2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法【答案】BCF3N6R5O7S2U5Z2HY3H6H5R4S5B4I4ZI3L5B9F1B9J9T62、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCI9B4O10M3P4D6P9HW9O10C8E10V4O3T10ZU6C7W7G3H8Z1O43、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCD5I3C3T8P8P7L10HO2Y10R6I1Q5B8N1ZW1P5A6Z8R7J6M104、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析【答案】DCN10M9E2N9B9M8X5HD6I7O5D10M8H8Y1ZE9M2X6S8L7Z9D45、制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。

A.企业人员标准

B.企业生产标准

C.企业用人标准

D.企业定员标准【答案】DCT10V8S2Z9W10T4C9HH1R8L4J3E1X9J5ZY9X1X7E8A4S8N66、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A.光环效应

B.动态赛马

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应【答案】BCH2G6M1N8X8G5X7HA3D1R5R4B4P8J10ZZ9V9C3Y5K8B7B97、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCB10Z2W9P2G10U1A9HI2G1K5M10N10Y3Z6ZT1B8E10A8K2H5T48、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。

A.属于按效率定员的一种特殊形式

B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法

C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数

D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】BCD1J5H2I10X9M7L4HC7G6B9Q5K4F1C10ZI1R2K6Y9S7X8B109、根据绩效的重要程度，可以分为（）。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.重要绩效指标

D.否决指标【答案】CCU3I9C6S1R10F6F6HP4I5M5A3L4Y3D10ZN6C10V10R7Y3K2U110、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A.初始原因

B.中间效果

C.全程计划

D.最终效益【答案】BCY4P10P3Q1D8D10B3HU6U5N6I8W8U9Q5ZS10G1X10E1X2F9H411、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACI10T1L3F7J10W8P5HX3F7U2P7V9N10V6ZX9Z4P2A6J5K9N312、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCS9C5X1R6T8X10T9HW3P10Y10D6N9Q9Y6ZX10A4M4K5D5D10I313、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCM8Y4P10Y2L6B2Q4HP7D3C1B2D5F7U9ZM7R10O1G1J2V5I914、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACB2Y5Q7U2O2K10L6HQ9L9H5E9P3V3T4ZC8I8P7P10P10I4O915、目标型调查法的具体方式其中不包括（）

A.选择法

B.判误法

C.正误法

D.序数表示法【答案】BCC10Q4A6D3C3X8E9HG1F1N1C8M2R2B5ZZ8I4X8O6W2O10C1016、产业购买者的购买类型不包括()。

A.直接重购

B.修正重购

C.间接重购

D.新购【答案】CCO5W2D5Q9P1E6Z10HB6O5C9M1E9R5V7ZM10C1L3J9M6U3M517、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCX6A10A2G1E8B5H10HO2X1J5B8P8B5L4ZO10A2A1I8N6E2N518、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时【答案】ACU7W8L4P10P8D2I5HB2K2V1N5P3G6U7ZR10Q7C4L5Q7B2S919、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCX3Z4G1N8I9W8N6HH2G6E2W9N9P4A3ZA4V1S7T5X8Z8G620、（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACR3K5D6U4H9Q8S5HT8I8V5C4B3T6U8ZU4B2B4V8O3T4W221、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

A.招聘指标

B.招聘成本

C.招聘评价

D.招聘评估【答案】BCO6G9P3B10Y6L3Y9HS2U8D7O5Y8L8Z8ZX5Z10H5R2B7N5U1022、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCG5Q7J10K10K9M6C9HL3J4D6V10D6D9R9ZE4W8A3N4M9D6J323、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A.消费者的购买指数

B.集团采购者指数

C.消费者的购买能力指数

D.消费者物价指数【答案】DCP9Y1O2Y3S7O8P3HG5W5E6D5H9Q10M5ZI1U3G1D7N5N3Z624、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值主导型考评方法

D.品质主导型考评方法【答案】ACM6O8S10X4N8F8T5HL9T2K6W9S4X7H1ZM1F10R10F2Y10P8D625、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。

A.每月制度工作日为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】BCL10A1A6P10E1C6H6HE5X10Y4S10N4V10T7ZW10B7R4N7T2O9I726、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCC7U2O1Q6L9F4U4HS6R2I8E1F4T10P5ZH10N6T10H6N5X1C927、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCY4A8R10C6J1C3L7HA1S4V3W6W6O4F8ZF5O9S4R5P2H7J128、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCO5Y5S3G7G2L4Z5HY4A4T1T1Q5H8D10ZJ8Q10K3R2X1H9K329、(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCE2L6N1P4N6Y8N3HL2E7W2I7B4M5Z1ZT1S3D9X1L3Z2K130、（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.能力主导型【答案】ACV3N5V1B6Q3X1B10HU6D7R1V7F8C8R5ZY6F7T6L9K10Z5S431、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCO8C9U8N9D4Y3Z2HZ2E10N6S6H5H4W1ZH7A9N4N10E3Z9H1032、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。

