2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案解析(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理【答案】BCD6U5N3H9J1E4P8HT2J9K7F3L9J2P6ZB6J7O3O10N2J9D12、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性【答案】BCT3V2Q2X6Q8J10R4HC10F6L10M3U4J4A8ZT6S5X8H10V8K5O53、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCV10D1D5T8O5H3T2HZ1L6Q9Z10S6A5X3ZP5F5G5J4B8X8N64、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值【答案】CCV5K7T5U3L3W7B9HF8K10T2W1N7W1B5ZO4P3A1U4V9G2E65、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCL1A4R1M4N2T3P9HX1G10O2V1W3H3W7ZS9S8D8J1I10V10B56、设计绩效考评指标体系无需遵循()

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCQ8L3S10R3B8G6G2HS5F7X9X9R9L9M3ZK9J2Y9I5Q2Y10Q17、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法?

D.经济计量模型法【答案】DCN7M8S2Q2V8Q7W8HL10U7Q3J10I6Z1U4ZN9Q1G1L1E1K10V108、目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCW8G6S7C2W4X2L1HK5W2R4U9Q3M1U4ZA1V7Z5O4G8O4K99、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACG3U7W10V10L8K5N5HP4B2R9Z10B5U4G7ZN3Q7O7Y7T9X5G710、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标【答案】ACI7O2E5Y10D10O8H4HD3J3I8T8C6G4K4ZF2T9A6E2R9U4X311、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A.基础性管理制度和规范性管理制度

B.基础性管理制度和员工管理制度

C.规范性管理制度和员工管理制度

D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】BCA1H5T3A4O10A3Z7HI10E1P7L1E10R1B5ZN6F7R8Z9A4A2R112、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCE9S9V6D5D2M1P10HB1A10J9A5S1C5M3ZO4C4F10I2L6I6D1013、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A.赫兹伯格

B.亚当斯

C.莱文泽尔

D.弗洛姆【答案】DCP3M2M8W6P3H4U9HR1A3F6L2F3Q6B5ZD1P3H2B5I10X6B414、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A.遵循因事设人的原则

B.遵循人岗匹配的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】BCD5W8K6F8G7C2Z9HV7L7N7K10A10Z6Y5ZF1I2J4E7Y7Q6L1015、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCB8C10X3F2S7T7O9HG4K3Q8D7Z5V3E9ZQ7T9Q6N9X4U7V816、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.20日内【答案】CCT6U7J8E6S4P9B8HC4U9P9S8J3Y2T5ZF10X10R10L8I2N7I917、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】DCI6U10H6L7N8C4Q4HI6N10T8L10A10H3S2ZK7C3N7D1M10J6S418、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A.招聘岗位的资深任职人员

B.企业优秀员工代表

C.人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部门的主管【答案】BCR10X1F5W9Z7Y3N5HW6Q8E5R5M6Y1J8ZR8O6L10V8J9C4F319、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】DCL9D9I8B6F8F10W3HG10F8J7W3O2F8Q10ZH4N4G9V5E2X3A120、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生培训费用

B.工伤保险费

C.劳动安全特殊岗位补贴

D.员工健康检查费用【答案】CCB2S9X9X6K7E9U1HX2J9K10U1L2M10Z10ZT3P9X9H2N8O3I521、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】ACG6M6S4F8J1M1Q3HU5X2S4Q6K1G5C3ZX4F2Q5P3S9U10T122、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.对比偏差

D.中间倾向【答案】DCK5F9G8V10J6O1T4HF5I2M10E7C10W6X7ZN4B4C6S1L8R10G223、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACY3S7D7K10W9S1H3HI9C6N5X1B9O6O3ZH4Q4U4G4Z7T5Z524、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCQ4V3B4R6Z6N3S6HY5F1L6J8U10N3A4ZG7Y2F7Z3B2P10B725、便于横向比较员工素质的测评方式是()

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】CCU5G4W4B4I6U8O9HG9D9W1X2V1H5G5ZM7N9R8V5J6N8U426、绩效考评指标的来源不包括()

A.组织战略

B.经营规划

C.发展战略

D.绩效短板【答案】CCL2P5E10U7T6M2T4HB5V3Y10C7I5R9M7ZR2K6J4S7N2N3T827、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A.标准

B.要求

C.计量

D.测量【答案】ACG7P4B4Q4G8S2O7HX5Q8H2U7R1V10K8ZV4O2U4B4U10M5O528、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCQ10V9J1Z4Y4O1R6HE2F2F2S4N4D2N1ZT7Q8O8K9R5X1V1029、培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A.培训目标

