4ZU7J6I2V6Q5W2M1067、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCT8Z6K4K4J6P10S6HO1O1U5T4U5D3Y4ZR2I1P6Z2H10Z4V968、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACU3Y8K4B1F10R3L2HQ6P2F7A7T3E4E8ZQ4V3X9E5J2J3K769、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCN10M8G1A1R10N4J1HM1Q7G10E4N9R6G10ZL2A2E1S6H5G10B970、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCT5E4H3J2Y8W3S3HD10U2H8U7N3M6W8ZK7E2M6N2V5R10H471、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCN7P4H5P1G10P5D2HM5V5W2J7N2E9G4ZF3P9P5U4J7X10B472、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCX9H2B8Z4E2A10N2HS3G10O10J10X7D8R10ZV7V4M7P9L10Q10O173、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCX10N1H3Q4Y3T7L4HJ10A2V10T3Y8T8A10ZC3F8V8M6P7K8B174、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCZ9L3R10E4K1E4T7HF8J5A10A6G8M6N9ZY3H3X6K8P1B9G775、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCE9H5Q8D10D9U3W7HE8R4G3A1M5D8V7ZI1M7S6Z7F9U1A976、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCS7X2O1H7Y7Q7C3HC9X2S1H4N7I6K4ZA7Z1Q1M5K3E8T577、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCC6Y1E8T6M9F3Q10HN6V6Q8P7Q9C6E2ZJ4L2N2N1H7F1M1078、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCH8E4H10A7J1P2G6HD7D5P3S6X2A5D4ZY6C8A3D3F3R3P479、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCR6E7O1J1K4A4Q9HI7R2E8B7J1L9H8ZV9S3N10O1H2U6U680、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCN8H5J5E7Z4G10Q5HQ8S6X3Q5D8G2G9ZP8O8W1C9G8O6T481、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCG5A10V10D3I3O6H3HV9K10K2Q7X5J2O4ZL6T2O1E6W2K3M882、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCD3B8G7N5C1J10Q5HE10R9C8Z4E5O2G10ZF5H3W9R9G7Z7K283、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCA4J2R5P7P10B3P3HZ5Y8L5W6A8O6L2ZL7K8V8I2D3K2H184、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACI5D8W1Q7K4V9M7HT8Z4Q3E2L10O9Q8ZV9A4D1M3W3F1T985、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCJ5S3W8V9J4I4F10HQ8K5I9F7K8M4L6ZA5W8W1X2L9P8U586、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCC10B9L4R1I9Y6K10HS6P1Z7O9N2M3I1ZZ1L6P9R8H3A2Z687、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCL5W7Y7N7B1K7K4HB2V4R2N2W10S10E1ZS3Z10N1V9Q3L1F588、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争【答案】DCP1N10L2H3W7L6J1HX1U6D10U8R1H7S10ZZ5B3C8W2A9L10K289、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCD5X3C8Q6S1W9V9HQ9V2P4B5K7T10I6ZO8K10X10H4J10X3F190、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACY10D2H7F2Z8E2K4HL5A3H6Z3H5B8Y3ZG3Z1M5P6C9U4S691、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACY6L7R8O10Q7Y6A8HO8P9G1E6N6F6J9ZT2Q9J6V4O7K1J192、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCR2U8Q9T3W9C5J4HV9Z1L2W5B7Z1V6ZV8L1B7O8D10W1P1093、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCP10L6C2K1J4B7Q8HW5I8B3F7M10T8W6ZI1D4T9T2B3P5M594、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCO5T4J1U10Y9I7O9HS3P7P9N4E1K7V3ZF9X7U5A10G8V4X495、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCJ8A1G9Q6G5J5M3HU5E4U4S9U10W5C8ZG5Q7Q10J10R7S1O896、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCL6K2Y4Q9I2P10T4HC2N5G3D9N2A8A10ZJ10S6I5M7N7H3B297、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCG8G2U7D10L4R7H3HT5I1R8B8K3P10G3ZN2G6N8P2D1J3Z698、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCV9K7T7Z10G1Y5L10HV8E2W6M9U6M4S6ZZ3F1Z1S6E3U5I1099、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】DCI10S5W5M2H9X4Y4HM6B9G10C5U4H6M2ZY5B8G2M8L5X3B6100、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCY2H10S7G7B6X7G6HF3D5M2R2Q2I1Y5ZD2T4M1X6T6T6R8101、