教学职责描述6篇

Word———教学职责描述6篇【第1篇】教学经理k12编程教育岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、负责所辖区域教学体系及教学流程的梳理优化，保证区域整体教学质量的不断提升；

2、制定区域的月度开班方案，讲师团队磨课、备课、授课效果及家长回访状况的有效监控；

3、体验课实施流程及效果的提升与优化，提升体验课的签单转化率；

4、依据教学进度组织相应的项目展现课，不断提升教学效果的外化；

5、组织策划大型赛事，主导营销活动设计及课程销售方案的制定；

6、新入职讲师的培训监督与指导，讲师资源的调配与管控，讲师团队的岗位职责描述岗位要求与激励。

职位要求：

1、本科及以上学历，扎实的课程专业基础（代码编程或乐高机器人编程）；

2、5年及以上教学阅历，2年以上少儿线下中心教学管控及老师管理工作阅历；

3、良好的教学授课技巧，把握不同年龄阶段儿童心理学学问；

4、自信、乐观，良好的亲和力及客户服务意识，喜爱少儿培训事业。

【第2篇】教学教研专家岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责华为技术培训、管理培训教学产品的优化设计，培训质量评估、监控；

2.负责培训师培训素养与特质的赋能，提升培训师培训专业角色力量；

3.负责建立和完善标准的教学规范，优化课程体系；

4.负责通过各项教学工作报告、报表，通过数据分析团队提升教学人员工作效能；

职位要求：

1.统招硕士、博士学历，北师大、华东师大、华南师大等高校教育技术学、心理学方向专业优先；

2.从事教研开发工作3年以上；

3.具有培训师或老师培训认证力量；

【第3篇】教学设计师/学习进展顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责培育项目方案的撰写、总结、评估，保证项目方案的合理有效；

2、负责培育项目售前的询问，帮助销售满意客户需求，合理设计项目方案；

3、负责培育项目实施过程中的沟通支持，确保项目按预定方案精确无误实施；

4、负责培育项目后期的评估总结，提出改进型看法，作为项目改进依据。

职位要求：

1、高校本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；

2、有询问或培训项目方案设计、实施工作阅历优先；

3、擅长利用ppt制作、撰写项目方案，具有肯定文案写作力量；

4、客户导向思维，良好的沟通合作力量和学习力量；

【第4篇】教学顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

【熊猫英语】-高级课程顾问

【岗位职责】

1、在公司安排的潜在用户资源基础上，通过微信、电话、与企业客户保持良好沟通，邀请对方参与试听课，服务并解决客户在试听过程中遇到的问题，制定和执行客户管理，完成整个销售购课过程

2、为家长和同学供应更长期的教学及学习相关的服务和指导，通过客户运营，获得转介绍优质流量，进行更加高效的内生性增长。

【要求】

1、大专及以上学历，对互联网行业，线上营销，c端流量转化阅历，优秀的应届本科毕业生欢迎之至；

2、有活力，情愿扎根互联网行业，对教育行业有热忱，教育学，市场营销，心理学，英语等语言类专业小伙伴优先考虑

3、具备优秀的沟通力量和较强的学习力量，抗压，不玻璃心

4、高效、乐观、爱。

【薪资】无责底薪5-8k(包含1k绩效）+行业最高提成奖金方案(10-30k)，年薪15w-40w(真实薪资)

【福利】五险一金+免费晚餐+加班打车报销+月度团建基金+带薪年假+节假日礼品+团队颜值高如喜马拉雅+各种奖金(包括新人奖、奖金池、mvp、团队奖、趣味单项奖)

【晋升】完整清楚的晋升通道，每月都有升级考核机会，转团队leader最快2个月！

【团建】户外拓展，撸串、喝酒、泡温泉、爬山春游，年轻人的世界我也不是很懂

【成长】日益成熟的商务技巧、焕然一新的工作状态、用户运营+社群运营+流量转化的增长思维、系统的语言学习、直接的客户资源

【时间】中午12：00-21：00(下午17-18点休息，公司供应免费晚餐和加班交通补助)，单双休，节假日正常休息

【地址】上虞市e游小镇惠普广场数创空间

【第5篇】教学班主任岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责跟进在线班级英语教学工作；

2、跟进同学学习状况，做好监督及跟外教和家长的反馈工作；

3、关注家长和同学需求，以为同学和家长供应一流的学习服务体验和教学效果为目标；

4？依据公司的目标，完成在读同学的转介绍color:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第6篇】教学设计师/学习顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责培训学习项目方案的撰写、总结、评估，保证项目方案的合理有效；

2、负责培训学习项目售前的询问，帮助销售满意客户需求，合理设计项目方案；

3、负责培训学习项目实施过程中的沟通支持，确保项目按预定方案精确无误实施；

4、负责培训学习项目后期的评估总结，提出改进型看法，作为项目改进依据。

职位要求：

1、高校本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；

2、2年以上询问或