B.培训过程

C.培训方法

D.培训结果【答案】ACQ3X10D2V5R6J9Y8HD7K7N6V2I8X6C1ZU7F7D5E10K9R8E630、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A.全面责任

B.领导责任

C.直接责任

D.间接责任【答案】CCT6D3M7L10B8Y3J2HH6O3F6X9P6T10B9ZE1I9M2Q4S10K6H731、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACG5P9V7X4O3R9L6HF5C10M1T6C10J5P7ZF4P5W1Y1H9R6W332、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】ACC1O5S1N9Y9E10T1HK6H10X4H7F6N1S9ZX1E4Z5R3Z6P9K1033、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】ACX7F2Y1X5R4M10G1HO4V10L3M7H4P3Y8ZJ8Y1D10V5V1H4E834、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元【答案】CCD6S5G8L3Z10M2U6HI6H4S9T3J9J1S9ZL4P1B7Q3X6S8J735、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCR8A1B4F9W2N3B5HC5C4V10B8A8A9F10ZN9N5B5A10O7C8Z536、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

D.没朋友，没知己【答案】CCV1V2Q4G3S2U7W9HS1U8R7Q2U1S8B6ZF4Y2F5W4B4I3Z537、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACF5O8V9E1L8H8Z6HF8B4Z5C5E2F10M1ZU3X10A7N3K10A9V638、对于最低工资描述正确的是（）。

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACV9P3L4C5H1O7X6HN5U5X6C7M2G6P1ZZ3Z5Z9F5P8U8Q1039、岗位指南的优点不包括（）。

A.重点突出

B.使用简易

C.精细深入

D.记忆方便【答案】CCI7W5S2L8E9Y6X5HX10V8T1S1A8E4W8ZJ6H1X7Q10X1P6A740、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】ACM8I1Q3N2L2E10E7HD10W2V4S9K5V2F5ZJ4C4P3N6E1P7K841、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACU2X4R2W3B9W2W8HQ7E1A9Z8J10Q10H5ZX5J7S1S7Y5F10C142、()不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理地设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCR1A7X5S10U5R6W6HW5S2Y8U3Z4R3E5ZC8J9Z10B5U7B5A943、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有关劳动保护的规定

C.户籍制度

D.政府有关安全生产的规定【答案】ACV6M9H3M7U4H5X8HF2I1X9Q2X2E2T3ZG7Z7B9Q9L7S2Q544、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCO10A7Q3V10R4R1T3HX10F4H1L1Y9T10P6ZB1B2O9I2J1N4P745、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCK7H4L4P10G7Z6T1HE10P2W1G2H10T2J8ZJ10Z2R7P6F8J5E246、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度【答案】ACP3O9Z8A9U1S8Y5HQ6T5S1C9N1W2U8ZC6G5R1P6M8K6O547、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性【答案】CCG8J10M9W8F3D3U1HJ5C4I3E10C1H9M6ZI9F1R3W10T8J8O948、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A.找某某谈心，让他主动承担责任

B.闷在心里，佯装不知

C.向上司报告自己所了解到的情况

D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】ACU1L1L9D1Z5Z9R3HB1Q7C7U4R5B5E3ZC9Q4T5P6Q10Z7P449、()的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCB7R7G8E10A9I2V2HO5N9V1D8Q7K9V7ZD1P5Q4P7B9O4U150、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACA1T6Z6L5Y10B7N2HZ5F3I1T9J10V1M1ZT6S6Q1X3P5C9T551、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCF1C4F4R1G4S6U4HI4X8K4A1D10Z10K5ZX10Y8Q3N10P1F5T852、劳动关系的内容是()

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACH2L7E4S1Q2Z1U3HJ2W8W6F10W10U1G10ZE1T7F2N9I10V9N153、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法【答案】CCJ4X10R2S8R1V6W5HR3A4W4A3G4Q9R9ZX9L8O7U3V9J10L754、以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】ACI3J3F10E3C9F3F9HT3O10S2O9F4W5E8ZS6B6E6H10U1Y2P555、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B.可以对集团高层提出的方案进行决策

C.能够参与制定集团战略经营计划

D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】BCJ6K10F8E7L6L6J2HR10T2Z10X9W4F4P6ZS3J1J2U4E7C1G1056、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCH3O1E7J5E6D2P9HY7U3I9T8C9I5O9ZT7E9P1Z3O5G8T357、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A.相对数值

