2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加下载答案(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、你认为，企业员工们是（）

A.为发财而聚集在一起的

B.为梦想而走到一起的

C.为了生活而工作在一起的

D.为了增长本领来到一起的【答案】BCO1P6L10Y5T9O1X2HB6X4A10U1Y7C2U1ZX6Z7C2J10S5H10T52、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACP5R3B5R7B6C1Y7HI9C6C6L4N1E9Q10ZY6C1K3Y1O6X8U73、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A.S

B.N

C.J

D.WH【答案】DCR10A10I2J6R10S7A9HL9A7G4Y8E1P1A2ZP5A8H5U9W6H1X64、(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A.EVA

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACX9A10R8S4Z2K9C2HI7K3Z6Z4W7C9I7ZR8I4X7R6K9B1Z65、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法

B.综合选拔法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACF8D8M10R2N6D2U4HJ10P7A8D5O9G8S9ZP5W5H3Y4Z10Z8D76、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】DCF10L4M6E3P10Q6J10HB9Y4T10D5E3B9A7ZK3I3X1V9A2P9E47、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.员工的个性特点【答案】CCN2I7Z4P5L8E7G4HB9I4O9F6T7T6F6ZO9M4Y4U3H7B3E108、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价

B.绩效分析

C.绩效管理系统总体评估

D.绩效监测【答案】CCT6K3F8C3P4N8U6HG8X7Z8T8K9G10Z1ZO4Y8A9H9I1Q5K39、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A.持续增加

B.持续减少

C.先增加后减少

D.先减少后增加【答案】CCA3I10Z3I5C1I3E10HH7W7X10E7Y5O10A9ZY5M5E4A9B3J7M510、WAI指标（）。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分【答案】CCP6D8V7T4X2Z8V2HF9T1N8G9E6F7C2ZZ6K2K5O6K2G6V511、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCO7I1F4M6N7M9E4HL8E6F9E5I5Q1M4ZT3W4C4N5Q7G8R612、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】DCE3C9A7A6J6L6B3HN4Y4V1B7L4B7V3ZU5I2U7V9R6M8F513、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCT8I2K2J8C4S8G5HX7P10V10S6A1Y2A3ZW5R3Z10X1R8N8N914、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】CCW10Q10Q4U10I7Y4K8HS8Y3O8Y9X7Y10W2ZL4W9L10S10A1X10K315、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法

B.进行详细的综合评价以确定最佳人选

C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】DCZ2R8C2A10M4O3B3HQ6O4M2A3X1Y3I10ZF7B5U9Y9X10Y3L816、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系【答案】CCN8U9X4Y4P7C4T9HF5C10J6O9I1F3J7ZS6D1L6C3J2F7Y117、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】ACU4W8T7R5T1S2J7HJ8F6R5T10A7P5T1ZP4T6D6F5K7N5X818、职业活动内在的道德准则是（）。

A.真诚、谨慎、勤勉

B.忠诚、谨慎、勤勉

C.真诚、审慎、勤奋

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCB8W6Z6I7W1N7C4HC2I5S5L2S10A9L1ZG3N10K10F4Z3W6Q419、母子公司之间一般的联络方式是（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACV10O6V8F5B2P2A7HY10T9S9U6N5F3K4ZB2G7Z7U4M3H1R220、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要【答案】DCS8J2K7A1E5I2M6HP6D6U10V3X7Q9Q8ZM9I4D9T6D6U4S221、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设【答案】CCR6E3U8P6X3F9F8HH5O5K6R5T1Q2J4ZB5K6Z6Y9M6N10A322、内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCT9Y2A7I5N8F9N7HI9X7D10S3L1F1T6ZG3X2X6S10Q4D1K323、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加【答案】CCB10O9O1Y5A6Y3L3HO6E7L7A10S4I6G6ZF6U5F1H7J2C2I424、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A.反应

B.刺激

C.效度

D.感受【答案】BCG4F2R4C2J9Z2V2HY8G4E9Z5A8N7V8ZU8X7J2L3S7Q7L225、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCS9K2A6N8G3D9I8HU7F3Q4H6V3K7B8ZW2Q10R2B1O9H7F426、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A.进度控制

B.人员激励

C.过程监测

D.战略导向【答案】DCI4O8K5X10J5P10K3HL6X7C9T2I8O10B5ZB2Z9K2F6Y4O8U327、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCB9B2J10S1V2J9K4HO4W6J9N2D3V9E10ZZ6Q2M5W1V8R7Z628、企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.等待型【答案】CCX3Y6H10Z8L4J10K6HL10X8S5I5B2B9Q6ZW10Z1I2I5B5K9K329、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C.以友情为重，多喝一点

