星火文化发展有限公司岗位说明书

115/126机密星火文化进展有限公司岗位讲明书北大纵横治理咨询公司二零零五年十二月目录高层治理人员岗位讲明书 1打算财务副总经理岗位讲明书 1营销副总经理岗位讲明书 3行政中心岗位讲明书 5行政中心总监岗位讲明书 5办公室岗位讲明书 7办公室主任岗位讲明书 7行政助理岗位讲明书 9总经理秘书岗位讲明书 10信息与网络治理岗位讲明书 11信息助理岗位讲明书 12司机岗位讲明书 13保安岗位讲明书 14保洁员岗位讲明书 15人力资源部岗位讲明书 16人力资源部部长岗位讲明书 16招聘培训专员岗位讲明书 18绩效薪酬专员岗位讲明书 19劳动关系专员岗位讲明书 20打算财务中心岗位讲明书 21打算财务中心总监岗位讲明书 21打算部岗位讲明书 23打算部部长岗位讲明书 23打算治理岗位讲明书 25财务部岗位讲明书 26财务部部长岗位讲明书 26预算治理岗位讲明书 28成本治理岗位讲明书 29成本费用会计岗位讲明书 30销售会计岗位讲明书 31应付会计岗位讲明书 32库存会计岗位讲明书 33出纳岗位讲明书 35采购专员岗位讲明书 36微机录入员岗位讲明书 37稽核中心岗位讲明书 38稽核中心总监岗位讲明书 38稽核中心总监秘书岗位讲明书 40质检部岗位讲明书 41质检部部长岗位讲明书 41质量治理员岗位讲明书 42产品中心岗位讲明书 43产品中心总监岗位讲明书 43产品中心文员岗位讲明书 45大学英语部岗位讲明书 46大学英语部部长岗位讲明书 46高级编辑岗位讲明书 48编辑岗位讲明书 49助理编辑岗位讲明书 50版权高级编辑岗位讲明书 51版权编辑岗位讲明书 53中学英语部岗位讲明书 54中学英语部部长岗位讲明书 54高级编辑岗位讲明书 56编辑岗位讲明书 57助理编辑岗位讲明书 58中学全科部岗位讲明书 59中学全科部部长岗位讲明书 59高级编辑岗位讲明书 61编辑岗位讲明书 62助理编辑岗位讲明书 63设计部岗位讲明书 64设计部部长岗位讲明书 64美编岗位讲明书 66照排部岗位讲明书 67照排部部长岗位讲明书 67高级照排员岗位讲明书 69照排员岗位讲明书 70制作部岗位讲明书 71制作部部长岗位讲明书 71印制治理员岗位讲明书 73营销中心岗位讲明书 74营销中心总监岗位讲明书 74营销中心文员岗位讲明书 76销售部岗位讲明书 77销售部部长岗位讲明书 77区域经理岗位讲明书 79大学客服经理岗位讲明书 80中学客服经理岗位讲明书 82大学客服专员岗位讲明书 84中学客服专员岗位讲明书 85市场部岗位讲明书 86市场部部长岗位讲明书 86市场调研专员岗位讲明书 88宣传推广专员岗位讲明书 89供应部岗位讲明书 90供应部部长岗位讲明书 90产品供应专员岗位讲明书 92储运部岗位讲明书 93储运部部长岗位讲明书 93仓库保管员岗位讲明书 95储运组长岗位讲明书 96储运司机岗位讲明书 97搬运工岗位讲明书 98书店岗位讲明书 99书店经理岗位讲明书 99书店销售员岗位讲明书 100读者服务部岗位讲明书 101读者服务部部长岗位讲明书 101读者信息专员岗位讲明书 102网站编辑客服专员岗位讲明书 103高层治理人员岗位讲明书打算财务副总经理岗位讲明书所在部门/科室/组不：岗位名称：打算财务副总经理岗位编号直属上级岗位名称：总经理直属下级岗位名称：打算财务中心总监岗位目的：协助总经理工作，分管打算财务中心的治理工作。要紧岗位职责：参与制定公司进展战略，以及重大的经营、投融资打算和相关方案；并依照战略的要求，提出财务层面的运作战略。领导打算财务中心进行公司的打算治理、财务治理以及财务运作等工作。负责组织实施具体的财务运作和公司投融资项目，并对其结果负责。从财务层面监督公司整体经营打算、投融资项目的执行情况进行监督。依照公司的进展战略和业务需求，提出打算、财务、会计等部门的机构设置方案，由总经理办公会决定。负责领导制定下属部门的各项规章和制度草案，交由总经理审议后，由总经理办公会下发审核公司的打算与财务报表、报告，确认其准确性并报送总经理，定期向总经理报告公司的经营打算执行状况、资产运作和财务状况，同意总经理的质询负责审批下属部门的费用预算，对经批准的部门费用预算进行宏观监督，操纵下属部门本身的运作成本。监督下属部门的日常运作，作为计财治理体系各种流程的总负责人，领导监督确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程协调下属部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与财政、税务、金融等相关机构的关系。依照公司的绩效治理政策，制定下属业务主官的绩效指标，负责下属部门负责人的绩效考评。依照公司的人力资源政策，向下属部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力，协助制定其培训打算，激发他们的工作积极性和高昂的士气完成领导交办的其他工作。权限范围：受总经理托付工作范围内的决策权对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对下属部门预算内费用的使用、审批权对下属工作争议的裁决权对公司会计核算体系及资金运转的监控权权限范围内借款、资金支付及报告的审批权对下级上报的各种财务、会计报表有审批权对重大会计核算问题的审批权对各部门财务治理的指导权对各部门提交的打算报告、预算报告有提出修改意见的权力任职条件：学历及专业：本科及以上学历，金融学、会计学、财务治理及相关专业。其他专业知识：通晓现代财务、税务治理理论和知识，掌握国家现代财务治理的专业工具，熟悉国家财务政策及相关法律法规，熟悉企业治理知识，有会计师或注册会计师专业技术职称。相关工作经验：八年以上财务工作经验，五年以上相关治理工作经验。技能和能力：专门强的分析能力、组织协调能力，专门强的领导能力、打算与执行能力、推断与决策能力、沟通能力，较高的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：

