2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案免费下载(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCR2Z9A1E1Z8C6R1HN7P7N5O9V2C3R10ZD5J7I6I3U10D2S82、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.30个

B.10个

C.40个

D.5个【答案】BCG1Y7C9A1R3P5A7HG7C6U5P2I8C9I4ZW9Q1H1M7N7D2M93、()不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCM9T9L9P10V10B3L7HJ10L9E3P10V6R9Z8ZQ10W3V2S9J7X4B104、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性【答案】ACB9V7C2K2K10J7R2HD6X6U3J1C8O5W9ZS4X7W10T3Z2Y2R65、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCR10X3T8K10V5B10M9HK4L10S8O7U7Y10V5ZN6Y1F8W10O2W4B36、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCR8J2D5O5L2T9Q10HB9P5E10F7P7T2Y2ZU6T10Z5B8N9W4K67、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACD7M9L5L3K8S6I8HD7J6M1C10G1D4P3ZV3W5T7E5P4U7H48、当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A.供给无弹性

B.供给无限弹性

C.供给富有弹性

D.供给缺乏弹性【答案】CCM1Q2P4L3D4T9F7HJ10F9I1Y3J2G4H10ZO10E9G3B10G10Y7F49、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法?

D.经济计量模型法【答案】DCD8Q9C9R4D10K4G7HE5B1P8H6U5J5G8ZL9N6I2X2J7I3W810、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACT2B1D7T1J7M7Y3HX3R8K7Z7W8J8N8ZA8J3T2O6A6J2X711、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCK10E2Z1M6U3E4K1HT9Q10J2T4X3N8X9ZV9T7D2L4G8X10G312、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A.按劳动争议主体划分的争议

B.按劳动争议时限划分的争议

C.按劳动争议性质划分的争议

D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】DCV4W5H10I5Q7Q6Y3HH5L6P9W2G10B2Q9ZB5S2H2R5R1A2P313、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A.当事人选择以调解方式处理

B.当事人选择以仲裁方式处理

C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D.当地调解委员会不加以干涉【答案】CCK10J7U6U1Q7C10S6HI6H8B6M2U3Y7U3ZY9R7Y3H9Y7H3O814、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACB4J6C2B6J6Z6V9HP1T2B10F9U10R6U8ZF2O8Z1C7B9E9K415、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间【答案】ACU8A5K7N7S1K10X7HR4K1L4Q1X5T2D2ZU9A2E3A6L5T9R516、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代功效学方法【答案】ACO8E8T2H1N3I9I4HA4S8P5K4P9V6P9ZI6E7H2R7E3A4A717、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCD7Y6Y5K3C6G8B5HI1P1G10X6E3F9J2ZP6F7N1I6R8W5U118、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCF9O7T3N4S2R9M5HZ10T9R7T3A6S3B10ZF7X6Q6M3G5Z5N919、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】ACQ5P10N2M6Y9F2Z9HD2V2X9N6K1B6V3ZA9S2Q1N7G8O8U120、对培训效果进行结果评估的时间应为()

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCS9J3M4J10W10J9D1HL4W7Y2B5G7Q5P6ZA6O3Q8M6V8Q1I121、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCX10R1G6Y9C8I8L10HP6W3H5D7N7S8S4ZM7I2U1D10K8R9M822、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCU9T9K1M2T4U3N3HN6A3P1C9O7Y10H5ZR3A7N3P10I8J10R823、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCG1E4O2I3Z3A1X10HK2O7V3T4Q6Y7W3ZU1N6W8Q10H8E10J424、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCN3T7O1I7Z7C8H7HJ1Z6A4Q9A8U10T2ZM2R4R6V6F6K10R1025、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为【答案】DCD3O5M3B10C9D5F2HH1T3N7Q9O1E6E6ZG2N5J7B3G7H10E326、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCT6V9D6G3U7B8T9HO3X6G2X6D8X7D5ZH6Y9W1Z8N7V3T927、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCH6P2R8T8V1D7I4HL8A9X5D9W8T5I8ZB6M4J8L8U2L9K128、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估【答案】ACN1S4E9G6E4V1O6HO4S6V7H3P10H6E8ZW4N2T5R7V9W5M729、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.组织结构设计是企业管理的基本前提