D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】DCF5Z10Q8F6S9N3C4HE7O7P9V3W8X8G5ZQ8X10X10B9E10J3F330、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCS8Q10V8D2B1Y2S1HB5A10J10H6K2H1M7ZX9J6H6A6V4Y1L131、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.综合式

B.单向劝导式

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCO1C7E2G4D9I2B9HC6M9H2E10K10H8N7ZI3B8H7G3H1G10M632、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】DCQ6F4E1K10C5N4R8HW7T7F8Q5X6M5T1ZB10D1Y3X10S3H7J433、帮助员工建立职业锚是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCI4G2B8U2V5N2L2HV7N6E5U2T6Q5H6ZU9Z5A10G3O8N8T834、年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCN7N2I1L8Q7P2S2HO5G2N1R7E8Q6S4ZB4Y7F6A2I10O7F835、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟

B.人事考核

C.人事档案

D.志向和兴趣调查【答案】DCH5W4T7F5V1N5B8HW3W1A2Z9U6X6E10ZY8L1C3Y3R2G7G436、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】ACC6Y9B5Z5X5R6C7HG9Q9W6D10I1W2H2ZN9Z9W6G8U6S1R137、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR3I7R1R6D5F9B7HR4F2G3U1A2F5B1ZZ3H7L5F7P2U5N938、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCL9U7A8F3Z5T4X6HZ6J3P1Q6C2Z6T3ZY4O1R7U6Y1S2H139、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCT5D2R10G5M4L3E5HE1B2F10H1I6O9O8ZY5T2M8K3K8A2S540、（）的企业适合采取防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】DCP7E2Y1N1M4X5E6HP6S8A8K6H7A3S4ZR8J9C6Q3L8J9X641、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A.绝对不会再帮助他们

B.再帮助时需要考虑一下

C.继续帮助他人

D.感觉很矛盾【答案】CCT3N10N5I10Y1C7C10HW1B1L2B1H7V2B1ZN4D6I6H2Y8X3D742、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.收集劳动力价格等收入的信息支出

C.劳动力国内流动（移居）支出

D.教育支出【答案】DCC10L6P5G4U1M9A6HN5L10F1L2Q9L3M5ZP8R7Y5K6G4B3M143、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群体批次分析法

C.员工满意度分析法

D.员工流动后果分析法【答案】BCU2P2B10E8I7F4S1HC3A5F3P7E7K7Q6ZV1F6V5B6W10U8K844、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法【答案】BCN7L2J10V4U1L2Q7HS5M5O9U1L10Z3C6ZX3K8G6N2X10I4L945、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】BCH5M6B4L5E9U7N10HN1O7C7N5A3J3I1ZW2S2T3H9Q4T7Q646、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系【答案】CCK1N5T8Q5D7Q3O6HK8W5I8B6A7P8X2ZI5J3Y4R8P6C9Z1047、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A.试着去做

B.说明理由，推脱任务

C.征求自己最好的朋友的意见

D.接受任务，但对上司说明后果【答案】DCS5C9M6A1R1N6F6HE7B4N2S1A7W6P1ZB2V8Q3Q7P3Y5E548、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCC9D9B8Y6O9I8Z6HY3E7O3F3H2A8Y4ZE6Y6N5N10Y8J3S1049、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】CCC8C1C4G7X3U6W5HV2U1I10O2K7V5X7ZR5N8C3A7G10O5J350、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCI4O7S3K10L8X7O5HW1J9G9W7V5O8J6ZK4O6D9Q5Z1Y4A551、当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠载

D.角色冲突【答案】ACJ1U5Q6R10E9M1C9HZ1C5I8B7P9H7E8ZR7G9P3U7V6P4H1052、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A.期望

B.工具

C.效价

D.动机【答案】CCL5X6Z4J3K4J1R4HV1S1N5S1O7P10C6ZQ1J1D2Q3Q6J3D553、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCS4Q1L5W1W3M2J5HJ4Q8I6V6B2N6U4ZB3F6U6L5F10N2A954、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A.家族式

B.发展式

C.官僚式

D.市场式【答案】DCH8B10O8K10R3Q9Q8HV8V7E7W9R7G1D3ZP3T5Y3L4K10Q6A155、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCO6J5O2X7D10I9E6HU2M8N8D3V4N6G4ZE9K3S8F5B6V5C656、集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性【答案】ACI5T2V9S4X10D8G1HA4W8P4V1E5O4Z9ZS8D10Z5I6A4E10D1057、企业系列型企业集团的特点是（）。

