2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题(精细答案)(四川省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

C.建立劳动关系应当签订劳动合同

D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】DCX1F4J4J2C3C4U9HD2K2F4D10A7T3X2ZJ5O5R5H4B7C1V72、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()

A.情感承诺

B.豫职业承诺

C.规范承诺

D.继续承诺【答案】BCS6O8W5C10J1Z7Z8HA2T8K1U10I7C5J1ZM2F10L3O9P5U4O83、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（）。

A.有价值性

B.创新性

C.技术性

D.量化性【答案】ACC1Q7O4M7X9B9Y4HY9K4Z7Y4N4V7L9ZN7I10G9G4T10R10K104、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.操作示范法【答案】DCN4Q9V3Q10Y9C1V7HT10D8W9L2F9C7E10ZV5Z3U8F1V4T6E75、工作分析的内容不包括（）。

A.工作设立的目的

B.工作内容

C.工作绩效

D.工作发生时间【答案】CCG5Z10N4M10U2L5E5HZ1Z1O5N7N1M3H7ZH10R10S4U6S9Z10R86、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。

A.知识是概括化的经验系统

B.能力是可以无限发展的

C.能力是一种概括化的心理特征

D.技能是概括化的行为模式【答案】BCV9K7E3T7B5E10B2HQ9K8S10L4I8I9H7ZE7H2R1O7Y10D10W77、员工援助计划的主要内容不包括（）。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】ACD6L1W6L9M7Y2P7HS4R4T6W6S5N4Y8ZS6A2U7C6H3E2Q108、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.18【答案】CCD9B8B10B1Q9F9L10HX7Z7R6C3D4D5I5ZB9B1Q8Z5S8V1O29、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款

B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】ACI7P9Z7D5D10P5P3HW7E4E9F9H9D1O2ZY5U2O1Y9X4W5T510、妨碍沟通的因素不包括（）。

A.选择性知觉

B.小道消息

C.情绪因素

D.过滤作用【答案】BCV5U1A9G9R1T5K4HZ10K1F7Z3H3V7H1ZS5M9X2X8A8O4G611、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%【答案】DCT7O6Y3M7E7Y7F9HJ3J7W1P10O8P3F7ZE8I9I1D2B1I8Z512、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。

A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己

D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】BCO8F2F10X10Q6E9E9HO1S3B4G8Z3I8Z5ZD7D4T4D5W9T9I113、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。

A.职业

B.职位

C.职责

D.职权【答案】CCU6H7O1Z9U10I5K3HY10B4U10B7H10M7R10ZJ7J1P3E9U10Z4C714、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。

A.与企业外部的工作联系

B.与部门内其他职位的工作联系

C.与该职位下级发生的工作联系

D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】CCC4G4T2O2T1Q6R9HG7U10U10T5R9B2I8ZJ9M3T7T6C6B9P315、关于内部招聘的陈述，正确的是()。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】ACD7H3W5S1C4X5C1HZ10S7P3R10H1J10G6ZQ6D9F5I3A7N6E716、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效

B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】BCK6D9I6L6S8C3W5HX8X4D8F6T3C3B1ZD8W5H4N1H5B8Q317、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。

A.360°评估

B.考核员工的个人特征

C.由公司总经理对所有员工进行考核

D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】ACO6R4Y9Z4S8B6R8HK8N7B4P2B9T5N10ZV1Q8J1N5K2Y8U418、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。

A.压力管理方面

B.冲突管理方面

C.保密制度管理方面

D.岗位管理方面【答案】ACV3M9E3D1U10A5I3HM10I9X9C5A10Z1G10ZE10Y7F5Z1V10M5V619、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。

A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响

B.工作态度与个体的价值观无关

C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低

D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】BCD8W9S2T1B3H3N4HC3D1N6R4Z8X1S10ZQ7W4D6U8Q6T4N620、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力【答案】ACP8X8R9B2C10J8Z3HC2I10I4O7R9W10T1ZV7M9S1M6A3Y2I421、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的()