A.专用劳动标准术语

B.劳动统计标准

C.工作时间标准

D.劳动卫生标准【答案】BCY1X6W7Y7X4E4O1HE5G1C2O7Q3W8P7ZE7X3X6V2V4O9V433、(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACD9P6D7M7Y3Q3Z4HS3B4X3Q4F5R8X10ZH9W2G5L1Q3X2N334、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征

B.便于评价结果的汇总

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.权重系数又称局部加权【答案】DCF5C8D7K10I3M5U4HT2G6M1X9U3K1C3ZQ5W2Q7O9M3A6B435、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCN8H3R4U6B1W5X4HK5D9L7R6R9T1V5ZS10X5Z9Q7V4G1C236、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCY6E3G7Y2D8B10T7HK1Z5S6Q4Q1R10D8ZA5Z8B7T1P10X2P837、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCK1X1N7Z10V4N3X5HM3R4N2C3K3F3E4ZS1Y4N10A9J10P9P138、人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性质

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCN5C10K1E1D6K2Z4HC6W7S6O1D2V2U7ZA7G6H8T7T7W10G739、关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】ACC1D2W4D2D3K10G9HH2K1I8I10C7S2M3ZR1E4H4J7Y7C1D140、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCZ5G8S7F2K5P7Z1HP7V10V4F5B7S3U2ZQ4F8S5F5U10O9X841、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。

A.公司

B.国家

C.行业

D.部门【答案】BCY9U7Z1T1D2N1I7HB2Q6K9S9Y7O9V6ZI8R9T6T2M1N3A542、退伍军人安置属于（）。

A.社会保险

B.社会求助

C.社会福利

D.社会优抚【答案】DCM7J7Z7Z1Q6M2G4HG6T5E9T9F5J8N5ZY1Q3F5C2B3G5B543、组织从事的职业开发活动不包括()

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】ACT3D6Y10W8P10Q5U10HH1Q8X5L3Z4X8F9ZZ9J7E2D5E4K2H144、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。

A.岗位分析

B.绩效考评

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCW2H6I5O9Z2O1B10HW8Q6I9T10Q2B6F4ZS9L3V1S10B1V5M1045、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质【答案】DCF2R6B4A7E2W10V3HO8J9F2G2Z5G3Z3ZE7Q6E2S3E7S9A346、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。

A.岗位要求

B.岗位规范

C.岗位培训

D.岗位员工规范【答案】BCO6S9J7N5P2O7C6HS7N6E10J9Y6P5A10ZS7K5T5H4Q4T9O447、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能【答案】DCW10D10C6T4P6C7L5HX9C8D9N3A4J9O1ZU4V1M1I10D6K5J348、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。

A.工作实用性

B.工作适用性

C.管理成本

D.公正性【答案】DCV10D10L3A7Y9X3E9HZ7Y1E4F10Q9O8O4ZS8P8J1Q9P2C9P1049、(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCQ5S8N10A1Y3E4L9HN4T1T9B9D2S7P4ZG9P8I6M4R1Y7A550、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCT10B4W8Q10N2D9P2HO6F1A10Y3U3N9B6ZP5U1F10P8V4N6Y851、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACQ7K2R8G9J8M6P10HD5I10A7L10Q6D5O8ZZ6G4T3E4E4L1G852、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCH9D7R4Q6F4I8O6HQ4T6R2F3F4T4X1ZD4F3V3O9W7P10A453、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。

A.增强了下属的参与意识和工作的责任感

B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事

C.加强了主管负责记录员工的工作成果

D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】CCC6F9U4Q1W2I1A2HD5W10T10W4B3A2Z9ZS2E2N3M6D8X1E454、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。

A.岗位设计

B.岗位绩效

C.岗位评价

D.岗位分析【答案】DCR5J1T2Y4H10G4G3HK4G6K6X7V10E5I9ZV5U4H10P1C7P4Z155、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCS8C9Y1A8X9H1H8HY4E10A1J8Q4H5T9ZX6D2A4H10K6J2Z356、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCT6I9S5W7P10K6C5HI2M8I6L3Q1Z1M10ZI5J1G10L5E7S7Q457、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理系统的考评评估