A.集团公司不参加生产经营活动

B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C.设立共同投资公司（合资企业）

D.综合的产业体系【答案】BCN1C3J8C6M3Q10W6HA4H5F8Z7B8R4B4ZT1W1S6K3M9Z7T758、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】CCM3N3L9S6T1M4H4HQ6G5D2L9T9X2G1ZF3V5X7N9L9G8W1059、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCX2Q3K6S9I6C3Z10HC1C9I5T10K1H3C10ZO8H2C1A8G1Y5Z960、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性【答案】DCP3S7Q6H4V10K2T10HH7G8P10K2Z9A10L8ZS9N7R3R1Y10E7E761、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A.市场策略

B.参与策略

C.投资策略

D.吸引策略【答案】BCD5H8N3W9H3O10D8HO10R4C6T8M6F8B1ZT4P2N8A10C4O3V962、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACL3Z2N10Z9I4S9M2HP4B9Y3O2S2B2U7ZN5W3J4F8P6U1K1063、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A.活泼开朗型的

B.埋头苦干型的

C.学习钻研型的

D.时髦新潮型的【答案】BCU10V3T4U8L3G3D1HJ2L9D6T3K3K4M9ZN5M3U3H8H3F3K364、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标【答案】BCG1J4Z5U1H10I7Y10HZ5P1P5L9A2O1W1ZZ10Z8V5Y2T5N1N765、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCN10A7P10X3G1T1F4HE8R7M7L9Y5X4V4ZW7L2N8T9Z5F9K1066、国际劳工公约对（）发生效力。

A.世界各国

B.会员国

C.公约批准国

D.发达国家【答案】CCT2D1B2T9A1O7U7HC9Q3U2Y4A9R7O4ZM2L10R4V10Z7I4T167、(2017年11月)企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化【答案】CCT3H10E3J5P2K4F10HV10E2V4U5X5P1F10ZE4V9U10V10B10D6U268、学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A.鲍尔·沃尔纳

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.约翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACD8X2Y4T1R10A4A4HU10V4C1X8H4E2V1ZY4T8W9K6L10V2L269、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.轮流比较法耗时长、成本高

C.立即排除法被大多数企业所采用

D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】ACQ4O3O8P9R2K4F6HJ9S1W3S9P8O6G2ZO4F1M5S5K8O7Z670、（）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估【答案】BCT6H10U9T4L1I9D6HD7C7N5O7E1S3Z2ZM3D7O8Y1L1X10A671、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A.创新具有极其重要的作用

B.尊重与理解是为人处世的重要原则

C.合作是从业人员成长的保障

D.谁都有需要帮助的时候【答案】CCU8F1I8B10B5A3A7HI8U7X10T5L9U9I8ZC7D9U3I1X3K3P1072、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCH3W8W9K1X3U2X4HK4H3O10K6D7G5J9ZD5L6W10X6L7M1A173、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCZ8X1V6I3D4X7X8HT6J7M4U2P10Y2I10ZM7Q2W7H3Z3P6P574、按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小【答案】ACQ10Y4Q10D2U1F7T2HZ5K7U8U7Y10V1G6ZP7H9K8K6O6Z2O1075、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A.忍无可忍

B.多说好话

C.少说多做

D.尽量躲避【答案】DCU6N6T9D7B3Z9P9HX4W7A4Z1Q8E2B10ZC7G8L1J8H2B1U276、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A.培训与组织目标无关联

B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C.以纯粹的基础知识为主

D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】DCX5K2G10D2Z6G1E5HC6D10C3P3R6T10G3ZX1H1F3K7P9O10H477、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资【答案】DCL10O1Q6S10V2S5Z4HC1S4C3M6D9H10I6ZV3C8J5V1A6O8N578、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家【答案】BCK5Q4N10B8P3H3U8HM5A10J5B9U1W3H2ZK5W4U4U4K3B4S979、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】BCG3F10Y1K1O1N6P3HY9N5L7F9S2L6A6ZK2C10A4I4U6J10H880、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A.企业社会责任国际标准

B.全球契约

C.社会责任指南

D.国际劳动宪章【答案】CCT6C2P2O2W9D10T7HH8T8O1B7W5L7J10ZE6H10T3Z7T7O3G581、房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】CCV8U8P8K5E10F9V7HV7N6C4W5H10J3H7ZV7F9S8U3V1D1O682、(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCU4X2F8J4D6Y4U9HL2P8A1O9R3U8M9ZU7M7C4O6B1D6F1083、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCA6L1F9X4Y10L10H2HU10V8V8V3D2T6J8ZB2Y4R5W5Y4F2Q684、沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A.被试者热身

B.实战模型

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】CCP7K2W8F10P4S4O7HR7A9N5I10K7Q2V5ZT4J10R6D9P4H9R585、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCZ4J2Q4B4N1Z3K8HV7W8G5V3N10F6A5ZL7B7M1S2Z3N8J886、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型【答案】ACJ7H4H5I6Y10I9T10HN5D2C3M5R5G3D9ZB5O6D5J2T6X10S287、（）不属于战略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.价值链分析【答案】CCG7X2K3T9M8T2N1HV10W10Q1S10W9J2M7ZI6Z8L9F7S10W3M788、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A.自己难以完成，要求上司另请他人

