公司规章制度与员工管理条例

—公司规章制度与员工管理条例在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是由给大家带来的公司规章制度与员工管理条例7篇，让我们一起来看看!公司规章制度与员工管理条例篇1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研讨，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。3、不准提前开饭，到下班时间前方可开饭。4、打饭必需自觉排队，任何人不答应插空或让人替打。5、员工应自觉保持食堂卫生，不准任意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。6、伙房里屋内，闲人不准进入。7、餐厅座上，一律不站人。8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。10、食堂炊具必需保持清洁，应常常刷洗。11、炊事员必需保证员工的开水供应。12、炊事员需每日饭后清扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。13、严禁出售变质饭菜，必需保证饭菜的质量、数量及价格。14、炊事员必需保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。15、食堂盈余饭菜若不变质，可以出售，但价格必需削减，且需向员工说明。16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。17、炊事员必需提前向员工公布下一餐菜谱。18、就餐时必需按号入座，错号错位罚款5元。19、员工盈余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严峻性予以5——XXX元罚款。公司规章制度与员工管理条例篇2为更好地顺应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则：1、施行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别状况务必说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。3、有特别状况请假，批准者按无薪假期。4、不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理。6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7、员工对待客户就应礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题就应耐烦解释。为了持续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。8、员工就应热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，专心开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时分要努力学习新的技术，不断强化自身的竞争潜力。9、员工就应在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照料。员工就应爱惜公司财物，持续公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。公司规章制度与员工管理条例篇3一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特别情况的加班，听从领导布置）。2、上、下班时都必需打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开除处理。企业在必要的时分布置员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时分最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。5、布置加班时，不得无故缺席，确有特别原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应按时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，主动进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不听从生产布置者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。4、工作消极、不认真、工作看法恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物任意丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人每组必需负责各自所负责的区域清洁。9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须按时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放。10、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有铺张水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行惩罚20-50元不等的罚款。三、假期薪金规定1、提供国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另布置的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。3、如厂方有特别情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从布置时间补回，不算加班。4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。四、惩处奖制度1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进行警告、严峻警告、罚款（10-XXX0元）停工、开除、追究法律责任。3次警告1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以开除。2、对坚定遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出奉献者，公司将依据程度进行表扬、嘉奖（50-XXX0元）加薪、加级等。3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时分，应当留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时分显现举证不能的后果。公司规章制度与员工管理条例篇4一、考勤制度1、厨房人员上下班严格执行公司考勤时间，详细如下：上午08：30——12：30；下午14：30——17：30、以上时间指没有款待情况下的正常上下班时间，有款待的以实际时间为准，需要买菜的，上午上班时间延长到9：00。2、迟到、早退30分钟以内者，罚款20元/次，30分钟以上者按旷工处理，连续旷工四次及以上按辞退处理3、厨房人员月休四天（周六日不答应休班），休班期间若有款待需随叫随到，不答应推诿，休班可顺延。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话等。5、因个人原因需请假的应提前一天到后勤部报备，否则根据旷工处理。二、厨房卫生管理制度1、厨房烹调加工食物用过的废水必需按时排解2、定期清洗油烟装备3、工作厨台、橱柜及厨房死角，应特别留意清扫，防止残留食物腐蚀4、食物应在工作台上X作加工，并将生熟食物分开处理，X、菜墩、抹布等必需保持清洁、卫生5、食物应保持新奇、清洁、卫生，并于清洗后分类用包装袋包紧，生、熟食物应分开存放，切勿将食物在生活常温中放置太久6、在厨房工作时，不得在工作区域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要避开食物7、厨房工作人员工作前、便利后应彻底洗手，保持双手的清洁8、厨房清洁工作应做到随时清扫，厨房管理制度1、厨房工作人员必需严格执行食品卫生标准，以保X食品卫生的安全性。2、每位当班员工严格遵守作息时间，提前10分钟到岗，做好当班前的各项准备工作。3、员工在每日下班前必需认真做好各自部门的卫生、不留死角。4、各部门每日下选购单时做到严格计算，即保X日常运用又不至于存放太久。