B.绩效管理系统评估

C.绩效管理考评效果评估

D.绩效管理考核评估【答案】BCO6M8H3C8O7D3E4HZ8O3J10N8J7E3F8ZX7L9Q7V7W10R3P558、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。

A.行政编制

B.部门编制

C.企业编制

D.军事编制【答案】BCV4A4J2J3E1G8L1HM1M5V1W10U6L3H2ZZ6I10H2Y10W4X10C559、ST法称为（）。

A.塑造训练法

B.管理者训练法

C.头脑风暴训练法

D.敏感性训练法【答案】DCL6O3T1C3K8J5I1HX3G5K1Y7I1H10G8ZQ4U2G2W5D3W8X860、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.任务目标

D.分工协作【答案】ACJ2C8R10J9C6Q9Z3HB7A10I8A8F4G9F9ZC10N1A7E9A4W6X961、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。

A.管理层次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理质量【答案】CCV4M4N10O2F2H10T9HC3U9M3S10L7U5H3ZZ10P7U9C4Q9J10V262、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重原则

C.适合企业特点原则

D.保持动态性原则【答案】ACK8I4O3W7L10B7D9HI5J5T6M8D7O7U8ZP4P6Q1K2R7G7A763、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计【答案】BCW9Y3P7B8K4T9W7HT6U4R4J9X4H1G3ZV6F6Y1I3I3V5P864、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.劳动岗位规范制定规则

B.劳动纪律

C.劳动定员定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCM3E1U10E10V7R6G8HC3C2P1U6G10W7I4ZI4Y9L6D8S9H1B565、根据绩效的重要程度，可以分为（）。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.重要绩效指标

D.否决指标【答案】CCD3W6K2X10L10J6C2HF1H8F10Z8L3G1P2ZR6D1P9N8E1J9M966、特别任务法常用于（）。

A.技能培训

B.人职培训

C.管理培训

D.在职培训【答案】CCX2G4A9A1U8I4E2HS7V5J8Z2J6J2O10ZP5D8I6Y8Z10S10J767、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】DCX10A6U6H4X3H3E4HM1E2W9J10X8I9Z2ZG4X3Z2G2B8K7D968、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACE10T4J9Q10X10N4W6HP4Z7X6J1D5S2V9ZA2S7H6B1U8Y4I169、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCA10Z6M2I8H2H7J6HO1C4Q3D1W9M10X6ZO1G5F7U3Y10I9V670、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。

A.地区集体合同

B.行业集体合同

C.基层集体合同

D.部门集体合同【答案】DCR4I3D1I7Y9K10I10HA3G8L10H5A1G7W10ZN2K6D7J3E6H7S571、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACM3K10J2Q6Q10Z6C1HD5M2Z9O3V6H6A3ZL4Q1J10W8C2G10M1072、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。

A.半年或一年

B.半年或一年半

C.一年

D.适当时间【答案】ACI6I10N9X5T10C3G7HD10D10Q2X3K7E5V8ZG4E4Q10O4B8S6U1073、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。

A.绩效考评周期与绩效指标

B.企业所在行业与考评周期

C.对绩效考评指标体系的评估

D.职位层级与考评周期【答案】CCG3C6P6H10G5U10K4HX4U2L10X5D5V2K8ZB1F10P8Q10C1Y9V574、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCY8B7W2G10M4B7C1HT2U7C3K5Y5H5L1ZC2G10U10H4C7C10I175、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】CCJ2K9V6M10D4X2A1HS6B1O4V5F9I1I1ZT4I10T10A1L10U7Y976、下列不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCJ2F4V10T1K1C7R10HZ10X10T4C6S10H9Z6ZQ2Y6I3T8E3O7L577、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。

A.弹性工作制

B.多班制

C.分职制

D.非全时工制【答案】CCK1Q5J3C5C6M5S7HP5U9M5Z7T10C1W6ZU8U5Q7B1I8K1R378、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.工种定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCK3V2K5Z7U3I6E7HD1A3L2C10Q5U6M9ZM3S4Q6C10D1K5V279、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

A.选择排列法也称交替排列法

B.它是简单排列法的进一步推广

C.它是较为有效的一种排列方法

D.选择排列法又称配对比较法【答案】DCV6M9M2A3Q2Q3P9HO1L9T9Z6Z10E3D2ZD7K10A1D8O9W7S480、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCP3M9F2X5N2R5H4HJ7I2C4S2M8Z9E4ZN9J8N8Y10X7F9S581、目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克

