2021届劳资条线员工见习期满考试试题附有答案

2021届劳资条线员工见习期满考试试题[复制]1、某职工工龄12年，那该职工可以享受的年休假有多少天（）。[单选题]*A、5天B、10天(正确答案)C、12天B、15天2、某为职工2020年月平均收入为8000元，2021年10月其应发工资10000元，则其本月应缴纳的养老保险为（）[单选题]*A、640元(正确答案)B、800元C、160元D、200元3、项目副职的工资系数可以是（）*A、0.7B、0.75(正确答案)C、0.8(正确答案)D、0.854、包干工资包含以下哪几部分（）*A、岗薪(正确答案)B、考核(正确答案)C、工龄(正确答案)D、职称(正确答案)E、施工津贴5、某员工6月10日入职报到，则本月6月工资应该折算多少天发放（），若其7月全勤后于8月10辞职并离开公司，则其8月工资应折算多少天发放（）*A、10(正确答案)B、20(正确答案)C、21D、316、以下不包含在包干工资额度中的人员是（）*A、实习生(正确答案)B、领导班子(正确答案)C、派遣制员工D、见习生(正确答案)E、合同制员工7、以下有关员工工资发放表述错误的是（）[单选题]*A、上海市最低工资标准为实发到手2590元B、分公司一般当月发放上月工资(正确答案)C、2022年7月调整社保缴费基数通过2021年1月至2022年12月应发工资性收入数额计算D、合同制员工与派遣制员工薪资标准“同工同酬”8、以下有关员工离职表述正确的是（）[单选题]*A、辞职信与辞职申请性质相同(正确答案)B、离职员工劳动关系于离岗当天终结C、员工离职后不再负有任职期间工作事务相关责任D、员工离职当月需缴纳社保9、以下有关用工成本表述正确的是（）[单选题]*A、应发工资相同情况下:合同制>派遣制>外协人员>外包B、不同应发工资员工，用工成本可能相同(正确答案)C、为了减少用工成本，可以适当调整薪资结构D、用工成本明细表重要性大于工资单10、以下有关考勤工作表述错误的是（）[单选题]*A、考勤材料是制作工资单的依据B、考勤表信息必须员工本人确认C、员工出现失联、失踪、逾期未归等情况，应及时采取联系紧急联系人、报项目领导、报公司D、辞职程序完毕后，员工未休假视作自愿放弃(正确答案)11、离职合同制员工离职3月后仍未调出其档案，可能导致的后果不包括（）[单选题]*A、人事档案履历出现空档B、社保断缴(正确答案)C、工龄认定障碍D、新产生档案材料无法归档12、以下材料中不需要归入人事档案的是（）[单选题]*A、员工工资情况B、员工职称评审材料C、项目部嘉奖(正确答案)D、购房补贴协议1、分公司发放的住房补贴不需要交税[判断题]*对错(正确答案)2、自愿加班不需发放加班费[判断题]*对(正确答案)错3、员工提交辞呈一个月后可自行离岗[判断题]*对(正确答案)错4、员工离职后，若发现未结清事宜，可追及。[判断题]*对错(正确答案)5、offer的性质为要约邀请[判断题]*对错(正确答案)6、用人单位对员工责任范围仅为其岗位职责[判断题]*对错(正确答案)7、劳动纠纷首选通过仲裁解决[判断题]*对错(正确答案)8、劳动纠纷仲裁机构可选属地原则、属人原则其一提交仲裁[判断题]*对错(正确答案)您的姓名：[填空题]*______