公司工资管理制度

-工资管理制度总则为了充分挖掘广大员工潜力，稳定员工队伍，提高全员劳动生产率，提升公司管理水平，根据国家法律、法规规定及公司所在地的工资水平，特制订本制度。本制度所指员工工资，是指员工付出劳动每月领取的各类报酬。本制度适用于除董事长和总公司另有规定的人员以外的所有与公司建立劳动关系的员工。本公司执行月终工资制（有特殊协议按双方约定执行）。本着“按劳分配、按绩取酬、效率优先、兼顾公平”的原则，结合公司岗位设置，采用岗位工资、计件工资、提成工资、协议工资等多种分配方式。员工各种工资、津贴和福利的支付必须经公司人力资源部核实制表，财务部长、总会计师、总经理审批后，由财务资产部按规定程序转账或发放。涉及到公司工资（含临时用工工资）、福利等相关方面的事宜，归口管理部门为人力资源部。员工年度工资总额由中国盐业总公司按工效挂钩确定。工资构成及基本项目员工工资构成：岗位工资适用于公司行政人员（不含销售人员）、鱼河制盐厂员工、食盐厂员工（不含小包装人员）。岗位工资=基础工资+职责工资+效益工资+辅助工资。计件工资适用于食盐厂小包装人员。计件工资=完成量×计件标准+其它工资。提成工资适用于公司销售人员。提成工资=完成量×提取标准-报销费用+其它工资。以上工资为含税工资。公司根据人员编制划分出若干个岗位。基础工资：公司根据法律法规及实际情况执行1300元/月的基础工资；职责工资：每个岗位履行职责的工资；效益工资：公司根据岗位不同分别确定效益工资，详见附表。（附表一）辅助工资：工龄工资、全勤奖、中夜班费、特殊岗位补助、加班费、公司奖惩以及根据国家有关规定发放的补贴、津贴。工龄工资：员工与公司签订合同之日起10年以内的，全年出满勤的，每人20元/月·年标准计发。超过10年的，按200元/月计发。全勤奖：当月出满勤者，给予100元全勤奖。中夜班费：按20元/班计发。特殊岗位、有毒有害因素岗位、特殊工种发放的补助见附表。（见附表二）公司奖惩按公司相关制度执行。国家有关规定的补贴、津贴,如降温费、取暖费等按法律法规执行。公司临时聘用的清洁工、装卸工、采暖锅炉工、农民季节工和用于修缮等方面的非全日制用工，按照临时协议或约定，经人力资源部审核后给予支付（不得高于当地社会平均工资）。外聘工程技术人员，按双方约定支付工资。提成工资、计件工资适用范围、标准由公司经理办公会确定，应结合考核结果发放。其它工资为根据公司相关制度的奖惩及国家法律法规的补贴、津贴等。计件工资中包含大、小夜班工资。工资的计算岗位工资的计算：基础工资由公司结合《考勤管理办法》确定。职责工资由公司根据《综合业绩考核办法》确定总额，发放到各部门、单位二次分配。效益工资由公司按照鱼河厂产量及换算系数（见附表一）并结合考勤确定。辅助工资由公司根据有关规定确定。月计薪天数：月计薪天数=(365天-休息日104天)÷12个月=21.75天/月。日工资、小时工资：日工资=（基础工资+职责工资）÷月计薪天数。小时工资=日工资÷8。服务年限计算：服务年限=发工资所在年份、月份-入厂年份、月份+1公司小包装员工执行计件工资，计件标准（附表三）按经办会确定执行，公司销售人员执行提成工资，按《销售业绩考核办法》执行。其它工资由公司根据有关规定确定。加班工资管理干部、技术干部、行政人员、后勤人员加班（以打卡记录为准），不计发加班费，可安排调休，由各部门自行控制。运行岗位加班，按国家规定计发加班费。管理干部、技术干部值班的按20元/班计发。法定假日加班费=小时工资×加班小时×300%。周末加班费=小时工资×加班小时×200%。计发加班费的部门、单位应于年初确定加班费预算，合理安排加班，按预算管控。因工作需要，应连续在岗，又不能安排其他人代岗者，按月发给固定补助，不计加班。员工各类假期工资员工事假、病假、婚丧假、产假、带薪年休假等期间工资按《考勤管理制度》执行。第二十七条员工工伤期间，按同岗工资的70%发放，并发放工伤津贴，具体发放标准按《工伤管理办法》的有关规定执行。第二十八条行政岗位（管理干部、技术干部除外）缺员、请假、工伤导致缺勤的，所在岗位工资减半发放到部门，由部门根据工作代理情况自行分配。无备补工的运行岗位员工缺勤的，所在岗位全部工资发放到部门、单位自行分配。第二十九条小包装计件工因生产计划不足整月放假的，公司承担全部五险一金，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。新聘人员工资新招聘员工试用期为6个月，前3个月为学习期，后3个月为学徒期，试用期待遇如下：（一）实行岗位工资的新进员工，学习期按所在岗位工资的60%发放，考核合格后按所在岗位工资计发；实行提成工资的新进员工，由销售公司自行确定；实行计件工资的新进员工，正式上岗前发放基础工资，正式上岗后按计件工资计发。（二）属于公司引进人才、熟练工按所在岗位的岗位工资计发。新招聘干部的工资按相关会议决议执行。辞职员工工资第三十二条员工因个人原因辞职的、触犯法律法规被公司解职的或违反公司规章制度解除劳动关系的，公司在辞职之日的次月底前一次性付清所有工资，当年度奖励等不再发放。第三十三条因公司原因或工伤，员工解除或终止劳动关系的，公司按国家相关规定补偿。五险一金缴存新聘员工公司按规定为其缴存五险一金。具体缴费基数及比例执行国家相关法律法规规定。员工辞职的，公司停止缴纳五险一金。员工请假的，五险一金缴纳按《考勤管理制度》规定执行。公司有权从工资中扣除五险一金个人缴费部分。工资、五险一金调整员工工作岗位发生变动，其工资实行随岗调整，五险一金缴费基数原则上一年核定一次，中途岗位发生变化，不再调整。员工调资原则上每年进行一次。在本公司连续工作12个月以上者，有资格参加调资。员工工资调整，根据总公司工效挂钩确定，具体分配方法经经理办公会研究后执行。附则公司有权在发放工资时扣除员工的各种借款和因违纪的各种罚款。员工（不含管理干部、技术干部）兼职的，工资可提高0.1-0.3个级数。本制度从发文之日起执行。附件2：岗位工资一览表岗位定义序列等级年薪