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解力因素【答案】ACM10O8U6R2S7J3P8HE2D9S6M8J5J9R3ZV7W7F1D3J5I7U222、不属于心理测试的是（）。

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试【答案】ACD5P4C4U10Z10K8Y8HF2A2V10E5L10M9X4ZM1O4E3K6L4V8T223、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】CCH2W4N4J2M8W10Z5HM5I4M5M10B1D4A2ZX10U8Y6F3I10G9U1024、人力资源的能动性特征不包括（）。

A.人力资源具有自我开发的潜力

B.人力资源在活动过程中是可以被激励的

C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化

D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】CCK3W4J2U4R6Y2W8HV7Q7X7C8G10T1D6ZD6I6R9Z1P6D3K525、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A.外向性

B.和悦性

C.公正性

D.情绪性【答案】ACE6O1O9V9Y10Z2Y8HS6P5Z10M7F7D4V6ZL1R8H2H8H6K6G126、最直接反映一个人情绪状态的是（）

A.情绪

B.面部表情

C.身体表情

D.言语表情【答案】BCU1T1Y1G8E1M5M3HF7E8Z2W8T7Z4L7ZO2J4B5W4Z1K5O127、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突

B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷

C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的

D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】DCZ4F3C5R4U4P5R4HW2F6D3C4O7U3F2ZO9N8F10M3G5D4J228、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术

D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】ACX2Y4P9C5M4Z10D1HP3B6G8M2P2W5E3ZY1X6W5B9H2S3N429、宽带式薪酬的优点是()。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升【答案】BCA7T7R2W10E3P4A8HJ8K1M4U1M9F8T4ZO2Y6I1D4B9B7D430、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】BCM1Z10N4L9T6D9M2HR2P7L10D2I7V4G4ZZ9U9H1Z7S2X5G131、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

A.协商

B.劳动合同

C.法定

D.劳动关系【答案】CCF8X5G7V10U6X8K6HQ1N8O8Z9O6Y10B5ZQ5Q10O3U9M9X10R632、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCR10U3M5D1H4Q5K9HN5H7D8I2C2Q3Y8ZZ8S6J7J4I10H8X233、下列关于情绪的表述不正确的是（）。

A.是一种复杂的心理活动

B.是人对事物的态度的体验

C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】DCI4Z3K8N9W9H1B2HY8U10A10E1U8X4I6ZD4S8D1Z5T1B9E734、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系

D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】CCA1F2D7T2L7B2J5HJ8Q8A4O3N1R1E1ZM2Z7N10G9V10B7P635、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】CCW8I3I8Y9D9V9B3HX3W8E4G1C9T6Z7ZS1L4V10Z10N2Z1I636、工作分析中（）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。

A.企业内人力资源管理部门

B.政府部门

C.企业内各部门

D.咨询机构【答案】DCK1W10R4D3U4P10X6HV1F4S2A4S10H9D7ZA8U3V5Z9N1E4Q837、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。

A.交易的延续性

B.交易对象的难以衡量性

C.不确定性

D.交易条件的复杂性【答案】BCX10K9Q1W1P1J2X5HI9D1S7Z10H9L7A9ZO7H5O10X6T6A4Z638、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.绩效考核

B.员工的晋升

C.职业生涯设计

D.工作分析【答案】DCN3Q3I10T8D1R8K6HZ3U7F5F2L7B8O5ZY8T5G9Q9D5A6X539、较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。

A.内部

B.外部

C.岗位

D.报酬【答案】ACT7V4R3C9R10E7Z3HX2S3S8F6H10M5F10ZH6D2U10E1X9F5H440、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（）。

A.粉尘

B.放射性物质

C.手机

D.有毒、有害物质【答案】CCH8R8F7X8P10Q4Z10HF6Q8V2E8V8M3I9ZY2G9W8H9E5J9D341、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。

A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次

B.配对比较法是绩效考核的技术之一

C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】CCV2D10A8F7O1K2Z7HV6R6P7O2P5Z8E1ZH9Z5S4R8O5D6L1042、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。

