大学心理健康协会委员干事考核制度

大学心理健康协会委员干事考核制度考核目的为加强心理健康协会自身建设，建立和完善正常的工作反馈机制，并为顺利开展协会的工作，对协会委员干事进行正规化的考核，从而更好地服务同学，增加校园心理知识氛围。同时为了进一步增强协会委员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会委员的积极性，提高协会委员干事的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，对协会委员在协会期间在工作中的表现，以考核的方式作全面反映和鉴定，为今后的协会干部选拔工作和奖惩提供依据，保证换届时各成员之间的公平竞争，特制定心理健康协会部门成员工作考核制度，敬请协会各位部门成员自觉遵守本制度。考核参与人员考核对象：心理健康协会委员干事会副部长级以上（包括副部长）的全部委员干事考核小组：大学生心理健康教育与咨询中心指导老师心理健康协会常务委员会各部门部长考核原则(一)客观公正原则1.对被考核人作实事求是的评价；2.对每位被考核人的个人素质、工作能力和工作态度作全面的、适当的评价，避免片面性；(二）民主公开原则1.进行考核要清楚考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等；2.在考核结束后要将考核结果公开化，透明化，以方便被考核者得知具体的考核情况,考核结果有异议者，可申请常务委员会复核。（三）奖惩结合的原则1.对成员工作优劣作出公正客观的评价，做到奖优罚劣。2.激励成员积极向上，勤奋工作，提高工作效率，为学院建设多做贡献。四、考核办法1.建立《心理健康协会委员干事会委员档案》；2.会长、副会长由心理健康协会指导老师考核，其他部长级以上干部由会长、副会长考核、干事由该部门部长考核，每一个月进行一次评分，由财秘部统一收发考核评分表。3.学期末进行一次综合考核，并以综合测评加分形式给予鉴定，予以相关奖励。五、考核时间考核时间分为年度考核和平时考核。1.平时考核：由平时活动、工作、会议等记录作依据考核；2.年度考核：以学期初本部门制度的工作计划为依据，在平时考核基础上，检验在学期结束前落实和完成任务的情况，派以评分表作综合考核并评分。六、考核形式心理健康协会委员干事考核以评定表的形式按综合评分法进行绩效评估。其中个人自评占20%，同级相评占30%，直属上级评定占50%。加权平均后为个人本学期绩效分值。七、考核内容(一)个人素质1、政治素质要求心理健康协会委员干事要严格遵守学校校纪校规，谨遵高校心理健康教育管理制度，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。2、作风素质要求心理健康协会委员干事具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。3、品德素质要求心理健康协会委员干事具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争，积极乐观参加心理健康教育活动。。(二)工作能力1、决策能力要求心理健康协会委员干事在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。2、组织能力要求心理健康协会委员干事团结友善，善于协作，充分发挥协调控制能力，能积极与同事合作完成工作。3、创新能力要求心理健康协会委员干事在活动中提出新的方法去解决问题。4、表达能力要求心理健康协会委员干事在开展活动与对外联系时，能够将涉及的各个方面较好的叙述清楚，表达能力强，对事判断正确，事务分析可行性能力较强。5、思维能力要求心理健康协会委员干事在完成工作时能够开拓思维，积极思考，锐意求新，提高自身知识理论学习。6、应变能力要求心理健康协会委员干事在遇到突发事件时，临危不乱，具备妥善灵活处理的能力。7、工作业绩要求心理健康协会委员干事在完成本部门工作时能够保质保量，认真负责的完成相关工作，及时达到预计效果，推动我院团员工作的蓬勃发展。(三)工作态度1、工作责任感要求心理健康协会委员干事工作认真负责，把服务同学放在第一位，按时按质完成分配的工作，及时有效地向上级汇报工作情况。2、工作积极性要求心理健康协会委员干事热情、礼貌，为他人楷模，本着以学生利益为重，处处表率，任劳任怨。3、工作出勤度要求心理健康协会委员干事守时守规，按时参加与自身相关的会议及活动，不无故缺席、迟到（四）学习方面要求心理健康协会委员干事在学习上要做到努力学好科学文化知识，从而起到模范作用。对于获得学院奖励金的委员可根据奖励的级别适当地加分。八、考核结果及处理由考核小组将干部考核情况反馈干部本人，对考核优秀者，干部们应给予鼓励或提拔使用，对考核不称职者，应提出整改时间，帮助改正缺点，改进工作，如不称职可解除聘任。备注：对不同的考核会相应制作不同的考勤表；常委和干部需要在平时活动和工作中细心观察、监督和记录被考核对象的表现，适时给予点评；希望能在相互监督和帮助的情况下，共同建设好协会，让协会为全院同学们做出更优质的服务。附件一：心理健康协会委员干事年度考核表附件二：活动出席记录登记表格附件三：个人平时工作事迹记录

附件一心理健康协会委员干事年度考核表被考核人姓名所在部门工作职务评估时间考核内容考核项目项目说明评分个人自评成员互评上级评价个人素质（16）作风素质（8分）具有良好的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持心心相系、助人自助的原则。品德素质（8分）为人诚实，即助人为乐、严于律己，以身作则，积极乐观参加心理健康教育活动。工作能力（42）决策能力（6分）组织每一项活动时，充分理解问题的范围，平衡多种选择，有毅力发现解决方案。创新能力（6分）在活动中提出新的方法去解决问题。组织能力（6分）团结友善，善于协作能积极与同事合作完成工作善于分配任务，积极传授工作知识。表达能力（6分）在开展活动时，善于运用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，事务分析可行性能力较强。思维能力（6分）能够积极思考，开拓思维，提出新的观点，并提高自身知识理论学习。应变能力（6分）面对突发任务或情况，果断决策,临危不乱，能够恰当处理和应付突发事件。工作业绩（7分）能够保质保量，认真负责的完成相关工作，及时达到预计效果，推动协会工作的蓬勃发展。工作态度（22）工作责任感（7分）工作认真负责，严守纪律，乐于奉献，能够按照上级的安排进行活动的开展。工作积性（7分）热情、礼貌，为他人楷模，本着以学生利益为重，处处表率，任劳任怨工作积极主动，享受工作。工作出勤度（8分）各委员守时守规，按时参加与自身相关的会议及活动，不无故缺席、迟到。学习方面（20）学期成绩（20分）A、班级综合排名前10%20分B、班级综合排名前20%17分C、班级综合排名前35%13分D、班级综合排名前50%8分E.班级综合排名50%以后3分(如果有考试不及格的,此项得分为0)考核综合分数=（个人自评*30%+成员互评*30%+上级评价*40%）/3

附件二活动出席记录登记表格活动主题：活动主题：活动日期：部门部门总人数出席人数缺席人姓名（附加原因）正、副部长签名常委会财秘部组织部学研部文娱部心理咨询培训部网宣部公关部备注：