营销副总经理岗位讲明书所在部门/科室/组不：岗位名称：营销副总经理岗位编号直属上级岗位名称：总经理直属下级岗位名称：营销中心总监岗位目的：协助总经理工作，分管营销中心的治理工作。要紧岗位职责：参与制定公司进展战略，以及重大的经营、投融资打算和相关方案；并依照战略的要求，提出营销层面的运作战略。领导营销中心进行公司的销售治理、供应治理、储运治理以及市场推广等工作。负责主持公司的营销运作，组织制定供应、销售、市场打算并组织实施，对销售结果负责。依照公司的进展战略和业务需求，提出销售、市场、供应、储运等部门的机构设置方案，由总经理办公会决定。负责领导制定下属部门的各项规章和制度草案，交由总经理审议后，由总经理办公会下发审核公司的各类营销报表、报告，确认其准确性并报送总经理，定期向总经理报告公司的营销打算执行状况，同意总经理的质询负责审批下属部门的费用预算，对经批准的部门费用预算进行宏观监督，操纵下属部门本身的运作成本。监督下属部门的日常运作，作为营销治理体系各种流程的总负责人，领导监督确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程协调下属部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与经销商、客户、社会代理机构等相关方面的关系。依照公司的绩效治理政策，制定下属业务主官的绩效指标，负责下属部门负责人的绩效考评。依照公司的人力资源政策，向下属部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力，协助制定其培训打算，激发他们的工作积极性和高昂的士气完成领导交办的其他工作。权限范围：受总经理托付工作范围内的决策权对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对下属部门预算内费用的使用、审批权对下属工作争议的裁决权公司进展战略、营销战略建议权市场推广方案的审批权权限内销售合同、供应合同审批权，重大销售合同、供应合同审核权经销商选择的审核权、经销商政策审核权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，市场营销、企业治理及相关专业。专业知识：掌握市场营销相关知识，具备财务治理、法律、图书制作治理等方面的知识，了解公司所经营行业知识。相关工作经验：八年以上营销工作经验（含三年以上图书行业经验，三年以上相关治理岗位工作经验）。技能和能力：专门强的领导能力、打算与执行能力、推断与决策能力、沟通与表达能力、组织协调能力；专门高的语言表达能力和写作水平；熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：

行政中心岗位讲明书行政中心总监岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心岗位名称：行政中心总监岗位编号直属上级岗位名称：总经理直属下级岗位名称：人力资源部部长、办公室主任岗位目的：领导行政中心开展各项工作，并通过实施有效治理和监控，实现公司人力资源的科学统筹配置、行政治理工作的正常运转和后勤保障工作的协调有序。要紧岗位职责：依照公司目标和年度经营打算，组织制定行政中心打算并分降落实到各个部门。组织拟定行政中心各部门成本预算，经审批通过后负责操纵本中心的成本费用支出。依照公司进展战略，审核人力资源各项政策、制度及流程、人力资源规划，并报总经理批准后监督人力资源部实施。负责监督、指导人力资源部的招聘、培训、绩效治理、薪酬治理以及其他各项人力资源业务的整体运作，确保人力资源部各项职能的实现。依照公司进展战略，审核行政治理各项政策、制度及流程，报总经理批准后监督办公室实施。负责监督、指导办公室的制度治理、会议组织策划、办公用品采购、印章证照治理、车辆调用等后勤保障工作的实施，确保行政治理工作的正常运转和后勤保障工作的协调有序。负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。负责对所属职员的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导职员的职业进展，确保团队整体绩效目标的实现。完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对人力资源、行政办公的工作指导权各项人力资源政策、行政制度的审核权对下属工作争议的裁决权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，企业治理及相关专业。专业知识：通晓现代人力资源治理知识和理论，行政治理知识。相关工作经验：六年以上行政治理工作经验，含一年以上相关治理岗位工作经验。技能和能力：较强的领导、打算与执行能力、推断与决策能力、沟通与表达能力、组织协调能力；熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：

办公室岗位讲明书办公室主任岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心办公室岗位名称：办公室主任岗位编号直属上级岗位名称：行政中心总监直属下级岗位名称：行政助理、总经理秘书、信息与网络治理、信息助理、司机、保安、保洁员岗位目的：领导办公室开展各项工作，确保公司各项行政治理工作的正常运转及后勤保障的协调有序。要紧岗位职责：依照公司目标和年度经营打算，组织制定部门打算并分降落实到各个岗位。组织拟定公司行政办公费用及本部门各项成本预算，经审批通过后负责操纵本部门的成本费用支出。依照公司进展战略，拟定行政治理各项政策、制度及流程，并报公司领导批准。负责公司治理制度建设，对各部门治理制度的规范性与必要性进行审核，以及治理制度的颁布。负责公司对外接待任务及大型活动的策划、组织。负责公司办公设施及办公用品的招标及采购工作。负责办公区域的巡视、监督和检查，确保良好的办公秩序。负责公司办公信息系统及内部网络的正常运行负责治理公司重要资质证照、印鉴，保障其正当使用。负责公司车辆治理，确保合理调度使用。负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。负责本部门职员的选拔、配备和考核工作，并组织对职员的培训。完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对公司会议室的使用审批权，对车辆的审批、调配权对各部门治理制度的规范性、必要性的审查权调配计算机和其他办公设施的权力任职条件：学历及专业：本科及以上学历，行政治理、文秘及相关专业。专业知识：通晓现代企业治理理论和知识，熟悉国家公司治理各项法律法规。相关工作经验：五年以上行政治理工作经验。技能和能力：较强的领导能力、打算与执行能力、外联与公关能力、沟通与表达能力、组织协调能力；熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：