A.稳定性

B.支配性

C.敏感性

D.怀疑性【答案】BCW7A6S7K7F9M10O10HV4C9X9O8T5X1U7ZZ10T5N6W8Y8E2W243、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。

A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力【答案】DCA7Y10U5C7E9T5A5HW10P9A7R4R9G3W9ZJ4T3O1G6J2I9U744、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（）沟通。

A.链状沟通

B.环状沟通

C.轮状沟通

D.交错型沟通【答案】BCH8K3V1Y8W1V6I5HK3U5V7K10V4S4L5ZG1F5N1K7Q5X6O645、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合【答案】BCE10G8H7F4W5K4U3HL6H2W2K4I5T2F10ZU1O9H7B1I10Y7F1046、下列选项中，属于非正式团体的是（）。

A.公司业务部门

B.大学同学会

C.企业科室

D.生产班组【答案】BCP8K9Y9D6C5Y3E4HA10J1L8N3B10M9L8ZG6U7M10B7M6D8O847、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A.人力资源规划

B.人员招募

C.工作评价

D.参与工作生产【答案】DCF10F6R6F7G3L10W1HX1Y1Z2Q10F1X8X6ZQ3A2Z10B3B1V5Z648、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）

A.员工之间过度竞争

B.员工可能会感到不满或者不公平

C.容易形成近亲繁殖的现象

D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】DCL2W7V5X3A3G9R5HJ1S5X4R6D4V3X1ZA6R3E8R4Z8B5Q149、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】CCH6L9U6W3D3A6P4HI8B7B5K8X5M5N7ZY10U2G5O7T9U1I1050、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高【答案】ACY9X9Z9X4D2K8V6HV2X7U6B3I2G3L6ZP9R7D7B2M1F3X651、材料题

A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B.随时离开公司，到其他公司工作

C.向公司提出协商解除劳动合同的要求

D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】CCE4N9Q5M2R7F3V9HL1Y7M8X3L1C5E3ZV2J5I7T4U10D6Q352、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证

C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保

D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】BCQ3Z3N7P7G1C2G5HF10R2W5T3A3X10S9ZS10D6F9Q7C5N1Y353、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好

D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】CCT1O8C5I7O4L5G3HE10L2P3S6J3J6S3ZX5S9T2Z7K2O6J854、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。

A.科学管理理论

B.人际关系学说

C.战略性人力资源管理

D.人力资本投资理论【答案】BCE1A5C2V6K1F5M6HK5O10U1H3Y6Y2F7ZT1H8D2G8A8M8X655、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。

A.刚参加工作的大学毕业生

B.利用业余时间勤工俭学的在校学生

C.实习生

D.家庭聘请的小时工【答案】ACO8L3G4L6V4K9H1HA1D9N10X3S7O1S2ZK5C5X1C5C9Q9R156、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织承诺

D.工作状态【答案】BCY8I2K6W9T2W8G4HK7C1C8U10D7E4Y2ZQ10C9M4V8Y1X6G757、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换【答案】ACW1I5M1L10I5C8M8HD2O10G3V3X3E2S1ZV3G5E4U2K9H3A758、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。

A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导

B.出席有关会议，见习或代理工作

C.工作轮换

D.设置专门的培训开发课【答案】DCN5O7O8P4Q6B4I3HO5T5R7I3B7S5C3ZY10S1Y3V10Y6H7A1059、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）

A.价值一词包含三种基木含义

B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象本身的属性

D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】BCR7Z2J4M2P6A6C8HB1A1M4F5D5Y5Y3ZO4N8C4E6H9G4W760、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。

A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】DCJ6J1C10E1Q7J4Y8HC4X2D7Y3P10Q5S8ZP9A10O2A10S6K9E1061、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向【答案】BCY9Z5N10B8Y8W9W1HL6P3D6L3F10H5G5ZF7J10S9H2G3H2K262、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。

