公司员工处罚通告8篇

Word———公司员工处罚通告8篇

公司员工惩罚通告篇一

西餐厅员工巩娟在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严峻违反酒店规章制度。

为规范管理，杜绝此类大事的再次发生，经讨论打算，对巩娟处以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。

以上看法妥否？请指示！

人力资源部

20xx年4月8日

公司员工惩罚通告篇二

部门员工，于20xx年x月x日在上班时间内玩电脑嬉戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，始终强调上班纪律、服装要求，但该员工始终无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，依据公司的上班纪律规定，经部门领导讨论打算，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批判并警告。

盼望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将赐予从重处理！特此通告！

xxx

20xx年x月x日

公司员工惩罚通告篇三

经客户反映，公司调查证明我公司包装部xx（车间、岗位）员工xxx于x年x月x日在xxx工作中马虎大意，给客户xx产品时漏装了xx，客户极其不满，投诉我公司。xx的行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业乐观性，公司领导讨论打算对xxx给于xxx处分一次，罚款xxx元。

xx公司章

20xx年xx月xx日

公司员工惩罚通告篇四

经客户反映，公司调查证明我公司包装部（车间、岗位）员工于x年x月x日在工作中马虎大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业乐观性，公司领导讨论打算对给于x处分一次，罚款x元。

xx公司章

xx年xx月xx日

公司员工惩罚通告篇五

兹有我厂职工xx，男，现年x岁，系x车间x工种。

该同志自x年x月x日到x年x月x日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂x规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。

特此通知！

xx厂办

x年x月x日

公司员工惩罚通告篇六

惩罚通知

近来有少数员工消失上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

××公司办公室

×××年××月××日

公司员工惩罚通告篇七

20xx年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣缘由导致顾客投诉，经调查状况属实。依据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司讨论打算，赐予现金罚款x元打算。

特此通告。

xxx

20xx年x月x日

公司员工惩罚通告篇八

致：全体员工

由：国际企业行政部

呈报：总

事项：受到客户严峻的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又进展。2、PO120xx唛架排错，铺张用料，理应以节省为主。由此可见，我们要高度重视客户的满足程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严峻的投诉，依据《各部门职责制度》其次条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严峻投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现打算处理如下：

赐予外发部龙松青、