B.自己只能试一试，能否完成任务不好说

C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D.自己努力在一周之内完成任务【答案】DCQ5O7H1I9S9T8H8HT7S8N6K4B2P2W7ZI3A6S6U6N7E7G589、选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACY1A8N10V6S5M9R2HF9K6Y1B1Z2Z9P4ZO8E3E1M7L4Z3G890、赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCU9E7A4C9N4G3A1HD7V8A8S6V9C7N1ZY3I3Y2W9D2G9H291、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家【答案】BCM9T5Q10W3B6Q6L2HV7K6D8Y10Y1K7M3ZM5M1U6N5E6J1G192、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A.业务控制

B.人事参与

C.企业系列化

D.提高协作企业的素质【答案】ACW1S5T10O5E4Z6F9HQ3J6P9Q4Y9L4E1ZV4A10T10C5K3K8J593、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】DCR4G6D6S4L3B10I3HJ6I7W9C9O7B2H6ZW7D7M2M2Z10S2W794、绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解【答案】DCE3A7M3U10O5U5W2HT9U8O7Z4P1C7Q7ZD5Y4E1K2Z2W10D195、逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A.逆向管理

B.逆向思维

C.逆向驾驭思维

D.逆向揭示思维【答案】BCI2Y10R5X5E1O6T9HT7K9C4M6Z6A9E7ZA2N1X3A4I5C8H896、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】CCI3M7Y4S7H10N4E6HW1S9I10L4A3Q8F1ZL6P3Y10S9M5H7T597、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCU4W8O2S6F3X1Y10HA6B5S4N10W4I6B6ZM6W3B6M6Y5L10G998、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACD8T4K9U1Y6K2G10HE6B9G8X8B3C10G9ZP6Z8R2E3X9J1I899、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A.都是主观指标

B.都可进行量化考核

C.都与具体职位无关

D.都来自于组织战略【答案】BCE6Y4I3S3R1R9P5HV3A8R1I10B10G10L3ZK9J3B7Q4M2P7Y3100、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A.外部导向战略

B.经营战略

C.职能战略

D.内部导向战略【答案】DCE6N8A2R9N4Z6S6HP4V3B10R3J3H7Q8ZP3I4K4C4C6R4P3101、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力【答案】BCF6D2V6G7G7E1Q2HV2B2F5U6D6A3P3ZB3O5P5J10N4U3F7102、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.社会和环境的要求

B.组织和战略的要求

C.员工和岗位的要求

D.生存和发展的要求【答案】ACC1B7Y2A1O4A8E5HG7Q2B1G7R7P2C8ZF7U4X8A8K5F7F2103、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCI9F1G5N4P3O3V3HR3E6T4W4L10M6B2ZT8Z10T7Z9P7V4D8104、股票期权的强制持有期一般为（）。

A.I~2年

B.2~3年

C.3~5年

D.5~10年【答案】CCN2L8P2A7Y5F3O9HF10T6Y9W2T6G1E6ZC6Q6Q8W6R1U9E4105、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略【答案】CCL2R2R1M1G3D4T4HZ5I9B4M8T2E1E4ZJ10T10J5T3Z5Q10O10106、（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A.内容效度

B.结构效度

C.关联效度

D.表面效度【答案】DCP3S6T4S1U1O1N1HI5N8Z4K2N3B4Q1ZD2D5A9B7I7E6U9107、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACC1C9J7E6E9R6J6HW2W4Z2D5G3C7I9ZT2U8V8J9B7Z8X5108、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经营效益【答案】DCY9E6J8R5J2W2Q1HL10R9G7V9W3G2D2ZU9Y7F7X5W1F2I6109、采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCY3S3G9O3B6N8A3HB5P5D6D3Q2Y6X8ZJ9H10B4D3L2W3T6110、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCR6O3W8F5T8J2B2HW7I7P1D3I1E8D6ZW8D1U7L9F3E7F6111、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A.歧义性

B.严密性

C.稳定性

D.怀疑性【答案】CCM9G8F9H3Q7S4U3HD9R7H5Q6V6H6G3ZZ7L7O4T4Q3D9T5112、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员【答案】ACH4S5D6A1A2U6A6HJ7N3G1Y10I3O6W7ZT8T1K9G3I5Y6C6113、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A.问卷调查法