C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】DCC1F5C7R7E7Y3E7HN8H10D7T6I8E6V4ZX3M9A5X2E5U6X130、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACQ4E6V8E9B1X8B6HT8N5P6F10O8Z3Y6ZL6B1N1B7I8S5E831、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A.立即赶往家中处理事情

B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】CCE1X4U9G2E2Z5Z4HC3M5V5H9M5T7C5ZN6W5J1F6S7X6T132、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACE9F3A10T3Z2T3C5HA8F7X7H7Z8P5S2ZU3N10E3F5Q2Z6F533、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.法律关系

B.命令关系

C.劳动关系

D.协作关系【答案】CCD5Q2R5Z10W8K4A10HB9E4Y6J6G2X6M2ZS1R3V5Y1E6S7J934、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼【答案】BCK10D1C3R5L1R8T6HV3A2L7H4V7P1A6ZH8D8F9L3D7S2K535、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划【答案】DCM9P6M6R3J3A6H5HK10T2P2N3F3W1F2ZV3O5J10T10K6M5S236、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCU8Y6C9H10C8S2K9HN4O7S10S10J3D8F6ZV1L7K5W1T1J3S637、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】ACU5O3N3O1C2U2U4HZ9M9G9D9Y4X1R4ZA9H5F10O7D5J4X238、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACZ9L10X3A3R8P8G5HE10C4A5G6C5I9J9ZB6C10Y10V4G2B7D339、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业【答案】CCJ7S1C7Q1B5V1G9HG5O1R4Q2B8N1W4ZE4X10D1J2G8O8T740、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCM5W4Y6L7W3Y3H4HX4E9S10K6B5P5N3ZO7G8X6B8L5X9Y841、对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】ACD9T3I5T1H3O8H7HG6U6G2G1B3W4Y8ZA7K2O6V10R9N9O842、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系【答案】BCN6G2V4D3A1M2K4HZ8T6J9D6H9Z10V6ZI7I10A7G3T9Z7O143、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCV9J6S9Y4S5G3J7HR9Z5A3I3P10U1G7ZW4P10I7Q8G8V6Z244、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCQ7X9I7R2L4Z7E10HN10T10I2K8J2T4D5ZM1W1H6U6F6D8P745、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.课程系列计划

B.课程具体计划

C.课程联合计划

D.培训课程规划【答案】ACK7W9A8H6W10H10Y2HD3U1Y3K1X2R5Y1ZL9Z9V7H7H3J4I446、培训成果评估的重要指标不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.学习成果【答案】DCL8E4G1S10H2C2F4HN8V9D3P10U7F1U10ZR5P3O1P7D4F9K1047、SWOT分析法中，W代表（）。

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁【答案】CCP3T8L4W2A2V1Q4HZ3M7Y10T1E7E2H10ZE7J9Q5B1K7H2V948、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A.现代大型企业组织

B.现代小型企业组织

C.现代中型企业组织

D.现代中小型企业组织【答案】ACJ10V1N2J2D7J5U6HF7S5F5P5U4G10T10ZP9Q6J9C3U8F4V1049、你与同事交往时，常用的方式是（）。

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己【答案】CCV2U8D7L5N10X7X9HR6I3U9J6D6I3D6ZT6U10S6U2M6Y1X750、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCQ9Q1U4L4L4R5H5HS7V7H8S5Q9L2S2ZC4R6H9B7G9B5T1051、（）是一般能力测评的方式。

A.文书能力测评

B.创造力测评

C.个别智力测评

D.操作能力测评【答案】CCQ1B9R6E5W9T7C6HD2R5K1B1M8R7W9ZV6O9S8X4K10I6G252、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.综合式绩效

D.解决问题式【答案】CCN6P5Z7W7U10N2N7HU8F3W5C5T10L9T7ZF10P8D2S2D1A3O553、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A.效益原则

