员工职业操守管理规定

员工职业操守管理规定员工职业操守管理规定员工职业操守管理规定xxx公司员工职业操守管理规定文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度佳兆业集团有限公司员工职业操守管理规定第一章总则第一条为规范公司员工职业操守，维护公司利益。根据《劳动合同法》等国家有关法规要求和公司的实际需要，制定本规定。职业操守是根据企业所在行业及实际需要，对员工提出能够保证企业利益不被损害的职业要求，便于约束和警示公司员工日常行为操守。职业操守的基本原则为：守法、廉洁、诚实、敬业。第二章职业操守第四条业务操守：员工除本职日常业务外，未经法人代表及相关权限人授权或批准，不能从事以下活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约；

2、以公司名义提供担保、证明；

3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4、代表公司出席公众活动；

5、未经公司批准，擅自推荐与自己岗位或业务工作关联的业务单位、产品或人员。第五条兼职：员工未经公司批准，在公司外部兼任其它工作获取薪金的行为；除有董事长特别批准外，禁止员工有任何兼职行为。第六条个人投资：员工可在不与公司利益发生冲突的业务范围内从事合法的投资活动，禁止以下情形个人投资行为：

1、个人投资后须参与经营管理；

2、向公司客户或商业竞争对手投资；

3、以在公司职务之便向所投资对象提供便利；

4、以直系亲属名义从事以上投资行为。第七条受贿：员工在经营管理活动或工作中，利用职务或工作之便向业务关联单位收受或索取物品、金钱及色情服务的行为。

1、对方馈赠礼物价值较小（按公认标准），接受后不影响处理与对方的关系，而拒绝会被视为失礼的情况，可在公开场合接受，并交行政人事部门统一处理；

2、在日常工作中或节假日所收受礼品、礼金须交总经办登记，由总经办统一汇报董事会，并根据董事会批示进行处理，不得私人占有，否则视为受贿；

3、在与业务关联单位交往中，禁止任何受贿行为，应持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德手段获取利益。第八条个人利益：员工在经营管理活动或工作中，利用职务或工作之便私人获取并占有利益的行为。

1、未经公司书面批准，不能在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务；

2、不得利用内幕消息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益；

3、法律规定不得利用内幕消息进行交易的，禁止该交易；

4、不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益；

5、不得挪用公款购买各种俱乐部会员卡或供自己个人消费；

6、对外业务活动中，不得向业务关联单位索取不合法回扣、佣金；对于业务关联单位合法给的回扣、佣金，一律上缴行政人事部登记，统一转财务部门作为营业外收入或冲减成本；如个人私自占有，则视为贪污。第九条交际应酬：

1、在交际应酬活动中，应大方、礼貌、简朴、务实，不得铺张浪费，严禁涉及违法违规不良行为；

2、谢绝参加公司关联单位的宴请及娱乐活动，特殊情况，须有总经理以上公司领导确认批准；

3、谢绝参加公司关联单位出资的旅游邀请，特殊情况，须有总经理以上公司领导确认批准；

4、谢绝参加设有彩头的牌局或其它赌博性活动；

5、谢绝参加邀请方目的明显为从我司获取不适当利益的活动。第十条保密：

1、职员有义务保守公司经营、管理及业务技术秘密，妥善保管所持有的涉及保密文件；

2、未经公司授权或批准，不许对外提供公司文件、未经公开的经营情况、业务数据等；

3、借阅或借用公司保密文件档案，须妥善做好使用和保管工作。第十一条就业歧视：是基于民族、种族、性别、宗教信仰、社会出身或身份、地域、年龄、身体状况、婚育状况等因素，对劳动者采取的具有取消或者损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。公司禁止在员工招聘时出现就业歧视行为，员工受到歧视时可直接向集团审计委员会投诉，或向当地政府劳动部门举报。第十二条性骚扰：一般来说，性骚扰是一种不受欢迎或不被接受的注意力，或带有性意识的接触。也就是说，若某一方用各种方法去接近、或尝试接近另一方，而另一方没有兴趣、不喜欢、不愿意、或不想要这些带有性意识的接近，便可以说是性骚扰。公司严禁在工作场所出现性骚扰行为，员工受到性骚扰时可直接向集团人力资源部投诉，或向当地司法部门诉讼。第十三条反舞弊措施：公司禁止员工在工作中的一切舞弊行为，审计委员会及管理层应适时将舞弊事宜列入其议事日程)和向专业顾问进行咨询。公司设立董事长信箱，以便于员工防范和揭示舞弊现象。第十四条行为判断和咨询：

1、员工在不清楚行为是否违反以上规定时，可自行判断该行为能否毫不保留在公司公开谈论或直接向人事部门提出咨询；

2、接受咨询部门或人员须及时、明确作出指导，并为当事人妥善保密。第三章罚则第十五条有违反以上规定者，视实际情况，