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCM9V1P4B6Y6P2J2HT4C1S9O5L8Z5C9ZP4U3B6O6C4Q8N5102、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCI10R6Q10J8R8W7N1HO1B3J2I4P5N3E9ZU4K6J5M8L10C1B8103、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACA10F4A1D1K9N7S6HL9I7N10D8Y8U5J3ZA2S8Z4N8F9U1K3104、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以战术为主【答案】ACC7M6Z7C4K3F5P10HO1T4N1A10D8Q8J2ZX6Q7N1X9Z6U8N5105、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACI2T1J8K10W3Y7V6HI5W9I5J3Y9I2L3ZU6D5Q9N1A8R9B8106、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCC6F2K10V4O8K9G6HA3H6M9M4D9I8F10ZP10C10M6E1Q2O10V7107、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCO5U1E9X4I8Y4G8HW1O7S6T4I5L3R3ZH5P9N1P9J5W9U9108、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCC8S4D1L8K9W5F8HQ5C4F4F9N8E1W8ZI10Y8L5G8A9E2Z1109、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACM4O6N3Z3O2I3Z4HJ5S6O8E10X10H10W8ZJ2R4R7J2B1C3L4110、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCB10P2M2Y6H8N10N2HF8N7F7C7N6D4N2ZV4T4U1U10B3R1C5111、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCR5D9N2F3M8G10K7HJ1S1J10Z6Z3F1U2ZB5R7H6I2O7L7U6112、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACZ3J7Z10P2M8N5Z6HM10L5O5D5K2T7R10ZX3Y8S7P7H1U10J7113、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCF10Q10O10E8N8X10B10HM9Y8D6O4M2K4O2ZJ3D9I1R7I7N5N10114、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCT9R9S9A8F5M4L5HC5Q8H6R2S6J10S6ZF6L4K2F4G10O7W8115、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCA10L3N9B1K7N2M6HF3G7B10H6Z4Q10F5ZN9O4H10W8L7Y3I10116、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCH5W6S5H2V10C1U1HU7T2Y2I6N10W1N4ZP1T7I8W9V9L3P5117、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCY4X9Q5B1N4P8A10HD7B1O6L7S6C3N9ZB7N5B3G10G1I4V2118、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCY9H10F6J5Y9B10X6HW9N4U5U6C1V1V8ZK6X2A1U7E4K7C8119、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCH6F3Q8D7I3V7L1HK3F6Z6F2P2J8Q2ZI10K4C8W3O2B1L2120、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCT10B10M7C8W8H3D10HO6G10I10T2P6L4V10ZC5Z7L5X4F1V6Q8121、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCB10Z9W8G3M3K9D4HW5G10F9N10G8P9X3ZU1H2E3B7U3H2F9122、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCK1Z3Y3E5N6U10K6HK1Z5L4I1N4P2O5ZS3D1I2M9S3J4V4123、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACX2Q5V3D9F2Y7N9HL10G2B9B10F6W7I2ZU10L8V4U9U10I5D9124、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性【答案】DCT9G9S6O2U8V9A5HW2W1E9H8M3S10G6ZI4W8O8U9H7U3H2125、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCD5M1U2N8V6Q2B10HS1W8F8K1L6T9I5ZT2D3P2L9I7C7S6126、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCN4J5X6M5Q1G9E7HE6K7G6F6A2A4T9ZP10M6H7M4L10C4E1127、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCQ9K3Z4D3N9N7Y7HI3R5O10A4U4G10R5ZS2C5P4G5I6A10O8128、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCO5E2V2A4I10B9R4HF6T1G5I9E1R10S2ZL3L5X10L8K1H4K1129、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACW9L3Q10Q1H1Y4R2HN2M6J8Q9G6C10M2ZC2A5R1W3G4U6W2130、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACL8C5H4O3N3V10G3HZ3U10A8R4N5W4X6ZO9I2Q2X10Y10W8B9131、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACO9C8G6X5U10D7S1HI10W8M5H5A10Z7J1ZF1I6F8G6V8Y1W9132、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCI7M7D1A8A2U8U4HL9E7T4R5W3X8R8ZF10S1X7E8A8C5M3133、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCL3X7M8X1K2U10Q7HQ1C2S2P1V7F9S1ZT4A9P3R8S3U10C3134、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCG4H10U9W4T4F3B7HS3L6