行政助理岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心办公室岗位名称：行政助理岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任领导下，负责办公设施、办公用品及日常后勤事务治理，为公司良好运行提供工作环境保证。要紧岗位职责：负责公司办公设施及办公用品的招标和采购。负责公司办公设施的维修保养及登记治理工作。负责公司办公用品的登记、保管、发放工作。负责转接总机电话、收发传真、处理信件、订票订餐及水电费的缴纳工作等。负责公司所需图书、报刊、杂志的订购、分发及后期治理工作。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：中专及以上学历，行政治理及相关专业。专业知识：无相关工作经验：一年以上行政工作经验。技能和能力：较强的执行能力、沟通能力、协调能力，较强的语言表达能力，熟练使用办公软件及办公设备。人力资源部备案：

总经理秘书岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心办公室岗位名称：总经理秘书岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任的领导下，协助总经理完成日常事务性工作，并负责公司档案治理工作。要紧岗位职责：负责总经理的日常事务与工作日程，以及重大事项的时刻安排。负责总经理往来文件、公文信函的签收及登记编号，并在总经理阅批后按要求分送各级领导及承办部门。协助参与内、外宾的接待工作。协助办公室主任拟定公司档案资料治理规章制度，经审批后组织实施，并不断完善，实现公司档案治理的完整与安全及充分利用。负责各部门相关资料、文件、档案的治理，进行收集、审察、整理、归类、编目与检索、统计、保存。负责档案的借阅、查阅工作，定期清理、归整档案室，保持档案治理无事故隐患，文件安全完整。参加办公室的其它行政活动。完成领导交办的其他工作。权限范围：对各部门提交档案的及时性、完整性的审查权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，行政治理、文秘、中文及相关专业。专业知识：无相关工作经验：二年以上工作经验。技能和能力：具有较强的执行能力、沟通能力，具备较高语言表达能力和写作水平，良好的形象气质，熟练使用办公软件。人力资源部备案：

信息与网络治理岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心办公室岗位名称：信息与网络治理岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任领导下，负责公司内部网络的维护和更新，以及信息化系统的建设与维护。要紧岗位职责：负责公司内部网络架构的规划与实施。负责公司信息系统平台的规划与建设。负责公司计算机软、硬件及耗材的招标和采购。负责公司内部网络的安全、维护和使用培训。负责公司计算机软件的更新、升级。为各部门工作内容涉及到的IT技术提供技术支持与技术服务。OA网站和星火英语网站的日常维护。负责各部门计算机相关技术的培训。完成领导交办的其他工作。权限范围：网络使用规则的建议权和合理使用的监督权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，计算机、电子及相关专业。专业知识： 通晓计算机软硬件知识、网络知识，掌握信息化系统相关知识；熟悉微软、苹果操作系统，掌握各种操作系统的维护和排错以及一般计算机硬件与网络的维护和排障；熟练搭建、配置和维护Microsoft、Freebsd、Linux等服务器系统中的一种，熟悉SQL数据库，能够进行数据库的日常维护；能熟练使用ASP建站；熟悉自动化办公设备，能够排除一般的设备故障。相关工作经验：三年以上网络治理工作经验。技能和能力：具有一定的打算与执行能力、沟通能力。人力资源部备案：

信息助理岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心办公室岗位名称：信息助理岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任领导下，协助信息与网络治理岗完成计算机软硬件的维修、保养和更新，并协助建设和维护公司网络。要紧岗位职责：协助完成公司计算机软硬件及使用中的其他问题的维护工作负责公司复印机、打印机等办公设备的维修、保养和更新协助公司内部信息网络的建设和维护工作协助完成公司网站的建设和维护工作完成领导交办的其他工作权限范围：对损坏计算机软、硬件行为的制止权任职条件：学历及专业：职高及以上学历，计算机、电子及相关专业。专业知识： 掌握计算机软硬件知识、网络知识。相关工作经验：一年以上网络治理工作经验。技能和能力：具有一定的执行能力、沟通能力，具有较强的软、硬件及网络维护能力，具有一定的网站维护能力。人力资源部备案：

司机岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心办公室岗位名称：司机岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任的领导下，负责办公室车辆的驾驶与车辆日常维护工作。要紧岗位职责：协助安排车辆调度，保证公司用车的正常使用。负责公司车辆驾驶，保证安全行车。负责车辆的保养和维护工作，保证车辆的良好车况。负责办理车辆的年检手续及其它车务手续。完成领导交办的其他工作。权限范围：对车辆发生事故的处理权任职条件：学历及专业：中专及以上学历。其他专业知识：掌握交通法规，掌握车辆日常维护知识，有驾驶证。相关工作经验：三年以上车辆驾驶工作经验。技能和能力：有较强的驾驶和维护车辆能力，有一定的对突发事件的应变和处理能力。人力资源部备案：

保安岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心办公室岗位名称：安全保卫岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任领导下，负责公司前台招待及安全保卫工作。要紧岗位职责：负责公司日常来人来访的接待工作，并做好转达和协调。负责公司防火、防盗等安全保卫工作。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：无专业知识： 了解消防知识。相关工作经验：无其他技能和能力：良好的躯体素养。人力资源部备案：保洁员岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心办公室岗位名称：保洁员岗位编号直属上级岗位名称：办公室主任直属下级岗位名称：无岗位目的：在办公室主任的领导下，负责公司公共环境的清扫、清洁工作，保证公司的洁净、卫生。要紧岗位职责：负责所有办公场所的清扫、清洁工作，做到“五净”“一整齐”（地面净、墙壁净、门窗台玻璃净、设备设施净，物品摆放整齐）及“三无”（无蚊蝇、鼠类、蜘蛛网）。完成领导交办的其他工作。权限范围：对违反卫生制度的行为有制止权任职条件：学历及专业：无专业知识：无相关工作经验：一年以上保洁相关工作经验。技能和能力：具有简单的人际能力，耐心细致，勤劳肯干。人力资源部备案：