B.斯金纳

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACS6U1K2T9R4I1C10HK8S8Y4K5N4S6I4ZS3H1I5Y5T7W1M882、（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高【答案】DCL4G4N10I1U1H6U10HE1L4S10C4E3L5F3ZM2F7I1V7C10M7Z983、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACA3C7Q10R10Z1P2F4HE1Y1L2K2Y2K8A9ZA1X8Z2D7W6K10G684、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCN1K3W5E8N2M10W9HF3Q3S8C7O8E7G5ZS7G7D8J8K4E7B185、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCH1A2D7X2C1V4S4HR2K1X7E2K1K4K3ZC7W8F5F6C7U10L1086、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.结构规划【答案】DCF10C5S5Z8V9S2C6HK6F6Q10R1J2E2C7ZA1B2J2P4V2E1N187、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】DCJ8G10H2H5W7I9U2HN3K8L5W1B5N7V7ZL9X1Y9I10E6Y1I488、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()

A.忠诚

B.任务

C.安全

D.效率【答案】CCC8S9Z5Q9I1U8Z9HU7B4Y5W3U5Y1G3ZU6P10O3Z8D8A1O889、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通

B.形成

C.计划

D.准备【答案】ACZ10L4C6J8J3M4Y10HP8Q7J4S2O3O3R2ZA9E6U5E4Y8F6X390、()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】ACN4N6C7O8P6F2J2HY3O7P5T9H3B9H8ZE2F9L7X4S7K2J291、生育保险费的提取比例由()确定及调整。

A.工会

B.当地人民政府

C.市级以上政府

D.民政部门【答案】BCQ5V7E5L4J6R5N2HD3L3M7X8L7H9Q6ZS8Y6A1D7U10T2B592、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACN8D2J3H5R1V8P8HE6I6Q3S2B9E10K9ZN8Y1Q7D7U1R7T893、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。

A.在层次上作出定位

B.确定培训课程的目标

C.课程要素的选择

D.课程要素的定位【答案】ACM6P9P3J3I6C4G2HU1E8U1O9B8B3Y10ZY9Y2Q8Z2J8T9K294、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。

A.强制性

B.非强制性

C.协调性

D.劳动力市场工资指导价位【答案】DCC2V2F5Z6A1Y1R10HT2L6U7P7F7V7E3ZZ3W4O5G7B2B8X595、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析【答案】DCU4I4E9S6E3L9O4HW4K3C5U1M2Z6D1ZX8X10N2S4K7O1X1096、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACH10J4I10F1F4G4R2HU4F2H1J8Y3N7E8ZH10N7X2J4W10V7F297、管理岗位培训规范的内容不包括()

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACY1J9L1G7J7E6Q9HJ9B9K8S1P4N2A9ZV6N7W4U10T8M3S798、员工满意度调查的内容不包括（）。

A.环境

B.管理

C.薪酬

D.经营【答案】DCP2T5X1P7K4W10T7HI3R2L1C9V2X10D9ZL4I10I5W9N9J3W499、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCD3A6A2N10L8H9O2HO4M8M9G3Y8Q6H4ZD6G1P8A9T8T10D9100、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。

A.需求弹性

B.劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性

D.劳动弹性【答案】CCC2F5Q7M7S5D8Q9HR5R4A8O5D7J1E7ZR8G5O4M1X3P7C4101、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.书面资料

B.工作说明书

C.任务目标

D.岗位规范【答案】BCX8D6S6W2P5V7U5HW7S3B4E3C1F1K10ZF6P8M9L3L4U5N2102、绩效管理系统评估的内容不包括（）

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估【答案】DCT10F2W7E4O4V4O6HO7D7S2Z6P7Q3T10ZC7U5C5E7P7L8P7103、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。

A.初始原因

B.中间效果

C.全程计划

D.最终效益【答案】BCN5F10J1L3E6Z2S6HI9E4J10H3G10T4I10ZE4D9Y7O4J10T4O5104、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒的权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】CCO9P2S10A8H5D7M7HM1U2E4G3V4T8F8ZL7J2O6O2E10U3M7105、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCE10U6E9N3J2K4D4HT9E10Y10Q6L10L2Y1ZX5O9U1V6U5I8C9106、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法【答案】DCY7W1J2E7G7C10E10HC7P3I6W6Q3N3X8ZU4H6P8N7W1P9H3107、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.目标比较法

D.配对比较法【答案】BCS6V6M4Y2K1K10G1HB3Z10B4F4E10W4P9ZZ4D8H10L1A4B4N10108、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因【答案】CCA1M10P4G3A7E7F10HI7X5C3B4E3Q3L8ZZ2R10G1I3K7I9B6109、培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B.决定如何在学员之间分组

C.准备好开讲时对学员的问候语

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCM9N4C9G10V2E6L9HW8H3W4T7M5G3R2ZC1H3F6Z3D7O6C2110、不属于借助中介招聘的是()。

