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文档简介
劳动全同制管理办法第一章总则第一条依据中华人民共和国《劳动法》(以下简称《劳动法》)和有关法规制度,以及《××市XX有限公司章程》,制定本办法。第二条公司实行全员劳动合同制度。公司(甲方)与员工(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同,确立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同一经依法订立即具有法律效力,公司与员工必须共同遵守。第二章实施范围第三条公司按照《劳动法》和已建立劳动关系的员工订立劳动合同。公司总经理与下列员工签订劳动合同:1、公司副总经理;2、公司总经理助理;3、公司各部门正、副职经理;4、公司业务人员;5、公司其他员工。第四条公司总经理由董事会任命,暂不签订劳动合同。第三章劳动合同的订立第五条劳动合同期限分有固定期限和无固定期限二种类型。因定期限劳动合同分为短期合同(一般在1—2年)、中期合同(一般在3—9年)、长期合同(一般在10年以上)。签订何种类型的劳动合同,由公司根据工作需要、岗位特点和员工个人情况,与员工协商确定。首次签订劳动合同一般不超过一年。第六条公司与员工订立劳动合同,可以约定不超过6个月的试用期。合同期限在1年以上2年以下的,试用期不超过90日,试用期包括在劳动合同期限内。1、应届本科及大专毕业生和未取得硕士学位的研究生(有工作经历的除外)实行1年见习期,见习期中可含不超过3个月的试用期。2、取得硕士、博士学位的研究生不实行见习期,但实行3个月试用期。第七条公司出资培训(包括国内外培训、进修)、招(接)收的人员,已经按有关规定订立了服务合同或协议的,与公司订立劳动合同时,合同期限不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。第八条公司除与员工订立劳动合同外,还应根据需要订立《岗位聘任协议书》约定其岗位工作职责、任务、权限、标准、报酬等权利和义务。《岗位聘任协议书》为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。第九条公司与员工可以在平等自愿、协商一致情况下,约定劳动合同书基本条款以外的事项。但约定的内容不得违反法律、法规和用人单位的规章制度。第四章违反劳动合同的责任第十条劳动合同订立后,员工与公司双方均须严格履行。任何一方违约解除劳动合同给对方造成损失的,应按照国家有关规定承担赔偿责任。第十一条公司违反劳动合同的责任:(一)公司根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应给予员工一定的经济补偿,补偿标准按照国家、市有关补偿办法执行。(二)公司因下列原因给员工造成损害的,按国家、市有关补偿办法承担赔偿责任:1、因公司原因订立无效劳动合同部分无效劳动合同的;2、公司故意拖延不订立劳动合同,以及劳动合同到期后30日内未办理续订手续的;3、公司违反《劳动法》的规定或劳动合同约定的条件解除劳动合同的;4、公司违反《劳动法》的规定侵害女职工合法权益的。(三)有下列情形之一,员工除要求公司补足应得部分工资报酬、经济补偿外,还可按国家和市政府有关规定要求支付赔偿金:1、克扣或故意拖欠职工工资的;2、支付员工工资低于当地最低工资标准的;3、解除劳动合同后,未按规定支付经济补偿的。第十二条因公司需要调整工作解除、终止员工劳动合同的,公司不支付经济补偿金。第十三条劳动合同终止时,如甲乙双方同意不再续订劳动合同,公司不支付经济补偿金。如由于公司单方面原因终止劳动合同,公司应根据国家、市的有关规定支付员工赔偿金。第十四条员工违反和解除劳动合同的责任:(一)除依据《劳动法》第三十二条规定,,员工可以随时通知公司解除劳动合同外,员工解除劳动合同须提前30日以书面形式向公司提出。员工违反劳动合同约定的条件解除劳动合同或自动离职(属于违约解除劳动合同),对公司造成损失的,应赔偿公司下列损失:1、招收录用员工所支付的费用。2、公司为其支付的培训费。按照公司的有关规定和培训协议的约定执行。3、违约赔偿金。按照公司的有关规定执行。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。(二)员工有以下情形之一,公司除可以解除其劳动合同外,还可依据国家、市政府有关劳动合同规定的赔偿办法及规定,保留向其索赔的权利:1、严重违章违纪,按照国家及公司有关规定应解除劳动合同的;2、被依法追究刑事责任的;3、未解除、终止与公司的劳动合同又与其他单位发生关系(公司派出人员除外),由此给公司造成经济损失的;4、泄露商业秘密给公司造成经济损失的。第五章劳动合同管理第十五条《劳动合同书》约定生效时间,没有约定生效时间的,以双方当事人签字(章)之日期为该劳动合同生效时间。合同书一式二份,其中一份由公司综合管理部保管,实行动态管理,另一份由员工自行保管。第十六条为避免出现无效合同,公司与员工初次订立劳动合同时可向当地劳动部门申请鉴证。第十七条劳动合同解除或终止后,员工应在1个月内办理完有关手续。第六章附则第十八条公司综合管理部是公司实施劳动合同制的主管部门,负责公司劳动合同的建立和完善,统一部署实施劳动合同制工作,监督检查实施情况。第十九条本办法未尽事宜按国家和市法律、法规执行。岗位聘任管理办法第一条为了配合劳动合同制度的实施,规范岗位聘任管理,根据国家有关法律法规及公司《劳动合同制度试行办法》,制定本办法。第二条岗位设置应遵循精简、高效的原则,根据本公司的业务范围、工作任务以及发展需要,科学设置工作岗位。第三条岗位设置应明确各岗位的责、权、利。通过签订《岗位聘任协议书》,明确各个岗位的名称、类别、职责、等级、岗位条件及待遇等具体内容。第四条根据工作性质,公司工作岗位按照以下序列确定:总经理、副总经理、总经济师、总经理助理、部门经理、部门副经理、业务人员、办事员。1.岗位分为五类:决策管理岗位、高级管理类、中级管理类、业务类、办事员类。注:办事员类是指一般文秘、档案管理及司机等工作岗位。2.岗位职责包括岗位的责任、权限、工作任务、目标以及工作标准。3.岗位等级根据岗位责任大小、工作难易、专业程序高低等确定。4.岗位条件包括思想品德、专业知识、技能、工作能力及资历等。技术职称是岗位聘任的参照条件之一。5.岗位待遇与岗位等级相对应,具体按公司《员工收入分配试行方案》执行。第五条岗位聘任遵循公开、平等、竞争、择优的原则,依据岗位条件实行考、聘结合的方式。1.中级岗位以下人员,实行职能部门提名,综合管理部审核,总经理办公会议决定,总经理聘任的办法。2.中级管理岗位人员,实行公司总经理提名,总经理办公会议决定,总经理聘任的办法。其中,任业务高级经理岗位的人员,实行本人申请、公司资格审定和考核结合的办法,由总经理办公会议决定,公司总经理聘任。第六条受聘员工依据公司与其双方签订的《岗位聘任协议书》(见附件)上岗,履行本办法规定的义务,享受相应的权利。第七条受聘员工的权利是:享受本岗位赋予的工作权限:公司规定的劳动报酬及社会保险等待遇;参加政治学习和业务培训;依法享有申诉、控告和法律规定的其他权利。第八条受聘员工的义务是:认真履行岗位职责,忠于职守,努力完成工作任务;遵守国家法律法规及公司规章制度,服从领导;廉洁奉公;保守国家和公司秘密,维护国家和公司的声誉等。第九条公司应建立严格的岗位考核制度。考核内容包括德、能、勤、绩,以履行岗位职责和工作绩效为主。实行平时考核和定期
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