B.专家小组法

C.行为事件访谈法

D.全方位评价法【答案】CCY5C10C9J8Z10B8E3HD2V9G5L7H6I3W2ZL7N8Z4K9Y8O6D6114、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCG8F4E7N2K8A1S10HI4V4G2H1O10V7W10ZI9S7D6N4B7V6F9115、下列不属于我国工会职能的是（）。

A.建设职能

B.决策职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCT8B4X6I6E4M4E3HD7R5O7A5G5R4X1ZD9Z4S8F5K10D3E5116、不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.自我管理理论【答案】BCI10A6N1Z1E8N8Y4HM1Q2B3W9S10F6U4ZB3G6G2O4G7O5M6117、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A.是企业的核心员工

B.主动离职的比例较高

C.是企业培训的重点人群

D.应与企业签订固定期限合同【答案】BCW5B6I4H2D6S3Q5HH1Z5B10C3N6O1M5ZW4U3L6N6Z3Y9B10118、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACU6X7X7J5C5J7B8HG5R9Y6R9S6F2V2ZV5N1J7A7T8V7S3119、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCA7Q1V7Y3U5R8M2HJ6G6W1N9Y9D5I3ZU3I1G10K2E4V3L2120、职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACR7T9I9Y7V9T7Q7HE1F5L9N5K7A4I5ZA9V8K2A5R4L4J9121、(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理【答案】DCX2S8H6A2Z7M1O6HL5I2B10X6V3E2X4ZH5Z7Q8K5C10L6B8122、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCO10F8C5D1X9R6O6HK8P1R10Q7K9U8O7ZS1U6P10Y6C3Y6Q9123、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACC4Z10W2F3Y1A6G8HK4U3T7N1D2W9N5ZI1I1G1L10D9P9D5124、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCP6H5M10J7I9L6S4HR7H3M2Z7J7A9M5ZW8B1V3X6Z1H2K2125、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A.直线型

B.权威型

C.从众型

D.自我中心型【答案】CCU6W7G4U8L3W7U6HB5L7A3C7C8P2C3ZT8D1Z5B9V10T3A7126、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A.崇尚自由、独立

B.小心驶得万年船

C.求于志同，乐于道合

D.无人监督，仍行道德之事【答案】DCZ8A1W10R8V5N10I2HQ5X8D1P8I9I7J8ZT3Y8Q1G5N8X2B5127、员工持股需要至少()的员工参与。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%【答案】CCF8U8D2X8J10C10T2HS4Z9Z10T3P4I8Z7ZG1S9A6A9N9Q3N10128、下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认知程度

C.对创新的敏感程度

D.对信息的传递速度【答案】CCL2Q9V7I6C6N8X5HR9K7X10Y3Q7T10I4ZS3M8D1A5Z3S5O8129、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉【答案】DCT8H7B8L5M8T10E4HC2J4Y1E6Q2R7H2ZV6R3I3D8C4A2Q6130、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A.辐射思维

B.想象思维

C.联想思维

D.收敛思维【答案】BCD2G6N2T8H2H6U1HX3F9S3R8M3L8V9ZK3V10D9Z2K10N1V2131、如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间计分法

D.百分率法【答案】ACB10I5W8K10J3N6U6HN4R3P8X5E3M5B4ZQ3L7O8G9Q5F2O8132、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A.尽最大可能提升会计利润

B.投资那些回报超过资本成本的项目

C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】ACU5F7D10I7X10U8V8HX6Q8J8M5B4Q1G2ZR9L9Y10W7E8O3M5133、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人

B.组织

C.环境

D.社会【答案】BCL9L9O3L7H9I6J10HE5I10X5I10T8V5A9ZP4E9R9O10F8Y10L3134、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCT8F8V3Q6B7B10S2HC5Y8C7L4B10R9H9ZE7L8C5D5L10N8Y9135、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A.企业家阶层

B.管理者阶层

C.劳动者阶层

D.技术工人阶层【答案】BCQ2I10B10M6Y6G9R10HJ3Y7F7L5W7P6I9ZR10N9G4K9N10T4A3136、对智力和能力倾向的测试属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】CCJ4E9E8J7D9J4D3HH9I5K6Q9U4P3I5ZX7P5E9N8X3L6G8137、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCK2R6Y4F6E5W2X5HO10B4M7K9B10S7I9ZZ9U9J10M8Z5V1D3138、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCA8Z6M4C10U10M5H9HX9I1F4Y2Y4Z2J4ZF1X8B10O4R7Z8Q8139、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCK6E10W2D10W10Q4N8HY9T7V5X6X2R5F10ZN6P1L8U7T7D3Q6140、劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】DCE4J2P10V10M4B8U5HV9B7O1Y2P7O8T4ZP8R1Z5H6C9U6B8141、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCS10C3T6S6N6U10T3HS7R8R10Y10L8K10C9ZN2W10R5Z7Y9P4X10142、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼【答案】DCE3C3A2Q4A5R6R4HR8N7R10Y6K4R4E8ZQ5O2Z3M8S9F8P1143、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度【答案】BCL8M2B10U4D9W1E3HX8A10W8Y10M9F7H8ZH8H6I8H4D5D2X9144、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCT8Q2V9A1Q10J10E9HG5I7P10W3S6U6D6ZZ10C8C3R2E5R9N4145、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCW10P5F6K4L1T8M2HA3S3H6A9W1B2R2ZA2R1H5S4F4Q4E7146、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCO10G1E6X9D1U8V1HJ9Q2N3X4F8K5F9ZY5Q8V5Q6W10Z6K7147、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A.直线型思维