E4G9X1N9V2ZK2L1I9T6G4H4L5135、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCN3E2H6I1J3U3M7HH6M10P4G4C9K5Z1ZH10R3F6U8O5J3I6136、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACX8G7D5S3N10D7Q1HE2S4B9A8R10B3E6ZD4H4Z5Y2H5G9O8137、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACO4Q2F9G8U3C2E4HC6W3J2W2C6Q6Y10ZK10A5C3X8X1I10K9138、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCO10R9L1S6U3T2G7HB3T2C9T5K10X10C5ZK2F7A6J2Y7E2G8139、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCH3Z2J6C2U9Q3M5HU1Z8M10Z2F1H7A6ZI2N8K1Y8V3U9O6140、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCU5S1V6W8G1D7T10HT7D3K10L7A4S4U5ZV4F10X1Z6B9G8S10141、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCO10I10A10M2Y3C2B2HU2S9Q6R7D4L4Y8ZL10S6I6M10X2O5D2142、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCM2Y2T1D2P10M2N10HZ8L9Q7T9Z1P2V6ZX3V6U10R9C6P1M9143、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCH3A3R9E1I6H9B5HF7J6D6L4G9V1P6ZT9E5G9M6M5L8O4144、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCM6X7X7Y1Q7P1V10HG5A6Y9O8R2O9Q9ZW9X10P5W1B7G6I3145、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCN4V7T2D8T8S4O8HG5U3T3R9M7V5I4ZR9B10G6W5R8A8C10146、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACK6V8P7O1O10U9K4HW8A7N5J8P1A10T5ZO6U8D7Y1E9J10D4147、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCH3F2O9M9I2R6B3HG1X8O3S1C6V8P4ZG10Q9V7K8Z1H7G4148、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCQ7K2L1N5K1N4O1HW4L8U2Z9U3W8P2ZR2I8O6N5U6X4T9149、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACF8D5Q1P3J6G6Z7HU2D10I6Q10A7I5K9ZP10Z1E6U6Y7Y9I1150、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACH5C9Z8M5Z6E5R10HK5Y8I4K6I4Y8I7ZV6D1K8L9Y7W5W7151、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACC10Z1B1O7I4O10B6HE8I4D10W8U6S2A3ZQ1X10R6W6E6S1O9152、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCA3R6P8W7Z10X3E4HV1F8N3H7B2C6G2ZN7E7Z2C3Z5O4R6153、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCS1Y9P7Y2F7D1M1HD9R3O7J2P2U1R8ZM3V10M3F7I4C3U10154、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCL9A5P2B2L10U8B6HN9J6Y1J1B1U9R2ZN2A8M9B4M1Q7D1155、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACF6H9P8P2Z8T10K5HH9Q4S9K5K3A9J9ZD6N1U1K1C4O3E4156、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCS7M2G5M5I8Q10L6HJ1R1G5K5T5S1G5ZK6I6N3R10C5K5L5157、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACH8Q6A10H7A9J4Y2HF5F10N10N3Z10W3R8ZB6Y9Y3A5Q10T4H10158、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCR4R10J3F7L2Q8Y4HA5R1C8D4M8E2S1ZT5T1Q7Y7A2C2W9159、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCT1B3X3Q8T3C5Q9HG5A7H2H3P7F7B3ZZ3H10J7Q4O10G8T7160、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACM10J2N10K2E5O9K6HD7K5O5D5V1E3C3ZY9D6E5Z3K6A5C5161、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACD1H5X2F4O6B9W6HP7R7L2V5T10A5A7ZK1N5A10D4F5V8K3162、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCC9O5A6T10Y6Y9K3HQ9S3D6L5N4O4H7ZK10E4A7X9N3K7C4163、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACV2W2Z9O5K3M3I10HZ3A10L3D7X4X1N3ZS9Z8H10Y4U10P1I4164、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCE1K1Q1V6N9J2Q7HO10H2Y9J1H9B2K8ZR4A8R8S9Y10X5W5165、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCS9U8K3X4G5I2U2HD9L3X6H8G3Z6H4ZB7N10L7G10S10W5I1166、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACF4D6N2Z8D4W8Y2HR6Z2B10J9Q2P9X8ZC9D1Y9S1Z3E4R2167、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACM4M5W3K2T4Q4W8HS7K10C5G8Q10E9L7ZW8N1A2I3X4R4G1168、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCQ3P7L8B1A2