新职员培训总结报告四篇

精品文档新职员培训总结报告四篇新职员培训总结报告一20xx年xx月xx日至xx月xx日，根据公司安排，我有幸参加了集团公司人力资部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到非常荣幸，同时感谢公司领导给我这样不断完善和进步自己才能的时机。这次培训，先后进展了素质拓展，《相关知识》、《班组管理》、《平安相关知识》、《科技进步与企业开展》、《内部控制》、《企业文化》的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、膨化消费线、两个班组建立等等。培训期间，我的感受很多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。一、素质拓展培训素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深化体会到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往根据经历认定一件事情完成的难易及成功度，往往就是经历使我们错失了很多改变的时机，很多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而成功，我们只要有思路有想法，完全可以试一试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强大，很多事情一个人或许无法完成但团队一定可以。虽说团队的力量很强大，但成员的素质和心态也很重要，只有团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出，才能成就一个高素质的团队，才能解决难题、成就自己。二、专业知识理论方面通过、、平安相关知识及内控、科技进步与企业开展等知识的学习，使我对的专业只是更加纯熟，同时理解了企业电子的开展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：(1)通过等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山使用的现场混装主要有两种类型：乳化和铵油，根据作功才能的比对，铵油的作功才能要略高于乳化，而现场混装乳化的本钱却要高于铵油，从利益的角度考虑我个人认为公司会比拟愿意使用铵油，这样较为节省本钱，根据我们行业开展进步指导意见目前也是鼓励消费多孔粒状铵油，所以个人建议现场混装在矿山方面可以多开展铵油。(2)目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化，实际敏化温度也要到达40-60℃，这在冬季使用此类时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使本钱增加，建议公司组织研制常温甚至0℃均可敏化的现场混装乳化，此种可有效的增加现场混装性能且能降低消费本钱，根据行业开展趋势来看，将来必然会出现这种混装，假如能研发成功其技术转让及市场占有量等将给公司带来宏大的利益。(3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司消费本钱增加，根据几个厂家的复合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温消费工艺的复合油相，降低消费本钱。三、企业文化方面根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去一直在遵循着这些指南行动，它们已经铭记在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的重要性，或许很多人认为关心员工的心情跟家庭不是分内的事，那不重要，但我认为这很重要，员工的心情跟归属感可以决定产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最容易消费次品和出现事故的。我认为班组建立很有必要，特别是应该树立像姚长华班组这样的典型可以带动企业整体班组建立的提升。四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化消费线及膨化、消费车间。对此，我只能说：“科技进步就是消费力这句话简直说的太对了”.尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全一样的，但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的消费效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观消费车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性，理解了行业内部改良此种消费工艺的困难性。对于膨化消费线，事业部加装了液铵储罐，降低了本钱、进步了消费效率，工人劳动强度也减少了，我认为根据各公司实际情况，综合分析^p情况下可以在符合条件的公司推广液铵投料，降低消费本钱。最后，建议多推广此类培训，特别是素质拓展培训，增加团队协作才能及转变固有的思维方式，培养出越来越多的创新性人才，为企业的开展增加助力。重要提示：看了本文的人还对以下公司做了评价!成都心田花开心田花开总体很不错，前景很好。合适奋斗的人在这边工作!...浙江春风动力股份喜欢作为廉价劳动力的实习生。...新职员培训总结报告二为期一周的培训完毕了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件的根底上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更明晰的认识，使自己找到了目的和开展方向。首先，通过企业文化的培训学习，增强了对企业的认同感。当今社会竞争日益剧烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到自豪，尤其是文化的核心理念和三大核心文化，是人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下扎实的根底。