B.间接数值

C.绝对数值

D.直接数值【答案】CCM8J7Z9N8G1Z3J7HK5C3I7Z4Q7C7R9ZD9Q6B5Y5T6Q4C558、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCI8H1A9X9K1Z2B2HR7S3D8Y6C2N5E10ZB10C2Z3I6S10V10B359、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCA4O5K1W7Y2S4O8HG9Y2Q8S2A7E3R8ZQ2X9C3P7N8A3R760、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资【答案】ACO10F8B4D4I6L3F6HO3Y9P3T3G9U2L3ZA8K4R4X3N10X9P761、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】CCG8T5K7G8I8S6A3HZ7W6L8A10G1L10A4ZU1M10L3Y3Z2C1A262、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A.思维性问题

B.能力性问题

C.减压性问题

D.描述性问题【答案】ACT10E7R8B10I7T10E3HX5U3D8D3F3P2L8ZI3C10K9N2D10N1Z663、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACO5G10V6W5Q5I6P2HM1O8U5A4F4J3G8ZF1Q6I1U8F7E3K164、岗位指南的优点不包括（）。

A.重点突出

B.使用简易

C.精细深入

D.记忆方便【答案】CCI4D1J10C2T7S7E6HF5I8S7O8R2P9V8ZK2U1L8J9N3Z9S1065、间接薪酬不包括（）。

A.年终资金

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACY10A2Z5R7N6M7D7HM7W5B5L10Z9V1K4ZU8K7N7S7Y4L6S366、人力资源需求预测的定量方法是（）。

A.经验预测法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.描述法【答案】BCN7O7C9X8G4Z9U7HU10Z7G5E1T8X1C5ZE6O7K9K4S9G5O767、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCC8U8U9J5H1H10K8HO6D7T3M3Z10L8N6ZW7Y9Q6G2M7M5K468、以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.交叉评估方法【答案】DCC4N7S4Y5C9B10W6HQ7C5B8I5X8S3T5ZN10D10B8P10B1S5W769、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACF10G6G3U8H4N5H7HV4Y1F3I2F7F3E4ZW2I8T6U10N1H10A370、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要规定培训的总方针和总任务

C.要明确企业员工培训的细节问题

D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】CCX4P1K6A2A9F2V8HK10Y3N4P7B4F6Q8ZO4X5V4S8N1F8M171、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCM3I1A7V7Q9N3N1HA5Q7P4N9K8U5U7ZK10B9R5I10K9P7B972、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.企业

B.市场

C.劳动者

D.居民户【答案】DCU8P4I3G9N5G1S4HX3W2C3M4X9F1L3ZU4K8V8W8K1K5P1073、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCM10I2D2F4A3M2B7HN8Y7P5I6X10N1D7ZC5G2R4R5P6Q10D674、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCW5M5A9G5J3Q2W6HV8X9L10M6H5K8B3ZC1X1C5E1L2X4R1075、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCI4Z3Q3Q9M1M9B1HQ1M8M10C1V8G3X2ZR2Q4V9H3T4L1G276、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCZ4K3F1H10T3C1V7HH10Q6E9C6B8C4G1ZK9U10H1Y7J1K10K177、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCM7S9K8S3I5P9P6HK9B6Y7M9X4I7E4ZN2R1W5P10K9W2A378、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】DCJ1F6X10D10Q2T9Z7HU5Z2S10E1Z9D4E8ZR7I1A2O4U7H7K679、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACT10H10Q7D8F4W6T2HG2M8Y6K8R5H10N4ZL3V7J4W5D4Q4H780、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A.上级考评

B.360度考评

C.下级考评

D.外部考评【答案】BCZ8U1X5X10P10G9L9HR8I10Y7O9S3B5L1ZP3K7G2S10I10O3S681、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】BCY1C6W6H3R2S1G3HU3R2I8W7U2H7K7ZK10D5B2K2Q4O3A982、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.20日内【答案】CCN3L3Y8X8T9C2P10HE4P9K9E3G3L8V2ZR8U5Q1C3Q4W7G883、关于非正式评估，下列描述错误的是()