A.学习与发展角度

B.内部流程角度

C.客户角度

D.财务角度【答案】ACM7P5B4C5I2J7S4HZ10N5A7A2Q8C8W10ZQ7U1I2B10E4H6I263、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）。

A.选样性知觉

B.过滤作用

C.语言理解力

D.反馈作用【答案】BCF3U8H10T9W3F6B4HC10T2R1R6H4G7F5ZO2F7N1U5J3U10C164、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本

B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】DCJ8D3C3L8A7G9U7HD7B4A8G1L4G1M7ZS2H3Z5I3L2U2N765、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

C.劳动者之间因借贷发生的社会关系

D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】CCA6W1H2O6M4O4E1HG1T10C6D7G9X9H5ZU4S10P2P4T1J1B1066、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.操作示范法【答案】DCZ2K4E3L5G5W1F1HQ5X9K3Z3N3F9F8ZN7X6I10U10N7A6P867、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。

A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充

B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作

C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。

D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】CCA7X2D9W2T7P4C9HL9H10T1T9E6W1L4ZZ9C5I7U6O6O6F968、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。

A.当地生活水平

B.地区及行业的特点与惯例

C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

D.国家的有关法令和法规【答案】CCL9P6B6X7Y7L9D4HO7L7F1A8M4Q3G9ZE6G5X5Q9F4P7G769、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（）。

A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比

B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重

C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例

D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比【答案】CCM10A6A10A2A2J9Y6HE4R7M7X8J10H4T4ZQ7V7G8P6T4G5S170、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系

B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】CCZ1C3G5O10U10G10E8HE9P5P8K7Y3V3J6ZQ2W8Z2S4B9F9E1071、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。

A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

C.变化、寻求支持、驱力水平高

D.处世态度淡泊【答案】BCD10T5I6X5Z2F1O7HJ7D9Y4A7L6C3X5ZS9O7Z8X6H7G10K872、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。

A.降低个体对工作的关注程度

B.增加个体对个人生活的倾斜

C.增加个体对工作场所的应对能力

D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】CCM6J2B10E7U3Q6L7HC4G4N1L8H7Q10U3ZQ5F8C6L7X10Z4G873、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性【答案】CCY8O6E2L9L10F2M7HI9T3X7E7Y5L6H2ZI9H4I10J6C6I1V474、下列各项不属于垂直沟通的是（）。

A.生产经理听取质检员报告

B.员工向人事经理投诉

C.财务经理与营销经理交换信息

D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】CCG1H4B1O10U4U7H9HG10A10H3O4S4K9Z9ZU1R3O6P2Y8T9U175、（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划【答案】DCX10Y5A3E4T5O5E8HB5B2Z7M8M6K7J1ZC8J3F7L6B1F3N876、关于招聘的含义，正确的说法是()。

A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法

B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位

C.为组织岗位挑选合格人选的过程

D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】BCV1W1F2D5F5N9J1HT6R4L2K5J7Z4N5ZJ10T3J2X2Q1D6T577、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

A.15

B.16

C.17

D.19【答案】BCG1D2V10P6P3B3K7HH4P8N4V7Z8L4H2ZJ4R3X7H1X9G2R378、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。

A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

B.用人单位有权决定劳动者权益范围

C.用人单位有权决定用工形式

D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】BCY3T1M3N3B6R6S5HR10A1K10Z1R7I4Y6ZZ5S4P5E4S4M4Z979、我国第一部劳动领域的法律是（）。

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动法》【答案】DCN7F1B1B2J4R6U4HM4O10E4R1Z2A4Y6ZM3O4S9G5T7R3T880、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系

B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】CCB7S9E3X8F5O3U4HG2M2E5V7G1S9X9ZC4O9C6R3O8J2R481、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。

A.薪酬管理

B.培训与开发

C.职位管理

D.人力资源规划【答案】ACQ3U8E7N4P9L9K9HJ5A5Y5W2Q7J1Z9ZM9P7F6B10R8O9M182、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