B.优先原则

C.适当原则

D.有效原则【答案】BCQ4Z4R7L9R1V5K10HQ4U7U3M9F2Y1P6ZY10X1S3L9I2U4W254、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCJ6W5Q1X4X8C4Q2HL8I1O5X5G1S7I10ZS2G4T8Y8G9X5K255、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACN1F5C8S10Z3J10I7HJ8U10Z8M5S2C4M3ZB4L8W1B4M8Z10X1056、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACF1P2W10C9N9A7C10HH9G5W3Z7T10H9Z4ZJ5N7D2A3T9N6N557、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则【答案】CCX10K1V8I1H5W7O3HA4S6G6F3V10O10X9ZX8V4N9W8D6H8M858、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACC10N9X5H2Q6S6N7HQ5J6A10H4F10F8G5ZP6O1Y5Q2K10P3P659、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACL4S3J1A7I8L1E10HT5J7R4W2V6F3F2ZE10A9C7C6R4J3A1060、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCT9L5D8D7U4G8F7HU4B5L3E2F1H5P6ZK5Y7K4J5B4I8B561、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCU1U8A1O4D5X9S5HU6V9Q4G6L5C3M4ZX2M8A6K7F3R10C562、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCP2F6H6C2I10W8R10HQ5K7S6F8X6K4F3ZH9U1T7Z5Q3C10M563、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A.学习

B.反应

C.结果

D.观念【答案】ACW8V4B2P2A10O10F10HX2R7R7H8U2P5X9ZC3O2X7O7T4V8X364、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCX8Q2T4M6C10K3Z4HS3T7H2H3C9Q7R4ZS3P3T9C9S2N1M865、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A.工作和任务

B.成果

C.关系

D.责任【答案】BCM10N2Y2A8F9G10I7HK10P3P6X7M8O6W8ZW2K8L7F4H6O3D566、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A.高稳定类

B.高风险类

C.折中类

D.高弹性类【答案】ACO4V4M4Z4J4I2O1HW8Z4K9N3D10R9I6ZD1E10K8W8B5J9J1067、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCG7R7T6Y7M7C5H10HI1W4J5S1E7O7V2ZU8K7F7Q9U2W3A468、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通

B.绩效改进沟通

C.绩效考评沟通

D.绩效计划沟通【答案】CCI9C6W10B6H4B4A10HJ1X7D4D10E3E2R2ZA2I5F10C9Q9O4T1069、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCV10E4X3I9X1Y5Y8HN8L5K8Y9S1Z6N10ZQ7M4L5H7L3S4W170、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCY5P10A7G9Z10J3Z1HE6R1L7G7S8T5A7ZR1K5A3P3I9U10V571、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A.紧张、不耐烦、自负

B.紧张、害怕、焦虑

C.厌倦、自以为是、紧张

D.不同意、反感、生气【答案】BCW2C8U6Q8O9U8M4HN9C10F7T1A2F2X7ZV4F1Y6M9P2Y4U272、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCT1E6G9I5P6B5N3HU7C6W6W9Q3H8H6ZZ5Z9J1T10R4E2N1073、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCI7N7C1E6X7R8E9HS7U5I8T7W5P9P1ZF8C7C5P5A9B7A974、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCE1E4Y3X2B8O4X8HM10V5X9F4J8N4H10ZH10D2K3V1A3L8B875、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCC8B3J10U3N3P2T9HF2H10G1E9X6J8H1ZB4V4O7A9N10W7R476、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】ACM4U7X5X4U2U9G6HA9U10D5U7P4S2N3ZW7E3N7D4L8W5B477、关键事件法的缺点是()。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCO5L3O2A8T3N9N9HE6R3U7C4Z9K3A3ZQ7L9L3C3H1G9I678、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACX4A7R8L8T8O1E5HA7B3H5X5R9I8R8ZA10B2W7Q1K3W9B279、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACD9A6A6S10N9P7Y9HG4C6U6V1Y10I3B10ZJ8R8U4M5Y10Z2U380、()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACT4H2W2C9P9C6X10HY1F3Q9V2B7U1X10ZV8E6W9O1L8M4L781、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACU10U2W6V5O3A2P7HK7F10G7P1N1A5X7ZK6D2R9Y7R1M4T482、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估【答案】ACK8O4Y9Z7A9B4Y4HV5H3Y2Y4L2O8X3ZP8E4H6P10M7G1L1083、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A.结构化面试

B.评价中心方法

C.笔试

D.非结构化面试【答案】BCQ5Y9R6A1R7V6Y9HC1R10I7J5G2T3D6ZL8K7H1S5D4D5A684、()是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACB2T2Q2B3N6E7T7HU4H10V5K10P6F2X10ZM8E5A9J1U9A8P485、PDCA循环法中的“C”是指（）。

