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本文格式为Word版，下载可任意编辑——员工离职后医保续交方法大全离职后医保怎么续交呢?医保一般指医疗保险。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。下面是我给大家带来的员工离职后医保续交方法大全，希望能够帮到大家!

员工离职后医保续交方法

辞职后自己可以以灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保，但是只能缴纳养老险和医保，而且必需要有当地户籍或居住证才能交。除此之外，假如符合失业保险金申领条件的话，也可以申请领取失业保险金，在领取失业保险金期间，可以无需自己缴纳医保，但也能享受医保待遇。

建议若非出于必需状况，最好不要轻易辞职，或者可以在找到下一份工作之后再辞职，这样也能避免社保断交。

员工被迫辞职怎么办

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除〞。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿〞。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金〞。根据上述规定，解除劳动合同，假如是用人单位提出的，必需要依法支付劳动者经济补偿金。

用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未依照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

不少人认为在自己向单位提出辞职申请的时候，需要单位或者老板批准，而这个时候单位或者老板出于生产的需要，就有可能不会批准辞职，那自己也就无法离开单位。但其实法律并未规定在劳动者提出辞职的时候一定要经过单位或者老板的批准。寻常状况下需要提前一定时间告知自己要离职，到时候不管是否批准，其实都是可以解除劳动合同的。

离职申请书

尊敬的__主任：

您好!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有好多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重思考之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在__的一切职务，敬请批准。

在那里，特性感谢__的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮忙。特别感谢__主任在公司近二年来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮忙的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每

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