是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门―数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深化研究塑料行业产业链，为业务员提供有效的数据。使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感情色彩的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反响过来，培训中听徐教师讲才知道是gpps。另外从培训中理解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面知识的空白。最后，通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的认识。如今我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素质、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的知识财富。在学习商务礼仪知识后又提升了个人的品格修养。培训不但让我学到了知识，更了作为一名新员工如何去工作。成功无捷径，从基层做起，做实;多带几个问题去工作;制定好每天工作任务，合理安排好工作时间;用心做事，用心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的情况下，去帮助身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习，不懂的地方及时请教领导，将自己优越的方面展现给公司。今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力，本人愿与大家一起努力去开拓事业更加美妙的明天。新职员培训总结报告三夏日骄阳红似火，六月繁树绿如墨，迎着清晨美丽的霞光，第五期新人入职培训在扩展基地拉开了序幕。在为期一周的新人培训中，我不仅理解了公司的企业文化和学习了必备的根底知识，还深化领会了公司“追求卓越”和“团队协作”的处事原那么。整个新人培训过程处处都表达了人事部门的独具匠心，但篇幅所限只能挑选最令我难忘的一两段做简单的总结。一、不得不提的就是第一天在拓展基地进展的户外拓展活动拓展活动包含了一系列形式生动而又具有启发性的体验式培训，比方“团队竞赛”、“高空走钢丝”、“翻越毕业墙”等等。都说“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”，一天的训练，赋予平日看似很难物化的概念比方“倾听别人”、“团队协助”更多详细而丰富的内容，带来了心灵的冲击，引发了内心的考虑。在“团队竞赛”中，大家被分成了三个小分队，每个分队需要在最短的时间内完成教练安排的拍纸牌的任务，整个比赛分成四个阶段，每个阶段的难度会不断的提升，最后的一个阶段需要小分队设定自己的目的，并且在不允许说话的情况下完成任务。第一阶段的时候，三个小分队都因为违规而被终止了比赛;第二、三阶段三个小分队采取了不同的策略，结果是时间相差甚远，最快的分队比最慢的分队多了一倍的时间，我所处的小分队一直以稳定的成绩位居榜首，究其原因可以总结成：目的明确、群策群力、决策迅速、沟通及时、行动一致。大家在竞赛的过程中用最短的时间考虑效率和风险在多个方案中确定最优的方案，然后以100%的执行力来完成选定的方案。随着比赛的深化，我们的小分队还不断对自己提出挑战目的，就如我们的分队口号“先锋、先锋、勇攀顶峰”。如今仔细回想，竞赛的过程跟工作中的工程管理一样，首先是要理解工程的目的以及标准和流程，然后进展团队的沟通，明确团队所掌握的资和每个成员的强项之后进展分工协作，在整个过程中还要注意风险的预测和预防，最后就是齐心协力共同努力确保工程的成功。二、看似没有内容实那么内容丰富的自省型课程高效职业习惯这节看似没有内容实那么内容丰富的自省型课程，有种“此时无声胜有声”的玄妙。都说“大道至简、大智假设愚”，课程完毕后，虽然我不能说完全领会了高效人士的七大习惯“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新”，但我可以肯定的是这些最朴素的真理已经在我的心里埋下了种子，随着时间的推移必将潜移默化地影响我以后的工作和生活。短短的几天培训，让我充分体会到公司“关爱和公平”的用人理念，而作为公司的新员工我也将以实际行动响应公司“专注和合力”的号召。为全体员工创始了一片海阔天空，正所谓“海阔任鱼游，天高任鸟飞”，我相信自己定能在这个广阔的舞台上演最为精彩的剧目!新职员培训总结报告四历时五天半的公司新入行员工岗前培训圆满完毕了，从小学到大学，我们学习了无数课程，参加了屡次培训，但这次的岗前培训对我们的好处是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向理论，公司新员工岗前培训心得体会。我们收获的远比想象中的丰富。参加完这次的培训，我最深化的感触就是觉得自我非常幸运，能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭学习和生活;领导和蔼可亲、平易近人，关心员工;同事互相关心，共同勉励，让我有种家的感觉，家的温暖。这个培训班是公司成立以来第一次最系统化全面化的岗前培训。省公司投入了超多的人力、财力，聘请到专业人员给我们进展业务知识的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位经历丰富的领导以及优秀员工为我们介绍工作经历和成长经历，让我们受益匪浅。短短的五天半内，把我们凝聚在一齐，理解了公司的根本状况，融入到了这个大群众中。在培训完毕后我们还进展了文艺汇演，在整个节目的编排和准备的过程中，让我们15个人紧紧的团结在一齐，拉近了我们之间的间隔，建立了深沉的友谊。短暂的培训完毕了，我们将被分到不一样的岗位上开场工作，五天半的光阴大家培养了深沉的感情，不在乎光阴的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。与此同时也让我们更加有群众荣誉感和团队协作潜力。透过这几天的培训让我认识到作为一名优秀员工，我们每一天