A.检查

B.计划

C.执行

D.处理【答案】ACE4B1W6C7D6U2N9HJ2Q8O8A9B9X1J9ZE8D3E2X10O9L8E586、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCD6H10J9I3A7F2D7HB10M7M10H3W2V8D8ZX4N7W10P9N5M10Z587、人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.人员招募成本【答案】DCE4F2O2K2J5M8J5HE5V10Y2R9B1F10C2ZX10Q5A6J3I6J10B988、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACD1O6L3U6K1J4J7HK9P1B9T9C5I10R10ZX5I10J8H8R4B8C889、薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬调整

D.薪酬支付【答案】ACS4U8J6M4N9X4N6HY2G9O4D5P2T10E9ZI6X2C9M3O9U1H590、()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应

B.确保人力资源需求

C.降低员工流动性

D.与战略目标相适应【答案】CCF4B7W7R4X10C10K7HL2Z2D3F3L9J10A5ZT1E7Y9C8M9H3M591、薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬调整

D.薪酬支付【答案】ACE7Q2N1J9J7Z1U4HD3E4C6X1K6Y9F6ZD1B6H4L4M3O3W392、绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表【答案】DCR10P6Q1D4V5G9V6HC2N10R4K3J9S7V3ZK9N10W6A8Y2X10A1093、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCG2V6W9H2R9L9J1HK4G7U1U3Q10U7P8ZH6F7A8Y2G8X9K994、在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A.说说学习、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新闻

D.传播小道消息【答案】ACH7D4R4V2Y6V6J10HT9H2P2L9U8J4T6ZU6V3W4D3V5T2E1095、劳动力市场的客体是（）。

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCD9G4G5R3W4S1L2HE7E4C4N6Y6Y1W6ZC10I4I3E2F3T6V496、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.固定标准

B.先进标准

C.平均标准

D.基本标准【答案】DCZ8T9H9N5T10V6I6HB3F2Y8I9N9Q9H7ZI7T9Q3M2X1Z7O497、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动【答案】BCU5G6L2D6A7H2Q10HJ9V7V6A1E3K1K1ZL7U4O10N4V8O7V298、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCK6C8L6R4K7K8N10HT2M2G3L10F7K1S2ZT3W8W7B7J7Z1H999、以下关于就业的说法，不正确的是()。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCJ3J5D3K5D7V7A5HP5W10O1Z7P6H6T10ZI8M2K1D7S3S5L7100、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCM6B3D1U9W6O7X7HI7K3N4C5I9K6Y6ZI5I1T9F3B8R2Q2101、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACI9P7G5F2J3V10W8HS1T2B10E3S5B5Y4ZB3J10U1F5C10P1U6102、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发【答案】CCY1I10D8G1R2P8J4HT5P2T4W1S8K5Q9ZG7Q8W5U10J10X8D10103、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCX4Z5C3L4E4Z7A8HH2M4Z7V7W9K5I10ZC6P1O7C9V4P3A5104、()属于企业培训的直接成本。

A.培训教室租赁费

B.培训项目设计费

C.培训项目管理费

D.培训主管的工资【答案】ACK8C2B2C9V6S8X6HR10Y10K7I7N10P10D4ZA4N3T6N3J10O2D3105、以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】ACY7C6G8H6V2U6V8HE7G3U10F6Z4L9H2ZN5Y6L1T3M9V4F6106、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.人物【答案】ACI2Y2Q9F9X3H5H1HZ7K7M1R9P9U3J7ZW4Z7G5O10Y9U5S8107、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCO5Q10I4Q2N9U1W9HQ9S7J1I6F9R6N6ZZ10U3P4W5X5B7W7108、在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCT2B8R7U10P10X6L9HR2R3L5I5T2I10E5ZT8N10V9K7E7P4B5109、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励【答案】DCX6I10N7G10E4D8G2HU5F5C10H4L3C2Z1ZM6T7H9D8T3C9M7110、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标【答案】ACV1Q4U9K6V9A5C2HL9I8X10K5J6Y6M3ZT4B5U2U10K4U3G5111、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A.谨慎言语,不要因夸口而失信