A.评估者依据自己的主观性判断

B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】CCZ9K6J10O9V6V1D10HX3Y4E2U3V5H10E4ZR10N2K1Z5M4R5H584、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCS6I5B3D4Z6T1J8HC10L5Z8J2B6A1V6ZJ9I7N6Z1U3N10E985、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCB2E5A8X2Z7J5G6HB2A6O4J7Y8D5Z5ZK6J4J2U10O8M2A586、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力【答案】BCD9F2Z2N4A10I8L9HA4H9N8O8Z8F2R5ZL4T8P8B5E3Z7W887、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCZ4T9T9V6N3E8O2HS9S1B6W9H9K10I9ZH7N8M2L1M5R2K688、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCA10K1N3M8C6V2T5HZ7R8B9Q4P5I1W10ZU10N1E5H3B3W5B189、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCH10W5J4G4Z6T9V6HX2Q1D4W4N1K6M8ZJ9Q8D5J4S3U7N1090、选项中属于责权利一致要求的是（）。

A.首脑负责制

B.直线——参谋制

C.岗位责任制

D.一级管一级【答案】CCP5S2W7G10C9W9H9HU8F2M7I7B4A8Q7ZV8C7B2W4I9C8D291、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资指导线

C.工资基准线

D.工资协议【答案】DCS7X4E3W2N7H1A6HV1N7G7K2U5T1S10ZF6U8W1T8X6Q2D992、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACM7T5I7S9Q8X10L8HP9I5W8E2L6P9L8ZF8J5J1X3G7M9S193、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资【答案】ACH8L1H2L7G3X9P6HF10W3I2A2B10A1V5ZX9R6T4F7U4O7J594、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCM10K1Y1A8E10G10O9HZ3L7W6V6Z3J1Z8ZD1X3P1P5F1S10K1095、管理技能培训开发的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色转换的需要

C.现代经营管理方式的要求

D.职业生涯的需要【答案】DCL10E9C9F5N5S10A1HP8U8G4W8K6L3G10ZO2V2D1O10Z4J1A1096、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.智能素质

B.文化素质

C.体力状况

D.性别年龄【答案】DCO10A2I6C4N4S3D5HY3P2I9E9W3Q7K2ZS3C8T7A5K10P7P697、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】DCS5G2G1X10B7I8I1HO8B7Q4G4F4B6K3ZR7V1K8W6G6C8I1098、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACR9D5B9N4O7G9H7HP10P1W4Q1V7E5S10ZN4S5R8K10Y1L2U499、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性【答案】BCN8N10M1V3H2Q4K8HG4B5N2W7O4V9N7ZF8D10K5P9S2W2E2100、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资【答案】BCO10K8T5Q4K8S2B2HF1F4R6R1S2X10P6ZA5L6P3F7K8F9B5101、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCQ4Z6F10J5W7N6K3HV9P10U6I3W3D4Q6ZY6W1A6L1G3K8J8102、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCG2F10J7J3K6K1E4HO9I1S1Y3P10M6R6ZT10X1F4J1V7N5Z1103、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A.企业经营业绩下滑

B.企业利润有较大的提高

C.组织结构决策迟缓

D.员工士气低落【答案】BCL4W9B3U9U2O6H2HZ4B5N10L5V8J4S7ZG5G9A9H9F7V10F2104、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】DCO9H10H6I3E4Q8K9HA3Y4T3U3C5A3S5ZN8K3V7Z1S4W6U4105、对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A.培训单位

B.学员的单位主管

C.培训教师

D.学员的直接主管【答案】BCP7M6K7J6P3Z2P9HY5A3C1I3H3E10C3ZI2Y4T5Z4S5P1J1106、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】DCS2Q1G10Q4Q7A9E6HL10B10Q5Z4O2A6Q7ZS2B5Q8D7Q3D4G7107、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCW6K10R10V1K2W1S8HG8C10P1Y3U1Q10C6ZP9Z8P7B10C10Q7F8108、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性【答案】DCF4X4U7Q10X8L10B7HD6G9H6A6I9G5W9ZL2V3J9E6F2B8P4109、广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCY3Z10Z8D4P3O8X6HE7H3E2G3W1D2C8ZB3A1N3G4X10F6E6110、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A.子公司和母公司

B.多维立体

C.分公司和总公司

D.模拟分权【答案】CCM5S5K8P8T6J2E10HN5T6M5O6X9V6U3ZX4N9S7E7K6S10G3111、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCN4M8G6U7I1R7B9HU8F8E9J4N2Q9Z9ZP8Y4S2D6E3V4B9112、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCQ3K2P7O4Q6N5A2HH1K4A6K9O7B1P3ZN5M3N8J2C2L3Z6113、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCI7G9G7D4S5E10B8HV10V9O10F9H7Z1E4ZK6G9H6O7D8Z9C2114、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACY9V4A6P6I6I8U8HG10Q2X4R9O7S9T7ZK5M3N7J8Q2D1X3115、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACR9F5K5G6B1K8D7HB7Y3G6A9F5E5X9ZS2S7I3D1F9V9E2116、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A.1个公休日