人力资源部岗位讲明书人力资源部部长岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心人力资源部岗位名称：人力资源部部长岗位编号直属上级岗位名称：行政中心总监直属下级岗位名称：招聘专员、职员关系及培训专员、绩效薪酬专员、劳动关系专员岗位目的：领导人力资源部开展各项工作，并通过实施有效治理和监控，确保各项人力资源政策的贯彻实施，最终实现公司人力资源的科学统筹配置。要紧岗位职责：依照公司目标和年度经营打算，组织制定部门打算并分降落实到各个岗位。组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责操纵本部门的成本费用支出。依照公司进展战略，拟定人力资源各项政策、制度及流程，并报公司领导批准。配合公司战略目标，组织拟定人力资源规划及年度或时期性人力需求，并组织实施。负责招聘、培训、绩效治理、薪酬治理以及其他各项人力资源业务的整体运作和操纵，确保对业务部门的有效支撑。完善各类人力资源治理报表，定期进行人力资源状况分析，为公司高层决策提供信息和依据。负责向职员，特不是治理层，提供人力资源专业咨询和相关培训，协助建立正确的人力资源治理观念与技能。负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。负责对所属职员的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导职员的职业进展，确保团队整体绩效目标的实现。10、完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对各业务中心及其他职能部门人力资源治理的指导权各项人力资源政策的监督权对下属工作争议的裁决权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，人力资源治理及相关专业。专业知识：通晓现代人力资源治理知识和理论，掌握人力资源治理专业工具，熟悉国家劳动法律法规。相关工作经验：五年以上人力资源工作经验，含一年以上相关治理岗位工作经验。技能和能力：较强的领导、打算与执行能力、推断与决策能力、沟通与表达能力、组织协调能力；熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：

招聘培训专员岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心人力资源部岗位名称：招聘培训专员岗位编号直属上级岗位名称：人力资源部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：在人力资源部部长的领导下，构建公司招聘与培训体系，拟定公司各项招聘打算与培训打算并组织实施，确保公司的人员需求及实现公司人力资源培训目标；构建企业文化体系并组织实施，推动形成良好的企业文化氛围，增加职员的凝聚力和向心力。要紧岗位职责：协助人力资源部部长，建立公司招聘与培训体系、企业文化制度及流程，并组织实施。掌握公司现有编制及业务进展趋势，整理、收集各部门的招聘需求，编制年度招聘打算 。合理选择招聘渠道，公布招聘信息，并负责招聘信息的甄选及面试安排，确保招聘工作有序进行，完成各项招聘任务收集、整理职员进展信息，配合人力资源部部长进行职员职业规划，建立合理的人才梯队。加强与学校或其他社会机构的合作，建立后备人才储备机制。搜集职员培训需求，拟定年度及时期性培训打算，并报上级领导批准。组织实施各时期培训打算，并组织培训效果的总结与评估。负责培训渠道的拓展及维护，以及培训资源的统筹安排。负责为职员提供培训方面的专业咨询，并承担部分内训任务。通过组织策划各项活动，搭建起企业文化建设的平台。建设并拓展企业文化的宣传途径，向职员进行企业文化理念的宣贯。负责建立招聘及培训档案、储备人才库，以及招聘资料、培训资料、企业文化资料的汇合、整理及归档。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：本科及以上学历，人力资源治理及相关专业。其他专业知识：熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握及应用各种培训工具和方法。相关工作经验：二年以上人力资源相关工作经验。技能和能力：较强的沟通能力、语言表达及组织能力，一定的文字写作能力，熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：

绩效薪酬专员岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心人力资源部岗位名称：绩效薪酬专员岗位编号直属上级岗位名称：人力资源部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：在人力资源部部长的领导下，构建绩效考核体系，并组织实施，关心达成公司整体绩效目标。要紧岗位职责：协助人力资源部部长建立绩效考核与薪酬福利治理制度和流程，并组织实施。制定时期性的绩效考核治理工作打算。组织各部门确定本部门及职员的绩效目标。组织各部门实施绩效考核，汇总考核结果并进行分析，提交分析报告。负责同意并跟踪处理职员关于绩效考核方面的投诉。负责公司绩效考核体系的维护、修订及完善。负责职员每月薪资调整事项的整理、汇总与上报，制定每月工资表。负责向职员提供公司薪酬及福利政策的咨询及培训，解答职员关于薪资、福利事项的疑问。组织进行相关行业薪资调查及分析，为公司完善和调整薪酬体系提供参考。负责职员福利事项的治理，结合公司实际，提出职员福利调整方案。负责搜集、统计并分析职员关于薪资的反馈信息，为公司薪酬决策提供参考。负责考核资料、薪酬资料的整理、归集及建档。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：本科及以上学历，人力资源治理及相关专业。其他专业知识：熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握及应用各种绩效考核工具和方法。相关工作经验：二年以上人力资源相关工作经验。技能和能力：较强的沟通能力、语言表达及组织能力，一定的文字写作能力，熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：

劳动关系专员岗位讲明书所在部门/科室/组不：行政中心人力资源部岗位名称：劳动关系专员岗位编号直属上级岗位名称：人力资源部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：在人力资源部部长的领导下，办理与职员相关的各项劳动关系事宜，确保劳资关系顺畅。要紧岗位职责：1、协助人力资源部部长建立职员劳动关系相关制度及流程。2、负责办理职员社会保险及公积金等福利事项。3、负责职员签订劳动合同组织签订及鉴定等项工作。4、负责职员入职、调转、离职、异动等内部手续的办理。5、负责每月考勤资料的统计、汇总工作。6、负责职员就业安置、落户、党团关系、劳动关系转移等事宜。7、负责编辑整理公司差不多人事信息，建立内部职员档案，并定期更新职员信息库。8、完成领导交办的其他工作事宜。权限范围：无任职条件：学历及专业：本科及以上学历，人力资源治理及相关专业。其他专业知识：熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握社保等各项福利政策、规定。相关工作经验：二年以上人力资源相关工作经验。技能和能力：较强的沟通能力、语言表达及组织能力，熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：