B.言多有失,少说为佳

C.想明白了事情的原委,然后再去行动

D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】ACX9L5H8S10U3L9O4HU3R7K3Z6N10H6X7ZX5U8R7O10B2R6Y7112、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACV2Q4O9K2Q8T3J2HA1Q4X7O6M10Y7S4ZO3K6E5M9D9F5J9113、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A.外在性

B.内在性

C.失衡性

D.替换性【答案】ACP4T10Z3Z4M8J1X7HG8I8G10G6F1M7A7ZS2D2P3J3M5L2R5114、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A.地区利润中心

B.地区成本中心

C.产品利润中心

D.专业成本中心【答案】DCN6R10J5J4O3G1Y3HT10Y8X3B7A10G9Q1ZT6E9N7R7X3I5U5115、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCN10S1X7M10V8V5D6HJ6H1N7F2I3C1A7ZO2H3C3O6H10W1A6116、()可以用于企业人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCA6N1K7T8Y8C2E3HK3Y7A7H6Y7E1G9ZJ10H1V5N2N2Q6V5117、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCW6G7F10B1H1X8P5HU6K2W2B5Q4E1G10ZX6M4F9H3L1L4Z4118、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法【答案】CCD9P6K1Z1G7T3U1HX4A3L1O5Y7L2C2ZU8W5C9E3L1Q10H8119、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCJ5U2F1X1U4D9C5HQ4N8X1U8K4B6T2ZA3N2W9O6E9H9D1120、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系【答案】DCE1R6C5N4S8Q6Y10HK1E8M2X3O10T6M4ZI10Y8U6X5N2A6Z10121、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACW5K3I4M1U5Z2B10HU9F10K2R6W8B5L3ZS4V3Q1O10K1U2Y1122、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCL2R3I9Z9A1U1V10HX8Q9X3O8I6C10C2ZV8U3L9H1G3O6O2123、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估【答案】ACO3R8H3S6G9H2W5HY4W7K5U4J4Y4Z10ZA7D5I2B7Z8X1Y5124、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCF8F4R10L7D8N1A1HC4O8H3A5J10O9M6ZJ7Z4F1T1W7M4W3125、衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCW9A2F4K4X6S6H7HV9L3E8K4V10W1R9ZL2M6E10M5T2O5D4126、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】BCX8Y5Z8T6H9A7M8HV7L9Q9Y7J6P7C10ZC7J10G2S8V3W8K6127、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACH7E7W2T4G8C3B5HI7W8S4J1R5W5Y4ZF9V4E5M6U9N8E10128、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCM9T4V3Z1F1A9R1HB3L9K3L6D5P1L9ZL6H2J10C10G9N8F7129、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A.行为标准

B.能力标准

C.成效标准

D.品质标准【答案】CCI2O10M6H5H2K2L7HW7A8Q7S8M1M4C3ZG6I9O6N3S2J2X7130、工作岗位设计的基本原则不包括()。

A.明确任务目标

B.责权利相对应

C.合理分工协作

D.互助合作目标【答案】DCU8R10F2D3S9S10X6HH8R3F10U4E1Y10S10ZB2C8S8D5F3D4B9131、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACF8D7D10F1W8N6K2HK2T2H10T2R4L7X10ZH2P4A3O9W10W8H10132、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCL7B1T7U8F4U1B10HD5F7N9A9V1X4N2ZE9G2C1N10W8O2Z2133、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度【答案】BCC2N7J8G3H5N6Y4HP7S7N6X2E8X10V9ZT1D10C2F6U6V8K9134、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCD3K8Z7E2C4M7W9HU5W1G3V1I7S1U10ZK2G5V3K4V3I3I10135、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCB7V1D2F2V5M9O9HD6X7D1T6U1F10R5ZB4G1P2U4R9W1A1136、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法【答案】ACA1O2T6T9N4X7E4HS1G2R10F5Y8A5K8ZR1E6J10K2Q1E7N8137、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化

