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文档简介

Word-3-招聘专员岗位职责及任职要求（3篇）

职责：

1、负责间接人员岗位聘请需求分析，发布聘请信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责聘请渠道维护与管理，确保聘请信息的精确     性和有效性。

3、参加建立和完美公司的聘请流程和聘请体系

4、落实聘请、甄选、面试、挑选、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的本事，镇静、客观的分析推断本事；良好的组织协调本事和交流表述本事；

岗位要求：

1、高中及以上学历

2、娴熟使用办公软件

3、共性开朗，性分外向，男女不限

聘请专员的岗位职责说明篇二

职责：

1、帮助对接业务部门的聘请需求并分析；

2、举行聘请信息发布、简历甄别及面试环节实施（包括但不限于接待、测试、初面、复试支配、录取流程办理等）；

3、帮助组织和实施各类校招活动，确保与小学建立良好的合作关系；

4、帮助对培训期新师举行追踪并准时反馈；

5、领导支配的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、认识聘请流程，并能实际操作运用；

3、责任心强，有较强的交流、协调本事，有团队配合精神；

4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

聘请专员的岗位职责说明篇三

职责：

（1）负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司聘请渠道拓展和管理，通过各种渠道满足公司人才需求；娴熟掌控网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）落实公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；

（5）完成人力资源部经理交办的另外事项以及各部门领导交办的其他工作；

任职资历：

（1）专科以上学历、***人力资源专业；

（2）不少于一年的人事工作阅历，精心仔细，踏实稳重、责任心强；有条理；（优秀应届生可考虑）

（3）必需有自立聘请阅历；了解人力资源管理各项实务的操作流程，认识国家各项劳动人事规矩政策，并能实际操作运用；

（4）亲和力和

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