A.校园招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽谈会

D.猎头公司【答案】ACE6M1K10Z5S4S10D1HZ2F7J8P3Q3J7C7ZK3H3I9X9L10D10O2111、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCG7C4H9N3U9E9X3HG8U9T10D1R3S4J7ZD2K4K10Z5Y3L10V6112、技术环境因素不包括()

A.科学新发现

B.管理新方法

C.技术新发明

D.产业新结构【答案】DCO9A7X5C3A7U8J7HN2U3X5I1M2R4V1ZZ10W1O7E5V5M6B2113、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。

A.直接成本

B.间接成本

C.培训投资

D.其他费用【答案】ACW5S2Z5W6U10T4B9HL2H7D4O1A9A6E4ZB1W9Y8J7S10L4O10114、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间【答案】ACW8H4R9Y1X5B7K1HH1H1K4H1W1N3K5ZQ3R3F5I6D6D5G9115、()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方案选择【答案】ACA9J10L7K3T8L10W2HB1S6F9N6U3A3H5ZW1S2T10H7C9D8Q7116、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。

A.生产岗位操作规范

B.管理岗位培训规范

C.管理岗位知识能力规范

D.生产岗位技术业务能力规范【答案】DCB1R9G5O5R9A9J1HP1Y5Y9I3T2U10F1ZE7C7I2R5N6F1M6117、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCJ10D9O9E10S9V10N5HI4W3O10M1Z9H2F8ZP5M1Y8J1I4D4F6118、企业劳动分工的形式不含（）。

A.职能分工

B.职责分工

C.技术分工

D.工种分工【答案】BCJ7Y2F7T1C6V2N1HY3E1Y1W10N9H6C4ZF1U6A6L6U7D3G10119、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。

A.成本效益评估

B.招聘收益成本比

C.录用比

D.应聘比【答案】BCW6F2J8L3B7N8C7HI9D10T3C5U3F5Q8ZC9M10U3J5X6N4B8120、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCP2X4Y2V6O8I7Q5HN8K8G8E3P8S9F6ZZ7Y3O10G8X3X9W1121、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A.消费者的购买指数

B.集团采购者指数

C.消费者的购买能力指数

D.消费者物价指数【答案】DCR7A1V4N8D7O2X5HT5Z6H5X8X2X6Q8ZU7O10X4O3I1H9U6122、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A.协调劳动关系

B.加强企业民主管理

C.维护职工合法权益

D.法律效力不同【答案】DCH6W2X1X10Z1F4Q10HA7C8F5F5B6M2Z7ZI2B10V1S1B10V1H2123、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标加权【答案】DCA1U4S3K8M4Y9Q3HI1O9E1N4L5K5G10ZF10M10R1V5F4U8F1124、一般竞争战略不包括()。

A.低成本战略

B.重点战略

C.差异化战略

D.转移战略【答案】DCK1T1D4M8W7H9J9HV6S3H1Z10U2Y5V7ZF3C1U2D2G7N3O9125、实际工资计算公式是（）

A.货币工资÷平均价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×平均价格

D.货币工资×价格指数【答案】BCP2O8W4H5F2X7S3HU6E6Y3S3T10A5B7ZP1I7R8R7W10O9S7126、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。

A.“全员定额法”

B.“生产定额法”

C.“劳动出勤率法”

D.“零基定员法”【答案】DCW10Q3Q2H5O10L10Q4HL5A5J9V1W7Y10Z7ZW8D2M9B5G5T8M1127、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCY10F10E7E3J10K10Q9HP7E1U7F6M3M4F9ZG7K10Q8B5Q4S2W5128、()与缺勤率和流动率量负相关。

A.组织承诺

B.组织氛围

C.组织效率

D.组织规范【答案】ACU2N9H4I7X5N3S2HH4D8J3M4Y6Q2V8ZZ7Z3J4K6Y8L10R6129、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A.原有计划的台数总额

B.生产计划台数定额

C.计划产品台份定额

D.计划台数的总额【答案】CCO2J4L10B10G9F9K10HB1L4K1I2I8G7F8ZQ4Z8P9C7E1U1I5130、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCD1V1R2Y6F1I2Q3HS4R9K1E4K1P8Z4ZN7M8D9P10G6U9I2131、（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。

A.管理层次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理质量【答案】CCU3Z1W8C5J1P5L7HG1Q8F1E2D9P10M8ZF5O2V1J4A3H2Z2132、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.对象是技术不熟练的员工

