hr面试技巧和注意事项介绍

本文格式为Word版，下载可任意编辑——hr面试技巧和注意事项介绍社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。这次帅气的我为您整理了hr面试技巧和考前须知介绍，您的确定与共享是对我最大的勉励。

面试最终关篇一

（1）适时告辞。面试不是闲聊，也不是谈判。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。谈话时间的长短要视面试内容而定。聘请者认为该终止面试时，往往会说一些示意的话语：

——我很感谢你对我们公司这项工作的关注。

——感谢你对我们聘请工作的关心，我们一作出决定就会立刻通知你。

——你的状况我们已经了解了。你知道，在作出最终决定之前我们还要面试几位申请人。

求职者听了诸如此类的示意语之后，就应当主动告辞。

（2）礼貌再见。面试终止时的礼节也是公司考察录用的一个砝码。成功的方法在于，首先不要在聘请者终止谈话前表现出暴躁担心、急欲寓去的样子。其次，告辞时应感谢对方花时间同你面谈。走时，假如有秘书或接待员接待过你或接待过你的话，也应向他们致谢告辞。一位毕业生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，终止时抛下声“再见〞，连握手也免了，拂袖扬长而去。接待他的聘请者苦笑着摇头：假如说有特性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起〞，也无法与之合作。

让想法“涌〞出来篇二

一个好的谈话进行的过程中，好的想法是“涌〞出来的。这个词是我在一次读书会的现场猛烈感受到，并且脱口而出的。那次的读书会上，我们的关注焦点一直在探讨的话题上，思维像飞一样，大量的想法都从脑海中迸发出来，不是在其它人发言的时候头脑里转的那些，而是在现场被其它人的谈话所激发自然而生发。我后来用“涌〞这个词做为总结发言，在场的伙伴们都很认同。

“涌〞的关键在于，当他人发言的时候，你要关注于谈话本身，而不是关注于一会儿轮到我发言的时候，我应当如何措辞。让一切顺势而为就好，由于每个人都是生而不同的，当你不需要和别人找寻观点不同的时候，就是差异的开始。

hr面试技巧和考前须知介绍篇三

第一印象

面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者对比重要的标准之一。假如求职者没有给主考官留下对比好的印象，面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉，后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断，不断的确定或否定，最终选择是否能进入下一轮面试或录取。

1、服装：

在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有特性一点也没有关系。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简单的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍旧是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的便捷鞋子，发型最好不要太张扬。当然，假如应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随便的打扮，反而能起到意想不到的效果。

2、面试礼仪：

提前510分钟到达面试地点效果最正确，迟到是最忌讳的。寻常面试前总有一段时间要等候，假如应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些推测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种状况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人宁静镇静。假如主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。假如主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，这样就避免了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是轻微的不高兴的冲突，求职者是决不可能被录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候，礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终凝视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。当主考官示意面试终止时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机遇，礼貌退出房间。

3、面试语言：

交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些十分专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不明了，太慢会给人漫不经心的感觉。回复问题时，不要太慌张，要看对方是否还有补充，一定要把问题的实质和核心搞明了，然后再回复，以免忙中出错，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回复问题时，假如你把握重点，条理明了，措词严谨、回复简单完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听，听明了面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何回复一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。

面试心理

在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。

所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题：

1、畏惧心理：

有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和担心，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的`。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。消除畏惧的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会怯懦了；或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来；发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力；面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情确定会宁静得多，使勇气倍增，消除心理怯懦、情绪紧张。

2、紧张心理：

好多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不可能不紧张。这里，提供几种战胜紧张的方法：要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，加强自己战胜紧张的自信心；反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应当明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出过错，甚至可能不如你，同等条件下，谁战胜了紧张，大方、镇静、冷静地回复每个提问，谁就会取得胜利；不要急着回复问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回复，在回复时，需要清楚表述自己的看法和状况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，规律严密，条理明了，让人信服。

3、怯场心理：

怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。假如求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