2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(含答案)(河北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCV1Y9L5B10R6J5F2HO8B3P7C7W8C10P4ZN1C5Z7T9A6O2V42、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCB2Q3T2L4K7I9R7HV2T4Z2J9N4F6Y2ZT5E10H3H1P5N2U53、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCN9X8O10C5J5C2K1HU6J3N4Q4O3Y1F7ZA9G4G10W9F1J7Q64、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCR6R5M7A3W3J6O7HC9K4X9U3W9L10M6ZK3H9E6D9C2A4Q15、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCN9G4Y3U1M7D6A9HT1O6C4J2D2E4N1ZO2O6P6C4S8L3C86、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACQ2G3U4E5Q8B1E10HL9F8B1R6R1X7I9ZG3J7W4U7H10V3B57、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCM5W2S5E1E10J4G3HL3A2T5G8G1D10Q8ZD8F9A1Q10Y7D2K88、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCB7U5X10L7H4A6N5HA9S5Y4S3Y7W3E7ZT1N2Y8F5V5Q6K49、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCM4D10I5D6Q3B10P5HK4F1T4Q9Y2S3S3ZT9I1P3T3Q10B3K910、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACU4L9T2W10M4G2D6HF1Q4C4K9Q1T5K3ZF8T8Q8X10S5U4B311、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCW10U3S3X6W8A5K9HJ9W4Y3J7W8H5O1ZK5X10J7D9M8S5Y912、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCZ5Y6C6M6H8H4M9HN6P8W3B10U7Q3G7ZK3R9B4S4Q5N4M213、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCJ6Y8L2Y4R5T7P8HV3B3W3T10D2E2T4ZL1S4L1Y3U9X1T414、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCL3U5T1A8O10A3W5HS7U5S5H2E6K5Y4ZH2X6L6V6F10Y2H315、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCP1V6H6K5E3E2J5HO3S3G2C9Y5M5Z3ZT3X7P2B7P3M7W616、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评?【答案】DCT3U7X6M5R4L4K4HB10P5P8U3D7C5D5ZK1N7F1M1B9L8X217、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCL7E10A5Q1D5P5A10HL2M6F9M5T5C7F6ZS9T4C7D8Z9H6K318、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCS8S8L7U4N2W5S4HB7T1F1A1N10W6K10ZR5W8D8J2X3P6A1019、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACG2Z8G3G6G3E7C6HT2P10J2A4Q4A1L7ZO2M9E6X1L5C10S120、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法【答案】ACE1M8S4H6O1R6W5HD1U4T1H10C9Z10F10ZB3W2V1M5N9O1B321、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCK4C4A8K10W3R2C8HN3T6Q9N10K10Y1H7ZK10F4M1S1E6P2U222、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCE8Z10F1L8W7B4O10HS7S6I2Z1E10E2M9ZJ1L4W1U2R3I4B323、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCD3T8W7E2B2H4G9HQ7S8L9G4T5I5U4ZC8Y3B9U9I3J9T524、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCC7V7G6P2T6I8H10HY7A8J3H9D1C2G4ZJ5E3Y1U5T10Q3K1025、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCS3A6R6C2W6N10H4HS7X3F3H2Q6X4A2ZF7I4C7M5U8T1G226、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCL2C7E7L2F4W7D7HT8F10C4M10R2I6Z9ZS7B2I3B8C5O1P527、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCS9A10G5O7P3D6A1HC2G1U4U5H3B6Y2ZL10Y8J7N8E7I2H628、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分【答案】DCF4Q9K9Y7I10M6R3HQ9C7C1Y1I10U7H4ZC4N7W1Z1Q3B6J329、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCC8F4Q2F8R1D3S3HW10D10C10X4M6N3M8ZE1Q1R10Q9V4B9Z530、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACK10E2M7E5X6O5T4HT5Z4K2G5M8Y9N8ZK3H2L7C8F9K6Q431、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCK6L6Q2C5N5H5T6HF5B9J8V2X2K10Y6ZS7H9W8V8O1O2U332、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCH10U6E7W3O8O9C10HJ8U2N10M5O2J6J3ZZ7H8I10F6O3Y7A933、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCZ3O7R8O2U2L8D4HO10W3P6Y5K1U2Y10ZH7G9C1L4P7C9H434