B.企业总体战略目标

C.企业培训需求分析

D.企业人力资源总体规划【答案】ACE4J1D5D9D5S10S3HI2R6P3Q6N3Y6E4ZU3T7L4M4Z9U4Y9138、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACU9T9H2G2I4L8Z7HJ5Y8N6T8V7J4I1ZA7A3F2N3M2U10A8139、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACN9F1E6A9A6G2P8HG3N8W6N8Y6F3J10ZL4Q10B2S6Q1Q7W10140、培训激励制度的主要内容不包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCH3V8O3Q1O3K4Y5HY1K8T2Y2Q10C3R5ZR3K6S7M8F3M3U9141、劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则【答案】DCT2C5R6L6U3B2J2HB7D2Z1F7O8R7C2ZK7M9J3K9K8E7K7142、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制【答案】ACD5J10H5F3V9O2W8HE2Q9B5H4D3I2E1ZC5M10X8T6A3N3K7143、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCG5M6L7K3T7W7K4HI5A5G2K6A2X9P9ZF4R5H8S1B10F10M9144、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACY4B4V3G8N8F1R9HX3W2G6Q7K1N3I7ZE3V5N5C9L3M4O3145、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCP4H7S3E2T9J1L5HU5C9G8Y3L8V8S4ZV3T2R5Z4U9I8J10146、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCD4F2J4A10Q10C5B4HD1Z9J1S6D9Y10E9ZT6H7R2T1N4W1P1147、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCW9U4C3B4H7B2H6HE5U10F5G10G4Q10J2ZE9C2L9O10G1Q4E1148、（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCK8O3A2E3K10T8F7HP3Q1H3X6C2F7Y4ZD3V8I6K6Z9B4L5149、关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】BCF7F4N4I5N4F10H9HG4Z10M8A2B3E2U3ZG5P5V8S9H10Z9N6150、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位的轮换【答案】CCU1C4L4K2I2D3Y4HR2C10K1Q6P6O5Y2ZI8U4V1N8B8D1D1151、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】CCY7X6I9A8K4A6B10HO2C8X10G5M6T9Q5ZM8M2W9F7X1Z3B9152、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些【答案】CCU8F4G7M8B9G2A6HS6E8K4J7J8N6Y2ZM4P7K8O8O9H9F8153、结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成果

D.劳动成果【答案】ACP3Q8I8N7T4B2E6HN5V5D9T5Y9I8G4ZD3F9T1C5L1V9G7154、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A.扩大作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACJ7R10V4W4Y2E5E2HI5Q6Q1R7M8Z9E9ZG5G7T3G7N4D10Z2155、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理【答案】BCI6Z9U9G2G6X10H10HP1A5N10A5N5U9O3ZN6Q10I9R1Q9E10L6156、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCW8E4I5R3H9O10I9HB7I7T2R1P6E2S8ZH4Y7M6Q8Z3M2A1157、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫模型法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCA6Q8O5B3P8E9T4HF2X6Z5F5Y1D9P4ZH5X2J3S7N4E7A9158、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率【答案】ACL4M1D8D6G2H5T1HW8D5U2G9Y10E1N10ZR6A3X7B8N5Y8O9159、资源的有限性称为资源的（）。

A.竞争性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCF5A7I2M4V7B7Z7HP3Y5R5B2T5T9F5ZW4L6R7T1E9J5W4160、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCM6S8B1Y10C6L3O8HU2G2A8B4Q9V8L9ZJ4F4J8S1C7M1M5161、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务用工单位

D.雇主与雇员【答案】BCQ3W5O2H3B8P10E10HH6V10F5L3Q8Q6K9ZX5Q7P8R9C6S2N7162、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCJ6M7Z8I1C5L9X9HF9C3J7U8R1B1N9ZU4S10H9C9D7R3Q5163、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】ACX7B9H10C5E8V10Z7HC10T7D9H4Q4W7J10ZR7D5K7K8P5H5U8164、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较【答案】DCG3S9H1E8M1P2U3HL8V2O3B7V9M10F7ZY5E7I6Y7Y3N3P4165、人力资源开发不包括()。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发【答案】ACK6C1Z9S8B3T6Z10HE4G5A3S2F5B6Y10ZZ1K6X3T7N6C5N5166、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A.改良式