B.容易了解生产的真实潜力

C.比较直接和可靠

D.工作量大【答案】ACI3F7I3D10N1H10X5HN10S7O5T10G2X6Y6ZA5D8S5O2R8O10R7133、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面【答案】BCQ9F8Y8D2W8E9N2HF6T9X10J9Q10S9B5ZK1I8P5V1M3T10W9134、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCA7O5O10A6A2J1V1HF6B4S10R1Y1D5S2ZQ1O6B2I4C5L3T1135、（）是合理配置人员的前提。

A.正确地识别员工

B.员工的考评

C.员工的招募

D.员工的选拔【答案】ACX2A10O2E7N6Z7K8HH3P3F7V4A4Q10V8ZS6P8L8I4E2O9Z1136、轻伤指休息（）天的失能伤害。

A.1～100

B.1～101

C.1～102

D.1～104【答案】DCB7S8N3O10N10E6G9HI1F4C9C10J2X1M3ZK7V7S5T5R10V8O5137、()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCL4L6H2X9T10F4M1HL3Q9W8A8B5B8O5ZN1T6G5U7R8W5D3138、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCX2O5G2Q7K2S2H9HX7Q5D6E9O7P4Z8ZN6P10X5N10A6B10U10139、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。

A.非组织沟通

B.组织内部沟通

C.非信息沟通

D.非正式沟通【答案】DCW3M5E1H6N1F1N4HB6J2O4W1S10G1D10ZH6A4Z6Q2J6Z10S9140、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCA4W5O4W4C4X1R2HM6Z8H3Y4A2I9K10ZT1E5Q5Q6S7J9I9141、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷【答案】ACN8V2B2B3G7C6M3HT4F8F3E4B9Q7A1ZH6N2F3R10N5U3S10142、(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCF1X5E4J5W5R3Q2HP7E1E8C2E1J5K8ZD7V1D7H9O9L4R6143、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCC3L1S4S6H10L5X10HZ2F4R8A6W9E1J7ZL8S3E2V3N4X9K2144、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时【答案】CCQ7V4O1R5O2O1V6HG2D4U1Z3G8L3V8ZP6L5J3P5I1S4T3145、平均失业持续期的计算公式是（）。

A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数

B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）

C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）

D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数【答案】ACG6N6A10H9T6A6W9HE9E5E5C6X9O2G4ZP6L5Q8L4A7A8E4146、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCY3J1C9Q8K4D9T5HQ3D3S9U5J10Y9H7ZS1Q7W10H7E5H8N8147、薪酬的非货币形式不包括()

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授勋【答案】ACT6X3A8W6I4N8D1HF10C7D4Q5R8B7T1ZS10L2R2C1Y10W8P4148、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。

A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式

B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式

C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式

D.职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系【答案】ACD8Y4C2Z9L4W3Z10HL3H5X9E9S8K4Y2ZO6R9R2V3R5J7A1149、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCK1P10A5I6Y6F4B1HM2R3U10N1Y6H5X9ZZ9D3Y1J8D7I3M1150、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCE7T7L4W8O7O10R9HG4C6Y2Q1I9G7L2ZW8W8S7U5H3A4F7151、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象

B.员工满意度调查的目的

C.企业规模

D.行业属性【答案】BCM8N4S2G9M2H5K7HI6V6H1I10U6C8V1ZY6U6Y5A1D1F5L3152、事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCQ4C3M5L3Y5M10V7HO10P9R5B4L2D10G10ZM9V6S10H7U10F6O9153、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCR2U7F1W6S3K9Y6HZ8U2F7G7L4R8V4ZM4J9N10G8H4Z10K10154、(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员

B.以单向选择

C.以岗位

D.以双向选择【答案】CCP6I10H3B4W6S7O5HO10R2U7L5Y2L5G6ZY5Y5U5J8S2N6S7155、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCH10W9B1F8O8A6O8HG3A7A3W8Z8R3M6ZL6D6M1Q9Q10E10W6156、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】ACF9X5B5S9Z6K3C10HX10J9Q8U5F4V7O2ZN6H6S1W8J2N9V2157、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会代表

C.工人

D.管理层【答案】ACT9J3E3B8S6F9Q8HU9K5B1U2E3C8Q7ZT5M6G5H8O3W8W10158、人力资源管理费用的组成部分不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.绩效管理费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCT2N1U9W2H1R6B9HV2S2A5X6P9C3X6ZR9F8F5Y3Y1H9X10159、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。

A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备

B.要注意了解大学生就业政策和规定

C.学生往往会有不切实际的估计

D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】DCD7D6B10F5U5G3E1HD10F9P7C2Y6P8H9ZE10X3B2S2E4E9R2160、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCP9V7W8O2D8D10W4HU4Y2T3O10B8J8V10ZX5C4J9W3S4V2Q1161、（）应是企业战略分析的最重要任务。