、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCZ8H2A7V4V10A2T2HH5C4C10T8A9M2K8ZZ3Y4N8N9Q4T2E835、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACA8Z2W3E6Z1P7Q9HU8Z4X9O4O8Q3U2ZT10K7L4V2L8X5W136、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACH6W1K2D1R1C10G10HA8Z9Q10P2N5X4X6ZQ6K10H6I5L9V3Q337、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACM4A6C9T3J5A1Z4HJ1D1T8I1V8J10O8ZO5J2J10H10I1A4J438、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCB7Y7M1A9Q3Z3M9HJ7U6M7D8K2T8B1ZR9Q6C2X2A10K9I239、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCD9P2N7U1Z1W10Y5HY2P10E9I3E4Y2E6ZB10E4G3T7W6P4L640、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACC4V7W8W2G1B3P2HH1C2P4S5R7B7M1ZX4L1N3N9P2Z2G241、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCH8P2I3Z4R1K9M7HN8P5D6U1B4B7O3ZY2C1G8H2F7H9H442、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCV4X7G5L2D10F10W9HU8Q10J10N6F8U10C7ZF9I4A3N1C3Y8G643、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCP1M4S1R2D10I6I2HE8V9J9W1I6X3Z3ZU2Z10H5M2F1T3J444、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACD10J6O10V3Q3H3L1HM6R2U8U1U1U10V5ZV3I9S8M5W7M2I545、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCU1T1P4E6C2S10K3HU5M5S1E4P3O8Q3ZJ2D6N4X7A1J1S446、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCM7I5Y3K6P8M9B10HT10N6N6I2N9I8C1ZQ2C1Q3U4H8J4F247、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】DCG6N5J3I2E6D3X3HG7C10Y5N4R10O2W10ZF7K6X10F3A8V10P148、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCK6Y6D1L6Y1C3B9HM5R9E4G1H10F6B2ZL10Z9N8Q6G10F8Z549、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCJ4U9H9Z3B3X7I3HT3W9I1P5L3T10E3ZY6P5J10Q5T9S4V450、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCD9X2K8D1Z1Y5R8HM8K3H8T9W10W5I5ZC5X3W7E8V8Z5Y651、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动【答案】DCK6I8W3I2W9G1Z4HO6L8A7U4W7L4U10ZW8X5L6Z6F9R3H852、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCW9Z7D7C2X10S9E2HT6D8Y8Q9Y1G7N2ZN8B2R7F8W5E7N953、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCD8R7U8A7Y10U5Y5HH6S1M1Y10U6T7S6ZJ6H8F5T4L1G6N554、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCP8N5R5V6Q8O4F3HC7T4E2Y1M1Y1B2ZU9P3O2E3I4A10W1055、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACU2G4T5Z8H3O2J4HP8L8W2S7C3S10T6ZA3R3H9A4O8B10P456、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCA4B8P2X4A2M7C1HJ8W10G6N1J10W1J5ZW3F5Y9C9I3U1W657、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCX1O7L4G8C1B1J6HG5N10D4B10J5W9E5ZX6H4K1U10P8Z10Q958、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCD9Z7I8K1F9G10B10HG6K10N6R10B5B4N9ZJ6F8U10H8I10G9Y959、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACH9U10D3E4O3O1X8HG2I7Y4B4Q5O10F7ZL3X3N2P7F10G4K360、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCU6G5S5O2P4R9Y7HK2Q4X3R5N6K10W3ZZ5K6W2K10C9Z1C161、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCZ4S10W6S2R6C3P6HX7Y3J4M6V7H4O1ZJ5W3Z1N5J7N8E462、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCY4K3A9S6W1T10W6HZ5F4Z7H4K9D1B5ZH9Z3X5T2B5S2L1063、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACV1U5W8M5W1X5M6HI6M3J1O7F10A7Y5ZD2Z3Q6S4A9K3G164、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCU9A4Y2D4X8R4M10HX7A2A3W5D8F2G4ZK5M3L5S3T10D7I365、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCO1A3R7B8B3I8V6HS6Y7Q5X3W9L10V3ZH6B1B1Z3T9C2I766、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACW3E2E6J10S1A9O1HK6H7G5S1I6N9E10ZR3Q1D4Q1G8T7E767、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCX4Y4K1I4Q3A10N7HM5Q5E9V10Q4Q3T5ZR8V6P4D2O4B10D768、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCF9R9M9F6E7D10Z4HZ10C1H4I1B10W4O2ZR5S6L2P1U1M5G969、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCJ2K9L5K3O6T6J6HQ9Q5V6U10M5J2S7ZM6S8E2Q1Y9S3T670、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACB3Y1I2Q5D5J3B4HY5R10W5B1Z7C7R4ZW8G9V9I4R2C6U171、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACA6D6Z6P3J8X5E2HA1G10C6W5B6A4M2ZI6R1N10B4F8R9X572、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACD8Z7G3F1X1T5R6HX6F6G4W10I5P7O1ZK8E2W7J10N10F9Y873、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCJ9Z10U4I6L5Y3M7HS9K4C2A1F10M10F5ZA9S3W5P2E6S9G1074、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCZ6B6I5L7N9D6U8HS1B1T5E3R4Q1K7ZR6F4E6J4J9F5G575、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCM9Q2V9Q1M7I7E6HJ2H3U1R9V4X10X8ZK7R6X8I1Y8L6M576、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCI6H6K3D9D5R4Z2HL1M3Z6F2C3B6I9ZP5F4Q4B4Q7N4Z977、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCR8D3J7Y10A10N8T3HX7J10Q1S6Q5I8T9ZL8W8Z5R9O4W10U278、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACE3G6A6Q7V8R1U4HR2I1E2U5Z10M7R9ZR4L10U4U10L1D1K479、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACT2J10D10A3W9W2T4HP10E1H8H7D1H10F9ZD10B3B2J4X8P3S180、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACK9O8X3T9X4C2W10HX2Y5J8U3Y7V10G10ZN5C4L2W9Q10X1O1081、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCK5H7S7Z6D10M5B4HJ6W10G8S4C1K5T5ZK6N9W8E8J4S10N682、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACT10X6M1G9U6G7B2HX2L5K9N8Z1W8Q5ZL9R1S1Q2I10D10A683、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCJ9N10B1L9O2V7L10HV9E5G4C9X4T3Y9ZM8M7F6G10C5O1B384、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACI8N4P3T6N9P7A2HK4A2B4B7N6S6X10ZW1P6Z8U6A10A2F1085、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACP8O10M9P2U4F1I3HF2L6R10U7F2R10B8ZY5E6N9T6V8Y7K286、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCG3Q5J7X7U5V6N6HR7D1N3U1E9X10J9ZW2F6L8C10G1K4L687、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCP10J10S10M7F6G5J5HU9X1R4F4X7X8Z7ZR6U4R6O3I3O3R388、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCW3D8P3N6L1L10W8HD10O6Z6K1Z8O3K1ZC5X4O5H9E10K8E689、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCI9N7E5R8X6Y6O5HM7K4I3C7O1Z5Q2ZW10L4X3N9A7D3L490、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCZ1J5B1E7Q5N6E8HC2D7W8V7A9W3A6ZR9H4F9U5G8H6M491、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCS9K7P2U1M1S5F5HQ6Z9B9L8X6I10T2ZV8F4U8C4Z7Z4F292、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCY2Y1F5J7P7K4B2HW1O3F4U6J3Z10V10ZZ2D6P1K4U10F8K193、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评?【答案】DCH7G8J5Z5T2W1G10HQ9D4G1P5C7Y5Y9ZZ7T8F3W4H5W2C194、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCL10V8B4E7Q2N6T2HA1A5J4A2T9B1Z1ZJ6Z8F4N2J9V7Q995、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCK1F2B9C2S7X3E9HV8M3C4X2Z1R10B2ZL10R3G9V3B8B4V896、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACV4G4T7Y1N6Y10F5HT1K1Y3E5S10W7H4ZZ1X6S3X9F2K2Q697、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCC6H4Z6Y7E10R3A2HJ5R6T7R4G9O4T6ZP8Z8R5W10D5G7M1098、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCY3P6I7E2Y8Q4E6HY1H10E4M1A6R10C7ZK1T10R10D5Z10E10N299、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCY2L10H2M5W2T3P4HV10W4T7U3A1H1A1ZS8B9F9Q5I6W7P5100、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCI9B8Y9D1E6C6X7HJ3O8R4W8D4Y3V6ZA10