A.学习理论

B.认知一致性理论

C.诱因理论

D.得失理论【答案】CCV5R9A6I8T1Q10H10HO7Y5I5J5V3C7B3ZP5O10C9R9E9M5D183、根据以下材料，回答98-100题

A.绩效考核

B.员工的晋升

C.职业生涯设计

D.工作分析【答案】DCB1B7J1Z4Y7T7C4HZ5J2Y8V10H10C8V10ZV9V10D9U7X8B6T484、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。

A.职业

B.职位

C.职责

D.职权【答案】CCL4O4U1E10V4G4Y9HU10X4O9O7G3O2N8ZX9E5U8J7T10F8Q285、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B.员工援助计划起源于20世纪初的英国

C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力

D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】BCY8R2W4B10D6X1B6HE3P8V3K6Q3G8S8ZL6W3F1I4G6P2W586、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。

A.可变性

B.能动性

C.时效性

D.社会性【答案】DCR8R3O1I8N8R5G8HM5U4T3Z7O4B1P7ZF3J5R4L4X8A10A987、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

A.招募和甄选

B.组织生涯设计

C.职位分析与设计

D.绩效考核【答案】ACV6N7I7A6E7Z4S2HT5H8R4M6Y4J7Q4ZA10U10J4G10N3A8V588、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺【答案】ACS2M9K9P7A1A7W6HZ5J2R10E7A1O1I10ZB9R6W3M8I1P2E989、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法

B.注重的是人的身体能力和身体局限

C.关心人的心理能力与心理局限

D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】CCW3Y10H10O6C9V9C8HD8E7S7H2R9K7I1ZR3H7F5K7O4Z2D1090、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。

A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充

B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作

C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。

D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】CCS7K6O1B10U5H2F8HU1R2F2X5B6P1H10ZV10M1M2S2D6W6A391、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。

A.能力

B.性格

C.气质

D.个性倾向性【答案】ACF10W1B4Y6A10R8U6HP5X2Y5A4W4Z7C9ZG5O5X4F6O6A7E292、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（）。

A.劳务派遣用工存在三方关系

B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定

D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】ACH7Z6D2L2J9W2N4HT7F4Z7I5X7B3P2ZJ7X7M9Y7H3F6I393、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化

B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化

C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司调整组织机构是及时的【答案】ACD5X3M2A9M8A5G4HO4U3T7M10E1S10I2ZG3B7K8L7D7P9K894、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。

A.规范保密行为和泄密行为

B.明确规定违约金的数额

C.明确界定商业秘密的范围

D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】BCS9P2N8Q5W10X7S4HY2E7G8G4K7K1S2ZB2Z8J9N3J2E7M695、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。

A.言语

B.知觉

C.数学

D.演绎【答案】ACH9K1B5O9G3S10T6HP2R6L4L9Z8A4R9ZA8G3R8W9S3F1L396、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。

A.本人身份证件

B.失业登记证

C.证明原身份的有关证明

D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】BCF6V4I1Q2F6A8Y4HF10M6R9R4M2N10K6ZA1Y3G7W9O1W4T597、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下

D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【答案】ACJ4E8S8V3H9Z6N9HY7G10V9O3P3L9O8ZE9J6N8E3R5H2N898、影响继续承诺的主要因素不包括（）。

A.所掌握技术的应用范围

B.在本地居住时间的长短

C.所受教育类型

D.福利因素【答案】CCI1O8R2Z2P10W8Z6HD5M2F5C7V4I10U7ZQ9M9T9W7V6Q4N799、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】ACD8A10G4G8D8F3U10HJ4O7J4Q5H8Q7E1ZC1T6D1I6T9A6W1100、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。

A.交易的延续性

B.交易对象的难以衡量性

C.不确定性

D.交易条件的复杂性【答案】BCE10N1A3D1R3N10O5HJ4H8H5U1O4E4F4ZD5S8W2S5O3J5Y5101、关于人力资源的说法,错误的是()。

A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体

B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在

C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】DCK9W2V2I6K9W10N6HU6U3Z9K8E4F7F4ZM9N7K4M5J10C10M2102、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。