5、各部门接受货物是严格把好卫生关，不新奇、不合格的货物不接收，牵强接收显现菜品投诉由当事人买单并进行惩罚200元。6、各部门的员工当班期间不得私自串岗。7、各部门人员严格听从部门主管的管理和分配的各项任务。8、在X作过程中任何员工在不得到答应的情况下不得私自品尝菜。9、熟菜品上桌前必需用罩遮盖住，保持卫生和温度。10、各部门在每日工作中要做到地上无垃圾，保持地面洁净、无积水、无油垢。11、不得在洗菜池、洗手池内清洗拖把。12、闭餐后各部门的全部料缸加盖盖好，全部该入X箱的原材料按时入X箱。13、强化每位员工的节水节电意识，在工作答应的情况下能关掉的装备按时关掉，保X节能。14、X箱每日一小清，每周一大清，存放食品时要加保鲜膜，生熟分开。15、各部门合理运用各自的X箱，全部物品摆放整齐，并在X箱上贴上存放的物品的标牌。16、每餐完毕各部门按时清理垃圾，全部垃圾桶保X内外清洁。公司规章制度与员工管理条例篇5一、在上班时间，不行以随便离开工作岗位，不行以谈笑玩耍。二、在上班时间，不行以玩手机，看小说等表现。违反者将担当肯定责任。三、不行以私自把物品送人或降低价格。也不行以私吞，如有违者相应罚款。四、对客有礼，不能大声喧哗，客人的合理要求应当尽量满意。客人提出看法时要认真倾听。五、在上班时间，不行以随便迟到或早退。假如有事不能上班必需通知主管。主管同意后才能请假。六、请假时必需有请假条，并注明请假原因。七、不行以损害任何商品，要有意识的认真爱护商店内所出售的商品，不得马虎。八、在上班时间，遵守学校校纪校规，不得做违法的事情。如有违法要担当肯定责任。九、在上班时间，做事认真负责，对客人彬彬有礼，不能三心二意。十、不行以做有损公司名誉的事，损害集体的利益。公司规章制度与员工管理条例篇6第一章总则第一条为强化出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。第二章差旅交通工具的管理第二条交通工具的选择标准：（1）白天（6：00—19：00）乘车超过6小时（含），夜间（19：00—6：00）乘车超过4小时（含）可乘坐硬卧，低于上述时间应乘坐硬（软）座席位。（2）远途（时间超过6小时）出差一般选择火车作为交通工具，特别情况下采纳汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特别情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。（3）差旅期间应尽量选择公共交通工具，机场和市区之间如无紧急情况应乘坐机场大巴，如需乘坐出租汽车，必需在报销时注明原因，该部分交通费伴同机票一起报销。（4）出差人员在出差地依据需要，原则上乘坐公交车、地铁，特别情况可以考虑乘坐出租车。第三章出差人员的相关规定第三条短期出差人员的规定（1）因工作需要离开工作常驻地前往国内其他地区，一个月以下的出差称之为短期出差。短期出差的员工每人150元住宿标准，同性别员工超出两位出差时，应入住双人或三人标间，有特别情况报除外，但需先向总经理汇报并取得答复。（2）深圳、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天70元，其他地区出差午餐补助标准为每人每天50元。（3）出差期间有对外款待餐报销时，参与款待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。第四条长期出差人员的规定（1）由公司布置派往到外地且工作在一个月（含）以上的人员，称之为长期出差。对于长期出差的人员，为节约住宿费开支应在当地租房住宿。（2）长期出差租房初期（指租房当月），可自行购置床上用品和生活用品，公司一次性赐予每人300元的标准，凭票据报销，以后产生的相关费用则由个人担当。（3）长期出差期间深圳、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天50元，其他地区每人每天30元标准。（4）长期出差期间每人每天给20元差旅补助，与误餐补助合并一起发放。（5）出差期间有对外款待餐报销时，参与款待餐的每人每次抵扣当天日误餐补助的一半。（6）长期出差期间如外出办事原则上乘坐公交车、地铁，特别情况可考虑乘坐出租车。第四章出差借款与报销第五条借款（1）借款的首要原则是“前账不清，后款不借”。（2）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批；（3）借款要按时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正值理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。（4）借款额度与借款人工资挂钩，参照出差费用标准，原则上不得超过借款人的月工资收入。第六条报销程序及出差费用的报销严格按审批程序办理。按财务标准粘贴“差旅费报销单”→总经理审核签字→财务部核实→财务领款报销。第五章差旅管理第六章附则第七条出差报道（1）原则上出差动身时间在中午12点从前的可以不来公司报到；出差动身时间在中午12点以后的要来公司报到，特别原因不来公司的必需有总经理批准。（2）出差返回时间（以机票、车票上的到达时间为准）在中午12点从前的要来公司报到；出差返回时间在中午12点以后的经总经理批准后可不来公司报到。第八条本市出差（1）原则上要求运用本公司交通工具，不报销任何费用和补助；（2）如因特别原因未派车的，出差之交通费用凭乘车票据实数报销，乘坐出租车需取得总经理同意前方可；第九条市外出差：（1）差旅费应据实填报，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重，予以惩办。（2）出差不享受休息待遇，要保证每天工作时间和肯定的工作绩效，但重大节假日（春节、元旦、劳动节、国庆节、中秋节、端午节）可酌情给以补贴。第十条出差纪律（1）遵纪守法；（2）遵守公司制度；（3）留意安全，不从事危险活动；（4）不从事有损公司形象、品牌形象、公司政策的活动；（5）不谈论与公司形象、品牌形象、公司原则和公司政策相违反的言论；（6）不给客户制造正常工作以外的难题和提出正常工作以外的要求；（7）未经总经理批准，不得向客户借款；（8）严禁挪用公司货款。公司规章制度与员工管理条例篇7一、总则为标准加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。（二）原则：1.公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2。严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。3。加班时间以0。5小时为单位计算，累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4.因公司特别情况需要临时加班的，公司全部员工必需听从指令。5.加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便布置协作工作。三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。2。双休日加班：员工需在星期五下午下班前照实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。3。节假日加班：员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。4.公司统一布置加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。为了更好地培育员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5.紧急任务：特别情况需要临时方案加班者，员工需在加班后事实上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6。领导出差或公出：假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。7。加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班：1、因业务不娴熟而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训；3、正常工作时间以内参与培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他情况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为布置调休和发放加班补偿的依据。六、加班补偿1、员工平常零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制