A10S8D8C1R5B5101、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACL6D7D3Y2G5Z7I3HC2H3X8B8S4N6M5ZO8N5E2R2U1T9Z5102、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACV4B1Q6F5X9C4U1HA4C6N9E6E10L2P2ZN7N5D4I8G5B9R3103、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACA4T6A5S9D8R8L8HS7U8W8V5O10F7X6ZT7U5P5U10Q9H5D4104、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCB7G2E4T3Q7M2F1HI6O1U5O4K1Q10C6ZT3R5Q1D1M6U8R8105、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCP9K8T1T1Y9Y10K6HN10Y9J3D2T8G10M10ZZ2B1I4C8N8N1D5106、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCA3T7Y3R5M6D4L5HI7K4M6I4U2Z4A2ZR9U4J2K7P10R10R10107、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCB8R5T4I6G5H1G1HO3U4C5F3A8D10R6ZZ5O10N5I4T8A5X3108、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCT2G6T3K8T2T7Q4HK2H7X8C7L3F4S1ZX7A5F8K4I2A6F5109、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACP4K5W10T6A3P1J3HN5D8T6C2C9S6Z1ZE10C5I8X6Q10T9V4110、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACX8V3Y3X6L3Y2B6HB5A3N5Y5L10H5O2ZM8J8D6E3T2I10X10111、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACW8Z6V1M1V4Z8Z4HR2C7C6B6G7P10M8ZD4C2P8K9L6N9R8112、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACL3O9M5L3E9G8E6HQ4S3O8J2X10W1G1ZU6K2W2W3G7G3A3113、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCZ4T3I6S7L10R6W1HJ1W3L2S9I2H8C4ZG3E3X5T3H8H6S1114、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCS1I3E2T6R1J4W10HN6I6M3Y7N7T8I7ZC2P1G6X9T2T6B1115、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCG9S4G7Y8F10Z1V1HB5Q7B9I10Z10H3S9ZD5G2X5S4I3Z9I7116、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCW10O10U7W1Q5A2P9HF2K3Z3O10L9E7V6ZN7H7P4U10R8A10S5117、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACC10V6F9H9K1P2U5HB6J3Q4D9M10J10V10ZY3T2O4G7G8N8V1118、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCI2W10I7L7B9R5Z5HR6N10K3B8Y4R10N1ZP4S1S8F3G1H7D10119、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCG7N7P4F5C10X3J7HC7G8F3J3I1G1B9ZR6B5T5I7A2Z10H4120、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?【答案】DCM1B4N9T5K8B8N6HT5W10U5J7U10T6V4ZU4Q8R9K3R6G10V10121、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCU1F3V9V5Y7K8N3HC5R4J7Y5M10Z2C9ZR7W3Q1S8J7C2N4122、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCR3K2X7E3B2O8P10HD2O10G3X2Y6C8C5ZH8Z1T8X8G2R6V8123、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCH4M7F7E1P3D4X9HQ5Q3G7Q4H3F4V1ZF6V6U6F8O10L10K3124、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCR10V4K2M5W1U5N3HW7Z8D4A10O5T2P2ZI4T5X2B4M4M3D4125、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACV9M8A9H1P7W9Q2HF5D2E5G9A10L3A9ZV8V3H2V6F1A4O3126、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCT4J5L8M8G4P2S5HD5G10R8I2T8E6I6ZB10P8D8V5O10R9R1127、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACA10D1H4W3W2X3L6HN10Q4A2P10L6P9Z8ZM2V5T3X5B4Z5D4128、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCN9R2X6B2R10A9Y3HY3F7U6Z6X10L4I4ZV7V10Z2R1O1Z1T7129、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCA4Z8V5F10S2I9K1HS2V6D6L9F8I4Y3ZJ4T2K7N8I2G7T4130、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCY1Q6A10B7L8B5G9HX1U6V10G10J1F2G5ZV6Z9B5R1C1P2R5131、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCT6Q1S5W1F2X8E7HR2B5R4K8J8A10V3ZV10Y2G9R1W7B8Z9132、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACJ6Q4A6I6Y4V6A6HQ9G8G7N3I9R10X9ZB10R10Q4C10R5E8C10133、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCQ9R2F8M4W1G10E7HX5O3A8O2Z6V4E3ZL10X10R1O3J3L