项目部员工探亲休假管理制度_第1页
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文档简介

项目部员工探亲休假管理制度二、适用范围2.2常驻项目员工与配偶、子女、父母(任何一方)长期分居两地、公休假日无法团三、管理职责3.2财务部负责员工探亲假期间发生的相关费用报销管理工作。3.3项目部负责人负责员工探亲休假的核实和批准，负责探亲假期的工作协调管理等五、探亲假标准连续驻扎项目满1个月，累积探亲假1天，连续驻扎项目满2个月，累积探亲假2天，6.3如因工作原因，项目人员不能回家探望其配偶、子女或父母，则该员工的配偶、子女或父母可享受该项目人员的探亲假，前往项目现场探望该员工，按照项目人员探亲假期标准执行。项目人员的配偶、子女或父母前往项目现场探望的往返路费、住宿费，按公司差旅费报销标准给予报销，超支自理。配偶、子女、父母同时前往时，只能报销配偶及子女方，或父母方其中一人的费用。该项目人员累积的探亲假天数同时清零。6.4项目人员与家属不可双重享受探亲假期。7.1探亲假需提前7天以上申请，员工提出后，经项目负责人及所属部门主管审批后交人力资源部批准，按流程审批，最终审批通过后方可生效，未经审批同意擅自离岗的按旷工处理，费用自理。7.2特殊假期(比如产假、婚假、丧假等)往返家与项目现场的，可以同时享受探亲假，探亲假不可以用作个人旅游等其他非探亲用途的请假及报销；7.3上述假期均包括公休假日和法定节日在内。7.4探亲假单次休假天数不能超过7天，探亲假天数不够的，可酌情调休。7.5探亲员工在申请休假时应确定往返日程及路程，审批通过后方可执行相关休假事7.6探亲假自然年度为一周期，当年未休完的探亲假不可累加、不能结转到下一年度。8.1项目负责人和用人部门应有计划地合理安排员工探亲休假，不得因此而妨碍公司项目正常开展和影响工作进度，不得因员工探亲而增加人员编制。8.2员工因个人原因放弃探亲假的，路费、住宿费等探亲假期可能产生的费用不予折对于在休假过程中弄虚作假的，一经查实，将由人力资源部约谈并扣回已报销费用，若二次发生，则视为严重违规，按照公司制度处理并追究相关责任。本制度草案的最终解释权和修订权归人力资源部所有；本制度自xx年1月1日起生效，原制度同时废止。员工探亲假单员工探亲假单姓名部门婚否口已婚未婚进入公司时间目前所在项目请假类别是否连带如下其他假期(是请勾选相应请假类型)前次时间与被探望人关系姓名探亲地点时间与被探望人关系姓名探亲地点请假事由请假时间备注(有其

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