B.计划式

C.爆破式

D.循序渐进式【答案】CCP1V9X10N10B4Y6Z9HC7P8S4P1G2V2J7ZR1C2U3B2K3H7E1167、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACB8M6S8F1R8O5J7HU7T5S2I5K3M8K9ZU6K7Y4G8B8D9U8168、在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCP8D6K9W2Q10H6M2HU8Y9R1J5N5X1W2ZU7D8U5X7U10O5P4169、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCH10V8M5G8G6J7Y4HE1J10X7W6W1E3V9ZV2B6R7T6J5X4G1170、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCJ8O10O10Z3L9F2E1HM9P5S5W3B2I2F9ZF2Y8O6P1U2Z5D4171、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCJ7G3P1U3E2V4X4HE4Q6G8H7D8M8S10ZB10B10X10O7J3N6Q9172、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCX10C8R4G10F5M5B2HH10M8U4I4M8P6U2ZX5H8J9P6N6I3A5173、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACK9T4M1B2Y3G1M9HP4Z3N10U7L8L7O7ZF6F10I8L8H8S3K4174、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCZ6S3Y8C1H7T5M9HU1L1H8A3P6K10L10ZL7X8Q8Z3X10X6E8175、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCJ9B4Q1A2O9B8L5HA5X7O6S4B3M2D3ZJ10Q2J1T6R10X7E10176、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCU10T2U3Y7F1A9X4HM10G3J6H10Z7L7M9ZL4F10K8A2Z10E10X5177、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACM7E4Y8I8T1Q10P8HK1O1Y5D3V8Q10T9ZP7L3T2M2G3U8W3178、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCJ9N7M6N1O7D6B1HG4Q6H1P4V7I3R9ZL9B4C3F7Y10Q9X6179、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A.等距量表

B.名称量表

C.比率量表

D.等级量表【答案】CCL10R7N2B7P5Z5V5HG1F6T3B9J6H6E7ZL2P4Y7E6H7H9U1180、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACD3D6V3B6L7W6O5HP10J10Z8T9M1U8P1ZD5U6Y4K9T9Z6O1181、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标【答案】ACE9X7U7T1I10Z2W8HP9F9M3X7J5M4T3ZR5F9X7G8L2B5E7182、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACF2S8M1S7I1O1Y5HS6F3F2W8O8J4B3ZA5B4S9V10T6S9P4183、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A.高校及培训机构

B.企业内部培训中心

C.企业技术主管部门

D.企业的基层单位【答案】BCL2S1N2J9R8E5M5HS7K7Q5E3K4N7M3ZR2A10J8K9D6K8D5184、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCF1M1U7T2B6W6D10HF8T5A7W2X1E7P7ZN10H7Q3N7Z8M3Q7185、合理集权的作用不包括（）。

A.是企业大生产的客观要求

B.有利于企业统一领导和指挥

C.有利于企业调动下级的积极性和主动性

D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】CCN1O1P4F1H7U5D10HN3O2S8H9U3Y5W5ZL9A8X1C7N7A7B4186、年薪制的基本工资的发放周期为()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCK1P7Z1E9Y2G6K7HV3T2F1I4B5L7F4ZY4J7V6D5F8M6N5187、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A.多维立体组织

B.模拟分权组织

C.流程型组织

D.网络型组织【答案】ACH5H7B9U10Q6Y10D4HY9H8Y9T1S1S4Z9ZJ5K8Q10O7Z1T6Z2188、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACH7E10J10T2G3Z7Y6HJ2I8X7N3V8R5M2ZL7T10R5R5W5Y6T9189、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪资【答案】ACD1M2L1G9S9T2Y2HQ5O4V8D2E3T10Q10ZJ8K1L5K9Y1N1U4190、国家公务员的选拔标准属于()。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系【答案】BCU2Y10P7D8A10P1K10HN4P7C5H1L3T7H3ZG3C3N4O2J10S7K10191、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应【答案】CCR7H1L4K9B1O8X4HV6U2K4E7L10U1L8ZR7M5R2C1M6U5V2192、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACN5Q7V2G7F2B5E10HW9B10V2V1N5P1G10ZO8M5C2L6N3Z9D5193、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者【答案】BCR3N7F5L6R9L3Q10HF5V5C9M1M9S4D4ZZ3Y6J10U3Q4Q7T1194、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACW10Y7L6C10P10B9A7HJ1R1T9Z3Q6A4H3ZC3P7P9A4U4H1L3195、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCI8G3C2J5C5P9W2HP5M4F2V2T8M2A9ZH10D10L7R2Q6D4C10196、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣单位【答案】DCE1P8D8W5Y9B5V6HY5W1S10E10D7U1I1ZN6B9T7O7M5Y9K8197、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCG3L9L4M5I5H7N7HT4R8B1Z4T7H10U2ZY10S4W9U8R7J3M4198、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCC6Z10O1B9L2Q4W8HC9T7Y7B6V5A1X5ZD7Z3U3H6I5R9B4199、销售提成制属于（）。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCK10L6A3B9X8V10R2HY4V10R4Q6Y10D8F6ZM4B9P9X10B7B7F3200、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法【答案】ACC8V3S5G8Y7W10O1HV1B1J7L8O10L5J2ZY6A4G3E7Y1E4W10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）。

