工时及考勤管理方案实用制度

工时及考勤管理方案合用制度工时及考勤管理方案合用制度6/6工时及考勤管理方案合用制度工时、考勤管理制度及工作流程第一条工作时间（1）公司实行每周六天工作制，每周工作时间为星期一至星期六。（2）管理人员工作时间：上午8：00--12：00，下午（冬季）14：00--17：30（夏季）14：30--18：003）生产、经营一线工作时间依照实质，需要确准时间。第二条考勤打卡（签到）制度1、未使用考勤机打卡的，采用签到本签到，部门填写考勤表。员工每日应在上午8:00以前，下午下班17:30今后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司总裁、副总裁等履行禁止时工作制的可不按规的定的工作时间打卡，实行以工作和任务目标为中心的弹性工作时间制，但每日工作时间不得少于8小时。每个月打卡的次数不能够少于公司规定应出勤天数。2、员工于规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前5分钟内打卡者为早退；高出上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计6次按旷工1天办理。连续旷工5天或年度累计旷工15天，按有关规定予以除名。3、员工考勤不一样意委托他人代打卡或取代他人打卡（包括代签到或签退），如发现取代行为，被取代人按旷工1天办理，取代人扣发20元/次。4、考勤处罚按下表履行：类别项目处罚5分钟以下2次/月警告5分钟以下3次/月罚款20元迟到、早退5～10分钟罚款20元10分钟以上～30分钟罚款30元30分钟以上～1小时记旷工半日并扣除半日薪水1小时以上记旷工一日并扣除一日薪水少勤1日记旷工一日并扣除当日薪水的200%连续3天或月累积旷工5天辞退并扣发当月全额薪水因公不能够正常到岗回岗早先不请示或逾时报告警告考勤异常反响异常出现后2天后才申报警告第三条加班1、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行早先报批的，一律不计加班。2、实行准时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30今后、节假日或公休日的工作时间才能计为加班时间。出差时期遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。3、加班时间一般以补休形式予以补偿，因工作需要不能够以补休形式补偿的，由部门部长（经理）或公司副总裁赞同方可予以加班费补偿。第四条休假种类1、法定节假日、例行假日（1）元旦：每年元月一日。（2）春节：农历正月初一到初三。（3）三八妇女节：妇女休息半天。（4）国际劳动节：每年五月一日到五月三日。（5）国庆节：每年十月一日到十月三日。2、婚假（1）达到法订亲龄且司龄满一年的员工

（男年满

22周岁，女年满

20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假

3天。（2）达到法定晚婚年龄且司龄满一年的员工（男年满

25周岁，女年满

23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假

7天。（3）婚假须最少提前1周申请，经赞同后方可休假且一次休完，不得分期休假。时期望遇不变，花销自理。3、产假和计划生育假：（1）吻合国家计划生育政策的被正式聘用的司龄满一年的女员工享受产假，满三年的享受带薪产假。（2）吻合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕时期，每个月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。（3）吻合国家计划生育政策的被正式聘用员工产假为90天，达到晚育年龄的增加产假15天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。（4）产假结束后需续假的，按事假办理。（5）吻合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按基本薪水的80%发下班资。（6）妻子分娩，男员工可享受15天护理假，护理假无薪。（7）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。（8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。（9）女员工育婴，婴儿一周岁之内的，每日恩赐哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。4、探亲假：员工入司满一年后，可视乘车距离享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。凡在法定长假时期能够往返的不享受探亲假。（1）无配偶员工探望父亲母亲，每年给假一次，假期3天。（2）有配偶员工探望父亲母亲，每四年给假一次，假期15天（3）员工探望配偶，每年给假一次，假期5天。5、丧假：员工办理其配偶、父亲母亲、子女、岳父亲母亲、公婆、祖父亲母亲、外祖父母及有供养关系直系家眷的丧事，恩赐3-5天假期。非直系家眷去世需请假者，按事假办理。丧假时期只发基本薪水，不影响年关奖金。6、事假：（1）请事假须提前1天向部门主管提第一版面申请，1天之内由部门主管赞同，3天之内由部门部长（经理）赞同，4-7天由公司副总裁赞同，7天以上由履行总裁赞同。对于高层管理人员，7天之内须经公司总裁审批，7天以上须经公司主管副总裁审批。获准后报公司人力资源部备案。（2）事假无薪。（3）试用期员工请事假，应延长试用期。7、病假：（1）请病假须持县级以上医院休假证明。（2）休病假审批权限为：1天之内由部门主管赞同，3天之内由部门部长（经理）赞同，4-7天由公司副总裁赞同，7天以上由履行总裁赞同。高层管理人员休病假，7天之内须经公司总裁审批，7天以上须经公司主管副总裁审批。获准后报公司人力资源部备案。（3）对于公司正式员工，休病假1个月之内，按基今天薪水的70%发下班资，1-3个月之内，按50%发下班资；高出3个月以上不发薪水。8、年度休假：员工入司满两年的，可享受年度休假。（1）司龄满两年者，每年享受5天年度休假。（2）司龄司龄两年以上者每满一年增加年休假1天，最高不能够高出15天。（3）具备国家认同的高级专业技术任职资格者，每年享受15天年度休假。休假时间由公司一致组织安排，年休假只在当年内有效。病、事、产、丧假高出今年可休年假的，不再享有年休假。9、遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部鉴定，按劳动法规定核算加班薪水。10、所有休假无特别情况都必定履地早先审批程序，得赞同后方可休假，否则一律按旷工办理。第五条员工出勤核查规定1、员工一个月内累计迟到早退高出三次的不计发当月出勤奖。2、员工请事假的，每请增加一天，绩效核查薪水系数扣除4个点（总点数为100）。3、员工当月迟到早退天数按三的倍数每满一倍绩效薪水系数扣除4个点。4、一年内累计非因工休假时间高出一个月的不参加评优评先，高出两个月的取消年关奖。第六条考勤管理流程严格依照考勤管理流程展动工作。第七条加班管理流程见加班管理流程图。第八条请假管理流程见请假管理流程图。定年月各员初考部工人勤门年力卡于休资、每假统源月天计专底数表干领核下加班流程写确部“因加工门班作负申需请要责表，”员人工填批

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