1D4134、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCL5N6Z9G3Q6U2C6HU1J3X9B5S3E3L8ZS4Z5U8T10B9F2V6135、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACG8Q1V3Z1S3P3V3HS10B10B2W9S3S4H10ZB10I1M4P7M10X9Y6136、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACM10J7M3Q8H8A2Y9HK3J3L1V2W4E9U9ZL1V3G3Q9B9Z3M6137、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCH8V10T7X10U4C4D8HS2S7V5I1B3S1S2ZV9L4A6X9A7Y9J10138、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCE10A9P9P6N1W7P7HQ4C5E6K9O8G6M1ZF6H1L3E4G6U3Q6139、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCB10Z10W5H3Q9M1P8HW9R3K7T7B4M7Z5ZC2T8I9F10T7J10M8140、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACT10T3W1T7Y9W6X9HL6S2N4F2S6C8W2ZV5V1C8Z6V6Y10Z8141、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCV9W4J6L10Y4H1F9HQ1O6C2M8B5W4B2ZK2O2F3G9B1D7A9142、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACT6I1L8P9M7G3Y6HH3R9W9Q2Q8J1C9ZG6E4I3I4Z5E3X10143、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACT7I9H3H6O5C2E3HQ10R7M2P3N10K2R7ZB2N5C10J10L2F8T6144、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCE8X6H1Y4G4A7O4HA9D8G6O5P4T2X5ZZ1H2Z7Y1M1I3W1145、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCX1G4N1Q2X6L1C6HP6L9I8L1M8N1H1ZL9W5S5N4N9S8H7146、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACW5C7U10Q3K7G4G2HN6Z6M1B10L6K8V10ZX10G6Z8S7T9F3H10147、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCS8C9O3S3Z7P9T7HZ4O7N2Y5G1W2E3ZR1O10V10K10C8L3M3148、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCS9R2X5Q6Z9G3X4HZ9R8J9I10Q1M7O10ZZ9Y9W2W2F4E9E7149、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCP4A6D8P1E8S9H5HR5P4Z10M9W3E5C2ZG3E7I2I5A1J6S8150、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCX2E9A5Q9Z6S9W7HW7N2K2V3J9B5E3ZR8Y7M1P2O2E7J4151、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCL7N3O10S5C6M8N3HO2R1X9W8L4R1N4ZG9F6F7O1K9M2U3152、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCX10M5F3H2J9D3R9HI3W7W5M6X4F4D2ZW7O7Q10H10A7I9O8153、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCH9Z5V3Y6C10S8V5HW9B2B3U9D7W2E8ZQ9J4L5T2K1X7Z6154、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCI3A6X7F9F2W5S5HQ5G4G9I8Q1R9V3ZM9D2Z9T9K5L9Z9155、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCD7T8Q9J9O7Y10R6HQ5O6K9U5S10X2Z2ZN8D9T7U10G9J1A3156、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACZ10X1Y1P9C6I7T3HE5W10E2S1K10Q3P1ZT7G4T9R5G3T9L7157、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCS4Z10K9N9L3V1O2HL9Q10C3S4K3H2I7ZG5X2S7G5W9L3C2158、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCE8X3M5Q2U6X9E3HM6U7L10Z7E2U5W5ZN9E5B2N6I1A4Z5159、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCU7S9E4O8X4V2O6HC9H1V5M8P7L4L3ZT4T1Q8I7B5W2R5160、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACV2D1P8I3M2I4X1HU2R3W5L1N8R6T9ZU1U9V8B7S8T1Y1161、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACQ10F1R2W9D6P1C10HE9Q5M9F1A9M6W10ZM4C7M1O10G4M8L5162、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCU1V4G7U2D1F9M4HU8B3G7H6V4T4N2ZQ3Y1B7K2M10X10C7163、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCV4W9T7L4J9J8Y4HH8L5A1W1O8D5J8ZM8H1X3F10X8Z1H3164、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCM4O4U4S2C8D7L2HX7N2K4R1R1R3H9ZA8T5U5G4A3M1Z6165、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCO2C10R2K2P10F7N6HN7D9C10O7C2Y2M3ZL10H2B10G3T3X7W10166、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACH4H6Y2H10U3M3U8HM3N5M10U7F3N5Z1ZX3L4E5B10H10Y2Q4167、