打算财务中心岗位讲明书打算财务中心总监岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心岗位名称：打算财务中心总监岗位编号直属上级岗位名称：打算财务副总经理直属下级岗位名称：打算部部长、财务部部长岗位目的：主持打算财务部的各项工作，负责公司打算治理体系、财务治理体系的治理工作。要紧岗位职责：组织制定与完善各项打算治理制度、财务会计制度及财务治理制度并贯彻落实各项制度。组织编制公司年度工作打算、季度工作打算、月打算、周打算，并组织实施。组织公司各项工作打算的执行的监督工作，审查打算关键节点并组织打算的调整工作。组织编制公司的各项预算，制定财务收支打算，并对预算的执行情况进行监控与分析、考核。组织人员编制各项会计报表、财务报表，并对报表进行审核以及财务分析。组织制定税务筹划方案、纳税打算，在税法同意的前提下组织制定节税方案。组织制定公司的资金打算与理财方案，并负责组织实施。依照公司目标和年度经营打算，组织制定部门打算并分降落实到各个岗位。组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责操纵本部门的成本费用支出。负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。负责对所属职员的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导职员的职业进展，确保团队整体绩效目标的实现。12、完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对下属工作争议的裁决权对公司会计核算体系及资金运转的监控权权限范围内借款、资金支付及报告的审批权对下级上报的各种财务、会计报表有审核权对重大会计核算问题的审核权对各部门财务治理的指导权对各部门提交的打算报告、预算报告有提出修改意见的权力任职条件：学历及专业：本科及以上学历，金融学、会计学、财务治理及相关专业。其他专业知识：通晓现代财务、税务治理理论和知识，掌握国家现代财务治理的专业工具，熟悉国家财务政策及相关法律法规，熟悉企业治理知识，有会计师或注册会计师专业技术职称。相关工作经验：八年以上财务工作经验，五年以上相关治理工作经验。技能和能力：专门强的分析能力、组织协调能力，较强的领导、打算与执行能力、推断与决策能力、沟通能力，较高的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：

打算部岗位讲明书打算部部长岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心打算部岗位名称：打算部部长岗位编号直属上级岗位名称：打算财务中心总监直属下级岗位名称：打算治理岗位目的：领导打算部开展各项工作，负责建立公司打算治理体系并组织制定公司各项工作打算，保证公司打算治理体系正常运行。要紧岗位职责：负责制定与完善打算治理体系并负责贯彻落实。组织编制公司年度工作打算、季度工作打算、月打算、周打算，并组织实施。组织公司各项工作打算的执行的监督工作，审查打算关键节点并组织打算的调整工作。负责编制年度及平常打算治理总结报告，及时向领导汇报。依照公司目标和年度经营打算，组织制定部门打算并分降落实到各个岗位。组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责操纵本部门的成本费用支出。负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。负责对所属职员的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导职员的职业进展，确保团队整体绩效目标的实现。9、完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对下属工作争议的裁决权对各部门打算的审核权对各部门提交的打算报告有提出修改意见的权力对各部门打算执行情况的监督权对公司购销合同的审核权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，企业治理、工商治理及相关专业。其他专业知识：熟悉企业治理知识，掌握企业打算治理、项目治理工具。相关工作经验：五年以上企业打算治理工作经验，含一年以上相关治理岗位工作经验。技能和能力：较强的领导、打算与执行能力、推断与决策能力、沟通与表达能力、组织协调能力；熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：

打算治理岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心打算部岗位名称：打算治理岗位编号直属上级岗位名称：打算部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：在打算部部长领导下，协助建立公司打算治理体系并组织制定公司各项工作打算，保证公司打算治理体系正常运行。要紧岗位职责：协助制定与完善打算治理体系及贯彻落实。协助组织编制公司年度工作打算、季度工作打算、月打算、周打算及事实上施。协助组织公司各项工作打算的执行的监督工作，审查打算关键节点并组织打算的调整工作。协助编制年度及平常打算治理总结报告。负责公司综合数据的统计与报表编制工作。6、完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：专科及以上学历，企业治理及相关专业。专业知识：熟悉企业治理知识，掌握企业打算治理、项目治理工具。相关工作经验：一年以上企业打算治理工作经验。技能和能力：一定的打算与执行能力、沟通与表达能力、组织协调能力；熟练操作计算机及办公软件。人力资源部备案：

财务部岗位讲明书财务部部长岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心财务部岗位名称：财务部部长岗位编号直属上级岗位名称：打算财务中心总监直属下级岗位名称：预算治理、成本治理、成本费用会计、应付会计、库存会计、销售会计、出纳、采购员、微机录入员岗位目的：在中心总监领导下，负责组织公司会计核算、财务治理工作，操纵公司成本费用，分析公司财务状况，保证公司资产的安全完整，维护股东的合法权益。要紧岗位职责：依照公司目标和年度经营打算，组织制定部门打算并分降落实到各个岗位。组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责操纵本部门的成本费用支出。依照公司进展战略规划和实际情况，拟订公司各项会计制度、财务制度、内操纵度及相关流程。协助中心总监组织和指导各部门编制财务预算，并负责汇总各部门预算，组织编制与修正公司财务预算、成本打算、利润打算。负责监督各部门预算执行情况，组织编制预算执行分析报告，并组织预算调整工作。负责组织会计核算，并负责会计凭证的复核与汇总工作，编制报送各种会计报表，组织年度会计决算工作。负责组织成本核算，组织公司成本估算，提出成本操纵指标建议，以及产品销售成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项成本核算。负责财务监督与治理工作，组织对产品采购与入库、库存保管与出库、应收账款的回收以及购销合同进行审核与监督。组织财产清查盘点与清产核资工作，落实各项资产治理制度，保障公司财产的安全、完整、有效。10、负责开展财务分析，组织各项财务指标的考核，实施全面预算操纵，编制公司财务分析报告。11、负责组织制定税务筹划方案、纳税打算，在税法同意的前提下组织制定节税方案。12、负责月度及年度会计结账工作，并结转损益。13、负责向公司各部门职员提供财务专业咨询和相关培训。14、负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及税务、银行等相关社会机构的关系。15、负责对所属职员的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导职员的职业进展，确保团队整体绩效目标的实现。16、完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对下属工作争议的裁决权对公司会计核算体系及资金运转的监控权权限范围内借款、资金报销及报告的审批权对重大会计核算问题的审核权对下级上报的各种财务、会计报表有审核权对各部门财务治理的指导权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，金融学、会计学、财务治理及相关专业。其他专业知识：通晓现代财务、税务治理理论和知识，掌握国家现代财务治理的专业工具，熟悉国家财务政策及相关法律法规。有会计师或注册会计师专业技术职称。相关工作经验：五年以上财务工作经验，含两年以上相关治理工作经验。技能和能力：较强的领导、打算与执行能力、沟通能力、分析能力、组织协调能力，较高的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：