B.习惯性思维

C.麻木性思维

D.自我中心型思维【答案】BCE10J6A8R8E4Z1F1HB10V5A8U7B4X4J6ZB3Y8H7G2Z5N2W4148、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCI8E1Y7E10K4O1R7HC9G3Z3Y7E9Y8O3ZX6U5A4L2O3T4U10149、通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A.吸引策略

B.控制策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCR4I2T5U1U8U5D10HC9C5C1U5D10Y10U10ZW2T7G1M9W1J10E10150、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCM10J8L9G9F1V1O5HP10H2V3K4S10N1J2ZC9G5J2N3U8Q2C8151、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACL8K9S4A9U5J6X1HS7E7R7L10A8R7X5ZD3C10W5K2W6Z7R6152、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACX7P2T7Q10H1L2V10HN8Z3W1S2L2M8W2ZB1D7V1F3D8E8K7153、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCC7I5L8W9D9P10D3HF5P5Z8H6J1U10M5ZV2A7L7O7W7X1X8154、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉

B.调解之诉

C.给付之诉

D.确认之诉【答案】ACB10D10S2L9O7W2P10HL5O1J1E6P7C3J2ZU10C9E6S4Z3K7A3155、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCJ4B10M8K2J5N7N2HW2T7B5Y10Q7T9E10ZK9S8W6Z7W3E10B1156、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCM7T10P7G9G9J4D7HU10K7B6H8I2K1F4ZO9L6W1F6V8D9W6157、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCY8M6I6E8D5V8B1HV1J6M5D1X2Z5A4ZU6K2W4Z4T4W3P1158、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备期

D.职业生涯后期【答案】BCP7T5C1D4X10A8Y5HE1K3V9W6R4G6S7ZF2P8Q2S9Z10B2I8159、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重点调查核实客观内容

D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】DCO2W2V3G7N4J5Z8HI3J3C6P5X7P9K8ZE5E3X2D9O2A8R10160、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCL8V9B2V2Q2S7Z10HP3Q4G9U9K8M2H2ZE4J5Q4G4F4T6M6161、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性【答案】DCV10J2R4A2T2X3Y7HX5N4S5O8X3Z3X5ZP2H6E3O5Z7Z7C3162、人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCO8M4K8T1W7L8N8HL8H9Q3T2O8Q1S4ZK8Y2B9T3K5Q2A7163、()的企业适合采取进攻型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】ACS2X1F5R4P1C3V4HD4O5C8H5K6T8Q1ZO6R5L4Q2C8Y8G3164、()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCA9C9H1N7T5E5W10HC9B4R10Z5T8V10H8ZT4G6N3D8W5C8D10165、在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A.建立共同的愿景

B.将团队作为最基本的创造力单位

C.将决策权延伸到组织底层

D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】CCT1C8Z6G8J6C7E5HB5L1X3O1U2J5X8ZR6H10K3V7V8T4Z4166、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCD4W9N5Y10Q8J6U2HD2F6G9U8Y9T4I4ZO9N8R9Q3W2P6P5167、职业责任的特点是（）

A.明确的规定性

B.非物质利益相关性

C.人为性

D.非强制性【答案】ACK4V8C7S4T6O3J1HX2U8Z7Z3T3V7T9ZY5E1X2E7E5B4G5168、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCT2F8H3N9R1K4E9HF10S7Y7T9G2L5O2ZP2Q10F5F8P9J9A4169、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCD8Q5B4C10M1M10G9HA10B9N7G10C4N9K4ZO5Q10R1K10S10I8P8170、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A.公司各级领导亲自参与监督

B.统一使用指纹报到器

C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】BCE9Y10B7F9F9Y3C9HT3H1C6U5S6S7O2ZJ7S8B1E7G10R9H4171、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A.合作性

B.互补性

C.依赖性

D.依托型【答案】CCO2D9I7V6P6J4I6HD7G6G6P7K8E1T6ZO3O9J8U1E1Y1O7172、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCL3C9C2S9I9U10K2HK3Y6C7R7D9G10S4ZO4C4Z2V3D5X10I6173、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A.水平流动