A.竞争对手的分析

B.顾客力量的分析

C.供应商力量的分析

D.产品消费群体的分析【答案】ACW9F8I6H1Q9R10M8HT9M4G3X2K7F3Q9ZC9J5P4J7B5L3Y9162、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。

A.义务

B.权利

C.要求

D.条款【答案】ACV6L7G7C3Y4U7A4HI1S10S10D10D6I1H5ZB1W2J6C2H9G7J6163、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。

A.非全日制

B.合同制

C.计时制

D.承包制【答案】ACP2B9A10B5N8I4D10HI1D3T2A7H10R7T2ZB2Q8Y6I10A4N3E6164、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】CCZ6J7Q8S5O1U2P7HV3R7U3F7P3N6W1ZS4P5H1U10G7R4W2165、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

A.2％

B.4％

C.6％

D.8％【答案】CCD1L10G4E1D4G8W8HT10L8C9V2F9P3W1ZP3X2V3V8B4H5T4166、人员流向属于岗位评价指标的（）。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理因素【答案】DCZ2G8L10G1U7O2Y10HB10V5N5Q6K7W7V1ZE5S6Q8Q5W9M10G7167、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。

A.选择排列法

B.排序法

C.改进排列法

D.队列排序法【答案】ACX3S2E8Q8W10X5Q1HE2S2O8U10L8M4R9ZU9Y4M8F1P4I5D9168、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCD4D5U6W1B5P4B7HE8J7L9R4L1K8E1ZY8O10J7T1J3K8Q2169、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】DCY6U1Z2O4M8Y5O2HD3I6Q8W7R6W10S9ZJ1N10J2X2W2M7H9170、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACY4U7K2U7U9U9I4HC3L5Q1S6I2X9X1ZA3J1G9P9A6J4X9171、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

A.量表的结构上

B.确定工作行为的水平上

C.确认员工某种行为出现的概率上

D.量化指标上【答案】ACJ8Y5N10A6F5R2S1HK5G8O5G6X5Q8Q5ZB9M10I2V6P9K7Z4172、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。

A.特种作业人员许可证

B.特种人员培训操作证

C.特种人员操作证

D.特种作业人员操作证【答案】DCN6Y8H7Q2O6D2I2HC3H9X8C9D9R2X6ZJ4T4U5S1A5U9T10173、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCP1S2E10E7F7V4Q9HX2U10H6O8F7C2O9ZP4O8V5P9V2K9P8174、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A.培训技术的选择

B.培训教材的选择

C.培训方法的优选

D.培训者的选择【答案】CCK4M3V3B10C8Q6W9HI4A9B9A8R1J6G9ZB1M2K1E3I5J10R8175、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。

A.购买资源

B.外部资源

C.自有资源

D.现有资源【答案】CCW7B1I7C10D10R9E6HQ6E10M7O7S5U6U8ZP8Y2E9E5P6G9C5176、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划【答案】ACM10L6J7R5W2C8M7HP3E3L5C1I5H8B10ZE3R10O7J1M1O7W10177、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

A.劳动绩效

B.薪酬调查

C.工作条件

D.企业工资支付能力【答案】BCJ9R6T8L8P2X1O3HL9P7O3C9G7L4V4ZQ3F2T4G6Z9Q9O4178、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCO7A6G8G1A7Z3M2HZ1H4P6M3E1G2U10ZO8E9Y7M5F8K6M8179、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCP3M2X9S1C2I5O4HG5G9S7N2R9H3Y9ZX1V2N8Q9P3X5R4180、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员也称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACO4G2T4O2V6V8W6HR5J5W3W5H2I5C1ZT4A4X1D7Z10V4W10181、下列关于实现资源共享说法不正确的是()

A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】DCK1M2L6H4Q10S7P7HP6V6T9U9G5U5Y9ZK8Y8Y7N7K3H7U10182、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCJ3E7V2Y1D5A6S2HU6K7A3P5A4R8E2ZX5Z4R4Z8O10D6D8183、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.规定性、模糊性、盈利性、资质性

C.规范性、智慧性、止损性、资源性

D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】ACS10W9Z10H7T9M4R3HO6T2A5F3C4K2L6ZG3H9Z8G4F3U1Q3184、人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCB3N8C6T4Q10P7G6HL2Z8B9P3C6I5P8ZB2E10E3S1T6Z3C4185、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCJ3E5B2N3E8Z2I3HQ10D10A3W9R6W3B1ZC10P6T7M7H9Z9X3186、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同【答案】DCP2U2C4N9E2P6Y8HM7K4R5E10L4K3R1ZM9D6I8D6A10X10S3187、ST法称为（）。