预算治理岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心财务部岗位名称：预算治理岗位编号直属上级岗位名称：财务部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：协助财务部部长的工作，负责经营预算的编制，将公司的经营目标、打算以量化形式加以具体表达，并对职能和业务部门的预算使用情况进行监督。要紧岗位职责：配合打算部等相关部门，组织并协调公司范围同年度进展打算相关的预算编制工作，包括预算工作的打算安排、会议召集以及其他相关工作。协助各个相关业务／职能部门进行预算编制工作，并对提交的预算进行质量审核。汇总各部门预算草案，同打算部等相关部门一起讨论、平衡协调后，形成整体的经营预算草案，并提交治理层讨论批准。负责分解通过治理层批准的预算方案，并向业务／职能部门具体下达。向相关部门收集预算执行情况，并同各部门的预算指标进行分析，并将得出的差异分析报告提交上级主管和业务部门。负责协助组织公司与相关部门的预算调整工作。审核业务部门提交的同业务相关的滚动预算编制，使企业的预算更趋准确。负责制定并维护公司的预算治理制度和相关的流程、制度和模板，并组织在公司范围内宣传推广。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：专科及以上学历，财务治理或会计及相关专业。其他专业知识：熟悉国家财务政策及相关法律法规，有会计从业资格证书。相关工作经验：三年以上财务工作经验。技能和能力：较强的打算与执行能力，较强的分析能力、沟通能力、组织协调能力，一定的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：

成本治理岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心财务部岗位名称：成本治理岗位编号直属上级岗位名称：财务部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：协助财务部部长的工作，负责进行公司业务及运营成本的分析，提供如何降低各种成本费用的建议，提高公司的资源利用效率。要紧岗位职责：协同制定公司成本费用治理制度与流程、成本标准及成本费用打算。依照相关成本核算方法及会计制度对财务数据进行分析，定期编制各类成本费用分析报告。将实际的成本费用与打算、标准相比较，分析各种成本差异之缘故，以达到降低成本与费用、加强对成本与费用的操纵之目的。负责收集行业内企业或其他企业在成本费用核算和分析方面的最佳实践和优秀的规章制度，依照公司实际情况向上级领导提出改进建议。协助财务部部长推行先进的成本费用核算与治理系统。负责操纵公司采购的监督与操纵，对采购价格与费用标准进行复查，并提出采购工作改进建议。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：专科及以上学历，财务治理或会计及相关专业。其他专业知识：熟悉国家财务政策及相关法律法规，有会计从业资格证书。相关工作经验：三年以上财务工作经验。技能和能力：较强的打算与执行能力、沟通能力，较强的分析能力、组织协调能力，一定的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：

成本费用会计岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心财务部岗位名称：成本费用会计岗位编号直属上级岗位名称：财务部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：协助财务部部长的工作，负责成本与费用的明细核算。要紧岗位职责：协助制定适合公司业务特点的成本费用核算方法，并协助推广。负责依照公司相关制度审核成本费用开支原始单据。负责及时准确的编制成本记账凭证与费用记账凭证。负责公司职员的借款和报销的明细核算和治理。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：专科及以上学历，财务治理或会计及相关专业。其他专业知识：熟悉国家财务政策及相关法律法规，有会计从业资格证书。相关工作经验：两年以上财务工作经验。技能和能力：较强的打算与执行能力，一定的分析能力、沟通能力、组织协调能力，一定的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：

销售会计岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心财务部岗位名称：销售会计岗位编号直属上级岗位名称：财务部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：协作财务部部长的工作，负责销售单据核查以及应收账款的帐务治理，确保准确及时地记录公司的各项销售业务。要紧岗位职责：协助制定应收账款治理制度及信用治理制度，并监督检查执行情况。负责销售与应收款项（包括应收账款、预收账款）的会计核算，正确核算销售收入、应收款项、税金，做到与总账相符。准确记录向客户的销售情况和客户的付款情况，登记销售账，编制有关销售和应收款项转账凭证与相关销售报表。核对销货发票、发货单据及定单之间的一致性，监督销售业务记录的准确性。答复客户关于其欠款情况的查询，定期向重要或有疑问之客户发出对账单。监督客户的付款情况，向具体业务部门提供相关信息，督促其加紧对应收账款的追讨。负责销售统计与应收账款帐龄的分析，并提出改进销售与应收账款治理的意见和建议。负责应收账款坏账预备金的计提工作。负责赊销信用的监督检查，每日编制客户欠款余额表，严格执行公司信用治理制度，做好客户发货的监督与操纵。负责书店的会计事务处理与会计报表的制作。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：专科及以上学历，财务治理或会计及相关专业。其他专业知识：熟悉国家财务政策及相关法律法规，有会计从业资格证书。相关工作经验：两年以上财务工作经验。技能和能力：较强的打算与执行能力，一定的分析能力、沟通能力、组织协调能力，一定的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：