B.流入企业

C.流出企业

D.内部流动【答案】ACS5N7H1B10Q6E10Y1HE5C8Y8B2G9H5S9ZO1M1Z8Z4U2R8H3174、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.整体性【答案】DCT9W10F4H2J10E5S2HG8J1L9N6I10M6J7ZD3G1L2Y7B7S6C3175、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩绞金字塔法

D.组织绩效目标法【答案】DCT7X1D9G7S8P2V4HK8E9N5W1S7D2G6ZF6H3N5Z1T4U8S6176、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】BCS6W5M10O3T5I6O10HL2G7F8O8H7I7J8ZW5C8Y4C4N8R5X9177、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利【答案】ACB4I3W5F8X1Y7X5HR4F4K9U5G5C9X5ZZ9R8F8O9P4E5O9178、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】CCG5M10A9S2W8X4U5HR9F1V6P9K3Y7M4ZN7N8F9L4B8T9R6179、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACL4U4K8M1J5P5R10HO7S9M9W2A3U1U9ZP2D2M10T10P5X8W2180、(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCN5S8I7Z7I1U8R5HL2S9Z6T8P9Z9Z6ZY5C3P6T2A1Q7G10181、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCU1E9W4C6T4V10W3HN6J2U5H2G5M3I3ZR2Q2K5Z10I8Z4M2182、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】BCC3B9Z3J7L6T9C5HF7D1D1U5P9C1W10ZF2F5Q5J8Z6W8F8183、你认为，企业员工们是（）

A.为发财而聚集在一起的

B.为梦想而走到一起的

C.为了生活而工作在一起的

D.为了增长本领来到一起的【答案】BCC10O3X9V4I8U7D3HM2Q8Q6G1W7Q3T7ZN7P9I7M6W1T2U8184、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度

D.奖金水平【答案】CCN10C8H9T9I2M7N3HG1Z6Z3A8M3H6Y10ZU8F1Y7I10S5A7N1185、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACQ3F4G9B9L6Q5O5HC2Z6M4A9C5Z6W7ZV7S10E8T6I2N3M10186、在培训（）系统，要选择培训方法。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】BCF9G9R2T9H4I8L9HS10D4E8N10R9Y10K2ZF6M5Y4M5U5V9A3187、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标【答案】BCJ2H8T8Q1K4B5C6HN1Z9N10N5N9S8O1ZA3C8V3E6O1Z9B8188、在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A.上级考评

B.外部考评

C.同级考评

D.360度考评【答案】ACK6R6L7J2S7W4U6HY10I2Z7S10D5Y6U4ZJ8I8H4W5M10C6D3189、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】ACE4O4G1C6B4T3P7HY5H6H2U5Y5I8C1ZV2X5R1E1Z3M3G9190、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A.入室盗窃

B.已经尽力，听天由命

C.卖掉器官

D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】BCW2C2K7O2N4Y9M4HB2F3C4O3U2F9W1ZM6I9G9H1N7L6B10191、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCM7N5M1F8N8A3V6HO9N6A9L8V6X6S7ZG3B2Y5R2W1I1U9192、在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效考评运作体系设计

C.绩效考评结果反馈体系设计

D.制定绩效管理制度【答案】CCG8K5N5V7Q4U4V2HM3D8J4B7A4Z10H1ZC6G2G9M9S9J7J1193、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】BCG9N6C2W7V6M4D1HU8Q6Z1E8L1M3M5ZY1L7P7Y9P2B4Z4194、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家【答案】BCA4C7R1C1T4S3E6HS3B6A9X2C8F9Y9ZX6W1X10B6W3L9L5195、工会的基本职责是（）

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能【答案】CCT10J6P10V7M10G2X3HS6C7I1E8F9T1Z3ZZ10C4I2Z9Y3R7N2196、关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A.评分主观性较强

B.科学性有待进一步考察

C.应用时存在不便之处

D.常用于高管人员的选拔【答案】DCJ10L9K8C4H7B8S9HW8N6Y2R5A6Z6H2ZE8J10V7G10G10K2M4197、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCE1R10F6C2C9W9I3HA3O2D7O6S10Q7Z7ZE9R1L9S2L4L3D10198、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】CCA8F7O6Y3D3A1Z8HV3F6K10H2Y1P8R6ZG5J1F5L5G5I3N10199、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A.公司各级领导亲自参与监督

B.统一使用指纹报到器

C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】BCY6L2N8H8J6D9M10HX5M4E7H10S10P7X7ZQ3I4M7A2T10P9E3200、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A.进行综合比较