A.王某；赵某

B.赵某；王某

C.无法得知

D.两人一样【答案】ACW6W10H10Q1Z3V1A7HD4Y8Y8L2P6C4M7ZW10M4G2A5W1H10Q3103、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好

D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】CCC5H4E2V7C4E2L4HB1F7E8L9S6O5P8ZL6Q9T3L5E8K10S3104、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。

A.公司战略

B.工作绩效评估

C.可获得的培训资源

D.组织支持【答案】BCU6M1B2Y7L5E4P7HA7Z5C2J6J5F8S1ZJ6I2E3T7N8T8T9105、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】ACU5M9N5Y10A4L7A1HR3U9J2J4W8N7H2ZP6I8O9K1J6Q1X1106、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.劳动力市场【答案】ACH8F5A7Q1M3D1W8HO3F5L6D6R10Q6Q3ZX4E7Y10A5M9A1T3107、基本薪酬的类型屮不包括()

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.最低新酬【答案】DCK6K3U8Y4V3C8M4HX2J5U1J8T4C7A5ZA1X3A10B7S10B7K3108、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视【答案】ACT8Q1S3M1Y5C6G9HW9I1B8F8I5J5E9ZC4P4D1Q6D8I3C7109、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准【答案】DCE6Y6P8G9O9B4A5HR10G2V2W10G5N1P1ZR9Q2F8D5Q8S7N6110、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。

A.及时

B.层次

C.真实

D.准确【答案】DCG1H2I8A8G9U6L4HW7W2W8T8L8Z3J5ZD9S9W10N4T9M4H4111、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。

A.兴奋状态

B.应激状态

C.激情状态

D.激动状态【答案】BCC3E4G10I2Z2S6U5HG7T6G5U7O5O5K9ZI8R2T9Y1I9L7C4112、下列节日中,全体公民放假的是（）

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节【答案】CCK5E4S6V7R2U1W5HV6C6M9B10V3G1Z1ZU4T10R5M3O4C7Q6113、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权

A.通过劳动监督部]审批

B.通过民主程序

C.通过教事会或出资人决议

D.通过民主集中制【答案】BCN6C8I7Y10X8A2W5HR10G4V5T10Q10H10I2ZC5J5Q1T7N3W5E1114、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。

A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件

B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益

D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】CCF1C1O3M1W6X8P9HD1Y6M8V5P8D3B6ZG4W6N9Y7K10E3T6115、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。

A.内部员工推荐

B.委托猎头公司招募

C.在报纸上刊登招募广告

D.校园招募【答案】BCA10N8Y7Y10W8F9Y7HA7D1R5C2H1A8S4ZQ7Q9H7J6X1E9H6116、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。

A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】CCS4O4K7P1E2X5C4HU9L1K7Z10C8F7T2ZX7P9L6Y2O6R10L1117、关于工作分析的说法,错误的是()

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】BCQ8B10V6X3Q2X6Z6HS9S8J8K2J10R1J7ZE2S4Y10Q4E1D10I3118、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。

A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制

B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定

C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定

D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】DCS8B1D8V9X4A5H8HE8W7J10O6K4F5A3ZD2X1P8Y2F10I10C3119、下列关于工资的说法，错误的是（）。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】ACT1D7F7K6M8B7M3HZ7Y2F4Y8L9V10C10ZP6F6O5S3W5G5S9120、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及企业文化塑造

D.操作技能培训【答案】DCC2D6P2I6K7V1W7HH1N5S4G10F5X10B7ZG1P5S3D5J5A9A1121、（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

A.实习生计划

B.工作现场参观访问计划

C.校园招募计划

D.内部员工推荐计划【答案】ACV5H3R3O3K4F8B9HJ5U7G7I6X3B7Q3ZJ3U10C3G4N2L10O6122、材料题

A.（1）（4）（2）（3）

B.（1）（3）（2）（4）

C.（1）（2）（3）（4）

D.（2）（3）（1）（4）【答案】CCT7J9W9E2O9S3M6HF1E5U5M4Z1K5J4ZE7S4N10O3I4A7S3123、下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作事项【答案】DCF8G7A3U5M5J4C3HU3C2A6W9N7V3C2ZZ7R1O5V4V3N3C10124、薪酬体系建立的依据是（）。