应付会计岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心财务部岗位名称：应付会计岗位编号直属上级岗位名称：财务部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：协助财务部部长的工作，负责应付账款的明细核算，确保准确及时地记录公司的各项应付、预付业务。要紧岗位职责：负责应付账款的治理，及时准确的编报应付账款支付打算。准确记录向供应商的采购情况、协作厂的订货情况以及向供应商、协作厂的付款情况。核对购货发票、入库单及采购定单之间的一致性，监督采购业务记录的准确性。监督应付账款的支付情况，向其他相关财务岗位与相关部门提供信息。答复供应商、协作厂关于向其支付货款情况的查询，定期向重要或有疑问之客户发出对账单。复核业务部门填写的供应商、协作厂登记和修改表。依照往来厂家对账单，与以往暂估入库比对，调整差错，计算数据。负责本人所负责的会计凭证的制作、归集与汇总。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：专科及以上学历，财务治理或会计及相关专业。其他专业知识：熟悉国家财务政策及相关法律法规，有会计从业资格证书。相关工作经验：两年以上财务工作经验。技能和能力：较强的打算与执行能力，一定的分析能力、沟通能力、组织协调能力，一定的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：

库存会计岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心财务部岗位名称：库存会计岗位编号直属上级岗位名称：财务部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：协助财务部部长的工作，负责库存的清点核查以及相关单据的核算，准确记录固定资产的增减变动、计提折旧。要紧岗位职责：协助相关部门制定每项库存合理的采购批量和最佳库存量。负责编制公司的固定资产目录，依照单据匹配情况（入库单，采购合同，设备验收单，发票）记录固定资产帐，并及时准确的记录固定资产的增减变动。负责对公司固定资产及仓库实物资产的盘点及不定期抽查，编制盘点或抽查报告。负责固定资产折旧计算，并记录折旧帐。制作各协作厂的库存纸表，分析库存时效。负责审批固定资产及库存的报废申请，并在得到治理层及地点税务机构的审批的情况下进行报废帐务维护。为公司的固定资产需用量的核定、以及固定资产更新改造和修理打算的编制提供必要的信息。及时收集掌握国家税收法规的实施和变更信息，做出相应的调整和应对措施的建议。编制税务机关要求的各类报表，准确计算公司应缴纳的各项税款，并具体办理企业税款的缴纳申报、复核、申诉、减免税申请等事项。负责应交税金等科目的明细核算，制定各种税务相关的临时性和定期报表，并按税务机关的要求保管好销项发票和进项发票。负责星火经历研究所的会计事务处理及会计报表制作。协助财务部经理维护、保持与税务机关之间的良好关系。负责所有会计凭证、账册、报表的装订保管工作。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：专科及以上学历，财务治理或会计及相关专业。其他专业知识：熟悉国家财务政策及相关法律法规，熟悉国家及地点税务政策与法律法规，有会计从业资格证书。相关工作经验：两年以上财务工作经验。技能和能力：较强的打算与执行能力，一定的分析能力、沟通能力、组织协调能力，一定的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：

出纳岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心财务部岗位名称：出纳岗位编号直属上级岗位名称：财务部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：保证公司现金流的正常运转。要紧岗位职责：协助办理现金收支业务；签发支票、银行汇票等支付凭证；及时将收到的款项交存银行。填写或取得收支业务中涉及的各种收支凭证，并及时传递至相关会计人员。依据公司资金治理规定，对借用现金手续认真审核，并督促责任人限期归还，严格复核报销票据，做好有价票据的登记使用记录，保证公司资金安全。依据会计基础工作规范，及时登记现金日记账，及时盘点库存现金，保证日清月结、帐物相符。登记银行流水账，为银行存款的核对提供基础信息。依照公司财务治理规定，妥善保管有价证券及公司重要凭证，保证凭证安全，并对此保密。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：专科及以上学历，财务治理、会计及相关专业。其他专业知识：熟悉国家财务政策及相关法律法规，有会计从业资格证书。相关工作经验：一年以上财务工作经验。技能和能力：一定的打算与执行能力、沟通能力，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：

采购专员岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心财务部岗位名称：采购专员岗位编号直属上级岗位名称：财务部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：在财务部部长的领导下，负责产品原材料采购工作，确保产品生产打算的顺利完成。要紧岗位职责：协助制定产品原材料采购打算。全面了解市场行情，建立原材料信息库。准确并保质保量的购进所需原材物料。完成领导交办的其他工作。权限范围：任职条件：学历及专业：大专及以上学历，造纸、印刷或相关专业。其他专业知识： 熟悉图书出版行业制作工艺及流程，熟悉纸张特性。相关工作经验：一年及以上图书出版行业印刷从业经验。其他技能和能力：一定的沟通协调及谈判能力，掌握纸张市场行情。人力资源部备案：

微机录入员岗位讲明书所在部门/科室/组不：打算财务中心财务部岗位名称：微机录入员岗位编号直属上级岗位名称：财务部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：通过操作ERP系统，实现销售单据的出库，形成库存产品的减少及应收账款的增加。要紧岗位职责：负责批销单、重量单、退货单、差错更正单等销售单据的开具工作。负责对产品销售监督与操纵，依据公司制订的销售治理制度、产品订价政策、信用政策及相关文件规定，对销售部门提供的客户单位、品名、规格、价格、发货折扣、数量、客户信用、退货、折让、补偿及降价等专门事项的处理规定等资料进行审核。负责每日销售数据的统计与查询，打印销售统计报表，分不报送相关人员，同时进行每月仓库发、退货工作量的统计。协助财务、仓库做好对账、清查及盘点工作，保证账机、账账、账物数据相符。建立客户档案，准确及时的维护客户档案资料。负责开具零售发票的录入工作。完成领导交办的其他工作。 权限范围：无任职条件：学历及专业：专科及以上学历，财务治理、会计及相关专业。其他专业知识：了解国家财务政策及相关法律法规。相关工作经验：一年以上微机录入工作经验，含半年财务工作经验。技能和能力：一定的执行能力、沟通能力，熟练操作会计电算化软件及ERP办公自动化软件。人力资源部备案：