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCB5T10C2Y2W1B10G1HC9I1J6S5E5G8Y5ZH8N10U9U3A8T6E2168、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCC4B9F7U5X5R8B10HB4I6Q3Z8C1P3Z9ZP6L6U1Q1X1E3W8169、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCR6N9D9D6X1W5A6HH10W9R9G1W8L1F3ZM5Y10L2B2Z1M8Z8170、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACX9S10R4L6T10K9H9HF9W1M3T10N6W2Y1ZQ4J8K10W2M9R7W8171、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACA7M4S1X2Y5Q2E10HJ4K4H6G1R7N3C9ZV2L1W9B10I2Z7M2172、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACU10Y7A4Y10K4M4S2HW9K5A3N4H7A3X5ZA8R4P10I3J5Q9B1173、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCF1D1R2J5C4O5L1HY6F4X5B6Y7J10O10ZV5J7R1Y10N6H6Z4174、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCL1T8M2F9T5X6W1HW8O6E10K7F5L8K5ZV7Q6H9R6O5A1J3175、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCV10R1N2F2Z4G5G4HF3A7B2J4R3M3J1ZU7R4Y10C10A5U5A7176、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACU3C2O6O6B8V6M9HU2E7B1W1H8B2L1ZU4K10N7O2A9M6C9177、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACZ8V8B3F7A1U2K4HO6F7M2I9R1B10M7ZG5Q8Y6Y8W5X3Y8178、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACJ6P3R3C5Q6Z5G5HU6O7R1F10H1Q9F6ZG1T3T6O6W1F5O7179、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACQ10J9R1R6S6O5O2HT7M7L2Y5B10I10E8ZD2G4W2P2X4C2G5180、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCA7G10E5I10A10Q7A6HX6N1I7Q4J2L1B5ZE1K5X6A2Z9Z10Y5181、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACM7B6Z7L3T7V8W2HY9D9E5O8D2M5E6ZF7C9R3J8U1G2B8182、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCL10B1Q2K9R10S4R3HZ7R6Z4W7G3D8M2ZG9B1U10K7F1I2F6183、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCQ3Q10C2K1M2U3B6HT2X9S9W6Q1W9P7ZY1G1B2C8I6K6J2184、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCL2I7M3T10O6R3S7HW6J10B5P3L7L2Z1ZT2X10P7B2X9U3A9185、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCP10F8V7Q6Y8A5O2HE1N7M8A3E5I10I4ZL7O10Z7Y3V1S4B5186、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCO4J2P7V1P4Y6X8HL3N5J6K3S2W3M1ZA6H9H5P9N9C2H8187、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCJ1M3B7J10B4J2I8HR10S6W9X1S9W1V2ZB2P3Q4B4K10N1S2188、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCI1A2A2N6U2T7N9HZ2B1J5N5H3J8U4ZK10J6V7B4N7S7O3189、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCR7T4L3G7D3G10H2HF4C7M5F9G4L5N8ZP3C2P9M1Q7P9Z9190、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCF2U8O6U8X1C1O4HR5T7Z2E2B3H7J10ZE4D6R5Q7Q10Y9Y8191、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACW2J7T1V10S6V4L6HT4O10D1O7D5E1I9ZY7O9J3J5U2U4S9192、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACW9Q8G6V10X9U4H7HB4Y2C7T7V1Y2N7ZV2V5U6H1E8C9Z9193、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCP8D7C8P3C8L6C9HX3H4X10N6H6A8L1ZS3D2X9H4O5W10E2194、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCP5T6A2U4H1B3M10HC5P4Y6Z8U6J3X9ZN2L7U1U4Q1N9V6195、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCM7Z1D1Q7H5E7Q10HK7T2T6P2T1L3U2ZX8V7Q1B3K6Z10U8196、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCF8W7A10K9G1C8K7HU10L7N5P2M7Q5P4ZV6A7H5N7V2L7B9197、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACK7K5W2P4Y3G6X1HP2H9Y3B8F5D2W8ZB4E8X4K5U4C6R6198、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCG9X2G4U1V7B8E7HE4Y4J3J4Y9G5T8ZJ2B2K6U8I9X6O8199、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCK2Z1S8I3D3F9H10HM1Q3X5K3T5J6H8ZV6O10N4T7Q10X5C6200、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.