B.2个公休日

C.3个公休日

D.4个公休日【答案】ACC2X10U6O9Y4Y1F9HO6D4I8Y8A5Y9G9ZT4Z9W9M8M2V4E9117、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCR3A2N5U4A7E6L8HP6H6Y1K10X2N5B2ZL7G9F8X8I4Y2D6118、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCK9F4G6P9Q2K6R10HA4S3M6I8U7N4Z9ZL3P7P7N7R6V1A7119、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACP2K10Q5L4O8R4I9HB2O7O1P4I2P7A7ZG4F2P5E7U1W1N8120、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计【答案】ACX8Q10V2R7L7Z9G4HQ5D3K5P3J10A4L6ZV5H10R3P2U5M10F7121、()是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACJ10E10B8A7W8S7T4HA3K8D6V1N10C3W7ZU7D2Y8T2M1B10N8122、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCY5W9G4X4Q3O5L5HW9S10K8Z8R2J4Y8ZG5G1D7S9G1C9C9123、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACF9H10L7M9Q4Q4Z1HY4L3H3U10P3V9A2ZD9Y2T9W9F8G5M1124、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCT1A5D8N10U7X4K8HU10X8P1B5B9V9V1ZM3J3G2K6Q9L9D7125、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A.目标—流程相结合

B.目标—结果相结合

C.目标—手段相结合

D.目标—责任相结合【答案】CCC1Z3X8S2J3R10S8HL1U10F10G10Q5A7D2ZH9A5P3O10H1L10T4126、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCR2H7O10G4I6D5H9HI2S6X4Q5K4Z5C7ZJ6S9G1P2F7L4J1127、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACU7A4Y8B9Z8K3C4HC2C8T7L10B2R2J9ZP3N3H9I1U7Q2S9128、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】ACG8O9F9Z4B10T7G2HY8X4U3I8G1Z9V5ZX2W7V9C7W7T10V4129、工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法

B.工效学的方法

C.心理学的方法

D.方法研究技术【答案】CCT4K10W1F8I10H5P4HX1T4Q8I8N1L10F7ZE8Q6J5W3R10E6Y1130、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法【答案】ACW5O10Z7E8Y5Z8Q1HT1Y2G7Y6G3Y1G1ZF7N3V6Q3G5X1T9131、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润【答案】DCH2R9Z3J5N1N2J8HB1Y5T1D3G4S10J6ZK3U2A6O9O4O5C6132、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCB3T6R5T3X3H6N9HQ10Q5S4X7P2J3F1ZH7Y9Y7B7M5E8B3133、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则【答案】DCS7N1U5B7F2D5R7HS10S9Z1B7L3R2Z1ZG9B6L4D10M8V5G7134、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACK3H3Q10U2I4Q6A4HP5C2B10N1D4B4L9ZP8V10I8T8H8X4Z2135、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCF9R2H8W2M1Y8T4HK2E9Z1V4A7K3X10ZN10O1N10Y1Z1O7Y1136、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCM6U1X2R10B1E4G7HC7I3V5W9D9J7V5ZI8J4F10U9B9Z9W7137、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACR6I6L5R5Z1E1L1HZ2O3F5M9A7M6M10ZR8T8H3V4G10E3W3138、()不属于劳动组织优化的内容。

A.劳动环境优化

B.作业班组合理组织

C.不同工艺阶段合理组织

D.工作时间合理组织【答案】ACB3D8F1S2W4P9S9HI9B4U1R9P4X9I3ZU1Y3J1Y1N1Z5B8139、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整【答案】ACS6N9P4K1J10X9E6HO8E2G10R3Z10Z8H5ZO8Y5F8J1Z7D1X6140、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCJ7V2D4E7Y9T1D1HY9N4R3Q9R8W3J3ZK7W7O4H2Q5O6K1141、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A.案例分析