万元/年月薪

元/月基础工资职责工资效益工资换算系数行政生产技术管理层助理级；部门、单位负责人；部门、单位副职；工段长、中心主任；工段副段长、中心副主任助理级；部门、单位负责人；部门、单位副职；助理级；部门、单位负责人；部门、单位副职；工段长、中心主任；工段副段长、中心副主任1019.21600013007350.007350.000.13369161333313006016.676016.670.1094814.61216713005433.335433.330.0988副总工程师7141166713005183.335183.330.0942613.61133313005016.675016.670.0912工程师512.61050013004600.004600.000.0836411.6966713004183.334183.330.0761助工/技师311916713003933.333933.330.0715210.56880013003750.003750.000.068219.7808313003391.673391.670.0925业务、操作人员行政人员、生产人员、技术工高级主管资深操作工维修一级407.2600013002350.002350.000.0855397.1591713002308.332308.330.0839387583313002266.672266.670.0824376.9575013002225.002225.000.0809366.8566713002183.332183.330.0794356.7558313002141.672141.670.0779346.6550013002100.002100.000.0764336.5541713002058.332058.330.0748326.4533313002016.672016.670.0733316.3525013001975.001975.000.0718业务主管高级操作工维修二级306.2516713001933.331933.330.0703296.1508313001891.671891.670.0688286500013001850.001850.000.0673275.9491713001808.331808.330.0658265.8483313001766.671766.670.0642255.7475013001725.001725.000.0627245.6466713001683.331683.330.0612235.5458313001641.671641.670.0597225.4450013001600.001600.000.0582215.3441713001558.331558.330.0567业务主办主要操作工维修三级205.2433313001516.671516.670.0552195.1425013001475.001475.000.0536185416713001433.331433.330.0521174.9408313001391.671391.670.0506164.8400013001350.001350.000.0491154.7391713001308.331308.330.0476144.6383313001266.671266.670.0461134.5375013001225.001225.000.0445124.4366713001183.331183.330.0430114.3358313001141.671141.670.0415业务干事辅助操作工维修四级104.2350013001100.001100.000.040094.1341713001058.331058.330.038584333313001016.671016.670.037073.932501300975.00975.000.035563.831671300933.33933.330.033953.730831300891.67891.670.032443.630001300850.00850.000.030933.529171300808.33808.330.029423.428331300766.67766.670.027913.327501300725.00725.000.0264附件3：特殊岗位补助标准1.质量管理部：化验员1元/人/班煤检员进煤时间在16点到20点，30元/人/班2.鱼河厂：装载机司机6元/人/班干盐皮带4元/人/班、湿盐皮带2元/人/班、干燥4元/人/班输煤4元/人/班、除尘3元/人/班化学水2元/人/班焊工2元/人/班加液碱2元/人/班、加芒硝6元/人/班3.食盐厂:大包装2元/人/班、挡盐4元/人/班、加碘4元/人/班4.其他A.司机补助480元/月B.仓储保管350-450元/月C.计生补助400元/月D.订机票补助200元/月E.开票兼磅房30元/人/班附件4：小包装岗位计件工资标准规格标准元/吨规格标准元/吨立体装箱400g81.2搅拌

工资低钠盐8.4350g90.3其他搅拌5320g99.35kg片膜40300g111.5卷膜25250g126.41kg1-5kg机47.5自动装箱500g26.5腌菜盐100400g30.3小包装机20.5350g35.8压片盐5kg133320g37.810kg手动装箱400g40.625kg350g45.750kg320g50.7瓶装280g570250g以下68.4350g869自动装袋500g25.1500g