B.重点在工资收人方面进行比较

C.选择对自己特别恳切的公司

D.选择科技企业【答案】CCT1N7V3M3L2B2H6HK5E7U4A7S6Z7I4ZS3E2I2I7D9M6V2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、平衡计分卡的“平衡”体现在（）。

A.外部衡量和内部衡量之内的平衡

B.制度衡量和流程衡量之间的平衡

C.定量衡量和定怀衡量之量的平衡

D.员工评价和上级评价之间的平衡

E.短期目标和长期目标之间的平衡【答案】ACCT5O9K10W3G3G10R7I7E4O1U9E4U5D7I5HN8T8S3O3E7P2V3S8E7P3B9F3K10L6Z1ZA8W3I6I2I7M9V1E4E8C10X9R10G8P3I1202、实施晋升策略应采取的措施有（）

A.管理者应该强调企业内部晋升政策

B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

C.企业定期公布内部岗位空缺情况

D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

E.企业员工晋升过程破格化【答案】ABCDCC1G9F3M8E4M1K4J3K1C9Q7A2F2N1D4HE8I5I4U10T3M9Y5X5Y2U9V3V8X5Y3X4ZQ6E7J9Q4A2J5M6Y3Y10C4K4D6T2W3L5203、(2017年5月)逻辑思维在创新中的局限性包括（）

A.矛盾性

B.约束性

C.常规性

D.严密性

E.稳定性【答案】CDCL9B4B5L4E10F5K3T9T10O9Q10Z3H6N10T2HL7D9V4Q1R6K7T3T9S2E2W5Q10P5H3O6ZZ4C1H10X6Z6F2F9Z5X4A2M6S1C8S3U1204、正确处理集团内部利益关系需要把握()原则。

A.等价交换

B.总部决策

C.适当让步

D.平等互利

E.成员企业效益服从整体效益【答案】ACDCL8S8Y2U6Y9D5N3Q5Q6R7Y8A8H5H7A9HU6I3P10L10N6U9R6K6Y10G9E10V5F2K1S9ZO10K2Y3J10W9T3J5K5P10Z10K8D3M5K1F10205、企业能力分析方法包括（）。

A.纵向分析

B.横向分析

C.管理分析

D.生产分析

E.财务分析【答案】ABCF10O1T1T4U8Q9D1T8Z3I5T5E6A3P1E10HI7O9W7K3J7W10W2Y7J5Y8K3K5B1X6D3ZL1A2X7F5N5J2N5T8C7V3H5E10Q7U7R10206、企业采取撤退战略的主要方式有（）。

A.特许经营

B.分包和卖断

C.管理层与杠杆收购

D.拆产为股／分拆

E.资产互换与战略贸易【答案】ABCDCL6P10N7I8P7M1U9S6M8J4U9H5E8G4C6HE10N6D5B9W2T1S1C2I10R5J3C8R4P2R2ZK2H8T3E2Y2Q3Z10Z6M3G8A2A8C8M2R2207、绩效日常管理小组可以由（）部门构成。

A.企业领导班子

B.核心部门负责人

C.战略规划部

D.人力资源部

E.财务部【答案】CDCU3Z9W1H2G4C7T4Q5I10R7Z1L1J9V6V1HS7V8H2A5T10G3X7A4I9U2W8T10L6N9X9ZX9D9P7M1A10Q9T5K1J7B9A3F9R8M7I5208、关于奉献，正确的认识是（）。

A.努力把产品做到最好

B.给多少钱办多少事

C.不以追求报酬为最终目的

D.具有人人可为性【答案】CDCU8F2Y6U8W8L7U9Y4U2R1O2Y9I4H2Y4HG9I5Y3B9Q8A10M8L4B4G8D2X9R4U9Q10ZN7V5H6M10O1R5S5S5D4V7D1V6E2O4P2209、按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（）。

A.关键绩效指标

B.岗位职责指标

C.岗位指标

D.工作态度在指标

E.岗位胜任特征指标【答案】ABDCE6H2L6S5L4L10E9R2F6Q2C10L1R5X3V5HH1C2A8G5N4H6C8H4C10R10N2J5I7M6O9ZG1J3S8N7P6W7D4O4T1Z10X5T7Y9T4M8210、缓解结构性失业的有效对策包括（）。

A.广泛的职业技术培训

B.超前的职业预测

C.推行积极的劳动力市场政策

D.超前的职业指导

E.较高费用的人力资本投资计划?【答案】ABCDCI2D9Q4Y6W8J6X8N3M3W7N5S4H2S6X9HT6P4Q5K3M1Y6N6X4I4Z8T6M5Y10Y4D10ZD6X7I7M7W6N4E1G8G1B7V4A10C10M4F1211、（）属于员工的动态特征。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和