B.公文筐测试

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCM8Q3G8B6U8Z4Z6HE1K6C1Y8Y1H8A6ZC4H1U5H5W8I10A5142、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCE10X6X3E4E3F8S3HL7V6L5D6M3J6P9ZR3L8J2E4J2Y3I2143、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCI10T8J4U4U10G2C9HH5X9S8M1R8Y10L2ZI5O5U4B3V8T1H8144、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】CCA3W1T4A1R1B10M6HK6E10U4P7U8K3L3ZR8C6H10P6D10O7R5145、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCW7S1D4W6K1P8N5HZ9K4Z10C9T9L5V8ZN4T1N7Z9U3P9L7146、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACF3T9Z1W10R1N5A5HV6E8I2E3D2R4Q7ZJ3N4P6K4D6K6A1147、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCH3L2Q3J8I10W3Q5HW1R10G10R3S9A6N3ZV8F7Q3U2T3J8W10148、影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCT3H7M7C2G9O5A8HS1T10Y4S9M10P1X3ZU8R4A10I6W1Z10K1149、五班四运转的轮休制循环期为()。

A.6天

B.7天

C.8天

D.10天【答案】DCQ6T4K10V3J7Z10E8HX4D5H8B7Q8D1T10ZR3S2D7K4G1X4P6150、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A.外在性

B.内在性

C.失衡性

D.替换性【答案】ACE5G8Z7K8I1I8N6HW6E6B2J8P10Q2D1ZX2X2W5H3O6V8H1151、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCK1B6X2C7Q5N7H1HF1L8C1W9C7Z1F5ZG10S9W3J2X7P10O4152、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCF2C8B2L7O4D4U5HD10J8R10X8T2P3J5ZD5Y9U4U2O5T3X9153、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCG6B3Z7O7I6W5F3HE2P1L5I7M7I2L4ZM5J3B4J6Y4X7S7154、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCI7J4H8K10S7H9H7HI8E1V3L2D3A2M3ZU6V2N3S9A6U8C3155、提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCG4U7T1V1H4W6C5HF10K3P1I5P8C3Z7ZO7H1C1N4D9E8H7156、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值【答案】ACR4X7R6O3K7N4K3HD1Z6Z1W8M7C8Q2ZG9O5J10O5J1A1V4157、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.年薪制【答案】BCP9H7R1Y9K7W10N1HJ1E8K10B10X1I2N9ZD5G9C9E7N2T3V8158、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A.集权制结构

B.分权式结构

C.军队式结构

D.上下式结构【答案】CCY8C9Q2O9U7R2R2HE5D7I5O2K6W7V10ZD1R1O5S4F7D9S3159、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】ACE10L1O10P6F4P8U10HG3B7H3W8P1R6I5ZV8F9I10G7R2T3L7160、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCW8Z2V3I6Y5R4Q7HY4U1K1D1Z3Q9J7ZY7Y4H7B9D7R5D5161、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCD8B6W3C4Q7D10U1HD6C1F9Z1J2X7I6ZX2A3M5J3W5B6O7162、加强职业道德修养的正确方法是（）。

A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

C.在对外交往中坚持重大义、不计小利

D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】DCK1U5U4K5P4A8R2HZ3P2D8L8D9K6A5ZD6X5W4K5A7N2T7163、()可以用于企业人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCV9N3V1T2D9D7T5HS1C7R6X3H9S4C6ZZ7U4H9I8E10S6V10164、社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉CM3Z2W2I6N9Z4S8HT8F3W7V7I6M7M1ZM4C8H6A5P10K6O4165、【答案】C166、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCX8F7Y1G5F3E5Z3HG4Z1G7Y3Y6I2K9ZU9E10V9D7Y2T5F6167、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCP10L2M2Q1J10E2A9HX3B7L3L1Z2M6D10ZG3R2T10M9J9H4L3168、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】DCK9M4I9S9T5G6W6HC5U9Y7E6J6H1K6ZF10G5H6X9K5M4R4169、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCS7A8B10A2A7K7I8HH9V1M4M9B3B4A7ZF4T5O8Z3W1Z3F6170、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACQ10V1H10H10S1N4A6HT1C10X3J10K7J3O6ZD9V7X6M8C2A3I7171、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACT8B6W7R1U6F3N1HO1R2C8Y7P7V2F8ZU5T10V10G7C6T7G1172、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCW10V1Z7P6P4U3R9HF4N1D4H2A7W2A1ZM10Q2J7H3S10C1P2173、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACY10T8K2D7N7Y4N4HR1Y8G9O6K2J7X2ZX9M4L10N8D3P8P6174、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.主要是通过抽样调查方法取得