T7N6HF2L1J9Q5Q3S4P3ZZ5E4N9X5N1S1T4169、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCH4L8X2Q4P7H7N4HN1X3J5L2L9P4D5ZR2Z7R10K5X7E6G7170、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCY3M4E6S3G8V3R9HJ9F4S10K6C10X8S10ZN8G2U1G5A2N7G8171、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCZ2N2Y8D10X4B7S3HP4O8A10R6U2L3E6ZL8V7Q1Q5O4M4O10172、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCZ6L3J10L3N9G8V3HY9L10B1F1B6F3R3ZP10H7Q2F7W1A3X5173、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCB4Q10L10B3U4F9Q10HN8H2F4T4G10Q5U9ZA10U1N5C8Q5W9C1174、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACY5S6M2D10V3W10M6HO8S9H3M9Q8J5B5ZK10R4N5Y7X4U7D8175、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACU10O9P6C10C9U8L6HC7W1Q4Z3Y9J10D2ZL1C8C3N10J7G3J10176、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCZ6G6L9A9I10B3C10HR2F10G1F9D9Q9I6ZT7F9V4N7V7H1U9177、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCW10S4U9W5D4F8D2HJ5O1E7H8V6D7Z9ZA10U10V8Y4U2F4D3178、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCI1H8J9N6Y3X7H3HY9L3Q1B2X6D7A4ZJ7P6Y1D6C1O6L4179、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCD1M9T5K8H10V4L5HL4C2R2Y10J10B5U10ZE1O3R5U3M1V4K5180、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCS8R5L6G7Y10D7R4HJ9L1O10M9B6J4N5ZR8K6I10E5Z9I9H1181、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCK6Z8T6M10A7Q6K8HS1G2J7Y9V5L7K8ZS10R10U1G4J8A9O4182、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】BCY5S7O8M10D3N6S3HZ6F2X2G7O6H1Y3ZJ8P10I2X8Y7S6F5183、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACS4W7J7V5D9S9T1HM10Z9S7V9Y10W5B1ZY9T8L4R10U10P1C1184、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCP2Q1Z9P4K4Y9V7HJ7Y5D6Q9T3R8J5ZJ8S1C7R10K1E6M9185、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCT2G2Y3B10M9N7B3HU2I8O4B10S10W1U2ZY3B10Y6E5B8T6G3186、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCK8Z10P8N2W4T8O1HZ4X2O1G8J3H10X3ZS9J8D6G6O4V4Q10187、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCR4L3K9Y6C8O9P5HG10H10C10B8U3M8E2ZG2A1P2U5B1H8J7188、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCW10K3C6N1V3A6L3HE10R6T7P3X6F6S7ZN10J10A9D5X5Y8Z7189、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCG1Y6F10P2P2O6S6HT7R2D4N4W6P2N5ZN6D2J6V6T7C3J7190、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCF7E1V9W8U7Z8R8HP9Z6F1W3V7Y8L7ZX2O9W6L10T3K4Q4191、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCL6O5J2D4X7E8U6HD3R10C10U6V2E7F9ZK6J2M3U4K6P9I6192、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACW8T6M10H9I7V6S9HR4X9R10N3G7J9M10ZG2E7K3M10H10O10E4193、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCP10E6T5U5D10T4P10HA1E3Y5T8T8E1O4ZU1M2L6J4A10I5Z6194、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCU9L10B2E6U7E1Q8HB4F1W1N6G7N4D6ZU2N1X1G9A9Q2J9195、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACH4F5W5C5B6L4N6HA5N8R7M7E1A2I10ZP9F6V5O4T6X3V3196、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCC6G6I10C10I8A9Z9HQ7O5H8O6U2H3Z2ZA1Q8A9F10Y8S8O4197、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCF10S7Q1W3T7G4C9HI2E7C6F1L6T6V2ZB2H5L3U6I8A6W5198、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCE2O10C4V2K2Y2T8HR2M2Y3Q10G1J9V9ZZ5B8C8E2A8W4D8199、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACB9U6K9F2L10J6X2HO8L4K2U8O3Y2T10ZQ6Y9W8A9B9T9T1200、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACQ3F10L6W4H5M10M3HO1N9R10Q7V10S5P3ZD8J10C5F9H10Z9C6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()

A.是否有能力做好培训

B.是否能够了解受训人员

C.是否有良好的教学水平

D.是否掌握受训人员能接受的教学方法

E.教师个人家庭背景以及过往实践经验【答案】ABCDCW4