A.工作分析与职位评价

B.职位评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪【答案】ACR8E2I7T5X8G7V4HK9D10X6W5R7A5Y10ZR6C9C4V1G9Y4G2125、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素计点法【答案】ACQ7J6U7P1H2V5W1HU9O6B5D4J9Z4I3ZT1Y10V1V7K5R5O8126、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。

A.本我、自我和超我之间相互和谐

B.由自我来协调本我和超我之间矛盾

C.自我实现和实现真实自我

D.不断扩展自我【答案】CCB6W6V6T4L6F4F2HP6T3X8H3C8C1T5ZU1A9X6V4Z6D3V1127、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。

A.智力操作的方式

B.智力操作的一般因素

C.智力操作的内容

D.智力操作的产品【答案】BCE9C8V8L5Q7Z8L4HX8M9L5K7G4L9F8ZX3L9H1W1O8B8I5128、下列哪个说法是错误的（）。

A.财务部既是指挥团体也是任务团体

B.销售部既是指挥团体也是任务团体

C.市场部既是指挥团体也是任务团体

D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】DCA5X6D3R8V5G8J9HE1C3Y7R9G2P9S10ZN6E4A2Y10X9H7G4129、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法【答案】BCQ6Z4V4L5Z9B4C9HL6Y9G6O9K5F8S3ZC10C10B7L4R2C3A8130、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。

A.再就业培训

B.创业培训

C.就业前培训

D.企业职工培训【答案】CCE2R1R10L2T10L1N8HG3J6G8J10K9X8Q10ZQ9F9G9J10I7T1H4131、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。

A.正式

B.规范

C.非正式

D.松散【答案】CCR2E7Y8U7O10H6F8HH5Z2P1O10G1H5R2ZX3B5O2Y7S9B1O10132、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。

A.塑造和强化企业文化

B.改善经营绩效

C.支持企业变革

D.心理激励功能【答案】DCF3G1S2D2T4D3B4HK9V10J6R6X2P6J7ZF9C5F2Y4W3Z6L6133、（2020年真题）职业技能等级一般分为（）个等级。

A.三

B.四

C.五

D.六【答案】CCN5G3C7P8Q1S2L2HV4Z1H4O3J7K10A8ZQ4W6K2Y8O4D6X2134、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视【答案】BCF6Q2M9N8F2R2X5HV9F2X2E9R7Y2Y3ZV9O9W9J9N2Q8S4135、（）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

A.职业技能鉴定指导中心

B.企业职业培训部门

C.工商行政部门

D.劳动部门【答案】ACL2R10H8C4R7Z10D3HP8D4Z4W2K6L2I5ZB5V1R5A6S4R1N7136、人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。

A.雇用

B.开发

C.奖励

D.考核【答案】BCW7N6W1K9P10B10V4HA9H3D10D5S10C9A8ZQ8M1A9X7U5D8V3137、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。

A.自我控制

B.逐级控制

C.全过程控制

D.关键点控制【答案】CCT8Q3J10R7S6X5B2HS9V2P7J10Z2G5C7ZS9H10K2G3Z2X7L9138、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】ACF4D9K5F1R2V5Q2HQ6Y7V9V5P4F4A3ZP4C7V3W4K3A10Y10139、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

B.非正式规范的影响范围小于正式规范

C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】DCQ9I7I2U5M8N6B1HV2S5K4U6W9I7F7ZJ10A10L6C7W7X3Y5140、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。

A.看重新员工的社会经验和工作经验

B.重视培养独特的企业文化

C.没有能力提供完备的培训

D.企业领导比较严厉【答案】BCV1L3J6S6O10O10R4HB9A6Q4O10U10Z2J6ZI2W10M9E3F6A5M9141、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。