A.塑造训练法

B.管理者训练法

C.头脑风暴训练法

D.敏感性训练法【答案】DCN7E7I4W9Q2S9X10HG1Q8Y6N9D10Q6O8ZY7M4U7A4S9G8Z8188、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制【答案】ACA6D5U7K1E8T7B4HH8B9Z10Y5U8K2Q8ZX7A10B10V5F4C9K2189、管理者训练法的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCL5F8M6Y6V3J6J8HP7P2D4Q4J2Q10P10ZL10M4M7B8J10U7R2190、内部招募的优点不包括（）

A.选择余地大

B.适应较快

C.准确性高

D.激励性强【答案】ACB8O9H3Q1X10W8N4HY5G2R1L1M7E2S7ZC10T6R9I3A2F8L2191、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A.工作日写实

B.原始记录分析法

C.测时

D.瞬间观察法【答案】BCO5R2J1Q3C10P3U3HL6Z10D2E1R8G2T8ZA1B7X7X2A2P7H8192、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCG6M8C9X8R9T3T3HS8K5B4W10P10J5A4ZF3G3N4T5N1Y10X8193、绩效管理系统的建立不包括()。

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建【答案】BCJ9I8W2P1G8N10I3HH2R10H5W10O3L2A2ZA8Y8K9G1K3A2E1194、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCG3X4B5A10D10R4S10HQ5P6T2W7Z4G8R2ZQ3Z3Q7P10D5Y6R1195、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】BCZ4T6Q7A7X1L3J1HZ6J3Y1J2W4G2U7ZV5H5O7O4F6B8I9196、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。

A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点

C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等

D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】DCW1T8O8Z5Z1X6B6HM2F8Y5C6P1M3T4ZJ6H3L5V6E5Z6J2197、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.目标比较法

D.配对比较法【答案】BCR1D6L10B9F9N7W9HP3N4C6L1C7Q4H1ZT4Q10E1O4U10R6D9198、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCR4R10A5M2D4O7N5HG7N2G6H8B2N2F9ZW7J1D6M10D1K5U3199、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACY8A1B7L1M6I2D10HE7G1H5L4W7H8I6ZS6E1F4V1M4S9J5200、劳动定员的对象是（）。

A.劳动者

B.劳动者的劳动量

C.劳动量

D.劳动工时【答案】BCZ2B3T4P6O6H4Z2HQ3Q3J4O4B3Z7F10ZS5B7Q10F7B2F4I10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.特殊津贴

D.荣誉称号

E.奖章授勋【答案】DCK3B2F4V6L6R1A10R9Q1F7O2P2J6D9S1HA3C3X4W3Y7X3L1O9T2H6B1D8W3D2Q5ZJ2H10F10O6I10L8D10U1A3S9F8S5R7J8Q3202、外部招募存在的不足包括()

A.进入角色慢

B.决策风险小

C.招募成本高

D.影响内部员工积极性

E.筛选难度大、时间长【答案】ACDCU9P9X10O6Z2F5M4W9W7F5V9Z3S2S1O5HS1X10H4Z9H9H8J6B2O1O10G4Y1E9U3S4ZE10E4J3U8W2Z9P2Y4P6M7L8G1T4Z9O2203、下列关于沟通环境说法错误的是（）。

A.应该确定一个专门的时间

B.沟通时最好不要被他人打扰

C.沟通的氛围尽可能宽松

D.沟通的氛围尽可能严肃

E.可以随时进行沟通【答案】DCK1W7G10Q1M3U6B8O6F5S10N4A10I7C5I6HO9C5Z9A3U9J7Z2B3Y4Q1T8F1W10F3S4ZA2O6Z10Q7L9W8D5X10U9X10R2E6J5U4Z8204、按面试所达到的效果来分，面试可分为()

A.初步面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.半结构化面试

E.录用面试【答案】ACCT1P5S6H8F10Z6M9V4U9L7S2U4M9V9Y6HE2E6K7N6Y1N2R8E7T6N6J5P8D1X8D5ZT8H9D7Q9P2H1F1J4B1C7E1O7S9L2C7205、属于现代培训按照其性质划分的层次是（）。

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.观念培训

E.心理培训【答案】ABCDCJ6F3F5A8D9U4Y4C8W9A6U5E6N9R7V6HR4Q7B9G1F9D10E1M5J4H7W3H10E2L6E3ZR10W7T4D6Y10Y10K1N10S6S3Y6S2N7V4I7206、下列关于集体合同的说法正确的有（）。

A.集体合同为法定要式合