稽核中心岗位讲明书稽核中心总监岗位讲明书所在部门/科室/组不：稽核中心岗位名称：稽核中心总监岗位编号直属上级岗位名称：总经理直属下级岗位名称：质检部部长、稽核中心总监秘书岗位目的：全面负责稽核中心的治理工作，负责领导开展公司的质量治理工作，组织图书产品的出版运作，并参与业务成本操纵治理。要紧岗位职责：依照公司进展战略规划与实际需要，组织制定公司的质量治理制度与流程，并提交决策层审批。依照公司目标和年度经营打算，组织制定稽核中心工作打算。组织拟定稽核中心成本预算，经审批通过后负责操纵本中心的成本费用支出。负责公司的质量治理工作，包括对原材料质量及产品制作质量进行监控，保证质量符合标准。全面负责图书产品的出版事务的运作，包括书号、托付书、出版社联络等。负责公司突发事件的危机治理。负责公司各项业务的进度监控，以及协调部门间的工作配合。参与公司成本操纵治理，包括采购成本、业务运作成本等。参与产品供应治理，包括库存、加印等事务的治理。10、全面负责本中心的组织治理和日常事务工作。11、负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。12、负责对所属职员的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导职员的职业进展，确保团队整体绩效目标的实现。13、完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对下属工作争议的裁决权任职条件：学历及专业：专业知识：相关工作经验：技能和能力：人力资源部备案：稽核中心总监秘书岗位讲明书所在部门/科室/组不：稽核中心岗位名称：稽核中心总监秘书岗位编号直属上级岗位名称：稽核中心总监直属下级岗位名称：岗位目的：协助稽核中心总监开展各项工作。要紧岗位职责：协助稽核中心总监组织制定公司的质量治理制度与流程，并提交决策层审批。协助稽核中心总监组织制定稽核中心工作打算。协助稽核中心总监组织拟定稽核中心成本预算，以及本中心的成本费用支出。协助稽核中心总监开展公司的质量治理工作。协助稽核中心总监完成图书产品的出版事务的运作。协助稽核中心总监进行公司突发事件的危机治理。协助稽核中心总监完成公司各项业务的进度监控，以及协调部门间的工作配合。协助稽核中心总监参与公司成本操纵治理，包括采购成本、业务运作成本等。协助稽核中心总监参与产品供应治理，包括库存、加印等事务的治理。10、协助稽核中心总监进行本中心的组织治理和日常事务工作。11、协助稽核中心总监协调本中心与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。12、完成领导交办的其他工作。权限范围：任职条件：学历及专业：专业知识：相关工作经验：技能和能力：人力资源部备案：质检部岗位讲明书质检部部长岗位讲明书所在部门/科室/组不：产品中心制作部岗位名称：质检部部长岗位编号直属上级岗位名称：稽核中心总监直属下级岗位名称：质量治理员岗位目的：领导质检部各项工作，负责对公司产品的质量进行检查、监督，确保产品的质量符合标准。要紧岗位职责：依照公司目标和年度经营打算，组织制定部门打算并分降落实到各个岗位。组织拟定部门成本预算，经审批通过后负责操纵本部门的成本费用支出。负责组织制定公司的质量标准与质量治理体系，并组织落实。负责对原材料质量及产品制作质量进行监控，保证质量符合标准。负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。负责本部门职员的选拔、配备和考核工作，并组织对职员的培训。完成领导交办的其他工作。权限范围：对下属的奖惩、调配、晋升的建议权对下属的考核评价权对本部门预算内费用的使用、审核权对下属工作争议的裁决权任职条件：学历及专业：本科及以上学历，印刷及相关专业。其他专业知识： 通晓国家及地点有关质量治理的法律法规，具备印刷质量治理工程师资格。相关工作经验：五年以上制版、印刷、装订行业经验。其他技能和能力：了解图书出版及制作各个环节的流程和工艺，有一定的沟通及协调能力。人力资源部备案：

质量治理员岗位讲明书所在部门/科室/组不：产品中心制作部岗位名称：质量治理员岗位编号直属上级岗位名称：质检部部长直属下级岗位名称：无岗位目的：在制作部部长的领导下，全面贯彻和落实各项质量治理制度，确保公司图书质量。要紧岗位职责：协助制定各种原材料和图书产品的质量标准以及质量治理制度与流程。负责对原材料进行严格的监督与检查，保证原材料质量达标。负责对图书产品并严格监督和检查，确保图书的出版质量。对交库的图书,进行质量检查,对发觉的质量问题及时进行处理。完成领导交办的其他工作。权限范围：无任职条件：学历及专业：专科及以上，印刷及相关专业。其他专业知识： 通晓国家及地点有关质量治理的法律法规，具备印刷质量治理工程师资格。相关工作经验：三年以上制版、印刷、装订行业经验。其他技能和能力：了解图书出版及制作各个环节的流程和工艺，有一定的沟通及协调能力。人力资源部备案：产品中心岗位讲明书产品中心总监岗位讲明书所在部门/科室/组不：产品中心岗位名称：产品中心总监岗位编号直属上级岗位名称：总经理直属下级岗位名称：大学英语部部长、中学英语部部长、中学全科部部长、设计部部长、制作部部长、照排部部长、质检部部长岗位目的：全面负责产品中心的治理工作，负责组织制定公司的产品进展规划和打算，领导公司产品开发与治理的各项工作，保障公司产品规划和打算的切实执行。要紧岗位职责：依照公司进展战略规划与实际需要，组织制定公司的产品规划与打算，并提交决策层审批。依照公司进展战略规划，组织制定公司各项产品治理制度，并及时修订完善。依照公司目标和年度经营打算，组织制定产品中心工作打算。组织拟定产品中心成本预算，经审批通过后负责操纵本中心的成本费用支出。全面负责本中心的组织治理和日常事务工作。组织本中心相关人员配合公司产品开发项目调研、产品打算的制定，组织产品开发项目的论证。组织确定产品开发项目的承担部门或单位，并落实责任编辑人选。组织制定产品开发项目整体打算和目标，划分项目时期，制定时期目标。审核项目整体预算和各时期预算，组织产品开发经费的下拨和决算等工作。10、负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。11、负责对所属职员的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导职员的职业进展，确保团队整体绩效目标的实现。12、完成领导交办的其他工作。权