考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度考勤与请/休假管理制度第一章总则第一条：为规范公司考勤管理拟定本制度。第二条：本制度适用于公司全部职工。第二章上、下班第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四条：正常工作日每天工作八个小时，详尽时间以下：上午：8︰00—12︰00下午；13︰30—17︰30第五条：公司全部职工上、下班一定刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。若有忘掉打卡者，经本部门主管签字证明后，视为正常出勤。第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早走是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡走动工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早走、旷工都要遇到相关办理。第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，不然记为早走。工作时间分开公司未打卡的，记为旷工。第八条：加班指在公司规定上班时间之外，在公司办公地点办理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。第三章请、休假调休第九条：告假一律由告假人填写告假单，经审批后报综合部人事存案。详尽流程图以下：第十条：因生病或其他原由不可以在到公司告假的，可由家属或部门内其他同事代为填写并办理。不同意电话告假。第十一条：公司告假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。1、事假限期以上司领导批阅为准，事假时期无薪资；2、病假一月累计不超出3天，一年不超出20天；病假时期享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。3、年假是指职工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的职工，今后每增添一年，年假增添一天，年假最长不超出10天。年假申请一定由总经理审批，可在整年中的任何时段休假。年假每年只好休一次，未休完的按薪资1︰1补发。4、婚假为10天，限一次用完。假期时期遇法定节假日不顺延。婚假一定于休假前15天办理告假手续。婚假时期享受全薪。婚假请领应出示结婚证。5、产假为90天，吻合国家晚育条件的增添30天。如遭灾产，可凭医院证明增添15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增添产假天；假期时期遇法定节假日不顺延。男职工可以在老婆生育时期享有3天陪护假。小产可告假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣薪资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性职工，未婚女性职工分娩或流产按病假规定办理。）6、丧假为带薪假期。自己父亲母亲、子女、配偶丧亡可告假6天；祖父亲母亲、配偶父亲母亲丧亡可告假4天；兄弟姐妹丧亡可告假2天；丧假请领应出示死亡证明或其他证明以致死亡的资料。各种告假明细见下表：假别限期事由依实质因事一定自己事假情况请领办理依实质因病需治疗及病假状况请领疗养工龄在1年以

手续薪资给付办理书面手续，说明扣减全薪事由。供给县级1个月3天之内全以上医院薪，3天证明，不然之外的病计为事假假无薪

备注以领导批阅为准一个月不超出天，一年内不得超出20天三天上3年之内的全部职工年假三至十工龄3年以上天的职工

总经理批年假每年只好休一次，全部享受全薪年假需总经理准同意。婚假十天自己结婚（需结婚证享受全薪因公未休假提前15天，提者，可补休，出一次性休一个月内有完）效。晚育增添30正常生产（限儿童出生天，难产增添产假九十天第一胎）证明享受全薪15天，多胞胎每增添一胎增加15天。二天兄弟姐妹四天祖父亲母亲、配偶丧假父亲母亲死亡证明享受全薪一次休完。父亲母亲、子女、六天配偶工伤依实质因工受伤一定一次休完，按状况请工伤证明国家工伤保险治疗或疗养者假领法办理自己申请，连续出差时间依实质在十天以上连续在出门差经部门主调休状况请享受全薪者，可调休1超出十天者管同意，总领天，当月最多经理同意。不超出2天。第十条：国家法定节日假期安排：节日名称详尽日期假长元旦1月1日１天春节农历正月初一至正３天月初三劳动节５月１日－５月３３天日妇女节３月８日女职工下午半天国庆节１０月１日－１０3天月３日第十二条：调休是指将规定上班时间和职工个人休息时间进行调整。职工加班时间应第一调休，抵扣各种假期。第四章出差第十三条：职工一律要求填写《出差单》，经审批后报综合部人事存案方可出差。详尽流程图以下：第十四条：出差单不行补填，特别状况可由部门内部同事取代办理相关手续。第十五条：职工出差时期内含法定节假日的，出差回来后可填写《告假调休单》要求调休。依据公司状况，经总经理同意后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超出2天。第十六条：出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》。第五章考勤奖惩第十七条：全部考勤及奖惩每个月统计汇总，并在全公司范围内宣告。第十八条：满勤指职工当月无迟到、早走、旷工，也无告假（调休和法定节日休息不计）的出勤状况。职工当月满勤可享受50元满勤奖。第十九条：加班工作的，在当月内安排同等时间调休。没法调休的依照国家相关规定发放加班薪资。加班时间按《加班单》统计。市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成状况核查，不计算加班。第二十条：迟到、早走1次者罚款10元，当月内每增添1次，加罚10元。迟到、早走均指在30分钟之内，超出30分钟的计事假半天。第二十一条：旷工1天处以日薪资2倍的罚款，连续旷工3天或年度累计旷工超出5天的职工，公司予以除名，并书面通知该职工或其家人清除劳动关系。第二十二条：职工上下班应亲身打卡，凡有代打卡者一经发现，打卡人和被打卡人每人罚款50元。第二十三条：职工没有办理告假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。第二十四条：告假时不可以及时出示相关证明的，先记为事假，在当月内供给证明后转为相关假期。第二十五条：全部罚款直接在当月薪资中扣除。第六章符则第二十六条：本制度自觉布之日起执行，先期相关制度自行撤消。第二十七条：本制度由综合办公室负责解说、订正和增补。综合办公室二○○六年十一月附1：告假/调休假单编号:姓名部门事由【】事假【】病假【】年假【】婚假【】产假【】告假种类丧假【】调休计:小告假时间年代日日时至年月