A.以其人之道，还治其人之身

B.坚持制度，把握策略

C.坚持在制度、规则和纪律面前人人平等的原则

D.扶弱抑强，促进和谐【答案】BCCZ2A8B8M5W6D4J8Y8I8X8X1T5V1P5V8HK9M4U9U6V5O5G6P2H7S8F1C9N5K6C3ZR8R8U1R3P9T7W1K9B10A7K4X8O9J9D5202、结构工资制也可称为（）。

A.多元化工资

B.组合工资

C.分解工资

D.基本工资

E.职务工资【答案】ABCCN5N8X3A2M7W5U8C4N7K4G6Z8N6U5K3HS2R2K1S4O6V3D7Z8L3Y7X8O2J5D4H7ZR6W6E5S6T2S9D4Q9X7P1B1Z3G1P6J9203、评价企业战略的定量标准可以选取（）。

A.资金利用率

B.战略与环境的一致性

C.存在的风险

D.战略与企业的协调性

E.劳动生产率【答案】ACL6T7R6X2T6Y3Y7W10F7P5H7Y6L7N10Q10HO1M1Y5S3L8U2A1O9T10L10G9L1O5H3Q9ZX4W10M5I8U4Z9T5A3Y5Z4Z8O7H7Z9B10204、财政政策的内容主要包括（）。

A.降低利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.发展社会保险事业

E.调节法定准备金率【答案】BCDCF7K3V10X6B1X5U9C5L4G4C7O8M4X8C10HA8V3O8P8D9H2N2Y3U8Y10Q5B4I3Y9T2ZC3O7E3U2A8J6U10A5R8I4G1Y8M4X3Y3205、一般来说，常见的部门组合方式主要有()

A.以计划为中心的部门组合方式

B.以工作和任务为中心的部门组合方式

C.以效果为中心的部门组合方式

D.以成果为中心的部门组合方式

E.以关系为中心的部门组合方式【答案】BDCL6U8J5P6G1H2Z6U9O9P1R3G6R10K1D2HQ9L7C7F10J10Z10V3L8K1L7B3M3B10V10S3ZL7B10G9O3P7Y4R8R5D3D2Y7D10D9J6G2206、以下有关工作岗位设计的说法，正确的有()。

A.要遵循明确任务目标的原则

B.岗位应以"事"和"物"为中心设置

C."因人设岗"是设置岗位的基本原则

D.组织中岗位设置是由该组织的领导决定的

E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权【答案】ABCX8M4M10P1P5Y8U4S4M7B4X1C7P10G1T1HU4E5J4M7K6I3O3C4Z9Q6S4O5A7Q6D7ZX4B4N4Q8T5J9D8U6P5X4V9N1B8L10K2207、人力资源预测对组织的贡献主要有（）。

A.满足组织发展要求

B.提高组织竞争力

C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础

D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据

E.有助于调动员工积极性【答案】ABCCI1L3D7C10C6K4D2G10B10L5Q8Q7Y6O4D1HP3S8Z1F4C5H7K7S6T10U10B6S4L2I5W7ZW5P5M10C4Z8V7C9N2C8S8F6M4L1N7U1208、无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。

A.科学性

B.实用性

C.可评性

D.易评性

E.复杂性【答案】ABCDCX3M5Z1L4U9B1U8V5N2J10J4M3O5Q4R3HB9P5Y1G4U2C10D6D10F3N5I6P10R3M1W2ZS2P1C10P4D4W2Q10I1Q9J8Q5K1P7X7W3209、员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()

A.文书能力

B.运动能力

C.操作能力

D.学习能力

E.机械能力【答案】ACCT6T6V8R4A1E9T6W5E9W10Q6P1P7N7G2HP1L5E8Y4E5Q10G6M3F2S8A9F5Z5Z7Q10ZW6H8J9A1M1