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文档简介

一、目保证公司运营的有序进行，根据《中民劳动法、《劳动合同法》及相关，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范三、加班原 一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时 36（含七个月（即产假结束后至婴儿满一周岁内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（226点之内从事的劳四、加班认②发生自然、事故或者其它原因，生命安全或有可能造成较大影响，需要紧急处理的；、员工按公司规定在国家法定节假（元旦春节五一端午、、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日假日完成的在正常工作日因接待公司客户延时工作的延长工作时间处理日常工作1小时以内的开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的1小时内原则上25五、加班程2天内以纸质或邮件方式交到人事部门，直接审核签字，总经理签字；加2六、加班调休及加班费支 员工要求将加班时间累积到一起调休但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工安排。员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动定支付加班补贴 加班费的计算基数：小时加班工资=月工资收入÷（25天×8小时 1.52倍计算；3下列（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费 七、执行原为了更好地培养大家做计划的好，加班必须提交加班申请单加班必须记录好当《加班工作内容记录并于加班结束后的两天内提班申请的，如果发现弄虚，谎报加班出勤者一律严惩。八、加班请连续加班阶段如因病或事不能继续工作时应向请假单请假(注明加班公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以向请假，次日九、罚节轻重对有关进行处分。在监督检查过程中，如发现加班、频次、时间安排不合理，公

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