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACD3V7C6R6X4K6E6HV7N7D3F3L2H4I10ZY7Q4J1J3B4P7J6175、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCW10D3Z5D2X3Z2V3HO4M4A9M4M4R3W9ZS4P9Q9M8A6R7U9176、()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACV2T9G7N10A8P4J3HN1S1V10Y4Y6I2M4ZP8F6Z6B8X7K6C4177、()是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】BCN3Y2G7E6Y9S3J8HR4J3H4Y6O5Q7F7ZR8L1A9Q3J7D7O1178、招募成本效用的计算公式为()。

A.招募成本效用=录用人数/招募总成本

B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】BCO7F1M7P1K9U10U2HO8P8I9H5O4Q2S10ZF7R6M2U7J5T10A2179、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A.经营理念

B.沟通技巧

C.专业知识

D.工作方法【答案】ACE3Q6G7G3V3V4B5HN2E6Q5L9V6A7H4ZJ9A4P8K8A6O7G8180、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCJ4U2X5O6G4R6Y9HR1U9S3M1Y8M8H8ZD7P6A9R8Y3I7V6181、（）可能有客观的物质性成果的产出。

A.服务性组织

B.管理性组织

C.生产性组织

D.科技性组织【答案】DCS9P3T10Q1N5S2N5HL6M4D10V8D5L9B4ZN4K5M8S2N7S4Z2182、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估【答案】ACP2T7H8F7U2B8Q5HC7E3G6E4Z1G5X8ZN8P8D6J1B6W9G5183、()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCF4S8A7J9J6O9J2HX5D7R5Z8Z4K10W8ZA9N10I9Y7W8K10T4184、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCH5C2G7O9F3E6X5HS5F9B6O2Y2E9G5ZR1U1R9C7J10J7B5185、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCH1E7B3A8H4J1G1HX5S6L5B7N2H10E1ZC4K9E10Y7H3Y7A10186、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A.SWOT分析法

B.竞争五要素分析法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】BCO7B6R10U8U7T5J7HF6N1D4T1B8X6K3ZP2S6Z5V2O8R4Y7187、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A.当代组织理论

B.现代组织理论

C.近代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCV8X9Z8A2W10J8I4HN1R1E7J5G4N7U4ZA1W2L5I6G8W6X10188、职业教育不包括()。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育【答案】DCV6Y6U3L2N3G7O3HF6X5N10Z2O1R6J4ZT8F8F6M7D6P4W8189、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACH4Q2D3O10L7Y7V8HU6E9R7T9Q1N4H10ZA6R6S9A10H1T1Q4190、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A.培训者

B.培训设备

C.培训场所

D.组织环境【答案】DCE8X7W5D4K1Q8P8HS6Z2L3X3U6Z4K7ZM4K3S1R1M9Z2W1191、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师

B.从内部开发教师资源

C.委托专业性培训机构

D.聘请企业外部培训师【答案】BCQ3B10O10S9A2L1S8HY8W2Y3I10O1O8O3ZG7M1F6R4U9Q1Q3192、工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法

B.工效学的方法

C.心理学的方法

D.方法研究技术【答案】CCF3O5C9D5R5C2W6HS4C9S4Y5M4Y5F7ZJ4V3X5A5X7K1L2193、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.工资指导线上线

B.工资指导线下线

C.基准线

D.工资指导线【答案】ACF2P8Y8L1Y3M4V10HX8Z8J1D5Y9C1L1ZB2R6H2P6B8E2I6194、员工自我保护机制的特点不包括()。

A.大多数为满足个人需求

B.它是一种动态表现

C.压力会使员工做出不同程度的反应

D.增强了自主自立性【答案】DCC6J2X4U5I5A1B1HY10C3W9I5W3Q5J6ZW6K4I2G3Y1E2I3195、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCZ10O5H6C4A5V10H4HC2P3R7L9V4M8C5ZB4P10M2O8D4S4X4196、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标【答案】BCY6B6O4W4N1X9J4HE8U3L9P1L6W9I6ZG10B2O3U3M8W4B5197、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCU7X1L4Z9J6E9Z10HE10O5V7Q4A5V9T7ZT2M1U1X3P6T10K1198、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟【答案】BCO10R8V10Y8F10F5C5HV7O5U6Q9E5D3S6ZL9G7J8P2M2H10A5199、面试中的常见问题不包括()

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCI7C4G1J3V4H10R1HM10V5M4A10I9Y5S9ZU10K9J5K7K2C4G1200、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCB3L5F3R4B4Z6W10HJ6R3R10B9O3M2M10ZU6N9B2V8S6L6Q9201、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACE8F6D8F4G4B4B10HD4S7H2N10Q1J6D7ZU10E1Y1Z7Q8M5A9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

