如何才算一份完整英文简历范文

如何才算一份完好英文简历范文

一、说明信(Coverletter)

一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有时机在其中概述你的技能和你能为公司做出的奉献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。(Anintroductoryletterwhichintroducesyourself，statesyourintent，andgivesyouanopportunitytosummarizeyourskillsandsellwhatyoucanoffertoapany.Mostpaniesrequireacoverletterinadditiontoaresume.)主要包括三部分：开始白(Anfang)、自我介绍(Selbstvorstellung)和完毕语(Schluss)。

二、简历(Resume)

一个正规的个人鉴定，描绘出专业目的、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。(Aformaldocumentwhichidentifiesaperson，outlinesprofessionalgoals，describesworkhistoryandeducationalbackground，andidentifiesotheractivities，membershipsinprofessionalassociations，etc.，whicharerelevanttoacareer.Itisatoolbywhichyoumarketorsellyourskillsandexpertisetoapotentialemployer.)

英文简历与中文简历内容相似，主要包括：

(一)求职目的(Goals)：

一份描绘你专业抱负或是职业目的的陈述报告。(Astatementwhichexpressesyourprofessionalambitionsand/orcareerobjectives.)包括：目的(objective)、工作目的(jobobjective)、职业目的(careerobjective)、谋求职位(positionsought)、希望职位(positionwanted)、申请职位(positionappliedfor)等。

例：

1.ExecutiveandManagerial管理部分：

ExecutiveMarketingDirector市场行政总监Vice-President副总裁

AssistantVice-President副总裁助理Controller(General)管理员

Vice-PresidentofAdministration行政副总裁manager经理

ProductionManager消费经理OperationsManager操作经理

ChiefExecutiveOfficer(CEO)首席执行官President总统

ChiefOperationsOfficer(COO)首席运营官BranchManager部门经理

Controller(International)国际监管DirectorofOperations运营总监

ClaimsExaminer主考官GeneralManager总经理

PropertyManager房地产经理FieldAssuranceCoordinator土地担保协调员

DistrictManager市区经理RegionalManager区域经理

HospitalAdministrator医院管理HMOAdministrator医疗保险管理

Import/ExportManager进出口经理InsuranceClaimsController保险认领管理员

ProgramManager程序管理经理InsuranceCoordinator保险协调员

ProjectManager工程经理ProductManager产品经理

InventoryControlManager库存管理经理WarehouseManager仓库经理

Manager(Non-ProfitandCharities)非盈利性慈善机构管理

ManufacturingManager制造业经理VendingManager售买经理

TelemunicationsManager电信业经理TransportationManager运输经理

ServiceManager效劳经理FoodServiceManager食品效劳经理

RetailStoreManager零售店经理AssistantStoreManager商店经理助理

2.Administration行政部分：

OfficeManager办公室经理AdministrativeDirector行政主管

FileClerk档案管理员Receptionist接待员Secretary秘书

ExecutiveAssistant行政助理ExecutiveSecretary行政秘书

GeneralOfficeClerk办公室文员Typist打字员

InventoryControlAnalyst存货控制分析StaffAssistant助理

MailRoomSupervisor信件中心管理员Stenographer速记员

OrderEntryClerk订单输入文员TelephoneOperator操作员

Shipping/ReceivingExpediter收发督导员TicketAgent票务代理

3.EducationandLibraryScience教育部分：

DaycareWorker保育员Nanny保姆Teacher老师

DevelopmentalEducator开展教育家HeadTeacher高级老师

ForeignLanguageTeacher外语老师PhysicalEducationTeacher物理老师

GuidanceCounselor指导参谋MusicTeacher音乐老师

LibraryTechnician图书管理员Librarian图书管理员

Principal校长CollegeProfessor大学教授ESLTeacher第二外语老师

SchoolPsychologist心理咨询老师VocationalCounselor职业参谋

SpecialNeedsEducator特种教育家TeacherAide助理老师

ArtInstructor艺术老师puterTeacher计算机老师

Coach教练员AssistantDeanofStudents助理训导长

Tutor家教、辅导老师Archivist案卷保管员

(二)个人资料(PersonalData)：

主要是介绍你自己(Introduceyourself)，包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(dateofbirth)、住宅(homephone)办公(officephone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(nativeplace)、家庭状况(familystatus)、婚姻状况(maritalstatus)等。