A.基础知识教育

B.价值观及企业文化塑造

C.操作技能培训与开发

D.专业知识培训【答案】BCH10V10A8X1J4Y9L4HJ7S5U5G2X4J4X3ZK1U1A2Y2S2P10V1142、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。

A.研究型

B.企业型

C.现实型

D.常规型【答案】CCW2N10O4G8F6E8G9HD5N1P4X2F5R8D2ZV1Q7R3T2R10Y2L9143、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。

A.工作分析

B.动作分析

C.岗位分析

D.环境分析【答案】BCK1Q5D8O9I7C5L9HE8P10G2C8R2O6U4ZG3M4I10M6Q10D5T2144、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。

A.古典

B.人际关系

C.科学

D.风险【答案】DCT6F7U6Z6J10X1U10HY4Q10I8G10P4T10P4ZO2H6Z9S5R8T2Z3145、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为【答案】DCB4A10H3G9M5A1Q9HP2U4B6G9F2L9S9ZM7Q1C5O7I7E4W7146、再就业培训的主要对象不包括()。

A.城镇就业转失业人员

B.企业下岗职工

C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的

D.刑满释放的人员【答案】CCY1A4D2O6X8X2C9HR5G7H7F9H7H10Z1ZH8R9W9E5K1T4R3147、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()

A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持

B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多

C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己

D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】BCM6L10E10M7H4D10N1HL4V9U8V6E9M10H3ZN6T6Q2T2W2G8H9148、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.个体培训【答案】CCN6Y4B4X8U5V1V4HG4C1C9P8T8W1S1ZJ10W4T1O9D9P4Q1149、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。

A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词

B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写

C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视

D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】BCP9I9U3J3A8V4W2HX6T2D1F6E8R4D4ZR10D5K4E6Q1L1U3150、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（）承担

A.劳动者

B.用人单位

C.基本医疗保险基金

D.工伤保险基金【答案】BCD1N9M10I4N3H8H6HH3C6Q2D3W7P3J4ZL5U9A8Z4X9C2L6151、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.问卷调查法【答案】CCA7M3V8Y6S3G7B5HV6T5L1Z6W2D9Y6ZU5K5U1O5A2J5F10152、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划【答案】BCB2Z4Q2D5Z7Y5I3HT8F1B9T7F4W8A3ZV3L10X7V1P7Q3Z8153、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（）。

A.有两个或两个以上的成员

B.成员间互相影响

C.成员间互相依赖

D.成员具有相似的价值观【答案】DCQ8W6Y6E3S8R9B3HT6B3H6C8R5J6J8ZZ3L4H6Q2O9L4N8154、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

A.协商

B.劳动合同

C.法定

D.劳动关系【答案】CCZ8Q1F3O8Z3H7D3HK5F7T7R2E5Y2F7ZK5R5Z9E6W8U3V3155、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。

A.领导

B.计划

C.激励

D.控制【答案】ACE6L9C6Y3J2I2U7HJ8W2M3R5S10P6Q8ZQ6V2E1C6I2I7K1156、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.角色压力

D.角色期望【答案】ACE10B10S10N9I2G6Z3HC9M2M10X4A10P9M4ZN5C2I1O9N1K5H2157、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募

A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者

B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求

C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬

D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】CCH2U1D6F5X10T1K3HM4F2E1S7E4S3D5ZW9J9W10Z10G5Z8J5158、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A.3

B.6

C.9

D.10【答案】BCJ9T3V1V8N5J4Z2HH1Y9W8O7A2L8Y4ZE9W2H7J1U6D8U9159、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性【答案】CCI4S9S4E6Z10I4J10HT4Q1Y3T7A7D1D8ZG4L9M9M5E3U8S1160、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。

A.角色冲突

B.顺从

C.从众

D.服从【答案】BCR9O5O4F5P9L7I6HD2U5F7E9D1G1E8ZH2F8O1C9J9A1G2161、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A.工作也被称为岗位

B.职责是指职位的工作权力范围

C.任务是企业中相似工作的集合