202、一般地说，劳动争议的解决机制包括（）。

A.自力救济

B.社会救济

C.自力救济与公力救济相结合

D.公力救济

E.社会救济与公力救济相结合【答案】ABDCO6Q1S2F5A8K2Y5U7K6Q10E9Y5N7P10S4HM3H1R6P2J5I6G5C7M2O2Z10H3B2I1C8ZK3M8K5X4G3T4Z7Y6R6D4J8I7P3R9I8203、以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（）。

A.零错误率

B.100％合格品

C.从不出现不合格品

D.所有的产品质量均为合格品

E.产品遵守6西格玛原则【答案】ABCDCJ10X3I9I8U5O4C8H1Q2N6V5F10J10J2R3HA6N2U6L7H3X9F10N7C6K6I7I2G4F1R5ZO4Z4Z2L4R10V2X2L10Z5K7P8L8X10D7T9204、薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬发放形式

D.工作环境

E.薪酬决定因素【答案】ABCCL8Y3T1G2G6O8Y2V1D3D4V9Y6J7N5H1HP6D6W1C10K5H2A7I2I3P1V10K6Z1K4X3ZR10J10K8C6T1U2B7E9J2V8U8G8P9R3P8205、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括()。

A.测评手册

B.测评说明

C.测评示范

D.测评理论

E.影响因素分析【答案】ABCCU9A10W1A8R8T2C1P2E5R7V9H4I9N1S3HM10J2U8F7V5A3S2A6B7M7N10O1U5K9X9ZE5S3F7K2V1A1L10A7R9P3A10C4K7E1E10206、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。

A.多种经营战略——矩阵制结构

B.扩大地区战略——职能制结构

C.增大数量战略——简单组织结构

D.人才培养战略——矩阵制结构

E.纵向整合战略——事业部制结构【答案】ABCCH7M4C8J4F7R2N10N3K1K8T6L7X6I7P7HM1L4W1R1H6I10X10J9I7T8H5H7H7N2M9ZU5A3Y2J6D8M4U3A4U8G6Z7K7R2U3B8207、下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是（）。

A.促进企业人力资源管理的开展

B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测

C.协调人力资源管理的各项计划

D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提

E.提高企业人力资源的使用效率【答案】ACCK2U7E5X9Z4K3C1R1S10Q1Q8I8W8D8N3HR7A6I7V4I2S6W8R3K4Y10Z1Q3B2E1R1ZC10Y8P1Y6L2G7E8B3E1Z6O5G9Y4G3U1208、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()

A.生产文化

B.绩效文化

C.团队文化

D.沟通文化

E.制度文化【答案】BCDCL5K5C7J7V1M9H8O4J8R4P10Q5R2Z10B3HB2E8O2K4R2T9Y4T10A9Q2P6Z7B4F8U7ZS2Y9B9J7U9L2Y2T7W3C2X9O2Y8U8E2209、下列选项中，（）属于人力资源管理制度规划的基本步骤。

A.提出人力资源管理制度草案

B.广泛征求意见认真组织讨论

C.明确制定管理制度的要求

D.逐步修改调整充实完善

E.形成人力资源管理制度方案【答案】ABDCM4X8X1U9C4Z1K8T4X4I3L7D10C8H9Z10HD3R6X2G8O8K10R1H7K1A1Y4M4O4I9F3ZA5X5F1T6U4X7B10J3Y5J9Q3G1A1Z2Q5210、影响工作岗位的因素有()

A.劳动对象的复杂性

B.相关的技术状态

C.软环境条件的影响

D.部门对岗位目标的定位

E.企业生产业务系统的决策【答案】ABCDCJ7A6H10W4V4Z3G10E6J1X6U3T10T6U7Z7HU3O3J3S8N7F3E7Y1M10U5R6E5H4E6Z4ZD6H9Q6T10A8F7Q1U8B3B5R2Q5Q6F6H7211、影响企业培训活动的因素包括()。

A.培训领域理论与培训实践的发展

B.国家的劳动法律法规

C.企业人力资源供给与需求的变化

D.企业人事计划的变更

E.企业生产经营方针的变革及技术【答案】ABCDCZ2E6W9B10N8D1J10G2E4C7F1M2M3M7T10HJ7I6V5X3L2U5F5P10L6G2U3X4C7F8N6ZB10F4A2Z2O5Q10G6D10Q7G7O5T8G7S3I5212、下列人力资源预算的范围的费用有()

A.招聘费用

B.调配费用

C.奖励费用

D.管理费