(三)应聘的资格(Qualifications)：

在何种程度上，教育背景及工作背景合适从事某一工作。(Thedegreeand/ordepthtowhichaperson'sworkandeducationalbackgroundisagoodfitforaparticularjob.)如：

1.教育背景(Educationalbackground)：

即正规学校教育/或培训(Ahistoryofaperson'sformalschoolingand/ortraining.)包括：学历(educationalhistory)、教育程度(educationalbackground)、知识背景(knowledgebackground)、所学课程(coursestaken)、

专业课程(specializedcourses)、进修课程(refreshercourse)、脱产培训(off-jobtraining)计算机科学(puterscience)等，及掌握情况。

2.工作背景(Workbackground)：

即专职及兼职工作经历。(Ahistoryofaperson'sprofessionaland/ornon-professionalemployment.)包括：工作经历(workexperience)、职业经历(professionalhistory)、详细经历(specificexperience)、兼职(Parttime)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人才能(People)、市场开发(Marketingdevelop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(ElementofSuccess)、胜任力(petence)、被认命的职位(appointedposition)等。

3.实力/优势(Strengths)

你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你将来老板推销的你的一些技能。实力包括较强的思想交流才能、分析才能、技术才能、管理才能、创造力、团结力和可取的个人品质。(Taskswhichyoufeelyouexcelat，positivepersonalitytraitsthatyoufeelthatyoupossess，andskillsthatyouselltoapotentialemployer.Strengthscanincludesuperiormunicationskills，

highanalyticalability，technicalskills，managerialprowess，creativity，peopleskills，anddesirablepersonalitytraits.)例如：

良好的沟通才能(Goodmunicationskill)

敏锐的商业头脑(SharpBusinessMind)

决策及信息高度透明(Transparency)

能当机立断(I"mwillingtomakedecisions.)

我和别人容易共事。(Iworkwellwithothers.)

我能有效进展时间管理。(Icanorganizemytimeefficiently.)

(四)弱点(Weaknesses)

你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流才能，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在才能的积极有效的方法。

(Areasthatyouperceivethatyouneedimprovementin，whetheritbeworkhabits，businessknowledge，munication，etc.Anypotentialweaknessmustbespunintoapositiveanswerwhichconvertsitintoapotentialstrength.)例如：

我有时对自己要求过于严格。(Itendtodrivemyselftoohard.)

我对别人的才能期望过高。(Iexpectotherstoperformbeyondtheircapacities.)

我喜欢速战速决。(Iliketoseeajobdonequickly.)

(五)业余爱好(hobbies)：

爱好代表一个人的性格、修养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。例如：弹吉他(playtheguitar)、阅读(reading)、话剧(play)、慢跑(jogging)、长跑(longdistancerunning)、集邮(collectingstamps)、打桥牌(playbridge)、打网球(playtennis)、下棋(playchess)、旅游(traveling)、缝纫(sewing)、听交响乐(listeningtosymphony)、搞泥塑(dosomeclayscultures)

(六)离任原因：

最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离任原因是某些良好的愿望，防止把离任原因说得太详细、太详细;不能掺杂主观的负面感受;不能涉及自己负面的人格特征;尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。例如：

为更专门的工作(formorespecializedwork)

为晋升的前途(forprospectsofpromotion)

为更高层次的工作责任(forhigherresponsibility)

为扩大工作经历(forwiderexperience)

由于公司倒闭(duetoclose-downofpany)

由于雇用期满(duetoexpiryofemployment)

(七)薪酬奖金

应聘之